職業病鑒定

2004年職業病診斷與鑒定工作總結

2004年《中華人民共和國職業病防治法》(簡稱職業病防治法)

頒布實施的兩周年。在國家衛生部和北京市政府領導下，認真貫徹落

實《職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》和《職業病診斷

標準》的要求，組織開展職業病診斷醫療衛生機構資源及其技術服務

能力調查，積極探索職業病診斷與鑒定新的組織網絡、職能、技術平

臺、工作模式與運行機制，特別是開始建立職業病診斷與鑒定質量體

系和職業病診斷鑒定委員會專家庫，為實現職業病診斷與鑒定科學

化、法制化、規范化奠定了基礎。經過職業病診斷機構領導班子和廣

大職業病醫務工作者、職業病診斷鑒定專家的共同努力與辛勤勞動，

初步形成了集北京市、工業系統、中央和大專院校職業病診斷醫療衛

生機構于一體的無圍墻的技術服務平臺和整體優勢，為首都社會經濟

建設和保障廣大勞動者健康做出了重要貢獻。

一．北京職業病診斷與鑒定現狀

(一)認真貫徹職業病防治法，加強組織網絡建設

按照《職業病防治法》和《職業病診斷與鑒定管理辦法》的要求，

北京市衛生局組織召開《第三屆北京市職業病診斷鑒定委員會換屆暨

工作會議》和《2002年北京職業病診斷鑒定工作會議》、《2003年北

京職業病診斷鑒定工作會議》，分別成立了北京市職業病診斷鑒定委

員會、北京市職業病診斷鑒定委員會專家庫、北京市職業病診斷鑒定

管理工作辦公室和北京市職業衛生服務機構資質審定管理工作辦公

室，制定頒布了各自職責及其工作程序。同時，實施對北京地區職業

病診斷醫療衛生機構的法制化管理，為科學、規范地開展職業病診斷

與鑒定工作奠定了基礎，初步形成了職業病診斷機構服務技術支撐、

依托專家庫委員技術咨詢鑒定和依法行政、宏觀管理的新格局。

北京職業病診斷與鑒定組織網絡有其突出的特點：北京職業病診

斷鑒定委員會由北京市、工業系統、中央和大專院校職業病診斷醫療

衛生機構的職業病及其相關臨床專業的專家組成。充實加強了具有高

學歷、高職稱、臨床經驗豐富的年輕的臨床醫學專家和職業衛生專家

和管理學專家。既促進了學科的融合，又提高了鑒別診斷的水平與能

力。職業病診斷鑒定專家委員會下設職業中毒、塵肺、物理因素損傷

疾病和放射性疾病四個診斷鑒定組。首都醫科大學附屬北京朝陽醫院

是北京市政府主辦和支持的職業病診療基地；中國疾病預防控制中心

職業衛生與中毒控制所是全國職業病診斷技術指導中心；北京大學第

三醫院是全國職業病高級醫師和高學歷人才教學基地；中國航天科技

集團職業病防治中心、中國石油化工總公司職業病防治院、煤炭職業

病防治院是全國工業系統職業病診斷中心。北京職業病診斷與鑒定工

作在全國起到了龍頭作用，形成了核心地位。

(二)加強職業病診斷與鑒定制度化和質量管理建設

1.組織制定職業病診斷與鑒定制度，嚴格照章辦事

在北京市衛生局主持下，制定并頒布實施《北京實施〈職業病診斷與

鑒定管理辦法〉細則》、《北京職業病診斷鑒定管理工作辦公室職責》、

《北京職業病診斷與鑒定工作程序》和《北京職業病診斷鑒定管理制

度》，包括：①職業病診斷鑒定會議記錄制度②北京市職業病診斷

鑒定書辦公室主任簽發制度③職業病診斷鑒定檔案管理制度④法

院民事訴訟案件管理制度⑤專家抽取、編號登記管理制度⑥職業

病診斷工作程序和職業病診斷鑒定程序等。⑦電話咨詢、來訪登記

記錄制度⑧上訪、信函、投訴檔案記錄管理制度⑨市衛生局來函

要求回復的文件管理制度。

通過制度化建設，使職業病診斷與鑒定管理工作做到有章可循。

在此基礎上，研究制定了職業病診斷工作程序和職業病診斷鑒定程

序，初步形成了依照法定工作程序辦事。形成了做到事事有記錄，診

斷與鑒定有檔案的良好工作作風。在制度化建設過程中，廣大職業病

