薪資管理

薪酬管理制度

1.0目的：為了體現公司的核心價值觀，完善公司的價值評估與

分配體系，本制度以崗位職責、工作業績、工作表現、

工作能力、工作年限為依據，以“按勞分配”為原則

制定。為了完善公司管理體系，規范薪酬福利組成與

結構，體現薪酬的內、外相對公平原則與激勵作用，

根據公司實際運營情況，結合本地、本行業的市場薪

酬標準，特制定本制度。

2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

3.0薪酬福利管理機制

3.1薪酬福利管理由人力資源行政部全面負責，由董事長決

策。

3.2人力資源行政部由每年元月十日前，對公司年度經營戰

略、國家對薪酬福利的相關規定、行業薪酬變化情況、

上年度薪酬福利支出情況等因素進行分析后，形成公司

年度薪酬福利管理規劃，報董事長審核、審批。

3.3每年七月十日前，人力資源行政部需對年度薪酬福利管

理報告的執行情況進行分析，并提交年中薪酬福利執行

報告，執行情況在年度薪酬福利管理報告范圍內，報董

事長審批；如出現薪酬福利支出總額超出年度預算，需

報董事長審核、審批。

4.0薪資組成

4.1本公司員工的薪酬福利由月工資、季（半年）度獎金、

年度績效獎金、項目績效獎金組成。

4.1.1月工資：指根據職務界定而確定的按月發放的工資。

4.1.2季（半年）度獎金：根據公司季（半年）度目標完

成率計算的獎金。

4.1.3年度績效工資：公司根據年度經營狀況確定年度績效

工資總額，人力資源部根據獎金分配原則，結合

年度績效考核成績，確定員工年度績效工資。

4.1.4項目績效獎金：公司在經營發展過程中實施的重大項

目(如重大的產品開發、技術革新、市場拓展活

動、管理策劃等項目)，成功后根據員工在此次

項目中所承擔的責任和貢獻所發放的獎金。

4.2月工資由基本工資、考核工資、全勤獎、伙食補貼、崗位

津貼、工齡工資、工資性補助及提成（獎金）組成。

4.2.1基本工資：公司人力資源部根據組織結構和市場工資

水平，確定各級別的基

本工資，分為輔助層、員工層、主管層、經理層、高管層

（年薪制）五層；每層分四級：優異級、優秀級、良

好級、勝任級；每級工資分三檔。

4.2.2考核工資：是指根據當月考核成績發放的工資，其

總額為工資總額的10%--45%(工資與提成掛鉤的員工

不享受)。

4.2.3工齡工資：根據員工實際工作年限發放的工資。工

作每滿一年主管級(含)以下發20元（另行規定的除

外），經理級(含)以上30元(僅計五年)。

4.2.4工資性補助：

4.2.4.1全勤獎：每月100元，與考勤掛鉤。

4.2.4.2崗位津貼：指因職責性質不同（如管理類、地

域區別、項目差別）給予的工資性補助（原則

上主管以下級別的人員不設崗位津貼）。

4.2.4.3伙食補助：分為午餐補助和夜宵補助；午餐補

助根據出勤天數，以每天五元計算（外辦以每

天十元計算）；夜宵補助以以加值班到凌晨1：

00為限，統一補助5.00元（具體見《有關夜

宵補助調整的通知》）

4.2.4.4清涼補助：在每年6——10月，因氣候炎熱而

發放給相關崗位員工的補助，全體員工享有

100元高溫補助。

4.2.4.5意外保險補助：即購買意外保險每滿一年后，

第三次續保時，將補助半年的保費；保險每

半年續保一次，從07年7月起統一標準為185

元。

4.2.4.6話費限額報銷：除車隊司機的通訊補助可以

在工資中補助外，其余的人員的手機通話費

一律按核定的話費標準以打印話費清單的形

式填單報銷。

4.2.4.7其它補助（即一次性補助，包括法定節假日值

加班補助）

4.2.4.7.1法定節假日加班費計算規定

4.2.4.7.1值/加班時間<8小時，按實際小時計

算；≥8小時按1天計算；

4.2.4.7.2在法定節假日值班、加班的，將根據

其底薪標準及崗位級別給予薪資補

助，計算基數為：

4.2.4.7.2.1主管級以上員工底薪基數大于

800元而少于1200元按實際底

薪計算；超過1200元的按1200

元計算；底薪少于800元則按

800元計算。

4.2.4.7.2.2普通員工底薪少于800元按實際

底薪計算，超過800元的按800

元計算。

4.2.4.7.2.3未轉正員工在法定節假日值班、

加班的，將按其崗位級別給予薪

資補助:主管級以上員工的底薪

基數為800元，普通員工的底薪

基數為500元。

4.2.4.7.2.4另倉儲部人員在法定節假日值班、

加班的，將按其崗位給予補助，

補助基數為：倉管員、統計員800

元，叉車司機600元，作業員550

元，門衛500元。

4.2.4.7.3計算公式如下：

4.2.4.7.3.1主管級以上員工：底薪基數÷30

天×實際加班天數×2倍；

4.2.4.7.3.2普通員工：底薪基數÷30天

×實際加班天數×2倍。

4.2.5提成：以作業量計算工資的員工提成計算辦法由作

業部門草擬，報人力資源行政部審核后提報董

事長批準。

4.2.6獎金：公司根據周期內經營情況(計劃營業額的實

現率)確定獎金總額，由人力資源行政部根據

獎金分配系數計算員工獎金。

