新員工入職表

新員工入職流程

（一）員工入職前

1、人力資源部給新錄用員工發錄用通知書(入職時間、需要提交的證件）。

2、新員工報到日，為其辦理相關事項.

3、行政部座位安排，由其所在部門直接負責人確認其座位，總經理確認其職位.

4、新員工報到時應提交：1寸免冠照片3張;畢業證書、學位證書、職稱證書、

身份證等原件及復印件.

5、網絡負責人在新員工入職前一天為其辦好公司計算機網絡各方面工作。

（二）人力資源部辦理入職手續

1、填寫《員工入職登記表》。

2、發放《員工手冊》、集團內刊、宣傳冊等向新員工介紹公司情況及管理制度，

使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司網站進一步了解情況.

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續.

4、帶新員工到部門，介紹給部門負責人。

5、向新員工介紹各部門人員

6、將新員工的基本情況通過QQ群向全公司同事告知，并表示歡迎。

（二)行政部辦理部分

1、座位、辦公用品安排

2、更新員工通訊錄

（三)由部門辦理部分

1、直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其

他部門相關人員。

2、由直接經理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

3、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎.

(四）入職培訓

1.人力資源部負責人對新員工進行基本規章制度的培訓，及回答新員工提出的問

題

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關

系等方面的培訓.

（五）入職跟進

1。人力資源部將員工的個人資料存檔，新員工考察正式開始；

2。人力資源部安排新員工與直接主管面談；

3。人力資源部與新員工部門主管確定新員工的工作內容及進度；

4.人力資源部在新員工入職滿一星期，必須對新員工進行考評，并與新員工進行

面談；

5。新員工渡過考察期后，進入試用期,人力資源部必須每月對新員工進行考評和

面談;

6.新員工試用期滿，人力資源部需提前一周通知部門,征求部門意見;

7。部門同意轉正的，本人填寫《轉正申請表》申請轉正，填寫《試用期工作總

結表》，報部門主管簽署意見；

8.部門主管在轉正申請書簽署意見，報上級主管簽署意見后,交人力資源部。

9。部門不同意轉正的，延長試用期或辭退；由人力資源部進行面談;

10。人力資源部重新核定轉正后薪資，報總經理審批；

11。人力資源部通知新員工考核轉正結果，同時下發《轉正通知書》至員工部門

主管，由部門主管通知新員工，新員工正式轉正.

員工入職流程表

姓名入職部門入職崗位

入職性質□新員工□內部調動(原部門及崗位：）

報到時間年月日聯系方式

部門入職事項辦理說明經辦人簽字

人力資源部

入職導引人事專員：

上交個人資料

（照片、學歷證書原件、身份證）

人事專員：

檔案建立并制作工勤牌人事專員：

發放員工手冊、內刊、宣傳冊人事專員：

介紹給各部門人員認識人事專員:

在公司QQ群上發布并表示歡迎人事專員:

入職培訓(公司簡介、制度、企業

文化、職業成長路線）

人事專員：

財務部工資卡辦理（銀行卡復印件）出納：

行政部

安排工作座、配備文件柜及辦公

椅（入職前一日）

行政專員:

更新通訊錄并上傳至群共享（當

日）

行政專員：

電話、網絡開通，辦公用品發放行政專員：

臺式電腦配備、公司郵箱開通行政專員：

名片制作申請前臺文員：

用人部門

部門概況及組織結構介紹直屬上司：

工作職責介紹

（《崗位說明書》、《管理規定》）

直屬上司：

工作相關內容培訓直屬上司:

部門其他同事工作內容簡介部門同事:

其他未盡事項說明：

入職員工本人

意見

入職流程的辦理，我感覺：□很差□差□尚可□滿意□非常滿意

尚待改進的是：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

部門領導意見人力資源部意見