診斷醫務人員和鑒定委員會專家得到了良好的法制訓練，提高了對職

業病診斷鑒定工作的深刻認識。

2．開展職業病診斷醫療衛生機構資質審定和年度審查考核，加

強職業病診斷與鑒定質量管理工作

在北京市衛生局領導下，由疾病控制與衛生監督處北京市職業病

診斷與鑒定管理工作辦公室組織北京市職業病診斷鑒定委員會專家

制定《北京職業病診斷機構資質審定及考核管理辦法》、《北京市職業

中毒診斷工作年度審核評分標準及考核辦法》、《北京市塵肺診斷工作

年度審核評分標準及考核辦法》、《北京市物理因素損傷疾病診斷工作

年度審核評分標準及考核辦法》和《北京市放射病診斷工作年度審核

評分標準及考核辦法》，并實施項目評審和管理。北京地區共有5家

職業病診斷醫療衛生機構提出了申請，經過審定，均符合要求，取得

了由北京市衛生局頒發的職業病診斷醫療衛生機構資格證書。按照規

定，取得資格證書的機構要每年接受—次年度審查與工作考核。北京

市職業病診斷與鑒定管理工作辦公室按照《職業病防治法》有關規定

和職業病診斷醫療衛生機構項目授權范圍，組織專家考核組，分別對

職業病診斷機構和職業中毒、塵肺、物理因素損傷疾病和放射性疾病

四個專業項目診斷進行檢查考核。考核的主要內容包括：聽取法定代

表人關于貫徹《職業病防治法》情況及資源保障情況的匯報；診斷組

長關于職業病診斷工作情況的報告。同時，專家組還深入職業病病房

和相關檢驗室實地考察，抽取病歷和職業病診斷檔案。重點考核職業

病診斷與鑒定質量管理工作。專家組一致認為，各單位領導高度重視

職業病診斷工作，在人力、物力、財力等方面都給予大力支持與投入。

廣大職業病醫務工作者愛崗敬業，認真負責，保證職業病診斷工作順

利進行，取得了一定的成績。但是，也發現了一些問題，主要表現在

缺乏質量體系、質量管理和責任意識，儀器設備比較落后，檢驗室條

件比較差，職業病診斷醫師后備力量匱乏，迫切需要加強職業病診斷

質量體系建設和質量管理工作。年度審核評分標準及考核辦法為開展

職業病診斷質量管理提供了基本思路和工作模式。在檢查考核過程中

考核組不僅僅承擔年度審查任務，而且還義務講解職業病診斷規范化

技術與方法、質量管理要素與工作程序、職業病檔案管理等專業技術

管理知識與要素，為加強職業病診斷質量體系建設提供了很好的經

驗。

(三)積極開展職業病診斷鑒定工作，解決多年來職業病診斷鑒定

遺留問題，為政府排憂，為勞動者解難。為用人單位提供保障服務

自《職業病防治法》頒布實施以來，職業病診斷鑒定工作明顯增

加，截止到2004年5月前，共接待1302次咨詢活動。要求申請

職業病診斷鑒定的有83個案例，經過認真審查，同意受理的為

39個案例。接受政府委托申請職業病診斷鑒定的有4個案例：組

織召開職業病診斷鑒定工作會議28次，僅天曄急性苯中毒事件鑒

定會就召開了4次。確診職業病16人，其中職業中毒14例，塵

肺2例。由于資料不全、證據不足、缺乏診斷標準依據，無法做

出鑒定的有6個案例(如放射性損傷、下肢靜脈回流障礙導致的下

肢皮膚潰瘍、精神障礙等)。做出無職業病診斷的有8個案例(如

過敏性紫癜、慢性腎小球腎炎等)。天曄急性苯中毒事件的鑒定為

北京市政府盡快查處肇事者提供了科學有力的證據，為受害勞動

者健康權益做出職業病診斷提供了技術保證。對于過敏性紫癜和

慢性腎小球腎炎等疑難病例做出無職業病診斷，為保護用人單位

合法經濟權益提供了技術支撐。在我國用人單位職業衛生管理制

度不健全的情況下，依靠法律保護、專家鑒定有效地保障了用人

單位合法的權力和利益。

(四)開展北京地區職業病診斷機構資源調查，為貫徹實施職

業病診斷機構資格審定批準奠定基礎

在北京市衛生局領導下，由疾病控制與衛生監督處委托北京

市疾病預防控制中心負責組織開展對北京地區職業病診斷醫療衛

