武官

第25卷第5期牡丹江大學學報Vol.25No.5

2016年5月JournalofMudanjiangUniversityMay.2016

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文章編號：1008-8717（2016）05-0106-03

明代衛所新舊武官制度探析

鄭紅飛1馬振霞2

（1.伊犁師范學院科研處，新疆伊犁835000；2.新疆大學人文學院，新疆烏魯木齊830046）

摘要：明代衛所新、舊武官的區別始于永樂初年，是靖難之役的直接產物。燕王朱棣通過靖難之

役奪權成功后，為了犒賞自己的部下，在永樂元年（1403）規定：凡是在洪武三十二年(1399)至三十五年

(1402)間隨自己“奉天征討”獲功升職的武官皆為“新官”，而洪武三十一年(1398)以前及永樂元年（1403）

以后升授的武官皆為“舊官”。二者的差別主要是新官在優給、優養、比試制度等方面都要優于舊官。終

明之世，新、舊官之間的差別一直存在。

關鍵詞：明代；衛所；武官

中圖分類號：K248文獻標識碼：A

衛所制度是明史研究中一個相當重要的問題。

它是明代軍事制度的一代定制，在中國軍制史上占

有重要地位。本文著重探討明代衛所新舊武官之間

的區別及影響，以利于明代衛所制度的深入研究。

一、明代衛所新舊武官制度的形成

新、舊官的區別始于永樂初年，是因“靖難之

役”而產生的。朱棣登基之后，為了酬賞跟隨自己

起兵造反的武官們，于永樂元年(1403)十一月“定

武職新舊官襲替法”：以靖難之役為界限，凡是在

洪武三十二年(1399)至三十五年(1402)`之間，參與

“奉天征討”的有功武官皆為“新官”[1]；而洪武

三十一年(1398)以前者及永樂元年(1403)以后升授

的武官并為“舊官”。

二、新、舊武官的特權對比

新、舊武官不僅僅是名稱上的區別，兩者在待

遇上有很大不同，明人陸容對武官內部這兩大群體

的待遇做了比較充分的對比：

舊制，軍職疾故，子弟年十五得承襲官職者，

比試武藝而官之。試不中者，不得輒入選。老而無

子者，月給全俸。早亡而妻守寡者，月給俸二石。

子患殘疾不能承襲者，月支俸三石。十年內有子，

仍襲祖職。十年后有子，不準襲，令為民。無子而

有孤女者，月給俸五石，年至十五住支，名曰優養。

故官子弟年幼未襲者，亦給全俸，名曰優給。在任

犯罪監故，子弟應優給者，月給半俸。出幼即承襲

者，免調別衛。年二十以上者，俱調衛，仍支全俸。

至永樂間，凡以奉天征討得功者，子弟俱容至十六

歲承襲，且免比試武藝。子患殘疾者，給全俸終身。

十年后有子，俱準承襲。父犯罪監故，子承襲者，

不拘年之長幼，一例免調衛。孤女優養者，不拘出

幼，至適人，始住給。凡事優厚于舊，名曰新官，

而以開國功臣名曰舊官。[2]

由此可見，新、舊武官除了名義上的不同，新

官在優給、優養、比試制度等方面都要優于舊官。

（一）優給優養制度

優給優養制度是明代武官優撫制度中的一項

重要內容。“優給”是指世襲武官因亡故或老疾、

其應襲舍人因年幼暫時無法承襲武職時，政府以一

定的俸祿為主的物質形式，撫養應襲舍人，直到該

應襲舍人長大承襲武職為止。“優養”是指武官亡

故、膝下無應襲舍人而有父母妻女，或者武官本人

因老疾而無承襲其武職的應襲舍人時，政府給予武

官本人或其家屬相應的物質優撫為其贍養。

1.優給制度

收稿日期：2015-11-14

作者簡介：鄭紅飛（1983—），男，浙江衢州人，伊犁師范學院科研處，碩士，研究方向：明清

史。

馬振霞（1992—），女，新疆烏魯木齊人，新疆大學人文學院歷史文獻學2015級研究

生。

DOI:10.15907/.23-1450.2016.05.035

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優給的俸祿是優給的核心內容，主要分為全俸

與半俸。新官與舊官之間主要在武官的犯罪死亡以

及應襲舍人出幼年齡等方面存在差別。

（1）武官犯罪

洪武時期，對于普通的犯罪武官的處罰較寬

容，其子孫的優給俸額基本以全俸為主。但有時也

會將半俸優給作為對犯罪武官的懲戒。永樂至嘉靖

年間，犯罪武官的優給俸額因新、舊官而產生較大

差異。永樂元年(1403)規定，凡是“奉天征討”的

武官（即新官），“其雜犯、為事亡故并典刑之子，

俱照祖職與全俸優給。”[3]新官因犯死罪，甚至被典

刑而死者，子孫俱以全俸優給，一改舊官因犯死罪

而以半俸優給的先例，新、舊武官之間的差別因成

祖的私心而使新官受到特別的優待。

嘉靖八年(1529)規定新官要與舊官一樣襲職時

參加比試。至嘉靖十一年(1532)規定：“軍職子孫優

給，若父祖犯該充軍，及犯該雜犯死罪、問發立功，

年限未滿而死者，俱與半俸，其余全俸。充軍子孫

例前與全俸優給，未曾出幼者，照例改支半俸。”[4]

