入職培訓心得

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新員工入職培訓心得體會〔共5篇〕

第1篇：新員工入職培訓心得體會

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大

概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有

很多詳細的工作方法以及領導與前輩們的經歷還需要自己在實

際工作中漸漸學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教

官的指導還是公司老員工的教導，都讓我看到了一種團隊精神

和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進展各種

游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力

的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個

人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更

好的融入團隊，承當責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的

雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我

的內心發生了變化。人沒有上下貴賤，只有轉變觀念，端正心

態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于才能，沒

有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，

樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有

對將來一切具有強烈的責任感，以各種方式進展學習，進步

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自身修養。銘刻真誠、用于承當、懂得感恩、回報社會、塑造

真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世

界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努

力，付出更多，才能正真的實現目的，才能為團隊，為公司做

出更多的奉獻。

正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六

天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們

提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事

做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，

用心做事。

聽了教師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，

我們每個人都面臨許許多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職

業，也可以規劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣，所

以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差

異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人那

么選擇了給予與奉獻，還有大量非常仁慈但心態與行動卻一直

在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提

出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一

個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有

其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通

過學習，不斷進步自身素質的環境，這也許是企業人才來的最

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好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的

人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想

上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造

性地、出色地完本錢職工作的才能，特別是前者尤為重要。

來到公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身

的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報

不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是

沒有的，但假如失去了根本的公平，一個團隊就不可能團結，

分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，

發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業

做事”的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它切實在

實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。

第2篇：新員工入職培訓心得體會

為了讓我們更快地理解公司、適應工作，集團公司對新入

職人員進展了為期兩天的培訓，公司這次培訓的內容非常豐

富、全面，主要有公司組建背景、開展歷程、成果業績、根底

公文寫作與處理、企業文化、全面風險管理體系、財務工作實

務、資產管理知識及黨群勞資實務等。

首先，鄭總作了熱情洋溢的開班發動講話，介紹了公司組

建背景，開展歷程，成果業績。不到6年的時間，廣西高鐵總

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運營里程約占全國10%，公司資產總額在廣西壯族自治區國有

資產監視管理委員會監管的國有企業中位列第三。描繪了鐵投

的將來，鐵投開展的方向是主業突出，盈利才能強，可持續開

展的國有資本投資公司。還鼓勵新員工要多學習，不斷成長，

進步才能。鄭總的講話，仿佛帶著我們重走過這5年多的風

雨，見證企業的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加

珍惜來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。

資產部羅部長講述了集團公司五年創業開展概況，對目前

國資國企深化改革趨勢進展了分析^p，介紹了組織構造優

化與集團管控及資產經營管理與改革開展。羅部長的講座，使

我們理解了廣西鐵路的前世今生，理解了公司的組織機構，理

解了目前國資國企的改革方向。使我們感覺到鐵投是一個干實

事的地方，鐵投為我們每一個人發揮自己才干提供了大舞臺。

李總助講授了財務工作實務知識，跟各新員工分享了豐富

的工作經歷，講述了財會部門與業務部門應如何配合工作，發

揮部門的協同效應。每一個部門，從來都不是單獨“戰斗”

