企業員工手冊

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企業員工手冊參考6篇（精選）

（經典版）

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序言

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企業員工手冊參考6篇（精選）

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業

的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。今天本店鋪在這給

大家整理了一些員工手冊，我們一起來看看吧！

員工手冊1

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，

一經上級主管決定，應立即遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的`合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄

賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責

任。

第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工

作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，

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可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，

公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，

或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，

如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照

政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項

規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作

時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月

不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理

(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過

30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停

薪留職，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14

天，可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女

結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖

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父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期

例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、

征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷

假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以

曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視

其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多

3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經

理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照

發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補

足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上

者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經

理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，

其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或

請假不準而未到者，以曠工論處。

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第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以

小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業

人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1

個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾

30天者，不發該項獎金。第十五條本公司人員服務滿1年者，得

依下列規定，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超

過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門

就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令

其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工

作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎

金。

員工手冊2

一、部門規章制度

1、熱愛公司、熱愛中轉部，盡忠職守

2、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私

4、維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司及中轉

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部的行為

5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、

不積壓

6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好

關系

7、服從上級領導，如有不同意見，須先執行后反映

8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業務有關聯的各種好處

及回扣

9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業環境的清潔安全，不準在公司轉運部吃飯;不準

在上班時間吃零食;不準在公司轉運部抽煙

11、工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊

12、嚴禁用轉運部電話私聊，業務電話應簡潔明了

13、需要調班、工休時，須經上級領導批準后方能生效，不準擅

自離崗

14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次日上班

后補齊假條，同時附上醫生證明或病歷;事假須提前一天向部門經理

書面提出申請，經同意后方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經上級領導批準且工

作交接清楚后方可辦理離職手續

16、分工合作，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡

心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

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17、轉運部管理人員須注意自身涵養，以身作則，領導員工同舟

共濟，增強團隊精神建設，提高工作情緒

18、每周例會，轉運部全體職員須參加，如有特殊情況，應及時

通知上級。

二、轉運部辦公用具管理辦法:

1、公司及轉運部提倡艱苦創業、勤儉節約，員工要愛惜公物、

物盡其用，反對奢侈和浪費

2、文具及紙張統一領取，按需分配，領取責任人明確

3、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未

經上級領導批準不得起用

4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業務，所以電

話傳真不準私用

5、轉運部接電話標準用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞

__轉運部”

6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電

話號碼，來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果對

方的話不太理解，可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上，寫

明應接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名

7、電腦維護、網絡維護直接找公司IT部門，其他人員不得私自

處理

8、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其設備

9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養并及時檢查

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和清潔，并做好交接記錄

10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策，，非相關人員不得

隨意翻閱文件

11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄

12、其他管理辦法按公司章程處理

三、轉運部操作流程:

1、提貨:領取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車快遞公

司規章制度

2、操作:卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----

裝車

3、出貨:裝車----領取出港單據----出車----關聯單位的簽收回

執

四、轉運部各崗位工作職責:

(一)經理

1、直接向總經理負責

2、維續轉運部的正常運作

3、研究、制定轉運部的規章制度、工作流程、崗位職責等高效

的工作方式

4、與公司關聯部門及關聯業務單位的溝通聯絡，維護及提升公

司和轉運部的良好聲譽

5、本部門突發事件的處理

6、做好各種數據的統計和分析

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7、合理化人員的分配和管理

8、轉運部辦公環境和工作態度的維護監督

9、本部門單據和員工考勤的審核

10、保證本部門各種車輛、設備、設施的正常運行

11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

12、遵守公司及轉運部的各項章程

13、隨時跟蹤反饋工作事宜

(二)協理

1、直接向經理負責

2、維續轉運部本班的正常運作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成

4、組織協調貨物進出港高效作業

5、本班各種數據及員工考勤的統計記錄

6、本班突發事件的處理

7、特急件、急件、限時件的特殊處理

8、本班辦公環境、工作態度及各種車輛、設備、設施等的維續

9、本班與外界的聯絡溝通

10、遵守公司及轉運部的各項規章制度

11、上級領導安排的其他工作

12、與上、下班協理進行工作交接，并做好交接記錄

(三)內務

1、提貨通知的處理(記錄、傳達等)