所以嘉靖十一年(1532)的規定應該是適用于全體武

官，即無論新、舊官，凡是犯充軍及為事問發立功

未滿而死者，子孫都以半俸優給；犯其他罪行者子

孫以全俸優給。

（2）出幼

所謂“出幼”，即指應襲舍人到了一定年齡，

結束對其優給，正式襲職上任，成為一名新的成年

武官。洪武年間，武官優給舍人出幼的年齡為十五

歲，而外地衛所的應襲舍人到南京優給者，未出幼

就可以提前承襲武職。這些提前襲職的幼官在十歲

至十四歲之間需要讀書、操練，以提高他們的文化

素質和軍事技能，為日后成為一名合格的武官奠定

良好的基礎。

建文年間，燕王朱棣以“奉天靖難”的口號成

功奪權，為犒賞靖難功臣，劃分出新、舊武官，并

規定洪武三十二年(1399)至三十五年(1402)（即建文

元年至四年）間隨朱棣“奉天靖難”立功升職的武

官皆為“新官”，給予新官以各種特權。永樂初年

規定，舊官十五歲出幼襲職，至二十歲要比試。新

官十六歲出幼襲職，免比試。雖然從嘉靖八年(1529)

起新官要與舊官一樣襲職時參加比試，但終明之

世，新、舊武官出幼的時間始終未改變。新官十六

歲襲職，顯然是明成祖優待新官的結果。新官比舊

官晚一年出幼襲職，就比舊官多享受一年的優給，

并且新官不需要比試。明成祖以這樣的辦法獲得新

官的擁戴支持，鞏固其新生政權。

2.優養制度

明朝優養的對象有多種選擇：首先為老疾無子

的武官本人，其次是身患殘疾而無法承襲武職的應

襲舍人，第三是亡故武官的家屬等。在戶無承襲之

人的前提下，對老疾武官本人、殘疾應襲舍人及故

官家屬等進行贍養，即為優養。

朱棣靖難成功后，為犒賞隨他“奉天征討”的

靖難功臣，對武官進行了新、舊劃分。優養政策因

新、舊武官的差別而產生了不同的政策規定：新官

及其子孫全俸優養，不拘年限，生子準襲。舊官及

其子孫月米三石，十年生子準襲，無子為民。這是

朱棣賞賜靖難功臣的結果，也是他鞏固政權的需

要。朱棣借此“得眾心，保洪業”。

這種偏袒政策直到萬歷年間才開始調整。萬歷

十七年(1589)，兵部條議邦政事例規定：“凡官舍殘

疾支俸優養，以后不分新、舊，不拘年限，生子準

襲。”[5]至此，舊官老疾武官及其殘疾應襲舍人與新

官一樣可以優養終身，并且能夠“不拘年限，生子

準襲”。從萬歷十七年(1589)起，舊官優養的“十年

之限”終于不復存在。

（二）比試制度

洪武年間，比試制度首先要求凡是要襲替武職

的應襲舍人，一律需要參加比試。年幼的武官襲職

者，等到二十歲時也要參加比試。其次，只有通過

比試考核的武官應襲舍人才能準許襲職，發放全

俸。否則初試不中者，即便授職也只支半俸，三年

后再行比試，比試通過者發放全俸，不中者謫發充

軍，降為軍卒，取消其世襲武官的資格。

永樂元年（1403）十一月,定武職新、舊官襲

替法：洪武三十二（1399）年至三十五年（1402)

