知識競賽規則

企業知識競賽活動方案

企業知識競賽活動方案（通用6篇）

企業知識競賽活動方案1

一、活動目的

好的產品需要好的人品，好的人品制造好的產品。在當今日益競爭的社會中，

公司要實現持續快速發展，就必須打造一支高素質的員工隊伍。本次活動，意在以

慶祝國慶系列活動為契機，在公司上下大力興起一股學習熱潮，促進公司員工知識

和技能的有機結合，營造建設“學習型”企業文化精神。

二、活動主題

創建學習型企業，爭當知識型員工

三、活動時間和地點

9月30日晚7：00-9：00，在餐廳舉行四、組織機構分成策劃組和活動組兩個

組。

1、策劃組

主要職責：負責對本次活動的分析策劃、宣傳貫導、資料準備和器材安排等內

容。

人員安排：

①總策劃：xxxxx

（對活動進行統籌，聽取小組匯報，及時解決活動困難）

②執行策劃：xxxx

（具體組織策劃方案討論定稿，指導各項策劃活動進展工作）

③成員：

（負責對本次活動員工方面外圍宣傳，調動員工參與熱情，組織員工的儲備知

識學習培訓）

（負責對本次活動產品或質量類知識素材的準備）

（負責對活動場地的布置準備）

（負責對本次活動知識素材圖片、音樂、視頻、換燈片制作的準備）

（負責對本次活動物料采購準備）

2、現場組

主要職責：負責對活動現場的組織，保證活動有序進行。

人員安排：9月28日由策劃準備組決定劇務人員及分工職責、節目單。

四、所需資源

1、場地資源：公司餐廳

2、場地物資：

①正前方橫梁懸掛“東方紅首屆“迎國慶、學文化”知識競賽”橫幅一條，紅

底白字，由廣告公司按實際尺寸制作；

②取題和兌獎處設于舞臺后側邊，標架注明“兌獎處”；

③彩色氣球約50個，原有彩燈及活動桌椅；

④用公司音響設于舞臺右側邊，標架注明“音響處”，電視最好借用一投影

儀，與電腦相聯，播放視頻；

⑤分成6個隊，標架注明“攀墊1隊，攀墊2隊、攀墊3隊、輔料1隊、輔料

2隊、輔料3隊”，正前方準備白板計分，左邊三隊，右邊三隊；

⑥舞臺下方第一排設評委席，后排起設觀眾席。

3、活動道具：知識競賽題由電腦中（共100題），白板筆10支，小白板答題

板6塊。

4、其它物資：礦泉水兩箱，鈔表、音樂光碟、話筒3個、相機、零現金若干

（10元零錢）。

五、競賽方式本次活動由團隊知識競賽、觀眾互動問答和娛樂活動三部分穿

插組成，其中團隊知識競賽比賽規則如下：

1、活動參賽隊由攀墊1隊，攀墊2隊、攀墊3隊、輔料1隊、輔料2隊、輔

料3隊等6個隊組成，每個隊由5人組成（其中人選中男員工3人，女員工1人，

管理員工1人），每個隊需選出一名隊長。

注：

（1）攀墊1隊由現攀墊1線人員（含線檢員）2人+辦公室1人組成；

（2）攀墊2隊由現攀墊2線人員（含線檢員）2人+生產計劃部1人組成；

（3）攀墊3隊由現攀墊3線人員（含線檢員）2人+倉庫1人組成；

（4）輔料1隊由注塑組和粘皮組2人+業務部1人組成；

（5）輔料2隊由印花組和縫制組2人+采購部1人組成；

（6）輔料3隊由外協組和下料組2人+品質部1人組成。

2、此次每隊底分為100分，競賽答題分（1）必答題、（2）搶答題和（3）風

險題三種題型，其中出賽題目90%均出自競賽題庫中。

其中競賽規則如下：

（1）必答題：本輪由每隊代表進行了電腦抽簽選題，每種題由5道小題組

成，題目在投影儀中出現，其中每人按座次順序輪次必答，同隊人員不能替代。答

對者給10分，簽錯者不扣分。本輪時間控制在40分鐘內。

此輪目的在于每位隊員基礎知識的熟知度，要位每位隊員為團隊個人做戰。

（2）搶答題：題目在投影儀中出現，主持人念完題說“開始”后，各隊通過

舉手進行搶答。搶到題的隊可由代表答題，同隊人員可以提示和補充，回答完畢

后，要說“回答完畢”。本輪共設15道，答對者給20分，答錯者扣20分，不全

者扣10分。本輪時間控制在15分鐘內。

此輪目的在于每隊對中度知識熟知度，可集體作戰，體現團隊精神。

（3）風險題：由各隊自由選擇風險分值（20分，30分和50分三種），投影

儀出現風險題，答對者可給相應分值，答錯者不扣分。本輪時間控制在15分鐘

內。

此輪目的在于每隊對難度知識熟知度，培養團隊進取和風險精神。

（4）以上問題若隊員不能回答出來，應將機會留給觀眾，并予相應獎品。如