總監級經理級主管級員工級輔助級

2.01.51.31.00.8

5.0各職務的薪酬組成由人力資源部根據職務的職責界定、

職等、職級擬定，報董事長審批。

6.0根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣

除

6.1個人所得稅。

6.2社會保險費（養老、失業、大病、）中個人負擔

的部分和意外保險費。

6.3應由個人負擔但公司已預支的費用。

6.4其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、

賠償金等）。

6.5其他個人應負擔部分。

7.0薪酬評定與調整

7.1試用人員工資由人力資源行政部根據招聘職位級別，結

合面試考評成績，確定工資總額(僅含該級別基本工資

的60%--80%和補助)后，報董事長批準。

7.2試用合格后人力資源行政部根據員工在試用期內的

職責表現、考評結果(自評和主管評定)，結合該員工

所任職務確定其工資級別。

7.3工資與業績掛鉤人員的薪酬標準參考同級別工資總

額，核算相應的單位業績

工資。

7.4工資調整：

7.4.1公司總經辦根據當年經營狀況，確定薪酬調整總

額，人力資源行政部根據年度績效考核成績，確

定薪酬調整人員總數及調整比例。原則上升薪人

員比例不超過員工總人數的5%；降薪人員比例不

超過員工總人數的2%；升薪幅度不超過10%。

7.4.2人力資源行政部根據總經辦確定的調整總額，結

合年度績效考核成績，確定調薪人員和調薪標準，

報董事長批準。原則上提資幅度主管(含)級以下

不超過10%；經理(含)以上不超過5-8%。

7.4.3員工職務調整時，工資也相應調整至新職務的工

資層級；員工工資調整由用人部門提出申請，職級

內調整，報人力資源行政部審定；職級間調整，報

人力資源行政部審核，董事長（薪酬管理委員會）

審批。

7.4.4公司在特殊情況下可實行薪酬凍結或延緩提薪。

8.0員工請假、休假時薪酬標準，按相關制度的規定執行。

9.0員工離職時薪酬的計算方式，按員工離職管理程序的規

定執行。

10.0薪酬發放

10.1人力資源行政部于每月十日前，根據考勤統計和月度

考核結果，計算員工工資并報財務部審核，總經理審

批。

10.2財務部于每月十五日前，以現金形式發放上月工資

(如遇法定節假日則提前發放)。

11.0薪酬保密

11.1公司實行薪金保密制度。

11.2除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露

薪酬秘密，嚴重者

將受到開除的處分。

12.0附則

12.1本制度由人力資源行政部實施，并可根據實際情況

進行調整，本制

度的解釋權在人力資源行政部。

12.2本方案一經審批，立即生效。以前制定的相關制度與

規定自動失效。

13.0相關文件和表格：

13.1職級薪酬對照表

13.2各類責任書、職位說明書

13.3各類責任人考核表

13.4提成或獎金報表

13.5獎懲制度

13.6員工考勤制度

13.7員工入、離職管理規定

13.8員工轉正表

13.9員工調薪申請單

13.10每月行政扣款明細表

13.11每月薪資異動明細表

13.12福利管理制度

13.13附《職級薪酬對照表》

14.0附現行的作業部門工資結構

14.1車隊

14.1.1拖車司機：無試用期，執行補助+提成的工資結構，

補助包括電話補助200和一次性補助；共需交納車

輛安全保證金5000元，入職時需先交納3000元,

剩余的以500元/月從工資中扣除，轉正后應扣意

外保險費185元/半年。

14.1.2噸車司機：試用期執行25元/天的工資包干；轉

正后執行底薪600+提成+工齡工資（20元/年）+

崗位津貼(代班司機津貼）500+伙食補助100+特殊

獎金（開帆布車獎）100+通訊補助150+一次性補

助；共需交納車輛安全保證金3000元，入職時需

先交納2000-3000元,剩余的以500元/月從工資中

扣除,此外還需交納安全獎勵基金1200（每月從工

資中扣除100元,扣滿12個月），轉正后應扣意外

保險費185/半年。

14.2作業隊

14.2.1臺一作業隊

14.2.1.1臺一作業隊班長底薪1050+工齡工資(50元/

年)+崗位津貼(正班長津貼)700+電話補助

250+一次性補助。

14.2.1.2臺一作業隊副班長底薪850+工齡工資（50元

/年）+崗位津貼（副

班長津貼）550+電話補助200+一次性補助。

14.2.3臺一作業隊作業員：試用期：800元/月；轉正

后執行底薪600+工齡工資（50元/年）+提成+

一次性補助。

14.2.4轉正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中

扣除100元），轉正后應扣意外保險費185元/

半年。

14.2.2駐龍崗位作業隊

14.2.2.1駐龍崗位作業隊作業員試用期：800元/月，轉

正后：550+提成+崗位津貼100。

14.2.2.2駐龍崗作業隊作業組長轉正后：底薪550+工齡