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2、公司MIS系統及OA平臺的操作(收、發郵件等)

3、異常貨物的處理

4、各種數據的入錄、上傳及保存

5、轉件的處理

6、特急件、急件、限時件的特殊處理

7、資料的記錄、分類(詳細、真實)

8、電腦的維護，保持電腦的正常運行

9、遵守公司及轉運部的各項規章制度

10、上級領導安排的其他工作

11、與上、下班內務進行工作交接，并做好交接記錄

(四)操作員

1、進出港貨物的掃描(準確、快速)

2、不良貨物的處理(安全)

3、貨物的分揀(準確、快速、安全)

4、貨物的包裝(安全、快速)

5、辦公用具的使用(正確、維護)

6、辦公設備、設施的使用(正確、安全)

7、工作區域的維護(清潔、安全)

8、特急件、急件、限時件的特殊處理

9、需要協助的相關工作

10、遵守公司及轉運部的各項規章制度

11、上級領導安排的其他工作

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(五)搬運工

1、貨物的搬運(準確、安全、快速)

2、特急件、急件、限時件的特殊處理

3、需要協助的相關工作

4、遵守公司及轉運部的各項規章制度

5、上級領導安排的其他工作

(六)押車員

1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2、保證所押車輛中的貨物的數量、安全

3、保存所押車輛中的各種單據

4、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況，

必須做到準確、安全

7、所押車輛在途中如發生故障或堵車等原因應及時向轉運部報

告，并做好應急工作

8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數量及裝卸地點等

9、特急件、急件、限時件的特殊處理

10、貨物簽收回執的交接

11、需要協助的相關工作

12、遵守公司及轉運部的各項規章制度

13、上級領導安排的其他工作

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(七)駕駛員

1、遵守公司及轉運部的各項規章制度

2、遵守國家及地方的各項法律法規

3、維護所行駛車輛的良好運行

4、車輛的日常清洗、加油、保養或報修

5、保證自身各項證件的有效使用

6、愛護車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作，

出車前做到三查，在途中做好例保，做好各項維護記錄

7、備好管好隨車工具，便于出車時應急使用

8、正常駕駛車輛，預防車輛事故

9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛

10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴禁將車輛交給無證人員駕

駛或租借給他人

11、車輛在工作中的異常處理

12、各種車輛行駛票據的保存、記錄及報銷

13、提貨、出貨的'相關工作

14、車輛進、出港要及時做好各項記錄

15、途中車輛發生故障時應迅速排除，若自身無法修復時應立即

向轉運部報告

16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運

部報告

17、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況，

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必須做到準確、安全

18、對車輛上的人員、貨物的安全負責

19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本，注重資源節約

20、對車輛交接的及時記錄

21、貨物簽收回執的交接

22、需要協助的相關工作

23、上、下班的各項交接事宜

24、上級領導安排的其他工作

__快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤

力，通力合作，以轉運部團隊為主，努力做好各項工作，發揮自身的

最大精力，為轉運部作出最大的貢獻!

員工手冊3

1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序

包括：

(1)到人力資源部辦理報到登記手續，領取考勤卡、工作用品和

資料等;

(2)與部門負責人見面，接受工作安排。

2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學

歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關上崗證，并親筆填報

準確的個人資料。

3、當個人資料有以下更改或補充時，應及時通知人力資源部，

以確保與你有關的各項權益：

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(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;