有異議，請評委判決。（評委由中高層管理員2名、基層管理1名和員工2名組

成）

3、知識競賽每輪比賽中可穿插三輪各類觀眾互動問答題，總共設置12道題。

另外，可由公司員工自帶娛樂節目，設置5個助興。每輪中插時間控制在12分

鐘，共計40分鐘。

4、活動最后，劇務人員進行分數統計，確定獲獎名單，由公司領導對優勝團

隊進行現場發獎。

六、獎項設置

本次活動設團隊獎和個人獎，其中團隊獎由一、二、三等獎和優秀獎組成，一

等獎一名，獎金600元；二等獎一名，獎金300元；三等獎一名，獎金150元，優

秀獎三名，獎金90元。（共計1500元）

個人表演獎設一、二、三等獎各一名，獎金100元、50元和30元。（共計

180元）觀眾獎金每人10元。（共計120元，總計1800元）

七、前期準備

1、題目準備：根據策劃方案，由策劃組指定人員進行題庫準備。其中題庫由

（1）廠規廠紀（20道）；（2）產品工藝（30道）；（3）質量檢驗（30道）；

（4）安全知識（10道）；（5）趣味問答（10道）五部分共100道組成，每部分

按2：3：5（難：中：易）比例出題。比賽實際出題51道，命中率為

51%x90%=45。9%。

2、活動宣傳：根據題庫，策劃組提前三天在全公司公開，建議車間或部門負

責人利用早會時間對其宣貫，以便達到熟知目的。

3、節目選定：策劃組發出通知，征集有內容、趣味性的節目5-10個，進行最

后篩選5個。各隊也可派隊員參加。節目選定截止到29日下午為止。

4、場地布置：提前半天進行會場布置，電腦、投影、燈光及音響等進行安裝

調試，列桌椅板凳，放置礦泉水，獎品規置。

八、財務預算

1、獎金類共計1800元（1500+180+120）；

2、礦泉水兩箱計40元；

3、橫幅、標語制作200元；

4、彩帶、汽球合計50元；

5、答題白板6個600元、筆12支15元；

6、音樂光盤100元；

7、參與獎品200元8、照片沖洗50元9總計預算3055元。

企業知識競賽活動方案2

活動目的與宗旨：

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規

范，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。通過知識活動競賽的開展，能夠加

深公司員工對于公司企業文化及各項規章制度的掌握，在今后的工作中，能夠按規

定辦事、按流程辦事，同時在公司范圍內，創造了良好的學習氛圍，促進公司發

展。

活動時間：

活動主辦：

培訓部活動協辦：公司其他相關部門

活動地點：

競賽內容：

公司企業文化，考勤制度，商業模式，三崗職能，解決問題的辦法，自我管理

與學習，固化培訓制度，人員異動管理辦法，員工保密管理規定，信息安全獎懲管

理規定，安全保衛制度，采購管理辦法，倉庫管理辦法，差旅費管理辦法，車輛管

理制度，晨，日報管理制度，晨會晚會管理制度，電話管理對頂，費用管理規定，

個人借款管理規定，工作小結提交規范，公司獎懲制度，固定資產管理制度，會議

管理制度，會議室使用規定，名片管理規定，內部講師管理辦法，文件管理制度，

現金管理制度，一事一報管理規定，引導人管理辦法，用電管理規定，工作牌管理

規定，員工申訴管理制度，招聘管理規定，轉正規定，低值易耗品管理規定。

活動實施流程：

1、下發競賽通知及參賽報名表。

2、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各部門上報《參賽報名表》。

3、開展知識競賽具體流程。

（1）主持人介紹比賽目的、規則，介紹到場領導及參賽隊伍；

（2）競賽開始（每個環節完畢穿插觀眾答題）；

（3）競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎。

活動過程與內容：

（一）活動總設計：

知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三部分；

（二）活動過程與內容規劃：1.知識競賽參賽選手的篩選工作：

1.由培訓部對各部門參賽選手進行抽簽決定，培訓部分別對公司的各個部門員