生機構資源調查。主要包括：機構性質及其職責、職業病診斷授

權范圍、內部組織結構、人員編制及其構成、實驗室計量認證和

資質認可、儀器設備、臨床診斷與實驗技術和財政收入等。具有

職業中毒、塵肺、物理因素損傷疾病、放射性疾病診斷權的醫療

衛生機構1家。具有職業中毒、塵肺、物理因素損傷疾病診斷權

的醫療衛生機構2家，，僅有塵肺診斷權的醫療衛生機構2家，職

業中毒診斷權的醫療衛生機構3家，放射性疾病診斷權的醫療衛

生機構1家。全市共有職業病醫務人員242人。其中高級職稱49

人，中級職稱33人。儀器設備總價值5400萬元。政府年投入經

費2122萬元，年技術服務性收入1277萬元。建立了5家職業病

診斷醫療衛生機構檔案。在此基礎上進行了績效分析。結果顯示，

雖然儀器設備與工作條件較差，但是人員素質、技術水平與服務

能力較高，對職業病防治工作的貢獻比較大。通過開展此項工作，

為制定整合北京職業病診斷醫療衛生機構資源發展對策，開展職

業病診斷機構資格審定奠定了基礎。

（五）配合市政府和市衛生局解決處理公共衛生突發事件

在北京市衛生局領導下，解決了幾起公共衛生突發重大事件，象

北京天曄包裝制品公司發生集體苯中毒，導致2人死亡。北京市職業

病診斷鑒定委員會受市衛生局的委托開展職業病診斷工作，出具了鑒

定意見和鑒定書，為市衛生監督所快速執法處理案件、為日后患者提

出民事賠償、將用人單位法人繩之以法提供了有利的證據，確保勞動

者的根本利益。北京懷柔區雁棲鎮八道河北京京都黃金冶煉廠發生多

人氰化物中毒重大事故，影響到方圓幾公里，其中3人死亡。事件驚

動了市政府，北京市職業病診斷鑒定委員會受市衛生局的委托緊急召

開會議，及時出具了鑒定意見和診斷書，解決定性問題為政府控制事

態的發展作出了明確診斷。地鐵5號線現場施工時發現異味氣體，施

工人員吸入后經醫院搶救后脫險，市政府明確規定沒有充分依據不得

開工。地鐵5號線工程大，影響北京市的整體發展甚至影響奧運會。

北京市職業病診斷鑒定管理工作辦公室受市政府、市衛生局的委托組

織專家開會議，出具了診斷意見，為地鐵5號線工程的順利進展提供

了可靠的技術保障。河北省曲陽縣第一建筑工程公司在海淀區花園北

路市政改建污水管道3名施工人員急性中毒，其中1人死亡，就其

中毒性質，管理工作辦公室受市衛生局委托組織專家召開職業病診斷

工作，明確了定性問題并當場出具職業病診斷鑒定證明書，為市衛生

監督所正確執法保護勞動者的根本利益提供了法律依據。還有通州區

衛生局給市衛生局函，要求對北京市恒聚油田化學劑有限公司2名職

工在工作后發生手腳麻木、步態不穩等癥狀做出明確的診斷。管理辦

公室受衛生局委托，組織專家開會，專家說以前這個單位就出現過多

人丙烯酰胺中毒的情況，現在又出現了。因此對用人單位進行整頓，

加強工人健康體檢，避免更多人發生職業中毒是當務之急，為此專家

出具了職業病診斷證明書，明確了診斷，鑒定辦將結果上報衛生局，

同時提出了相應的建議，避免企業出現更多的職業病病人。

（六）積極開展對疑難病例的診斷鑒定，解決多年來職業病診斷鑒定

遺留問題，為政府排憂、為勞動者解難、為用人單位提供保障服務，

加強社會的穩定。

患者楊同來是地毯清洗工，在清洗地毯時下肢接觸清洗液2年，

出現下肢行走困難，在朝陽醫院肌電圖檢查：周圍神經損害，關于清

洗液成分，廠家只是出具了一個成分內容，都是些無毒或低毒化學物

質。朝陽醫院做出無職業中毒的診斷，患者不服診斷結論申請職業病

診斷鑒定，同時到市衛生監督所舉報，監督所負責人到用人單位查找

清洗液，由于種種原因沒有找到，生產清洗液的廠家又倒閉，因此患

者在工作中究竟接觸了什么樣化學物質不清楚。這期間患者被單位解

聘了，無經濟收入，看病的醫藥費又無法報銷，因此矛盾突出而且尖

