公司考勤制度

公司員工考勤的規章制度完整版

公司員工考勤的規章制度精選篇1

一、總則

1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資、獎金、勞保福利等待遇的主

要依據，各級人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真

記錄考勤情況。

3、各部門主管負責本部門員工的考勤監督及審簽，運營管理部負責審核和

抽查，審核后的考勤記錄作為公司發放薪金的依據。

4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定

的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。

5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其

操作演示。

二、考勤員的職責

1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；

2、如實反映本單位考勤中存在的問題；

3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

4、每月按時、如實匯總考核結果，經運營主管審核，報總經理簽字后，將

考勤結果上報財務。

三、工作時間

1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；

2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

3、公司員工應按規定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間

逗留。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限；

2、上班10分鐘后30分鐘以內到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按

照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以

上時間以指紋考勤記錄為準。

3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工

有下列情況之一的，以曠工論處：

1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續或補辦

手續未批準；

3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

4、打架斗毆，違紀違規造成無法上崗，并對公司造成不良影響；

5、其他違紀行為造成的缺勤；

6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（?。┘?/p>

沒有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括

工資、獎金、業績提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工

超過5天的，公司有權解除勞動合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發

工資；

2、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數；

3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內向直

管領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時

當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經直管領導及運營部主

管簽字確認后交至考勤員；

4、主管級以上員工請假報總經理審核后交運營部主管處批簽；

5、如未辦理任何請假手續或者未經主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處

理。

6、一年內事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發薪金。

八、病假

1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開具病休證明（具體說

明病因）報分管領導批準（病休天數視具體情況而定）；

2、一年內病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，

請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，

按北京地區最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；

3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫療期按曠工

處理，一切費用自理，公司有權予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串

休日，

以帶隊外出執行單為準，一個月內有效，不予累計。

2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時

間以作為周未加班之補償。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員

工外出登記表”，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統一保存管理，并

做為考勤及績效（銷售人員）的依據。從公司出發到返回公司都要以指紋考勤為

準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。

十一、出差

因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經部門主管簽字，報總經理批準后，

方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經同意擅自公出，

視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續或未能按預計日期返回公

司，應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回公司三日內補辦出差手續，

否則不予補簽考勤。

十二、全勤獎

為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎

1、一個月內不遲到、不早退、不請事（?。┘?、不倒休、不曠工者為全勤；

2、全勤獎以月、年為核算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500

元獎勵；

十三、年休假

1、公司員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

2、年休假天數根據員工累計工作時間確定；

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同

等其他福利；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

6、公司根據本企業具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假。公

司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本

人同意。

7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①請事假累計20天以上；

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

8、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申

請（分管領導簽批），并注明具體時間及工作交接事務，并指定工作代理人。否

則按照事假處理。

十四、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，公司員工工齡滿1年以上者

結婚可享受以下待遇：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計

婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請婚假的員工請提前20個工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報