工資（50元/年）+崗位津貼（組長津貼）150+

電話補助150+提成+一次性補助。

14.2.2.3駐龍崗作業隊作業員轉正后：底薪550+工齡工

資（50元/年）+崗位津貼100+提成+一次性補助。

14.2.2.4轉正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中

扣除100元），；轉正后應扣意外保險費185

元/半年。

14.2.3駐龍華作業隊

14.2.3.1駐龍華作業隊作業員試用期：800元/月，轉正

后：550+提成+崗位津貼200。

14.2.3.2駐龍華作業隊作業組長轉正后：底薪550+工齡

工資（50元/年）+崗位津貼（組長津貼）250+

電話補助150+提成+一次性補助。

14.2.3.3駐龍華作業隊作業員轉正后：底薪550+工齡工

資（50元/年）+崗位津貼200+提成+一次性補

助。

14.2.3.4轉正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中

扣除100元），轉正后應扣意外保險費185元/

半年。

14.2.3.5轉正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中

扣除100元），轉正后應扣意外保險費185元/

半年。

14.2.4歐文斯作業隊：

14.2.4.1歐文斯作業隊作業員試用期800元/月，轉正后：

600+提成+工齡工資（50元/年）+一次性補助。

14.2.4.2歐文斯作業隊班長底薪550+工齡工資（50元/

年）+崗位津貼（班長津

貼)150+電話補助80+提成+一次性補助。

14.2.4.3歐文斯作業隊副班長底薪550+工齡工資（50元/

年）+崗位津貼（副班長津貼）100+電話補助50+

提成+一次性補助

14.2.4.4轉正后交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣

除100元），轉正后應扣意外保險費185元/半

年。

14.3倉儲部

14.3.1統計員試用期1000~1300元/月；轉正后1450：含

--底薪+全勤獎+工齡工資（20元/年）+績效工資

+月度無差錯獎金150+宵夜補助（8元/次）+一次

性補助。轉正后交安全獎勵基金400元（每月從工

資中扣除100元），轉正后應扣意外保險費185

元/半年。

14.3.2倉管員試用期：1100~1200元/月；轉正后1650：含

--底薪+全勤獎50+工齡工資（20元/年）+績效工資

+月底無差錯獎金350+宵夜補助（8元/次）+一次性

提成。轉正后交安全獎勵基金400元（每月從工資

中扣除100元），轉正后應扣意外保險費185元/半

年。

14.3.3叉車司機：試用期900元/月；轉正后：35元/天+

全勤獎50+工齡工資（20元/年）+宵夜補助（5元

/次）+提成+一次性補助。轉正后交安全獎勵基金

1500元（每月從工資中扣除200元），轉正后應扣

意外保險費185元/半年。

14.3.4一倉作業員試用期：600元/月；轉正后：底薪550+

全勤獎30+工齡工資（50元/年）+崗位津貼200+宵

夜補助（8元/次）+提成+一次性補助。轉正后交安

全獎勵基金400元（每月從工資中扣除100元），

轉正后應扣意外保險費185元/半年。

14.3.5三倉歐文斯項目作業員執行提成工資（保底工資

1500元/月）。轉正后交安全獎勵基金400元（每

月從工資中扣除100元），轉正后應扣意外保險費

185元/半年。

14.3.6門衛：基本工資（800、650、500）+全勤獎30+工

齡工資（20元/年）+一次性補助。轉正后應扣意外

保險費185元/半年。

14.3.7清潔工：基本工資（600、700）+一次性補助。轉

正后應扣意外保險費185元/半年。

14.3.8外請保安班長崗位津貼250+伙食補助（3元/天）；

副班長崗位津貼100+伙食補助（3元/天），伙食

補助以每月實際天數計算，外請保安：伙食補助

（3元/天），外請門崗：崗位津貼50元/月。轉

正后應扣意外保險費185元/半年。

14.3.9返工部：

14.3.9.1作業員：兩種工資方案：一是保底：800元/

月+全勤50+工齡工資20元/月（滿一年）；二

是280元+提成+工齡工資20元/月（滿一年），

以最高的一種方案計算。轉正后應交安全獎勵基

金400元（每月從工資中扣除100元），原則上

扣意外保險費185元/半年。

14.3.9.2統計員、倉管員、質檢員轉正后交安全獎勵基

金400元（每月從工資中扣除100元），轉正

后應交安全獎勵基金400元（每月從工資中扣

除100元），扣意外保險費185元/半年。

14.4車輛安全保證金、安全獎勵基金在員工離職時須辦

理好離職手續，并經安全部門審核無違紀記錄

后即退回。

15.0附則：

15.1本制度的執行責任人：人力資源行政部人事助理助理，

本制度的監督責任人：人力資源行政部經理。

15.2本制度自批準生效之日起執行。

15.3本制度解釋權歸人力資源行政部。