銳。鑒定辦組織專家前后召開四次診斷鑒定會議，為了配合鑒定市衛

生監督所到用人單位取來正在使用的同類產品，送到預防醫學研究中

心檢測，同時專家建議讓患者到協和醫院進行臨床檢查，到北京大學

第三醫院治療進行臨床觀察。會議上還請用人單位的主要負責人介紹

患者職業接觸史、清洗液成分和清洗地毯的操作過程，專家根據職業

史、同類產品化學成分、臨床檢查結果做出“職業性慢性中度周圍神

經病（混合性有機溶劑所致），恢復期。用人單位因不是有害行業，

不清楚職業病防治法，對鑒定結論不服，多次找到鑒定辦，解決問題。

職業病問題不光是勞動者的利益，也牽扯到用人單位的根本利益。患

者的單位是北京國安賓館，企業一直是行業的先進，以前從未出現過

職業病病人，現在出現了職業病病人從感情上、工作上接受不了。經

過與用人單位多次解釋、溝通，一起逐條學習職業病防治法，用人單

位對職業病防治法有了新的認識，作好職工的健康保護也是企業發展

的重要部分，對鑒定結論表示理解接受，而且根據法的要求，加強勞

動者的勞動保護，回去后組織全體職工學習職業病防治法，制定管理

制度，哪個職工違反了，馬上就地解決，做到崗前培訓、崗前體檢，

崗中監察，離崗體檢。北京鐵路分局豐臺機務段退休職工郭祥（已故），

生前在北京鐵路衛生防疫站經2次診斷都是無塵肺，患者家屬不服診

斷又經過2次市職業病診斷鑒定委員會的鑒定仍為無塵肺。患者又經

過2年多的法院民事訴訟，仍不能推翻無塵肺的鑒定結論，為此多次

到市人大、市衛生局局長接待日上訪哭鬧，甚至揚言跳樓，不解決職

業病問題不罷休。2004年患者家屬又上告市衛生局，說有新的診斷

資料，要求重新鑒定。本著職業病的診斷與鑒定工作應當遵循科學、

公正、公開、公平、及時、便民的原則，鑒定辦組織專家召開會議并

且讓郭祥家屬參加。會上郭祥家屬帶來郭祥生前一起工作的工友敘說

工作過程，工友無意中說到工作中接觸石棉，這引起了專家的注意，

工作中接觸石棉和煤塵在肺的X線片表現是不一樣的，專家一致認

為，必須跟用人單位核實，郭祥生前工作中是否接觸石棉，如果是的

話單位必須重新出示職業接觸史。單位核實后出具了郭祥生前工作中

接觸石棉的職業史。鑒定辦組織專家重新開會，經認真討論研究做出

一期石棉肺[Ⅰ]的鑒定結論。門頭溝煤礦退休工人孫懷珠因礦務局工

作失誤，前后共照了4張胸片，患者極其家屬對其中的2張胸片認

為不是其本人的，為此上告市衛生局要求解釋清楚。為此鑒定辦受市

衛生局委托進行調查，讓礦務局就此問題說清楚，與孫懷珠極其家屬

聯系，核實所要解決的問題，然后組織鑒定委員會專家，礦務局的負

責人以及孫懷珠極其家屬現場辦公，就地解決胸片的真假。專家對

2004年6月9日（X線號-451）兩張胸片的骨骼、心影外形、氣管

形態等比較后，確認為同一個人的胸片；將以上兩張胸片與孫懷珠本

人從1973年至1999年在京煤集團職業病防治院歷年所拍攝的胸片

及孫懷珠自帶的2004年8月6日在中國人民解放軍309醫院

拍攝的胸片（X線號-03右902）進行比較后，認為也都是孫懷珠本

人的胸片。經過現場的分析和耐心解釋，患者和家屬對結果表示滿意，

消除了對胸片的疑心以及對石龍醫院的偏見。

（七）認真學習職業病防治法，加強職業病診斷醫師與鑒定醫師的法

律意識

自防治法實施以來，管理辦公室因職業病診斷與鑒定問題多次接

待法院和律師的來訪，甚至到朝陽法院、北京市第二中級人民法院打

民事訴訟官司，官司歷時2年多，在民事訴訟過程與法官、律師的接

觸中發現許多問題，而且有些問題必須引起我們診斷醫師和鑒定醫師

的重視。勞動者申請職業病診斷或鑒定時，需要提供相應的診斷與鑒

定材料，這些材料按照法的要求由用人單位提供，由于種種原因單位

不提供或不如實提供，勞動者頭腦里具有法的意識，往往請律師或申

