美容師工資

美容美發行業員工薪酬制度

一﹑店長（經理）月薪及提成制度

月薪:月基本工資元；

任務:每月基本營業任務暫定為萬元；完成基本任務，按100%發給基本

工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資

與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工

資，超出任務外的按%給予獎勵。

二、主管月薪及提成制度

月薪:月基本工資元；

任務:每月本部門基本營業任務暫定為萬元；完成基本任務，按100%發

給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，

即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基

本工資，超出任務外的按%給予獎勵。

三﹑發型師提成制度

提成一：熟客（A單）每月總流水元內按%提成；超過元以上，超出部

分按%提成；超過元以上，超出部分按%提成。

提成二：生客（C單）每月總流水元內按%提成；超過元以上，超出部

分按%提成；超過元以上，超出部分按%提成。

提成三：新進大工在3個月試用期內，每月按個人總流水元內按%提

成；超過元以上，超出部分按%提成；超過元以上，超出部分按%提成。

四﹑美發助理月薪及提成制度

(1)提成：洗頭按摩每人提成元；火局油﹑燙發按該項目的%提成；銷

售產品按%提成；售卡按%提成；介紹其他項目按％提成。

(2)底薪:新員工試用期月，試用期月底薪元（無提成）；試用期滿取

消基本底薪。

五﹑美容師月薪及提成制度

(1)提成：銷售產品元內按%提成；超過元以上，

超出部分按%提成；超過元以上，超出部分按%提成；售卡按%提成；

美容護理按%提成；介紹其他項目按％提成。

(2)底薪:新員工試用期月，試用期月底薪元（無成）；試用期滿取消

基本底薪。

美容院薪酬制度

美容院管理規章制度規定美容院美容師的工資結構為“基本工資+提

成”。另外，2013年最熱門的美容院內部員工管理制度中采取了多樣的美容師

薪酬管理方法，幫助美容院更好地管理員工。

美容師工資制度

基本工資

美容院的美容師應聘成功后，經培訓考核通過后可正式入職，享受試用期

待遇。成為正式員工后，職位可分為初、中、高、超級美容師等不同級別，其

工資底薪也依次不同。依次為：超級美容師基本工資：底薪：1500元;高級美

容師基本工資：底薪：1000元;中級美容師基本工資：底薪：900元;初級美容

師基本工資：底薪：800元。試用期底薪600元。

提成標準

根據美容院績效考核管理辦法，特提出以下提成標準。

美容師提成考核標準

服務費

(注：持免費體驗卡者不提手工費，在店購買產品或做其它項目所贈護理

則提手工費)

美容師服務費標準：面部(面、眼、頸、手)護理3元/人(不以卡或次論);

身體部位護理6元/人(不以卡或次論);全身減肥護理10元/人(不以卡或次

論);大型促銷活動業績減30%(店內正常活動促銷除外)。

綜合考核

工資結算方式

美容院財務管理有哪些技巧?美容師的薪酬以“底薪+業務提成+服務費+全

勤獎+業績達標獎”的形式來結算。每月業績達到1萬元以上獎勵100元，達

到2萬元以上獎勵200元;每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤

獎50元，以出勤26-27天為全勤;每月休息4天，當月工資一律按30天核

算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;遇

國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)，不能正常休息的，需按基本工

資付雙倍日薪給員工;每天工作10小時，超出1小時以上按3元/小時計算加

班費等。