被放鴿子

畢業生面試爽約創新高：75%的雇主遭“放鴿子”

畢業生面試爽約創新高：75%的雇主遭“放鴿子”

盡管今年被稱為“史上最難求職季”，但來自前程無憂的“應屆

畢業生面試爽約”調查報告卻顯示，應屆生面試爽約率再創新高。

四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，近二成的雇主面臨超過75%的

面試爽約率，主要原因是求職者“職位申請太多、答應的面試太

多”。

原因一：

“廣撒網”導致面試撞車

此次調查采取網絡在線投票方式，共有2357家企業和1230位應

屆畢業生在15天內參與調查。調查顯示，四分之三的雇主遭遇爽約

率超過25%，也就是說，他們通知四人前來面試即至少被其中一人

“放鴿子”；甚至有近兩成雇主每通知四人來面試，會有至少三人

干脆不來。

高爽約率的成因復雜多樣。“職位申請太多，答應的面試太多”

是應屆生和雇主都認同的面試爽約理由，均達到25%左右。海投、

海申這種廣撒網的求職仍然是“90后”求職的主要方式，但是對互

聯網越來越依賴的大學生在現實生活中人際交往能力卻呈現“退化”

態勢。對25位應屆生的電話訪問顯示，在接到面試通知的一刻不知

如何回答，到最后就造成面試都答應了，卻無法妥善安排“撞車”

的面試時間，有的發現地方不熟或路程較遠，就干脆放棄了。

原因二：

工作不難找只是比較挑

值得注意的是，有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只

是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”缺乏興趣。受訪的

學生中竟有超過六成的應屆生認為，求職是需要父母幫忙的。

一位受訪的畢業生曾被兩家雇主看中，但家長認為還可以找到更

高薪的工作，慢慢找總有機會的。她表示她的理想工作是成為一位

時尚雜志的編輯，但是基本無望，除此之外都“無所謂”了，就聽

父母的。“找不到的好的寧愿不做”是不少學生更是不少家長普遍

的心態，所以“工作不適合我”成為學生面試“爽約”的理由。

原因三：

待遇低看不上眼

還有25.2%的同學因為“企業提供的薪酬比較低”而放棄下一步

的面試，不過雇主并不如此認同，僅有10.1%的雇主認為自己提供

的`薪酬比較低。隨著經濟增長速度的放緩，企業的經營方式也正在

轉型，雇主大幅提薪也幾乎沒有可能。“90后”年輕人自我意識不

斷加強，擅長比較，對工作環境的舒適度、發展性和體面程度等均

在學生的考量范圍。

據統計，今年全國高校畢業生總人數再創新高，達到699萬，到

目前為止北京、上海等一線城市的畢業生簽約率僅有三成左右，讓

人不禁聯想起金融危機之年的“最難就業季”。不過，前程無憂首

席人力資源專家馮麗娟并不認同。她認為，2009年初，雇主對經濟

走勢正處于觀望期，縮減招聘數量成為相對安全的選擇；但如今的

低簽約率則更多是由于年輕人的就業觀與以往有所不同，他們對工

作的態度、對薪酬的期許都有了顯著的變化。她建議應屆生不妨調

整心態，務實擇業，可以在實際工作中不斷修正自己的職業觀。