(5)培訓結業或進修畢業。

4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一經

核實，公司保留開除的權力。

員工體檢

5、凡被聘的員工，須經公司指定的醫院進行體檢。公司定期或

不定期安排員工體檢，遵循職業病防治規范。對因病無法勝任崗位者，

公司有權視其病情勸其停職治療或調換工作崗位。

試用與轉正

6、試用期根據勞動合同簽訂期限為依據。試用開始時，人力資

源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工

作內容和要求，幫助新進員工了解公司有關規章和規范。任何有關工

作的具體事務，如確定具體工作崗位、領取工作用品、使用工作設備、

用餐等等，盡可咨詢本部門負責人。

7、如在試用期內請假，試用期結束時間將會被順延;原則上請假

時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。

8、在此期間，如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大

差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請，并按規定辦理

辭職手續。相應的，如果試用期員工工作表現無法達到要求，公司也

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將會終止試用，解除勞動合同。

9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的.意見，報人力

資源部備案。

全員勞動合同制

10、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公

司實施全員勞動合同制管理。

薪金

11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。

12、公司將根據員工工作經驗和工作能力確定工作崗位，并按工

作崗位確定薪金級別。

13、具體標準按公司《工資管理辦法》精神執行。

福利

14、公司將按照員工實際情況，安排住宿。

15、休息日

休息日按各部門工作需要進行安排。

16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)

(1)公司正式員工，可憑結婚證書向直屬部門負責人請婚假，經

人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按_元/天計算。

(2)員工領取結婚證后，須于半年內申請有薪婚假，否則會喪失

享有該假期的權力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟

姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按_元/天計算。

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(4)其它假期需經部門主管同意核準后，人力資源部保留核查的

權力。

17、宿舍與飯堂管理

員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規定》

和《食堂管理規定》。

18、傷殘

(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關規定辦理。

(2)員工因工受傷應立即送往公司指定的醫院治療，同時填寫《工

傷事故報告表》報企管辦。

(3)員工患非職業病或非因工負傷，醫療期不能從事原工作、也

不可改調其它部門工作的，將被解除勞動合同。

19、公司員工有機會參加公司為全體員工舉辦各類活動。

辭職與辭退

20、公司按勞動合同規定辦理辭職與辭退手續。

21、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到公司人力資源部

領取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續。

(1)辦理工作交接手續，歸還公司有關資料、文件、工作用品及

其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內公物，向企管辦辦理退房手續;

(4)如工作期限未滿合同規定，則須按合同規定繳納有關費用，

如培訓費用等。

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22、從公司離職后，若重新進入公司工作，工齡將從最后一次進

入公司時起計。

23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。

24、各級主管或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。

員工手冊4

1、本手冊是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規

范和行為準則。

2、公司員工應認真學習、貫徹執行，維護公司利益和形象。

3、公司員工應發揚“嚴謹、細致、進取”的企業精神，為公司

的發展而努力。

4、公司員工應倡導“勤敏、務實、思取、變通”的企業文化。

第二章員工守則

1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度及所屬部門

的管理實施細則。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，關心并積極參與公司的各項管理。

3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共

同搞好相關工作。

4、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司

良好形象。

5、保守公司商業機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利

益。

6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團

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結穩定及良性運作。

7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時

向上級報告。

8、實事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，

對內封鎖，對外泄露。

10、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業務，與公司共同成長。

第三章人事管理制度

一、招聘

1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應填寫《招聘

申請單》，經各運營中心人力資源部、區域總監批準后上報總公司人

力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。

2、人力資源部根據區域總監批準后具體負責實施招聘工作。

3、人力資源部根據應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員

名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復試由行政

經理及部門主管負責。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統一到人力資源部報到

領取《試用申請表》，辦理相關手續，然后由行政經理安排工作崗位。

5、招聘工作完畢后，必須將招聘結果由各運營中心人力資源部

上報總公司人力資源部備案。

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二、新員工入職手續

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、

畢業證、學位證、職稱證等相關證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經濟擔保人的，并需交驗經濟擔保人戶