請法律援助。當鑒定辦按照申請程序的要求不受理時，勞動者就上法

院起訴，委托法院來申請職業病診斷鑒定。因此在職業病診斷與鑒定

工作中認真學習職業病防治法加強法律意識，以職業病防治法為準

繩，以診斷標準為依據，嚴格按照規范去做，保證診斷與鑒定工作科

學性公正性。

(八)職業病診斷與鑒定工作存在的主要問題

1．職業病診斷醫務人員對《職業病防治法》缺乏足夠的重視，

法律意識和責任意識不強《職業病防治法》最突出的部分是關于

職業病診斷與鑒定，為此提出一系列的規定，要求職業病診斷鑒

定必須符合“科學、公正、及時、便民”的原則。既要符合職業

病診斷與鑒定專業技術的規范，又要滿足職業病防治法律法規的

要求。所以，這是一項高標準、高水平的挑戰和要求。它必須要

在排除普通疾病基礎上，并依據直接職業病危害因素確診為職業

病。同時，還得運用法律術語，才能做出最后的診斷與鑒定。可

以說，對職業病診斷醫師應該提出更高的要求。

然而，到目前為止，許多職業病醫務人員對《職業病防治法》、

《職業病診斷與鑒定管理辦法》、《職業病目錄》的規定與要求了

解不深入，仍然憑經驗診斷，按習慣工作，照老模式管理。有些

病歷和診斷證明書對于診斷結論及其依據不求甚解，造成患者不

滿意，用人單位不高興，給政府帶來很大的壓力，遠遠不能適應

《職業病防治法》對手職業病診斷與鑒定新的嚴格的要求。

2．職業病診斷工作缺乏質量管理體系

通過對2002年職業病診斷醫療衛生機構年度審查與考核，發現

最突出的問題是職業病診斷缺乏質量管理體系。主要表現以下幾個方

面：（1）工作不規范；(2)缺少法定診斷工作程序；(3)與診斷有關

的資料收集、整理、分析不全；(4)特別是缺少職業接觸評價資料；

(5)個別單位職業病診斷組織不全、職責不清；(6)沒有病歷書寫技

術規范要求；(7)職業病診斷術語不符合職業病防治法律法規和職業

病診斷標準的要求；(8)缺少質量控制和保證人員；(9）按照職業病

防治法要求制定本單位相應的職業病診斷工作管理制度。這是導致職

業病診斷爭議事件增加的原因之一。

3．職業病診斷隊伍嚴重斷檔，素質亟待提高

目前，北京地區職業病醫師主要是臨床醫學專業畢業，缺乏系統

的職業衛生知識教育與培訓，職業病診斷知識水平普遍較低，技術處

理能力較差。特別是對《職業病防治法》及其配套法規、職業病診斷

標準缺乏系統的學習和了解。職業病醫師隊伍嚴重斷檔，思想不穩定，

不愿意從事職業病診斷治療工作，數量短缺。

4．非授權的醫療機構做出所謂的“職業病診斷”，引起患者與

職業病診斷醫療衛生機構或職業病診斷鑒定委員會的爭議和糾紛

許多沒有職業病診斷授權的綜合醫院的醫生隨意做出所謂的“職業病

診斷”或“可疑職業病”診斷或請職業病醫師會診的結論，導致一些

人執意要求職業病診斷機構做出職業病診斷或要求北京市職業病診

斷鑒定委員會做出鑒定，造成不必要的診斷或鑒定爭議和糾紛。個別

人甚至向法院提起訴訟，給勞動者的身心健康及家庭安定、用人單位

的正常生產秩序、職業病診斷鑒定工作、政府的正常工作和社會穩定

造成嚴重的影響。

二．北京職業病診斷與鑒定工作發展戰略

(一)指導思想

在北京市衛生局的親切關懷與正確領導下，堅持貫徹落實《職業

病防治法》，扎扎實實地做好職業病診斷與鑒定基礎規范工作。經過

北京市職業病診斷鑒定委員會，職業病診斷醫療衛生機構及其廣大醫

務工作者的共同努力，初步建立了新的無圍墻的職業病與鑒定組織網

絡、工作模式與運行機制，取得了顯著成績，做出了突出貢獻。特別

是提出探索職業病診斷與鑒定質量體系建設的新思路，有助于提高職

業病診斷與鑒定工作質量水平，為按照《職業病防治法》的要求，開

展職業病診斷與鑒定工作提供了新鮮經驗。

隨著經濟全球化的飛速發展，“以人為本”(即“以健康為本”)