至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下

公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。

十五、審批程序

1、所有請假事宜，經報運營部主管批準后交至行政專員保管；

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。

十六、附則

1、本制度自12月1日正式實施；

2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。

公司員工考勤的規章制度精選篇2

一、考勤目的：嚴明工作紀律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心健

康和合法權益。

二、考勤作用：作為計算當月薪金的依據；

考核員工工作表現的一項重要內容；

實行獎罰的依據；

員工試用期滿轉正的一項依據：員工試用期間累計事假達3天（含）；累計

病假達5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉正條件之一。

三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。

四、工作時間：

公司在內工作上班時間為08：00-16：00

公司在外工作上班時間為07：30-17:00

因季節變化或工作需要，調整工作時間由公司另行通知。員工應遵守公司的

作息時間，按時上、下班。

五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負責執行、監督、檢查。

1、項目公司現場辦公人員，各部門應指派一人負責本部門員工的考勤統計

工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經部門經理簽字后的請假單報行政

部（遇節假日提前）。

2、總部辦公樓人員（董事會、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制。

［1］員工應于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛處打卡。

［2］嚴禁他人代替打卡，一經發現，將給予嚴肅處理：對雙方當事人分別

給予罰款100元/人/次，并通報批評。

［3］遺忘打卡，應由部門經理證明當日出勤情況，并給予20元/次的罰款。

［4］門禁卡應妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時到前臺登記

當日考勤情況并通報網管員。辦理新卡應交納工本費10元。

3、各部門應嚴格據實記錄出勤情況，不得虛報、漏報，綜合行政部負責對

考勤情況進行監督、檢查，一旦發現虛假考勤，公司將視情節嚴重情況對責任人

進行處分。

5.4、遲到、早退、曠工：

員工出現下列情況之一者視為遲到：

[1]由于個人原因而延誤上班時間；

[2]沒有得到部門主管領導的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；

[3]屬于類似上述情況的。

員工出現下列情況之一，視為早退：

[1]因私事于規定的工作時間中途離開公司的；

[2]屬于類似上述情況的。

遲到、早退處罰標準：

[1]遲到、早退在10分鐘以內扣款20元；

[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；

[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理；

[4]一個月內遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。

員工出現下列情況之一者視為曠工：

[1]未經請假或請假未被批準擅離工作崗位；

[2]逾期未經續假又無正當理由；

[3]謊報請假事由，經查屬實；

[4]經分配工作，無故延期不到；

[5]因違法亂紀，被有關部門拘留或傳訊等影響上班；

[6]屬于類似上述情況的。

曠工者，按公司規定給予經濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同。

處罰標準：

曠工1日，扣除工資200元。

當月無故曠工2日，全年累計曠工4日，即時解除勞動關系。

六、休假種類、請假規定及批準權限

公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、婚假、喪假、計

劃生育假、帶薪年休假。

6.1、每周公休假日：每星期日。

6.2、每年法定節假日：元旦、春節、清明、“五·一”國際勞動節（五月

一日）、端午節、中秋節、“十·一”國慶節（十月一日、二日、三日），法定

節假日適逢公休假日，順延補假。每年的具體休假時間按照國家規定，由行政部

統一通知。

6.3、婚假：

在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續的員工，可享受3

天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，

含節假日）。婚假應在結婚注冊日后1年內一次休完，過期不予補休。

6.4、喪假：

［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠

近，另給予路程假。

［2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。

6.5、計劃生育假：包括產假、哺乳假。

產假：按照國家和地方相關規定，即一般情況下，女員工產假為90天，其

中產前休15天；難產、剖腹產增加產假15天；晚育增加產假30天。申請產假

須有醫院的產檢或分娩證明，并符合計劃生育規定。

休產假須于預產期前十周向綜合行政部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。

產假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險津貼，不享受

績效工資+加班工資及工作補助。

女員工在工作時間內進行產前檢查（須出據有效證明），給予半天/次的產

檢時間；超時應履行請假手續，按病假累計計算；未事前請假的，記為曠工。

哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時

哺乳時間（不含午餐時間）。超時應履行請假手續，按事假累計計算；未事前請

假的，記為曠工。

員工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不享受本假。

6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休

假（以下簡稱年休假）。

年休假天數按員工連續工作年限計算。其中：工作滿1年不滿10年的，年

休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假的休假時間不足一天的按一天計算；

國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期；

申請年休假的員工，應提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的

連續不間斷的工作證明；

因行業特點，年休假原則上由公司統一在春節或特定時間段安排休假。當

年年休假應在本年度內休完。

全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。

員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。

6.7、病假：

[1]員工因病無法堅持工作者，3天以上者提供醫療證明，在部門經理批準

后休假，無醫療證明一律視為事假；

[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動），一旦發現，均按

曠工處理；

[3]連續超過一個月至長期病休者，經區級以上醫院證明，并參照進入公司

時間長短分別給予1-6個月的醫療期。（進入公司每滿一年增加一個月，最長至

六個月止）。醫療期滿后，不能繼續從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他

職位的，將按公司勞動合同有關辦法執行；

[4]經勞動保障部門認定為工傷的，其工傷、醫療期間待遇按照北京市企業

職工工傷保險的有關規定執行。

[5]凡因違反社會治安，在公司內、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等

其它違法行為造成傷病，按曠工處理；

病假期間工資發放：3天（含）以內，發放基本工資+崗位工資，不享受工

作補助；3天以上，發放基本工資，不享受工作補助。

6.8、事假:

［1］員工因個人原因或私事，不能堅持工作，應提出書面申請，經主管領

導批準、綜合行政部備案；

［2］若因特殊情況不能事先請假者，必須于事后一天內補假；如無特殊原

因，事后一天內不補辦請假手續的，按曠工處理；

［3］事假為無薪假、無工作補助，事假扣款以半天為計算單位；

［4］一年內累計事假原則上不超過15天；

［5］全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當年年終獎

金的分

配。

［6］為保證公司的正常生產秩序，連續請事假30天以上者，視為自動離職。

6.9、出差、因公外出：

［1］員工因公參加社會活動、赴外地出差，應填寫《外出公務登記表》（見

附表），并按公司規定履行審批程序。

［2］一個工作日內的公出，應在部門填寫《外出公務登記表》，并經部門

領導簽字。

［3］員工出差期間必須抓緊時間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得

隨意因私事逗留而延長差期，一經查實按曠工處理；

［4］未填寫《員工外出公務登記表》或未被批準，將按缺勤或曠工處理。

［5］各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務登記情況報綜合行政部。

6.10、請假手續：

[1]員工因故不能正常上班，需要請假的，本人須事先填寫《請假單》提出

申請，經相關領導批準后方能休假。

[2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況，應事后及時補填《請假單》；

否則按曠工處理。

[3]員工不允許以短時間的間隔或連續性的.請假為由，騙取長時間的休假；

同時，經審查員工出具的醫院證明不真實，本人假期按曠工處理。

6.11、批假權限：

[1]部門副經理以下員工請假3天以內由部門經理批準，3天（含）以上由

項目公司總經理、中心總經理批準；

[2]經理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準；

[3]總裁、董事長請假由董事會批準。

6.12、銷假、續假：

[1]員工請假或休假期滿后，應準時到部門報到上班。

[2]需繼續請假的，應于假期期滿前三天，按請假手續和審批權限辦理續假

手續。如未辦理續假或未獲批準不按時到崗，除確因生病或發生意外等不可抗力

事件，均視為曠工行為。

[3]特殊情況規定：公司因工作需要，有權變更和縮短員工的假期。當員工

接到通

知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。

七、加班：

公司提倡統籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員

工得到充分休息。

7.1、確因工作需要加班的，由各部門與員工協商后自行安排，或填寫《加

班審批表》經主管領導批準，綜合行政部備案。

7.2、因突發事件等特殊原因需要加班的，由公司統一組織。

7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內，應該完成的指定工作任務而

沒有完成，導致延長工作時間的不屬于加班。

八、本制度經行政人力中心審核，綜合行政部負責解釋。

九、本制度中未盡事宜按北京市相關規定執行，如今后本辦法與國家和北京

市有關的政策法規相抵觸的，以國家和北京市的政策法規及文件為準。

公司員工考勤的規章制度精選篇3

一、作息時間9：00——18：00

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1

天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，

經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予

安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到

行政部備案。

二、考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，

到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工

未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視

為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，

按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

三、遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者

視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20

元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消

公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

四、擅自離崗、曠工

工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間

未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作

崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資

格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五、外出管理

1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注

明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記

者，按制度進行處罰

六、病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非

事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證

明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3）?。ㄊ拢┘僬埣伲宦上蛑苯由纤旧暾?，不得委托其他同事轉告，否則

視同未請假。

4）病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

5）3天以上病假（不含3天）需出示區以上醫院證明。

6）試用期員工在試用期內?。ㄊ拢┘倮塾嫵^10天，予以辭退。

7）連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。

8）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原

因造成的休息，此類情況按事假處理。

9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫療

證明者，一經查實。以曠工論處。

10）病假為有薪假，但不發放全勤獎金。

七、事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可

用時，可申請事假。

1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接

領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

2）事假不跨越周六、周日及法定節假日。

3）事假必須事前提交請假申請。

4）員工請假2天以內事假（含2天），須提前1天提出申請，由部門經理

審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批；

請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批；并填寫《請假申請單》。

5）未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離

職處理。

7）事假為無薪假?？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數x請事假天數

8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八、法定假期

按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假后安排

補休。

九、婚假

本人結婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。

2）婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年

3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

十、產假

本人分娩。

1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天（產

前45天，產后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2）懷孕三個月內流產，給假15天；懷孕三個月以上流產，給假42天。

