社保領取計算公式

社保工資計算公式

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地去年社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,

醫療為20000*10%=2000左右/年。

當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就

需要調整.

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，

最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

一般在每年的3,4月,社保基數都會有調整,期間國家會公布去年的社平工資.

備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定：延長5歲用

10年。

第一，從2021年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，

1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

第二，從2021年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此

類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

新的退休規定

1.基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年

工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長

2.工齡工資含工齡：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要

的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他

們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實

績，每年年獎金，不終身制。

5、特優津貼：

全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國

務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。

6、工人的退休金：

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20

年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000

元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一

律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在

自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候

國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國

家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

8、醫療保險：

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌

只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬于你自己的2%。就是國家

每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就

拿去算到醫療統籌基金里了。

9、住房公積金：

如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時

候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定

不要拒絕啊。

一金:公積金繳費標準:養老單位20%，個人8%

生育單位交

工傷單位交，個人不交

醫療單位10%,個人2%*基數+3

失業單位1.5%個人0.5%

公積金今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半

養老保險:繳納單位比例:14%靈活就業人員和個體工商戶20%;個人8%。

醫療險:單位比例:8%，個人2%。

失業險:單位比例:0.9%/1.2%1.5%，個人0.5%。

工傷:單位比例:0.5%，個人不用繳費。

生育:單位比例0.85%，個人不用繳費用。

重大疾病:13.81.

感謝您的閱讀，祝您生活愉快。