的，“1+1”可以小于2，也可以大于2，溝通是無限的，溝通

到位才能發揮最大效應。

陸董秘介紹了全面風險管理：用系統的、動態的方法進展

風險控制，以減少業務過程中的不確定性。它使各層次的管理

者建立風險意識，重視風險問題，防范于未然，而且在各個階

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段、各個方面施行有效的風險控制，形成一個前后連接的管理

過程。詳細分析^p了企業存在哪些風險，如何識別和評估

風險，如何應對風險。是啊，風險有大有小，風險無處不在。

目前我國經濟正處于增長速度換擋期、構造調整陣痛期、前期

刺激政策消化期疊加的階段，加上世界經濟還處于深度調整之

中。在這種復雜的背景下，在經濟管理過程中，更應當步步為

營，注意防范風險，確保國家財產免受損失。

何助幽默的講話，使我們理解了黨群勞資實務，使我們感

受到，鐵投公司不僅僅是一個企業，它更是一個家庭，給每一

位員工有足夠的呵護，讓每一位員工感覺到組織懷抱的溫暖，

讓每一位員工在現實中找到自己的位置，實現自己的人生價

值！

辦公室羅主任第一節介紹了行政管理及辦公禮儀，第二節

介紹了企業文化：企業文化是指企業中長期形成的共同理想、

根本價值觀、作風、生活習慣和行為標準的總稱，是企業在經

營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企

業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以

及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建立的反映。是

企業的軟實力，表達一個企業的氣質。我們公司的歷史使命是

建立現代鐵路通道，效勞廣西跨越開展；我們公司的開展愿景

是持續開展的先鋒，實現理想的高地，幸福美滿的家園；核心

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價值觀是厚德誠信，創新創業，和諧共贏。公司的企業精神是

不等待、不懈怠、不張揚。

黨群部李部長從黨校趕了回來，要求新員工要實事求是地

對待問題，勇于創新，學而不固，擇善而固，少講、多看、多

想、多做，在自己的崗位上做出應有的奉獻。

每一位領導的講座，都深深地吸引了我，從他們精彩的演

講中，給了我更多的啟發和考慮：

一、空杯心態

不管是剛畢業的高材生，還是從其他部門〔單位〕過來有

豐富經歷的工作人員，來到一個新的工作環境，面對新的工作

任務，都應當放空自己，才能裝得更多，進步更快。

二、三“不”精神

公司的企業精神是不等待、不懈怠、不張揚。我們每一位

新員工不應當只把三“不”精神僅僅是留在認知上，更應當結

合自己的崗位，在工作中理論三“不”精神。

三、五個“學會”

在工作中，要學會感恩、學會將方案付諸行動、學會與同

事合作、更要學會珍惜與寬容。不懂感恩，再優秀也難以成

功；不懂行動，再聰明，也難圓夢；不懂合作，再拼搏也難以

大成；不懂珍惜，給你座金山也不會快樂；不懂寬容，再多的

朋友也終將分開。

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四、八顆“心”

與集團布置的閱讀《用心去工作》結合在一起，用心去工

作，包括“事業心、進取心、責任心、專注心、感恩心、寬容

心、公正心、平常心”。

五、十個“等于零”