口本、或身份證原件留復印件備案。

4、如實填寫《入職人事資料表》，并領取公司相關證件。

5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到，《入職

通知單》由部門經理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門

經理咨詢。

三、培訓

1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務

顧問晉升培訓四類。

2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應予以

積極協助。

3.員工入職后的'培訓課程安排，以公司培訓課程表為標準。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留

用，不合格者及時解除試用。

5、商務顧問晉升培訓階段，以個人成績為標準，符合商務顧問

水平的人員，定期接受公司領導人培訓。

四、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個周。

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2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用

期，公司按員工的綜合能力進行考核。

5、試用第一周內員工自動放棄試用或公司第一周內辭退的試用

人員，不享受試用期工資。

6、經過試用第一周的員工在試用期間按規定發放試用期工資，

享受試用期待遇。

7、員工在試用期內違反公司規定給公司造成損失的，公司視情

節輕重作相應處罰。

五、轉正

1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可，并

且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協議書，轉為本公司正式

工作人員。

2、員工轉正后的待遇按照與本公司簽訂的協議書上所有為標準，

獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。

六、辭退離職

1、在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提

出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應及時辭退員工。

2、員工轉正后，公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。辭

退離職員工要及時完成工作的交接，交還領用物品，并按要求填寫

《離職申請書》、《離崗移交手續清單》，由所在部門、人力資源部、

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財務部及技術部相關負責人簽署意見，最后交由區域總監批準后經人

力資源部上報總公司人力資源部存檔。

第四章勞動紀律管理制度

一、簽到

1、所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為

曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經查實，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則

視為遲到或曠工處理;人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤

原始記錄工作，確保考勤的準確性。

二、遲到/早退、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內者，

扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。

2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按

曠工一天處理。

3、工作時間內，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出

門原因，由部門經理簽字，否則視為缺勤。

員工手冊5

★員工管理制度

一、工作態度

1.按公司及各酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

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2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下

都不得與客人爭論。

4.員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備

工作。工作時間不得擅離職守或早退。

5.上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室

等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。

6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

二、儀表、儀容、儀態及個人衛生

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。

5、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手

遮掩。

6、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、

操作輕。

三、拾遺

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細

的記錄。

2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四、公司及其所工作酒店財產

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公司及各個酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為公司及各

個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如

犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門

處理。

★、公司出勤制度

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部

門負責人同意。

1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰

款50元并記紀律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經直接

上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律

單一張。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經直接

上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連

續曠工兩天計自動離職。

二、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須

先征得部門主管允許。

1.病假：

2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，

應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

★員工宿舍管理制度

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一、員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好、清潔、整齊的環境，

以保證員工在工作之余得到充分的。

二、不得在宿舍內酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動，

宿舍不得留宿親友。

三、貴重物品應避免攜帶，違反規定帶入室內而致丟失者責任自

負。

四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門

主管。由于在外留宿發生何意外，公司拒不負責任。

五、室內不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉租

或借給他人使用，一經發現，立即停止其居住權利。

★公司工資管理制度

一、工資結構

工資包括：基本工資、崗位工資、業績工資。

二、工資計算方法

1、實發工資=應發工資-扣除項目

2、業績工資=應發工資-扣除項目

三、辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發展需要的人員，人員辭

退后其工資按標準發放，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續兩天曠工

按自動離職處理，公司不發房任務補償、工資和保證金。

★公司獎罰制度

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一、獎金結構

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業態度及考

核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員進行評核(評核內

容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司

樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發100元，以激勵員工士

氣。

2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效

獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工作效

率、服務態度、敬業精神、出勤率、突出成績、貢獻度等多項評核，

并依據考核成績核發年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二、員工罰款結構

缺勤：經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或

工作任務;罰款100元。

員工手冊6

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯

大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特

制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度

和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

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三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的

技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種

形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提

供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就

一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才

智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提

供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考

核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節

約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和

集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制

度的行為，都要予以追究。

企業員工手冊參考6篇（精選）終于寫完畢了，希望能夠幫助到

大家，謝謝！