請假單

篇一：請假單模板

新疆

眾鑫果品員工請假單

新疆眾鑫果品員工請假單

新疆眾鑫果品員工外出辦公請示單

xx公司員工外出辦公請示單

篇二：員工請假審批表

員工

請假審批表

注：１.病假需附醫(yī)院證明方有效；

２.請假未經(jīng)批準，

按曠工處理；

３.請假半天（含半

天）以下，報部門主管審批。半天以上報總經(jīng)理審批。

員工請假審批表

２.請假未經(jīng)批準，按曠工處理；

３.請假半天（含半

天）以下，報部門主管審批。半天以上報總經(jīng)理審批。

篇三：請假條表格

請

假條

請假條

請假條

請假條

請假條

篇四：公司員工請假制度及表格

公司

員工請假制度

第一條總則

1、為規(guī)范人員管

理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團公

司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司

全體員工。

第二條請假程序

1、員工填寫請假單，

注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接

手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通

告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，

通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無

論因公私請假，均報公司辦公室備案；各部長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，

獲批準后，均需報人力資源部備案。

第三條各種假別

及規(guī)定

1、公事休假

（1）員工因下列事

由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。①

員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。②所

在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。③發(fā)生火

災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

④公司及地方政

府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

（2）因公事休假時

工資照常發(fā)給。

2、事假

（1）員工因事請假，

原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住

院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事

假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工

資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請假

一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出

具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各

級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急

癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請

假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不

發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工

資總額-月崗位工資/30*x）。

4、員工患病或非因

工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動部

《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

①累計工作年限

未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)

療期為6個月。

②累計工作年限

滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿

5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；

在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。

③累計工作年限

滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿

10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈

復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：

①醫(yī)療期3～6個

月，醫(yī)療期滿試工1個月。

②醫(yī)療期9～12

個月，醫(yī)療期滿試工2個月。

③醫(yī)療期12個月

以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。

④在試工期內(nèi)，又

患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。

（3）偽造病假證

明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

（4）對在企業(yè)長期

病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)

工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)

放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5、工傷假

（1）因工負傷的員

工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，

需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)?/p>

工作。

（3）員工直系親屬

（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

（4）工傷期間工資

發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。

6、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休

息3個月。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的，

每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

（4）護理假：配偶

晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。

（5）人工流產(chǎn)，休

息15天。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育

器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。

7、婚假、喪假

（1）一般婚假：3

天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員

工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）婚假、產(chǎn)假和

節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定

程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的

特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可在領(lǐng)

取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

（4）婚喪假、產(chǎn)假、

節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

8、調(diào)休

（1）部門人員公休

日（周六、周日）加班，可換取調(diào)休單，因事可以調(diào)休。調(diào)休以4小時為單位，月底與公司

一起結(jié)算調(diào)休單折算的加班費。

（2）調(diào)休5天及以

下，由員工所在部門初審，人力資源部備案；調(diào)休5天以上，由員工所在部門簽署意見后報

人力資源部審核，公司審批。

9、公司各種假別的

工資、補貼標準：

（1）事假：除規(guī)定

休息外按本人工資一倍扣除;

（2）病假：按鎮(zhèn)人

民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)

人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤

獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結(jié)婚

證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（5）喪假3天（三

代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條公司請假

相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請

假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自

離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、假期的核準權(quán)

限如下：

(1)主管級以下人

員，假期3天內(nèi)由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(2)主管級人員，假

期3天內(nèi)由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最

小單位。

5、員工的病事假不

得以加班抵充。

6、公司主管級職員

請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假

除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，

不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假

期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，

均以曠工論處。

9、請假理由不充分

或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將

經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依

本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假

手續(xù)必須報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到人力資源部銷假；

14、請病假者需提

供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況

需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案；

15、員工如赴外地

出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并將《出差申請表》交人力資源部備

案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦

理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各

類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條附則

1、本制度由公司人

力資源科負責(zé)解釋、補充。

2、本制度頒布之日

起執(zhí)行。

3、附件請假單。