人力資源論文

人力資源本科畢業論文參考

所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相

結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最

佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，

充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實

現組織目標。隨著“知識經濟”時代的到來，人力資源管理因與人的

密切聯系使其重要性日顯突出。應該看

到，企業管理已經從強調對物的管理轉向對人的管理，這是競爭

加劇的結果。無論是管理領域的擴大，還是現有管理的提升，人力資

源是基礎、是前提、是根本。

企業即人。如何選擇、培育、合理使用、充分發揮每個人的潛能?

如何贏取員工的獻身精神，留住人才，實現企業長久穩定的發展?這一

系列問題，困擾著每一個企業、每一位人力資源經理。探討人力資源

管理的目的就是要充分開發每個員工的潛能，打造人才團隊，發揮人

力資源規模效應。下面從“選、育、用、留”人力資源管理的全過程

進行探討。

一、選人。

好的開始是成功的一半，企業成功的最先決條件就是要找對人。

企業一旦找對了人，無疑為企業和部門今后健康的發展提供了智力保

障。

1、選人要與企業的戰略目標相匹配。

人力資源是戰略規劃實施及戰略目標實現的保障，各個企業在不

同的階段都會制定不同的與實際相適應的總體戰略規劃，我們在選擇

人才時，必須考慮到資源配置要與戰略目標的實現相適應。企業沒有

戰略目標，就談不上上人力資源規劃，更談不上人力資源規劃的實施，

企業在選人時就會盲從。

2、選人要與行業環境和企業地位相適宜。

由于行業環境和企業地位的不同，也會影響到我們選擇人才的具

體操作。首先要分析所在行業的環境，在整個產業結構中所處的地位

如何?其次，分析企業在行業中所處的地位，行業和企業的地位不同所

對應的人才層次也不同，為企業量身制定人才選拔策略，才不會導致

人才的濫用或者流失。

3、選人要與地域的經濟水平和人文環境相結合。

我們還要考慮到地域的經濟水平和人文環境因素，不能好高騖遠，

要講求實際，尤其是在選拔高校畢業生時，我們應盡量幫助其認識本

企業的地域環境、行業環境、人文環境和當地的實際經濟水平，實現

自身的透明度，這樣，選與被選雙方才能互相了解，才能有益于企業

選擇合適的人才，真正做到物有所值甚至物超所值。

4、選人要考慮人才市場的供應現狀。

人才市場的供應與需求總的來說是不為企業所操控的，然而企業

在選人時卻逃脫不掉供求現狀的影響，所謂計劃沒有變化快，企業需

要具體情況具體分析，及時調整人才招聘計劃，市場人才興旺時，適

當增加招聘人才數量，加強人才儲備;市場人才緊缺時，可適當減少招

聘數量和標準，以適應市場變化。

5、選人要兼顧短期和長期人才需求。

企業根據公司戰略目標要制定短期和長期的人才戰略。根據人才

戰略選擇和儲備相應人才，以滿足短期人員需求和長期人才儲備，只

有合理儲備、優化配置，才能使企業長期的處于正常的運轉與發展狀

態。

6、選人要考慮人力資源成本。

人力資源成本是為取得和開發人力資源而產生的費用支出，包括

人力資源取得成本、使用成本、開發成本和離職成本。選人要根據崗

位所需素質條件，選擇適合人員，切忌處處用高人。用高人不但會使

直接工資成本升高，還會容易引起人才流失，造成機會成本升高。

錯誤雇用是人才流失的真正原因，選人環節不到位，容易造成人

才的流失。所以選好人不但會促進企業目標的實現，還會大大降低人

力資源成本。

二、育人。

人力資源發展與培訓是組織為了提高員工在執行某項特定工作或

任務時所必要的知識、技能及態度或培養其解決問題之能力所采取的

一系列活動。每一個組織都需要受過良好訓練并具有豐富經驗的人去

運作，以維持組織生存所必要的活動。如果組織中現任人員不能符合

這些要求，提升員工的技術層次、知識水平及適應性就變得非常必要。

此外，員工培訓的重要性是隨著工作的復雜性而增加的。特別是由于

現代社會變遷的加快，使得每一個人都面臨完成工作所需的知識和技

能的更新與調整，以適應市場的競爭。因此，加強員工的培訓與訓練

便成為組織維持其高度工作力時所必須投注的一項活動。1、對員工能

力現狀進行分析。

員工培訓要有針對性，要有效地進行人本的能力現狀分析，根據

不同的員工群體，進行分類培訓，也就是說，要衡量員工行為或工作

績效差異是否存在。企業可以從生產、成本、能力測驗、個人態度調

查等。