職責描述

職位職責

職位職責

指一個職位所要求的需要去完成的工作內容和應當承擔的責任范圍。職位，是組織

為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和品級內容組成。職責，是職務與責任

的統一，由授權范圍和相應的責任兩部份組成。

確信職責

一、依照工作任務的需要確立工作職位名稱及其數量;

二、依照職位工種確信職位職務范圍;

3、依照工種性質確信職位利用的設備、工具、工作質量和效率;

4、明確職位環境和確信職位任職資格;

五、確信各個職位之間的彼此關系;

六、依照職位的性質明確實現職位的目標的責任。

作用意義

一、能夠最大限度地實現勞動用工的科學配置;

二、有效地避免因職務重疊而發生的工作扯皮現象;

3、提高內部競爭活力，更好地發覺和利用人材;

4、是組織考核的依據;

五、提高工作效率和工作質量;

六、標準操作行為;

7、減少違章行為和違章事故的發生。

職責手冊

一樣的《職責手冊》有三種類別。

類別一：行為標準與形象標準。

類別二：工作標準、工作程序與標準要求和勝任標準。

類別三：相關職業操守手冊。

職責范本

確信員工責任需要有明確的職位職責規定。職位職責說明書并非是要面面俱到，而

是對職位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的職位職責，認真履行職位

職責，超卓完成職位職責任務。一份完整的職位職責應該包括如下內容：

部門名稱：

直接上級：(此處輸入上級領導頭銜)

下屬部門：

部門性質：

治理權限：

治理職能：

要緊職責：

舉例：人事部職位職責

部門名稱：人事部

直接上級：分管副總領導

下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質：人力資源開發、利用的專業治理部門

治理權限：受分管副總領導委托，行使對公司人事、勞動工資治理權限，并承擔執

行公司規章制度、治理規程及工作指令的義務

治理職能：負責對公司人事工作全進程中的各個環節實行治理、監督、和諧、培訓、

考核評比的專職治理治理部門，對所承擔的工作負責

要緊職責：

1.堅決服從分管副總領導的統一指揮，認真執行其工作指令，一切治理行為向主管

領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源進展、勞動用工、勞動力利用程度指標打算的擬訂、檢查、

修訂及執行;

4.負責制定公司人事治理制度。設計人事治理工作程序，研究、分析并提出改良工

作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及操縱;

6.負責合理配置勞動職位操縱勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車

間及有關職位定員定編工作，結合生產實際，合理操縱勞動力總量及工資總額，及時組

織定額的操縱、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪

費;

7.負責人事考核、考查工作。成立人事檔案資料庫，標準人材培育、考查選拔工作

程序，組織按期戒不按期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平穩打算和工資打算。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。成立健全人事勞資統計核算標準，按期編制勞資人

事等有關的統計報表;按期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律治理工作。按期或不按期抽查公司勞動紀律執行情

形，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等治理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地址政府勞動用工政策和公司勞動治理制度，負責招聘、

錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同，依法對員工實施治理;

12.負責核定各職位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工

資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動愛惜用品定額和打算治理工作;

14.配合有關部門做好平安教育工作。參與職工傷亡事故的調查處置，提出處置意

見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，慢慢

推行崗前培訓與技術、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合治理知識相結合的交

替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。