工進行抽簽提名，每部門抽選2名員工代表團隊參賽。

2.由人力資源部組織本次競賽的評審組，人數2-3人

3.未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部參賽員工助威吶喊。

4.培訓部做好本次活動的策劃和組織，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的

全面解釋工作。

2.知識競賽的全過程：

1）各部門員工需提前15分鐘到場，由工作人員對大家宣讀比賽規則；

2）各個參賽部門務必服從比賽規則，如有違反將按照規定處理；

3）詳細規則見附表；

4）比賽由三部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第

三部分是風險題部分；

5）決賽結果將在比賽結束后公布，由人力資源總監為獲獎集體頒發證書和獎

金；

活動對象：公司全體員工

活動經費預算：待議

獎項設置：

為提高自己崗位工作能力，加強實際崗位工作規范，望全體員工積極參與！

附表

知識競賽比賽規則

一、總則：

比賽將本著公平、公正、公開的原則，以學習企業文化知識、規章制度。增加

比賽競爭性為最終目的。

二、比賽流程：

說明：比賽開始的基本分數為100分

第一輪：志在必答（必答題）：

根據參賽隊伍的數量準備相應的信封，并進行編號。每個信封里會有五道必答

題，選手需要在10分鐘之內回答完這五道題；比賽題目顯示之刻開始計時，如果

選手在規定時間內未完成全部題目，我們將按照其完成的題目進行評判；答對一題

加10分，答錯不扣分；

說明：

1.選手只需要直接回答題目，由評審組在他答題完畢后進行統一評判和點評，

并示意加分情況；

2.本輪比賽結束后，由主持人對各個隊的分數進行通報；

第二輪：搶灘登陸（搶答題）：

1.搶答題總數量為15道，主持人在完成15道題目后，對全場各個隊伍分數進

行通報；

2.搶答題必須在主持人念完題目說開始后，方可搶答，違反規則的隊伍將被取

消答本題目的資格；答題時間不得超過2分鐘；

3.由評審組在他答題完畢后進行統一評判和點評，并示意加分情況；

4.搶答題答對一道加10分，答錯扣5分；說明：

題目回答正確后主持人會給參賽隊伍加上相應分值，回答錯誤后主持人會將題

目贈與現場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。（不會為本部門加分）第三輪：

風雨無阻（風險題）：

1.風險題題目將根據難度設計分類，10分20分30分三類

2.答題者需要根據題目要求進行回答，答對加相應的分數，答錯扣相應的分數

3.每個隊限選擇一道最有把握的題目進行作答；各個隊要在主持人念完題目后

3分鐘內回答

4.主持人會將選手回答錯誤題目贈與現場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相

贈。說明：

1.選手只需要直接回答，由評審組在他答題完畢后進行統一評判和點評，并示

意加分情況

2.本輪比賽結束后，由主持人對各個隊的分數進行通報；

3.如果發生同分數的時候，主持人可以選擇啟動附加賽，附加賽只限同分值隊

伍，維持搶答題規則；

備注：本次競賽所參考的所有規章制度，公司內網上均可查到，希望各部門所

有員工精心準備，認真備賽，爭取在比賽中取得優異的成績！

企業知識競賽活動方案3

一、活動時間：

20xx年12月20日（暫定）

二、活動地點：

公司辦三樓多媒體會議室

三、參加人員：

一、二、三、四代表隊、生產部代表隊和機關代表隊

四、活動目的：

為了加深公司全體員工企業文化了解，進一步加強企業文化建設，營造積極向

上的企業氛圍，提高員工踐行企業文化的積極性，舉辦本次知識競賽活動；

五、活動內容、要求：

1、比賽設主持人1名，計分員1名，計時員2名，仲裁委員會成員6名；

2、代表隊成員3名，要求至少包含各1名男、女隊員同時至少包含2名基層

員工。

3、賽前由主持人宣讀比賽規則，各個參賽隊必須服從規則安排；

4、知識競賽的試題范圍包括：公司《企業文化宣傳手冊》、《安全月全員學

習資料》、《6S推行手冊》、《班組安全文化建設》、《五型班組實踐指南》等