的服務宗旨日益突出。職業病防治工作質量已經成為衡量現代經濟綜

合發展水平的重要標準。因此，必須嚴格按照法律要求，開展規范化

的職業病診斷與鑒定工作。北京職業病診斷與鑒定工作的指導思想

是：以江澤民主席“三個代表”重要思想為指導，堅持“科學、公正、

及時、便民”的原則，以用人單位和社會需求為導向，以提高技術服

務質量求發展，建立和完善首都職業病診斷與鑒定服務體系與質量

管理體系，為首都經濟國際化建設和社會文明化發展服務，為提高首

都勞動者工作生命質量和健康水平服務。

(二)總體發展目標和主要任務

1．北京市衛生局領導下，進一步完善北京市職業病診斷醫

療衛生機構無圍墻的技術服務平臺和組織網絡。

2．努力創建政府宏觀規劃、衛生監督執法、用人單位自主管理、

行業系統規范自律、勞動者參與、職業病診斷醫療衛生機構資格服務、

工傷保險社會保障彼此相互獨立、又統一協作新的工作模式。

3.探索政事分開、監督和診斷與鑒定分離、技術服務能力與國

際資質接軌的新的運行機制。

4．進一步完善職業病診斷與鑒定質量體系和工作程序。實施職

業病診斷醫療衛生機構資格服務和規范化管理。

5．繼續深化職業病防治體制改革，合理配置資源，探索建立職

業病診斷治療與職業衛生預防、研究、管理、教學培訓一體化職業病

防治機構。政府要加大對職業病診斷技術隊伍、診斷儀器設備、實驗

室建設和工作經費的投入力度，促進職業病診斷鑒定工作與國際接

軌。

6．全面提升職業病診斷與鑒定隊伍業務素質，加強職業病診斷醫

療衛生機構法人、北京職業病診斷鑒定專家庫委員和北京職業病診斷

醫療衛生機構資格審定考核成員、職業病診斷醫師的有關職業病防治

和職業病診斷與鑒定法律和標準的培訓，提高用人單位、政府、專業

技術服務機構和社會的職業病防治法律知識的整體水平。

7．建立職業病診斷報告制度和信息網絡，開展職業病診斷與鑒

定信息咨詢與服務。

(三)具體措施

1.開展職業病防治體制、工作模式和運作機制的調查研究，探

索建立適應首都經濟發展的職業病防治一體化的技術服務機構，明確

工作職責、發展方向和重點工作任務。

2.積極引進國際質量管理的先進經驗，探索建立質量體系(QS)、

質量管理和規范化服務模式。主要包括：職業病診斷機構資格，質量

手冊、組織機構與職責、質量方針、質量目標、人力資源配置和資格

考核、程序性文件(法律法規、規章、標準、技術規范、工作程序)和

病歷書寫規范、診斷與鑒定文書規范、標準操作規程(SOP)、質量保

證(QA)和控制(QC)體系、規章制度、檔案使用和管理、職業病診斷

爭議、職業病診斷鑒定、行政和法律訴訟、診斷病例報告與信息管理、

發布等。

3.積極參與國家和北京市衛生行政部門職業病診斷與鑒定配套

法規規章的制定、職業病目錄修訂和職業病診斷標準及技術規范的研

制工作。充分發揮北京醫學臨床、科學研究與教學的整體優勢，積極

引進現代醫學和職業與環境衛生先進技術，鼓勵聯合開展職業病診斷

新技術和新方法的研究，全面提高職業病診斷的知識與技術水平，擴

大職業病診斷領域和范圍，滿足勞動者保護健康權益的需要。

4.協助北京市衛生局和北京市職業病診斷鑒定管理工作辦公

室、職業病診斷醫療衛生機構資質審定機構，受理職業病診斷醫療衛

生機構資格審定的申請，組織專家考核，提供管理咨詢。承擔職業病

診斷醫療衛生機構資格審定的組織和日常管理工作。

5．由北京市衛生局委托北京市職業病診斷鑒定管理工作辦公室

組織開展“北京職業病診斷醫療衛生機構法人培訓班”、“北京職業病

診斷鑒定專家庫委員培訓班”、“北京職業病診斷醫療衛生機構資格審

定考核專家培訓班”。修改完善《北京職業病診斷醫師資格培訓教程》，

繼續開展職業病診斷醫師資格培訓，提高職業病診斷專業技術人員整

體水平和診斷鑒定專家的法律意識和守法執法能力。