3）產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連

同上班的第一個月薪資共同發放。

4）上述日歷天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，

附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。

十一、護理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證

明和子女出生證明。

十二、喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、

外祖父母等。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，

經主管核準后送行政部審批生效。

十三、哺乳期

1）產后1年以后，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

3）哺乳假需提供生育證明，主管證明

十四、工傷假

因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。

1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫療證明后，

由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3）申請工傷假應在工傷發生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五、休假相關程序

1）填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類

別及資料是否符合規定；按審批權限分別由行政部、總經理簽批

3）請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處

備案；請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案；請假7

天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部

備案。

4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

5）全年累計休假超過30天取消，取消公司年度任何形式優秀評選資格，及

調薪資格。

6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，

延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六、其他事項

1）當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書

刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

3）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10－100元處罰。

4）此文件自發文之日起執行，原公司考勤相關文件作廢。

5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其

他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

6）文件最終解釋權歸行政部。

公司員工考勤的規章制度精選篇4

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員

向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告)。各部考勤

員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領導

的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理

人員上班離開時間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同

意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批準，每底由辦公

室呈廠長簽認。黨政主要領導執行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關

規定》。

四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用

表》出現不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打

卡牌的狀況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在

《考勤表》上，并經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意

將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發

現的每次則以雙倍扣罰當事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一

般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，

否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，

重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有職責指導考勤員執

行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

公司員工考勤的規章制度精選篇5

為了確保出勤的準確統計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用

于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公

司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。

一、工作時間：

1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊

情況公司另行調整排班。

2、上班時間：每日8小時，節假日放假時間以及上班時間由各項目部自行

擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經

辦。

二、考勤打卡規定：

1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，

逾期無法補卡；

3、每月補卡次數不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除

外）；

4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。

三、遲到/早退罰扣說明及標準:

1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/

次

2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；

3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；

4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，

按1天事假計算；

5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30

分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。

四、曠工罰扣說明及標準:

1、曠工日不計發薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；

2、一個月累計曠工天數超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重

違反公司制度，公司有權單方解除勞動關系。

五、全勤:

當月出勤記錄正常,未出現任何延誤的，視為全勤。

(注:未發生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現

上班開始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤)。

六、請假制度:

病假:病假者須持二級醫院及二級以上醫院，或公司指定醫院開具的《病假

證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時

限的按事假處理。病假請假5天以內的，扣發50％工資；超出5天的，按事假

處理。

事假：員工因私人事由需請假時，需經相關負責人批準，并辦理請假手續。

事假按實際時間扣發基本工資。

婚假、產假及其它假別：按國家相關規定處理。

七、員工出勤紀律：

1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。

2、不經請假、請假未經批準、假滿未續假或續假未經批準，擅自不到崗的，

以曠工論。

3、連續曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規章制

度，公司可按規定解除勞動合同。

以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經費使用，本制度自7月1日起實施，

請各位員工詳細閱讀并遵守相關管理規定。

公司員工考勤的規章制度精選篇6

第一章工作制度

一、時間工作

實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據市場發展的需要，

公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以

調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并

保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代：8：00~12：0014：00~18：00

西鄉、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00

坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30

國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工

作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前

一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統故

障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，

上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘

書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷

卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按

曠工1天處理。

三、彈性工作制

1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應

加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制

員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細

則。

2、彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打

卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部

總裁（或指定授權人）審批。

3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有

效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、

晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。

4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則

按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工

資處理。

5、技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門

主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6、一般開發人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：