內容。

六、比賽規則及獎項設定：

1、知識競賽采取必答題、團隊必答題、搶答題、風險題三種形式，分四輪進

行。賽題類型不限。

2、選手答題時必須起立回答，答題結束時要說明“答題完畢”，待主持人宣

布答案后方可坐下；嚴格遵守時限要求，答題超過時限的不得分；使用普通話答

題，聲音響亮，吐字清晰；

3、第一輪：個人必答題

本輪規則：個人必答題每題10分，共18道題，要求每位選手回答1題，每題

分值為10分。從第一個代表隊開始依次由各隊1，2、3號選手分別回答，答題限

時30秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分。答對加10分，答

錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始；

4、第二輪：團體必答題

團體必答題為簡答題，共30題，每題分值10分，每個代表隊依次選題回答。

答題時由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，答題限時60秒，答對加10

分。答錯、超時不得分不扣分。計時從出題完畢后開始；

5、第三輪：搶答題

搶答題題型不限，共15題。每題分值為10分，在主持人出題完畢說出請搶答

后，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，

簡答題限時40秒。答對加10分，答錯或不答倒扣10分。違規搶答的參賽隊第一

次違規搶答將取消本題搶答資格。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題；

6、第四輪：風險題

風險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分；

6—10題為20分題；11—15題為30分題，每隊有兩次選題機會（可不選），分值

由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題限時60

秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。計時從出題完畢后開始。

各參賽隊按前三輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到

高順序選題；

7、附加題：如果出現分值并列情況，進行加試賽，兩隊加3題，三隊加4

題，四隊加5題。加試賽全部為搶答題，每題20分，在同分值隊中用搶答的方法

一次性決定，從高分并列先開始。時間60秒，答對加20分，答錯、超時、提示、

違規扣20分；

8、觀眾題：每一輪開始前主持人選取4道觀眾題。由主持人在舉手的非參賽

員工中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份紀念品。

9、選手答題正確與否，以主持人評判為準，如對評判有異議時，不得當場申

辯，應由領隊在主持人宣布競賽結果前，向仲裁委員會提出申訴。

10、當主持人無法獨立評判時，由仲裁委員會合議后，當場予以裁定；主持人

評判有誤時，仲裁委員會應現場予以監督、更正；

七、獎勵標準

1、本次活動設團體一、二、三等獎及參與獎，競賽結束時，計分員應及時核

對分數并排出名次，經仲裁委員會審核后，交由主持人現場宣布競賽結果，并邀請

總經理或副總經理頒發獎勵；

2、冠軍：1名，（600元等值獎品）；亞軍：1名（400元等值獎品）；季

軍：1名（300元等值獎品）；參與獎：3名（150元等值獎品）；觀眾紀念獎若干

名（價值10元紀念禮品）。

八、活動費用預算：

獎品費用：1800元

九、人員安排

1、仲裁委員會：

組長：xx

成員：xx

2、工作人員：

主持人：xx

計時組：xx

記分組：xx

3、聯絡組：

組長：xx

成員：xx

十、此方案最終解釋權歸人力資源部。

企業知識競賽活動方案4

為了創造良好的節日氣氛，增加職工文化素質，增進廣大職工學習各種知識的

興趣，五四期間我車間特舉辦“強素質，練內功”有獎知識自由競答活動。

一、時間：

地點：

二、組織機構：