奉天征討獲功者為新官，子孫年十六出幼，襲替免

比試；三十一年(1398)以前者為舊官，子孫年十五

出幼，襲替俱比試；永樂元年(1403)以后獲功者，

出幼、比試與舊官同。[6]這樣一來比試制度對新官

不起任何約束作用，實際上是放縱新官子弟奢靡享

樂，極大破壞了比試制度的權威，打破世襲武官的

內部平衡。

永樂初，明成祖朱棣在規定新官免比的同時，

曾對舊官比試的要求十分嚴格。永樂五年(1407)，

明成祖見舊官子弟驕縱享樂，不事武事，比試多不

中，因此警告他們“今后比試不中者悉謫戍交趾”。

以此只給比試者一次機會，不中者全部謫戍到剛剛

設立不久的邊遠的交趾。綜上所述，永樂初年以后

武官的比試制度改為新官免于比試，舊官放寬比試

標準，這成為明代以后的比試定制。至嘉靖八年

(1529)，終于取消了新官免于比試的特權，新官與

舊官一樣襲職時都得參加比試。這樣對于保障世襲

武官的整體素質于不墜，發揮了積極作用。

三、新、舊武官制度的影響

優給優養制度是一項為了保障衛所武官順利

世襲延續的優撫制度，為穩定衛所武官隊伍發揮著

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積極的作用。武官的比試制度則有效地約束了武官

子弟的惰性，防止武備松弛，保障了衛所武官的整

體素質。然而永樂初年新、舊武官的劃分，使其存

在一些明顯的弊端。

（一）過于優厚新官，縱容犯罪，激化衛所內

部矛盾

衛所新官因種種特權，其武官子弟安于豢養，

不求上進，武官素質因此很難有保障。這樣勢必會

造成衛所武官內部的不平等與隔閡，不利于武官集

團的團結。

明成祖偏袒新官如此，對新官子弟的優給優養

過厚，在一定程度上有縱容犯罪的嫌疑。新官犯罪

偏袒至此，幾乎對其不構成約束，不僅影響衛所武

官集團之間的團結，而且還豢養了新官子弟的浮蕩

之風。這些做法必然會引起舊官的不滿情緒，激化

衛所內部的矛盾，造成新、舊武官之間的不平衡，

不利于武官隊伍的團結。

（二）比試標準過低，武官素質下降，制約衛

所軍事力量的發展

洪武年間制定的比試制度，要求武官應襲子弟

必須通過比試方許襲職，不中者予以裁汰。此舉有

利于保障武官素質。但是自永樂起，新官免于比試，

舊官比試的標準放寬，致使世襲武官的素質日益下

降。到宣德年間，新官子弟的整體素質更加不堪。

明宣宗喟嘆曰：“是皆因父祖有功故錄用之。比年

以來，軍官子弟安于豢養，浮蕩成風，試其武藝，

百無一能用之。管軍不能撫恤有司，但知循例銓除，

一旦有警，何以得人？”[7]

“世襲制度本身缺乏職業競爭，尤其是缺乏

淘汰機制，而僅有的制約措施又難以發揮其應有的

作用”[8]，這樣必然導致武官安于豢養，不求上進，

長此以往武官素質逐漸下降，必然會嚴重影響到衛

所軍事力量的發展。

（三）武官冗濫，俸額花費過重，成為明政府

沉重的財政負擔

明朝通過實行優給優養制度確保衛所世襲武

官的順利世襲延續，在物質上和心理上解除了衛所

武官的后顧之憂，以此穩定武官隊伍；通過實行比

試制度以確保武官的整體素質不墜，從而保障了世

襲武官隊伍的素質，以提高衛所軍事力量的發展。

然而永樂以后，新、舊武官的劃分規定了新官在優

給優養方面所享受的特權，這是以花費大量的俸祿

和長期的時間為代價的；并且新官不受比試的約

束，必然導致了“賢愚混雜，使武職冗濫”，成為

了明朝政府財政開支的負擔。

永樂至嘉靖年間，新官因犯死罪，甚至被典刑

而死者，子孫均以全俸優給；舊官因犯死罪只能以

半俸優給。嘉靖十一年（1532）年以后規定，無論

新官、舊官，凡是犯充軍及為事問發立功未滿而死

者，子孫以半俸優給，其他犯罪子孫全俸優給。而

明代的優養制度規定，新官及其子孫全俸優養，不

拘年限，生子準襲；舊官及其子孫，月米三石優養，

十年內生子準襲，無子為民。直到萬歷十七年

（1589），舊官可以優養終身，“十年之限”最終取

消。終明之世，優給優養制度一直延續，新官幾乎

是以全俸進行優給優養，舊官待遇雖不如新官優

厚，而有明一代舊官的優給優養也從未斷絕過。優

給優養制度以大量的俸祿和長久的時間為保證而

實施，其對于明朝財政負擔的影響絕非細小。

四、結語

“任何一種軍事、政治制度都是特定時代的產

物，它必須服從和服務于當時政治、軍事活動的現

實需要，并受到具體歷史條件的制約。”[9]衛所制度

是建立在自給自足的農業經濟基礎之上的，它在明

朝初期產生了積極作用，在政治、軍事乃至經濟上

都維護和鞏固專制主義中央集權統治。

然而衛所制發展到永樂年間，明成祖為了犒賞

“奉天征討”靖難功臣，將靖難功臣定為新官，賜

予其種種優厚特權，打破了衛所武官內部原有的平

衡，新官在優給優養制度、比試制度等方面均優于

舊官。明成祖以人為的方式造成了新、舊武官之間

巨大的差別，對衛所武官世襲產生了很大影響。這

樣導致了衛所武官內部的不平等與隔閡，不利于武

官集團的團結。終明之世，新、舊武官之間的差別

始終沒有消除。研究明代衛所新、舊武官的形成與

差別，能為今天的軍隊建設提供些許意義的思考與

啟示，這也是本文意義所在。

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