30）。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部

門考勤員處登記。

7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。

四、免刷卡工作制

1、免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，

可享受免刷卡。

2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理

部。

五、手工考勤制度

1、手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），

可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或

指定授權人）審批備案。

2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力

資源管理部遞交手工考勤報表。

3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。

第二章、加班與值班管理制度

一、加班管理制度

1、定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。（節假日指

法定的節假日，假日指應休息的周末；公司規定的休息日，指全公司休息，少數

人工作。）

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排

的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完

成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。

2、相關概念說明

a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作

需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。（各大部門對研發，市場指三級

部門，其他系統指二級部門，批準手續應快速簡化。）

b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c、換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息

日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3、加班申報及賠償規定

a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上干部的主

要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b、定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工

資。

c、定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發加班工資。對于任務量

不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及

其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工

作可以作為加班。

4、加班的申請，審批，確認流程

a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，

由各大部門考勤員每月匯總一次。

b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確

認后，方為有效申請。

c、刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交

集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效

加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d、員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復

核有效加班時數。

e、未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

5、加班工資的核算及發放

A、加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。

B、一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數

d、當月加班工資在下月工資中一起發放。

二、值班管理制度

1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業務工作的正常

進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定

的休息日仍照常工作的情況。

2、申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

3、審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進

行審核。

4、發放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源

管理部，經確認后，在下月工資中發放值班費。

5、值班費標準

a、公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：

10元每小時。

b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～

22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每

小時。

c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～

8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時

間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d、用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值

班費標準為180元每次。

第三章各類假期規定

一、病假

1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的

應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半

天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2、女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。

3、病假期間發放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二、事假

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也

須按事假處理，填報相應請假電子流。

3、事假期間不發工資，不計入有效工作時間。

三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25

周歲，女23周歲，初婚）為7天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。

2、員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

3、婚假、婚檢假期間發放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與

年休假合并使用。

四、喪假

1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3

天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

2、喪假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

五、產假

1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1、產假

1、1、1產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；

多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1、1、2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。

1、2產檢假

1、2、1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1、2、2產假期間發放100%標準工資；不計入有效工作時間。

1、3、懷孕流產假期

1、3、1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天；懷孕

三個月以上流產的，可休假42天。

1、3、2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員

工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間，

1、3、3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放

20%的標準工資，不計入有效工作時間。

1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，

每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每

個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超

過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1、女員工接受計劃生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：

1、1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。

1、2經計劃生育部門批準取宮餒節育器的，休假1天。

1、3輸卵管結扎的，可休假21天。

1、4休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

2、男員工接受輸精管結扎的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發

放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3、已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生

育部門證明，可休假1天。休假期間發放20%標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛

執照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機

年審假最多不超過7天。

2、年審假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執

照年審7天內不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1、根據市場發展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此

而多工作的時間，實行年休假制度。

2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度

的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5、員工一年內病、事假天數累計超過30天（含30天），或曠工天數累計

超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。

6、同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。

7、在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期

可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。

8、年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為

便于操作，發放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發放時間為每年的

第一季度。

補發年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數（天）

9、國內機構員工的休假

a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主

管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時間?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r

段的最小單位為1天。

b、為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）休年休假的員工不應超過

部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休

假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休

基金中抵扣。

10、派駐海外員工的休假

a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休

假配額（含歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報

銷一次歸國休假的往返機票。

b、駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，

也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并

在人力資源部備案。

11、年休假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

12、離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計

發年休假工資。

九、工傷

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管

理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發放100%標準工資，計入有

效工作時間。

十、國家法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

1、元旦：休假一天（元月1日）

2、春節：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）

3、勞動節：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）

4、國慶節：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的

時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務

的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假

期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工

資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，

參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當

地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。

第四章請、銷制度及缺勤規定

一、請假制度

1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在

從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

3、對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供

相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊

有效證明后再作相應處理。

4、如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘

書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的

考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

三、病事假期限

1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2、正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

四、請假審批權限

普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以

內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管

副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或

總裁批準。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽

字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書

面審批并備案。

五、缺勤規定

1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以

上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正

常刷卡處理。

2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。

六、其他

各類假期（除年休假、國家法定節假日外）在休假期間所跨的公休日，均作

相應假別的休假處理。