負責人：

主持人：

公正、兌獎：

行政：

取題：

三、賽前準備：

20—30號備題

1號培訓工作人員、買獎品

3號布置教室、完善所有事項

四、賽場布置：

1、正前方：懸掛“五四強素質、練內功“有獎知識自由競答活動。

2、前黑板為幸運抽獎處，掛有“強素質、練內功、學知識、興制管“。

3、取題處設于培訓中心后側，兌獎處設于講臺。

五、活動須知：

1、本次活動為有獎自由競答活動，具有知識性、趣味性，活動不設參賽隊，

不指定參賽成員，凡我車間員工均可踴躍參加。

2、本次活動的題目共分為四大類，具體如下：

1—50號為廠規廠紀及我廠基本常識

51—150號為專業知識，其中51-75號題適合電器班，76-100號題適合車隊，

101-125號題適合維修班，126-150號題適合生產崗位。

151—200號為趣味謎語

201—250號為腦筋急轉彎

3、本次活動設A、B兩種題型，其中B型題難度較大，A、B分別標于題號之

后，如“21（B）”。活動共設250道題，其中A型150道，B型100道。

4、所有題號按分類懸掛于墻上，觀眾每次只許選擇一個題號。

5、本次活動的獎品分即獎型與幸運抽獎兩種，即獎型為每答對一道題則可獲

得一份精美小獎品；幸運抽獎即觀眾答對題后放棄即獎獎品，累計答對規定的題

數，最后參予幸運抽獎，抽獎獎品最小數值為10元，最大為100元。

6、凡手上持有20枚A型題簽或10枚B型題簽或15枚A、B混合型題簽，且

題簽上有兌獎處工作人員所簽的`該員工的姓名時，此觀眾可參予幸運抽簽活動。

7、觀眾題簽破損者，不論答案正確與否，均不予兌獎，視為作廢。

六、活動程序：

1、活動開始后，觀眾指定出自己要選的題號，工作人員取出與題號相應的題

簽交給觀眾，同時工作人員將該題題號取下，表示此題已經被選出。

2、觀眾拿到題簽，經思考后來兌獎處說出自己的答案（答案也可寫于另外一

張紙上，但禁止寫在題簽上，否則不予兌獎）。

如：此題答案正確，觀眾選擇即獎型獎品，則工作人員當場給予兌發，題簽交

回。

如此題答案不正確，工作人員抽回題簽，交于取題處，再次將該題掛出題號，

此題仍有效；

如此題答案正確，觀眾準備參予幸運抽獎，則工作人員在題簽上寫出該觀眾姓

名，并交于其積累。

3、如某觀眾積累夠抽獎題簽，即可上臺抽獎，所抽得獎品當場兌發。抽簽共

設12位，抽完為此。

七、獎品設置：

1、A型題每道獎品為1元左右物品，共需150份左右，B型題為2元左右物

品，共需100分左右，以上共需350元。

2、抽簽共設12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，

共330元。

企業知識競賽活動方案5

一、活動目的：

為加強和強化員工對品質知識的了解，增強基層員工的品質意識和安全意識，

從而提高全公司的品質意識，將“快樂品質，錘煉精品”的口號真正深入每個水壺

人心中，特策劃組織電水壺公司“品質知識競賽”活動。

二、分組安排：

此次比賽共有6個小組參加，每組由三個隊員組成，每隊要有自己的隊名和口

號。

總裝車間出2個隊，五金車間出2個隊，財務管理中心倉庫出1個隊，品質保

證中心產品評價、成品檢、來料檢出1個隊。

三、比賽流程及規則：

此次比賽分為3個環節，參賽各隊的基本分為100分：

1、必答題：

必答題環節每隊的每位參賽選手都必須回答一道必答題，每個小組共回答三道

題目；每位選手答題時，其他選手不得提醒或補充，否則給與警告或取消回答此題

的資格；答題選手必須站起來回答問題，答對一題加10分，答錯不扣分。

2、搶答題：

搶答題環節共20道題，各組均可以搶答，當主持人念完題目后宣布開始后隊

方可搶答，提前搶答的隊伍取消回答本題的資格，由其他隊伍繼續搶答；每隊必須

由一位隊員回答，其他隊員不得補充，否則視為無效；答題選手必須站起來回答問

題，答對一題加10分，答錯一題扣10分。

3、風險題：

期間穿插對觀眾提問，答對者給與相應獎勵。

四、分工安排：

此次活動由品質保證中心和營運管理中心共同承辦品質保證中心負責比賽題目

和答案的制定擬出100道題目、分發、講解和答疑，事業部相關領導的邀請以及相

關的籌備工作；

