工作交接

《工作交接制度》

一、依據《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定，特制定

本制度，作為在解除、終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付終止

勞動合同經濟補償金、解除勞動合同經濟補償金的時間依據之一。同

時，也作為勞動合同終止、解除過程中，計算勞動者給單位造成的尚

未處理完畢經濟損失中應賠償單位的數額，以及勞動者給單位生產、

經營和工作造成的經濟損失的計算依據之一；還作為勞動者無權解除

勞動合同的事實依據之一。

二、工作交接制度由《工作交接表》具體體現，在勞動者與用人

單位形成勞動關系時就應受此約束。如勞動者拒簽《工作交接表》，

單位將采取不向其發放物品，拒絕其參與工程與項目等措施。

工作交接表中所列的財物的所有權皆為用人單位。

勞動者受尊重用人單位的人力資源管理活動，同意將“本人到用

人單位人力資源管理部門簽收有關勞動合同解除或終止的通知文

件”，作為完成工作交接的內容。

三、工作交接完成的標準由單位和勞動者雙方協商確定，如不能

就該標準達成一致，單位將不向勞動者發放物品，拒絕其參與工程與

項目等措施。

四、勞動者掌握了單位價值500元以上單件物品，或1個月內累

計掌握了單價值為800元以上的多個物品時，應填寫《工作交接表》。

五、如出現漏填《工作交接表》的情形，勞動者應配合單位補填

《工作交接表》。

六、單位要求勞動者對給其造成各類損失進行賠償也應體現在

《工作交接表》中。如勞動者就此拒簽《工作交接表》的，不影響勞

動者在此的義務承擔。

七、一般應理解為，凡是存在勞動者與單位的勞動關系滅失的可

能時，以及用人單位在某個事項上的相關利益有受到損失的危險時，

就應就此事項由單位與勞動者填寫《工作交接表》。

八、《工作交接表》的“最終言論”由單位授權人力資源部門做

出“尚未交接完畢”或“已交接完畢”的結論后蓋單位法人章，并在

作出結論當天向勞動者支付終止勞動合同經濟補償金、解除勞動合同

經濟補償金。

如總經理就此填寫“已經交接完畢”的結論并簽字，其效力高于

人力資源部門。

九、《工作交接表》格式如下：

《工作交接表》

勞動者姓名勞動合同編號

編號工作交接內容工作交接標準

1

年月日完成到情形，

否則，應賠償單位損失元。

勞動者就以上內容表示認可，勞動者簽字：

交接完成情況是口否口

2年月日完成到情形，

否則，應賠償單位損失元。

勞動者就以上內容表示認可，勞動者簽字：

交接完成情況是口否口

3

年月日完成到情形，

否則，應賠償單位損失元。

勞動者就以上內容表示認可，勞動者簽字：

交接完成情況是口否口

4

本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關勞動合同解除或終止

的通知文件。

最終

結論

僅填寫“尚未交接完畢”或“已經交接完畢”：

單位蓋章

年月日

十、勞動者存在未交接完成的情況下，如給用人單位造成的單項

損失不易量化，則按勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資的

3倍予以折算。

十一、在勞動合同終止、解除過程中，如《工作交接表》中存在

工作交接標準未按期完成的情形，則視為勞動者存在給單位造成

的尚未處理完畢的經濟損失情形，以及給單位生產、經營和工作

造成了直接經濟損失情形，和勞動者無權解除勞動合同的情形。

以上情形對應的賠償數額以《工作交接表》中“應賠償單位損失

元”中的數額為準。

此外，給單位生產、經營和工作造成了直接經濟損失情形還包括

了勞動者違法解除勞動合同后，單位尋找臨時替代人員所支付的成

本；單位向該臨時替代人員支付的報酬減去單位本應向乙方在該時段

支付的報酬；因勞動者違約不再向單位提供勞動，致使乙方所負責的

項目未能實現的預期利益；在勞動者因過失迫使單位解除其勞動合同

的其情形下（排除不符合試用期錄用條件解除的情形），單位為彌補

或避免擴大勞動者造成的損害而付出的成本等。

十二、《工作交接表》一式兩份，由人力資源部門與勞動者各執一份。

如出現內容互不相符的情形，則以人力資源部門所持的文本為準。

十三、該《培訓費用預審批準表》與《工作交接表》有同等作用。

十四、本《工作交接制度》作為勞動合同的附件。

十五、本《工作交接制度》經職工代表大會、全體職工討論，相互聽

取了意見與采納彼此的方案，經職工代表平等協商確定后，并向全體

勞動者進行公示后已生效。

單位蓋章

生效時間年月日