有方案，沒行動，等于零；有進步，沒耐心，等于零；有

任務，沒溝通，等于零；有才能，沒發揮，等于零；有創造，

沒推銷，等于零；有知識，沒應用，等于零；有目的，沒膽

量，等于零；有付出，沒效益，等于零；有意志，沒持久，等

于零；有熱情，沒定力，等于零。

昨天所有的成績歸結于“0”，明天一切從“0”開場。

在這初春時節，我帶著滿腔熱血來到岳陽長煉這片樂土，

祥和的人文氣息讓我對這片土地產生莫大的興趣，感覺這是自

己的另一個家。

分開父母的疼愛，分開學校的庇佑，踏上征途，勇往直

前，我始終堅信金誠所致、金石為開。我感覺自己熱血澎湃，

活力無限，生命正從此綻放光榮。

聽著領導講述著機電公司的開展歷史，公司能擁有今天的

輝煌，是靠無數前輩們共同努力的結果。我這才清楚的明白，

我們今天能在這里上班，能擁有這么好的時機，是多么幸福的

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一件事。同時，我們承載了無數前輩的期望和厚愛，感覺自己

的雙肩沉重起來。通過這段時間的培訓，使我受益匪淺：

在學習上，經過教師們的精心教導，讓我再次全方面的學

習了電氣專業知識，并把課本理論運用于實物之中。在課堂

上，我們不僅學習了理論知識，還鍛煉了動手才能。通過幾天

實際操作練習，我的動手才能得到了很大的進步。在教師的帶

著和講解下，我們參觀了低壓變電所、高壓變電所和變壓器。

我感覺自己在學校里學到的知識運用于實際時差異蠻大，并且

知道我們學到的專業知識還夠，在今后的日子里，我們還需多

看有關電氣專業方面的書，多從身邊的人學起，從日常工作中

學起。

在思想上，機電公司中一個個傳奇人物的事跡被領導們娓

娓道來，他們為夢想，千里行，不怕苦不怕累的精神深深地打

動我，我不由地對他們產生敬畏之情。

在工作上，機電是個大家庭，我們每一個員工都是大家庭

里的一份子，機電的將來還需靠我們大家的共同努力。盡管我

們來自不同區域，來自不同民族，但是我們懷揣同一個夢想。

“一個好的團隊，一個團結的團隊，它的能量是無法忽略

的。”我們不能我行我素，我們只能團結一致、共同奮斗，才

能創造美妙家園。

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在機電公司培訓這段時間里，我不僅僅從教師哪里學到電

氣專業方面的知識，還學會做人做事的方法。并深知：天將降

大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其

身。以及不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海的道

理。

在今后的日子里，我不管是在工作中，還是在生活上，我

都會嚴格要求自己，并刻苦學習、努力奮斗、把理論運用于理

論，團結隊友，共創機電美妙明天！

第4篇：新員工入職培訓心得體會

在為期五天的培訓中，我們較為系統的理解了財務制度、

資金監管、內部管理等方面的內容，并且對公文寫作、信息平

安等一些與實際工作親密相關同時又缺乏理解的方面進展了學

習。在這次短暫而充實的培訓中，我始終認真嚴謹地投入到學

習中，認真完成了培訓任務，更得到了很多教育和啟發。

通過此次培訓，我們新進人員共同學習討論，增強了彼此

之間的理解和溝通。同時，此次進展講授的都是各部門的科

長，他們不僅有著深沉的文化素養更有著豐富的理論經歷，經

過這次培訓，我們不僅增長了理論知識，也對他們深化淺出、

貼近實際的授課方式印象深化，更加感受到了每個領導的個人

魅力，以及嚴謹、認真、負責的工作態度。這些都值得我們好

好學習。

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通過這次的培訓，我認識到作為財政系統的一員，所要接

觸的事務是方方面面的，單憑自己在以往的學習和工作的經歷

無法勝任這一職位對人的要求，特別是鄉鎮財政所，更直接接

觸群眾，所面臨的問題也會更加的復雜多變，我們必須把自己

放在一個學習者和效勞者的位置上，不斷吸納新的知識和經

歷，更多的接觸新事務，更多的請教老前輩，進步自己的綜合

素質，才能在以后的工作中處理問題更加得當，以便更好的效

勞群眾。

為了使我們盡快理解財務職責所必需的根本知識，為今后

的工作做好準備，這次培訓在領導的精心考慮下安排了多方位

的學習內容，深化到以后工作中的方方面面，根本囊括了以后

工作中會遇到的問題，使我受益匪淺。通過這些理論學習，我

理解了工作方向，進步了自身覺悟，也掌握了一些技巧和方

法。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內容，熟悉和理解

了財政系統的根本情況。明確了工作的.根本要求，豐富了自

己的根本知識和技能，更增強了工作的責任感。相信有了這次

理論學習，再加上以后工作中的經歷學習，可以更好地穩固此

次學習的成果。

最后，我會以這次學習培訓為動力，加強學習、勤奮工

作、開拓創新，以飽滿的精神和昂揚的斗志、良好的作風投入

到以后的工作中，通過此次培訓，我深化認識到了自己的缺乏

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以及后續需要努力的方向，更懂得了只有不斷學習，不斷進步

自己才能在以后的工作學習中為財政這個大家庭盡到自己的一

份力。

第5篇：新員工入職培訓心得體會

入職xx公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員

工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略開展思路，技

術工程開展方向，現代企業員工的觀念和公司的規章制度進展

了1次全面系統的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天，但大

家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都

得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合

培訓談談我的工作情況。

鄒總講解的有關公司戰略開展思路，需要站在一個高度來

理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相

關內容對我而言比擬深化，主要是純技術的問題，讓我理解了

公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深化的內容主要是

關于現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目的

及方案。

鄒總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任

感，危機感〔憂患意識〕，競爭意識，民主意識，團隊精神和

創新。這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感

覺工作很多，雜且亂，經常工作只做了個外表，比方預交各項

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行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先

前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作

了，根本沒有站在公司的角度深化地考慮由我來做此項工作的

直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進展了溝通要求

將此項工作進展創新，告知行政人事部在做好效勞的同時也要

把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用本

錢。于是，我便時常會注意挪動或聯通新開展的1系列的優惠

套餐等效勞，選擇并辦理相應的業務，以望在質上節省。

同時鄒總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生

動，自己的工作心態有了可比性，有那么改之，更新自己錯誤

的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是

負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的

工作方案很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開場的時

候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統性，導致工作

越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的

做事方法及張經理的目的與方案給了我很大的啟示。做事的4

步驟：

第1、做事之前的態度，要知道自己在為誰做事；

第2、是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切

可利用的資完成你的工作；

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第3、怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要

理出1條主線，多考慮，多問為什么；

第4、做完事后，你的理想狀態，如何對待同時做事都要

有目的，而后訂立方案。前臺工作比擬瑣碎，如何做到有條不

紊這就與工作的目的與方案有著相當大的關系。如今每天1早

上班，我都會小列1下今天的方案：主要完成什么事，如何完

成。做完1件事，標明完成記號，總結經歷和教育。

培訓完畢了，作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公

司。我對公司充滿信心，愿為公司開展奉獻自己的力量。