營運管理中心負責整次比賽的組織，場地的聯系，獎品、獎狀的制作，工作人

員的安排以及相關的組織工作。

其他部門要求組織人員參加，組織拉拉隊為本部門參賽隊伍加油，并維護本部

門拉拉隊的秩序。

五、時間地點：

比賽時間：12月3日星期六下午3：00

比賽地點：事業部會議中心

六、獎項設立：

比賽設一、二、三等獎各一組，分別獎勵600、400、200元和證書，參與獎三

組，頒發紀念品。

企業知識競賽活動方案6

為遏制我場重大設備事故和重大傷亡事故的發生，進一步增強廣大職工的安全

生產意識和自我保護能力，促進我場安全生產工作再上新臺階，根據集團公司魯

工，結合我場實際，特制定“安康杯”競賽活動實施意見，望認真遵照執行。

一、競賽要求和目標

(一)競賽要求：

深入貫徹落實(市人民政府關于進一步加強安全生產工作的決定)和集團公司安

全生產工作會議精神，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立以人為本，

安全生產責任重于泰山的思想觀念；認真學習、堅決執行(勞動法)、(工會法)、

(安全生產法)、(職業病防治法)、(工傷保險條例)和(山東省安全生產監督管理規

定)等法律法規；建立健全以安全生產責任制為核心的各項規章制度；廣泛開展職

工安全生產知識普及活動，組織廣大職工學習掌握安全生產知識，杜絕違章作業，

抵制違章指揮；繼續開展“十個一”(見考核標準)為主要內容的活動，強化企業安

全管理，加強工會勞動保護監督檢查力度，促進全場安全生產責任目標的落實。

(二)競賽目標：

努力使安全生產和勞動保護的“雙基”工作得到進一步加強，千人負傷率控制

在1.6‰以內，杜絕大災、爆炸和多人中毒及責任死亡事故的發生。安全生產形勢

持續穩定。

二、競賽主題

掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工。

三、參賽范圍

鹽場所屬各單位。

四、競賽組織機構

本次競賽活動由場工會牽頭組織，場生產處、勞人處、企管處、供應處等部門

參加，成立競賽領導小組，組成人員：

組長：

副組長：

成員：辦公室設在工會，兼任辦公室主任。

各單位也要成立相應的領導小組，以加強對本單位競賽活動的領導和組織工

作。

五、具體實施步驟

1、宣傳動員階段(7月1日至9月1日)。各單位要高度重視本次競賽活動，

進行廣泛的宣傳發動。一方面，要結合以往本單位開展“安康杯”競賽活動的經

驗，以及近年來發生的安全事故經驗教訓等，開展專題研討會深入討論，充分利用

黑板報、電視、宣傳欄、班前班后會等有效形式，進行宣傳發動，特別是對“兩

法”、“兩規”即(安全生產法)、(職業病防治法)和(安全生產規章制度)、(崗位

操作規程)的學習宣傳發動要扎根班組，使職工真正深刻理解安全生產知識和“安

康杯”競賽活動的意義，了解競賽的主題、目標、考核標準，把這次活動的要求變

為每一位職工的自覺行動。另一方面，各單位要積極深入工區(車間)、班組，對照

“安康杯”考核標準進行自我檢查，該整改的整改，該健全的健全，為安全競賽活

動的深入開展奠定基矗。

2、檢查指導階段(9月1日至11月1日)。檢查指導要貫穿競賽活動的全過

程。期間，場領導小組將不定期對各單位進行檢查和指導。重點檢查各基層工會是

否充分發揮勞動保護監督檢查網絡的作用，是否能獨立開展工作；檢查職工的應知

應會情況等。在檢查指導過程中，要結合不同階段的安全生產要求，抓住重點

(如：以“四防”為重點的夏季安全管理工作)，積極開展工作。9月份，我場將組

織“安康杯”知識巡回演講活動，屆時，各分場(廠)要通過競賽選拔優秀選手參

加，以此檢驗各單位開展本次活動的效果。各單位要把“安康杯”競賽活動開展情

況每月作出總結和匯報。

3、總結表彰階段(11月1日至12月底)。各單位要在認真自查的基礎上，對

在二oo四年度“安康杯”活動的開展情況作一認真總結，12月中旬將總結情況以

書面形式報場工會。12月下旬，場領導小組將對各單位競賽活動進行總結評比，

對有指導意義的典型經驗和先進做法進行推廣，對評選出的“安康杯”競賽活動先

進單位和個人進行大張旗鼓地表彰，并將涌現出的先進單位和個人事跡經驗逐級上

報，參加集團公司組織的各種評眩。