寶潔筆試

寶潔公司校園招聘案例分析

組員：盧明、黎國濱、謝巧興、羅猛、黃婷麗、李菊花、陳培、王亞梅

（）

（一）寶潔公司校園招聘的特色是什么有哪些地方

是值得我們借鑒的

（1）特色：1招聘程序全面、嚴謹2招聘嚴格3招聘富有人性

化

（2）借鑒：1在校園招聘介紹會中，把校方、學生、公司三方的主要人員集合

在一起進行面對面的直接交流和介紹，重視學校及學生，其中還

有

校友親身感受介紹，通過這一環節拉近了各方的距離，實現了共

贏，

達到了宣傳的效果。

2用電腦進行申請表的篩選，借助現代高科技進行龐大的工作來提

高工作效率。

3筆試進行分類測試，具有針對性，從而實現深層次的篩選。

4面試過程人性化。在面試過程中的花銷有公司報銷，還能得到公

司地的周到安排。

5招聘后續工作中進行感情投資，有感情留人。

（二）寶潔公司的校園招聘有無值得商榷的地方請

說出你的理由。

（1）從應聘者參加校園招聘會到最后被通知錄用大約要一個月的等待時間，對

大學生來說，這段時間可以參加很多場招聘會，而且有可能已經被其他公司

錄用了，所以我們覺得可以把時間控制在10——15天左右。

（2）面試中的八個問題都要求舉例說明，這就要求面試者要有實踐經驗，才能

順利通過面試，但面對這樣的問題，一些口才比較好，想象力豐富，能說

會道的人而沒有實踐經驗的人也能通過，這會導致招聘到不符合要求的人，

也就是說這個環節不太科學。