怎么問(wèn)問(wèn)題(真心話大冒險(xiǎn)怎么問(wèn)問(wèn)題)

怎么問(wèn)別人問(wèn)題

如何問(wèn)問(wèn)題，
你可以從下面的幾點(diǎn)開(kāi)始：

1、問(wèn)問(wèn)題的場(chǎng)合:
不同的場(chǎng)合和形勢(shì)下，你問(wèn)問(wèn)題所用的方法也會(huì)不同。尤其是你問(wèn)的問(wèn)題在這個(gè)場(chǎng)合可以問(wèn)嗎？例如：

在別人打電話的時(shí)候；
非常忙碌的時(shí)候；
正在休息的時(shí)候；
開(kāi)會(huì)的時(shí)候；
會(huì)見(jiàn)客人的時(shí)候；
處理私人問(wèn)題的時(shí)候；

2、
問(wèn)可供選擇的問(wèn)題：
這個(gè)技巧其實(shí)是很多做銷售的人慣用的技巧：
不要問(wèn)只有“是”與“否”兩個(gè)答案的問(wèn)題，除非你十分肯定答案是“是”。

職場(chǎng)人怎么正確地向領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)問(wèn)題？

其實(shí)在職場(chǎng)最難的并不是回答問(wèn)題，而是問(wèn)問(wèn)題，特別在問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題的時(shí)候，一定要思慮周全一點(diǎn)，不要讓小小的問(wèn)題影響到自己的職業(yè)前景。

那么怎樣才是問(wèn)問(wèn)題的正確姿式呢？

1、不要什么問(wèn)題都去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)。

很多問(wèn)題你明明可以找自己找到答案，就是為了顯示自己勤奮又好學(xué)，動(dòng)不動(dòng)就去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你不是智商有問(wèn)題，就是情商有問(wèn)題。

智商有問(wèn)題就是覺(jué)得你太笨了，什么都不會(huì)；情商有問(wèn)題就是覺(jué)得你是不是沒(méi)眼色，沒(méi)看到領(lǐng)導(dǎo)很忙嗎？

2、確定問(wèn)題沒(méi)有歧義。

當(dāng)你在問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，要仔細(xì)想想這個(gè)問(wèn)題會(huì)不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)多想了，如果會(huì)，你要多點(diǎn)解釋。比如說(shuō)你想問(wèn)一下今年能漲薪多少，那你就要說(shuō)明一下問(wèn)這個(gè)是為了做好今年的個(gè)人理財(cái)計(jì)劃，而不是想要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)漲薪。

當(dāng)然如果你就是想問(wèn)漲薪的事，那就直接問(wèn)。

話一定要講透了，愛(ài)也一定要給夠了。

3、問(wèn)問(wèn)題之前想好自己的答案。

有很多員工問(wèn)問(wèn)題都是為了考倒領(lǐng)導(dǎo)，這種員工估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下次看都不想看到了。

你要問(wèn)個(gè)問(wèn)題，最好自己先想好兩三個(gè)答案，然問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，哪個(gè)答案最好。如果領(lǐng)導(dǎo)三種都不同意，那他就會(huì)提出自己的答案。

這樣問(wèn)問(wèn)題就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是為他著想，而不是想去考他，或者是讓他幫你出解決方案。

你要記住，是你在負(fù)責(zé)你的工作，別到后面，方案是領(lǐng)導(dǎo)出的，工作是領(lǐng)導(dǎo)為你做的，那要你干嘛呢？

領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間要花在他自己要負(fù)責(zé)的工作上面，他的時(shí)間如果都被你的事給占用了，你離出局也不遠(yuǎn)了。

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問(wèn)朋友的小問(wèn)題大全

1、如果可以在世界上所有人中任意選擇，你想邀請(qǐng)誰(shuí)共進(jìn)晚餐？

2、你想成名嗎？想以什么方式成名？

3、打電話之前你會(huì)先排練一下要說(shuō)什么嗎，為什么？

4、對(duì)你來(lái)說(shuō)，“完美”的一天是什么樣的？

5、你上次自己唱起歌來(lái)是在什么時(shí)候，給別人唱呢？

6、如果你能活到90歲，同時(shí)可以一直保持30歲時(shí)的心智或身體，你會(huì)選擇保持哪一種呢，心智還是身體？

7、你是否曾經(jīng)秘密地預(yù)感到自己會(huì)以怎樣的方式死去？

8、說(shuō)出三件你和你的伴侶看上去相同的特征。

9、人生中的什么東西最令你感激？

10、如果你能改變被撫養(yǎng)成人過(guò)程中的一件事，會(huì)是哪一件。

11、花四分鐘時(shí)間，盡可能詳細(xì)告訴伴侶你的人生經(jīng)歷。

12、如果你明天一覺(jué)醒來(lái)就能擁有某種才能或能力，你希望那會(huì)是什么能力呢？

在求職面試時(shí)，需要問(wèn)什么樣的問(wèn)題？該怎么問(wèn)？

在求職面試時(shí)，需要問(wèn)什么樣的問(wèn)題？該怎么問(wèn)？這些問(wèn)題可以幫助求職者了解工作強(qiáng)度，維護(hù)自己的利益。但必須注意的是，提問(wèn)要把握適當(dāng)?shù)墓?jié)奏和節(jié)奏，切忌急不可耐地把所有的問(wèn)題都扔掉。此外，關(guān)于加班工資的問(wèn)題最好留到最后。是否有增長(zhǎng)意味著是否有增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，這比前兩個(gè)問(wèn)題更重要，因?yàn)橹挥性鲩L(zhǎng)才能帶來(lái)更多的物質(zhì)回報(bào)。

如何確定面試公司是否有利于個(gè)人成長(zhǎng)？問(wèn)問(wèn)題有兩種方式：詢問(wèn)工作描述，確定它是否適合你的職業(yè)，做能改善你的事情，而不是做家務(wù)；問(wèn)問(wèn)公司的發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)規(guī)劃，俗話說(shuō)，公司“鍋”，員工“碗”，公司的發(fā)展，個(gè)人人才都有發(fā)展的機(jī)會(huì)。工資方面，有些公司是由崗位工資和績(jī)效工資組成的，有些是由崗位工資、績(jī)效工資和全職工資組成的，特別是銷售人員的傭金要求更明確，只有要求明確的工資，你才會(huì)覺(jué)得這份工作和你的預(yù)期工資有很大差距。

如果薪水令人滿意，你就會(huì)對(duì)這份工作充滿熱情。如果一開(kāi)始薪水不令人滿意，最好采訪其他組織，看看是否還有其他令人滿意的工作。很多私營(yíng)單位都有實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期長(zhǎng)短不一，有的實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，有的長(zhǎng)達(dá)半年，實(shí)習(xí)期的工資和福利待遇與普通員工不同，最重要的是實(shí)習(xí)期不繳納五險(xiǎn)一金。假期也是一個(gè)很重要的問(wèn)題，有的單位單休，有的單位單休雙休，有的單位周六下午和周日一天休息。有些單位在招聘信息中說(shuō)是雙休，但在等待面試時(shí)，會(huì)說(shuō)是單休或輪班，遇到這樣的問(wèn)題，一定要問(wèn)清楚，如果不能接受，就去面試找新工作。問(wèn)明五險(xiǎn)一金是怎么支付的。

有的單位在轉(zhuǎn)正五險(xiǎn)一金后立即給員工發(fā)工資，轉(zhuǎn)正五險(xiǎn)后有充足的工資，工作滿一定期限后繳納公積金。不同的單位有不同的規(guī)定，請(qǐng)明確詢問(wèn)招聘單位是如何設(shè)置的。對(duì)于之前支付過(guò)五次保險(xiǎn)和一次黃金的申請(qǐng)人，更需要明確詢問(wèn)如何與當(dāng)前公司辦理手續(xù)。

你知道哪些詢問(wèn)問(wèn)題的技巧？