提高能力

如何提高自己工作能力與學習能力

一、永保熱誠，全心投入工作對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心,甚至在

團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業最想留住或網羅的對象,精英人力資源公司

總經理專家說。并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事,更且是自動自

發多做一點，而不是每天上班、下班,只把份內工作做好。

二、發展多職能力而且,只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫

悟空.過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力,就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可

能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。專家指出，外界環境變化太快，企業為求生

存，必須不斷調整經營方向，因此,今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。

這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求,當組織重整,精

簡人力時，很可能就被裁掉。

三、培養領導能力領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力

分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所，安置每個下屬在最適合他的職

位，整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良

好關系，為公司創造最大利益.

四、四、確實的執行力訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠,更重要是能執行出

成效，專家認為。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發

現偏離了企業訂定的目標，就盡快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資

源。

五、良好的溝通力不論什么職務和職位,都需要良好的溝通能力,而且藉由溝通表達,提高

你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕

不亞于其他專業能力，尤其關系升遷機會。

六、持續不斷學習所有企業領導人、趨勢大師都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是

擁有不斷學習的能力.尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，

所以,不斷重新學習絕對是必要的。學習能力是多方面的,它包括注意力、觀察力、思考力、

應用力、自覺力、記憶力、想象力、創造力等，本文所涉及的是一些最基本的方面.可想而

知,一個連課都聽不懂的人要想提高學習能力和學習成績則無從談起。所以，要提高學習能

力，必須以聽課為重,提高聽課水平,在預習和上課階段,讓你的學習潛力得到最大限度的發

揮，然后利用復習，將學習的要點加以深入思考和整理，以提高應用能力，從而由征服一門

學科到到征服所有不擅長的學科，全面提高學習成績.

（1)、排除干擾因素在日常生活中，你也許有過這種體驗,當你在看書的時候，有人在

附近講話，雖然只是悄悄話，卻會使你看不下去書,然而在火車上,雖然車子在隆隆的向前開，

你卻很容易就能集中精力看書，可見周圍的音量的高低,強弱與對精神集中的妨礙度并不成

正比，反而是其他的因素影響較大，此外，感冒了身體不舒服，或其它煩惱事，都會影響精

神集中，因此我們必須想辦法消除和避免這些因素.如果一本正經談集中力，很容易被人認

為是一種特殊能力，其實不然，只要你多用心想辦法除去會妨礙“集中精神”的因素，就可

以辦得到，你只要當前的問題的重點抓住并加以適當的處理，使身心保持最佳狀態，集中就

可以提高很多。如果你還是覺得精神不能集中就必須晝客觀地分析目前所處的情況，找出

其中的原因，當你能夠覺察到“啊,我在這種狀態容易分散注意力”的話，也就能想出對付

的辦法了。如果你覺得周圍細小的聲音干擾你，你或許可用嘗試發出聲音的學習方法來加以

對抗.如果是聲音與聲音之比，因為遠近的原理，遠處的聲音會讓你覺得更小更不在乎這些。

有的人面對各種的干擾，只要一做自己喜愛的習題,精神就會很集中。

（2)、暫拋開煩惱一旦有了煩惱及雜念,就會妨礙集中精神及注意力，如果有了，就必

須分析它并想出能解決問題的辦法.面對煩惱而能集中精力學習，那需要極大的耐力和意志

力，在必須集中精神的時刻,把煩惱暫時忘掉。一般說來，所謂煩惱，都是那些在腦海中

繞來繞去的雜念：“如果真是那樣該怎么辦？哎呀！或許那樣做也有問題……”諸如此類的

總是碰到這樣的情形,可以用紙把它記下來，并分析為什么會是這樣的煩惱，慢慢思考，這

些煩惱漸漸有了頭緒，隨即可以想出解決的方法，同樣也把這些解決的方法記在紙上.把

煩惱寫下來，你就能用比較客觀的觀點去正視它，自然情緒也會比較安定下來，也就比較能

找出理想的方案了。即使不能立即找出理想的答案，但把它寫下來也可改變一下你的情緒。

不管怎樣，把煩惱暫擱一旁，對于目前集中精力處理眼前之事會有極大的好處。除了精神

的健康外，一個人的身體也很重要.一個人如果患了感冒了或身體不適，這時候還勉強坐在

書桌邊學習的話，效果一定不太好，如果覺得疲倦的話，那就要休息一下，不要太執著于學

習了，身體健康了,學習效果肯定會好些.

職業基本能力：

1。邏輯思維和想象能力。2。學習和創新能力。3。熟練的操作能力。4。堅韌的毅

力。5.人際交往或溝通的能力。6.職業道德能力。7.應變能力。8.勇于直面責任的能力.9。

自我激勵和自我約束的能搜索力。10。調節身心健康和規避危險的能力.

淺談如何提高貫徹落實工作的能力

讀《機關干部在解放思想中有所作為》有感

細細讀完《機關干部在解放思想中有所作為》一文后，受益匪淺。作為黨員干部,要

在繼續解放思想時必須努力強化公平公正、使命責任、行家里手等13種意識,這是對黨員干

部最基礎的要求。在這里，我想談談對貫徹落實工作的一點看法與體會。有一則小

故事：一個外企里有兩個雇員，一個中國人，一個日本人。老板吩咐兩人每天擦六遍桌子,

并要檢查.第一天，兩人都按要求認真擦了六遍,但老板沒來檢查。第二天,日本雇員擦了六遍，

中國雇員擦了五遍，并說到“五遍六遍一樣干凈”。老板又沒來檢查。第三天，四天,五天，

六天，日本雇員按要求認真擦夠了六遍，而中國雇員一天比一天少擦一遍.直到老板檢查時，

中國雇員才記起沒擦的桌子，慌忙去擦,但一切都晚了。這則故事說明在貫徹落實工作方面，

是我們不少國人普遍的“短板”.

所謂貫徹落實工作能力,就是不折不扣、保質量地完成工作和任務的能力。小平說過：“世

界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有."這說明,決策再好,思路再好，制

度再好，沒有強有力的落實都是紙上談兵。貫徹落實工作，要求我們知難而進,利用“長板”，

彌補存在的不足，增強貫徹落實工作能力的途徑有，勤學好思、精心謀劃、攻堅克難、開拓

創新、團結協作、嚴謹細致、講究方法等.

一是在勤學好思中增強貫徹落實工作的能力.貫徹落實工作的能力不是單一素質的

表現,而是多種素質的綜合展現，它體現為一種總攬全局、深謀遠慮的洞察力，一種不拘一

格的突破性思維方式，一種朝著目標堅定不移前進的態度,一種雷厲風行的管理風格，一種

勇挑重擔的工作作風。廣大干部要通過學習來提升這種素質，要積極參加集中學習培訓，爭

當學習先進，建立學習型黨組織。

二是在精心謀劃中增強貫徹落實工作的能力。凡事預則立，不預則廢.能否制定切合

實際的計劃方案是貫徹落實工作強弱的一個重要標尺。工作中出問題，不少就出在制定和遵

守計劃方案這一環節,以至工作缺乏計劃性、連續性,工作推進緩慢.

三是在攻堅克難中增強貫徹落實工作的能力。干部干部先干一步.這一步就是克服困

難、解決矛盾的過程。要有積極的心態，樹立克難制勝的信心和勇氣,迎難而上。在學習和

實踐活動中，掌握破解難題的方法和技巧，增強駕馭復雜局面的能力。

四是在開拓創新中增強貫徹落實工作的能力.干部工作中的一些亮點,就是靠創新得

來的。創新可以提高執行力,創造性地落實上級精神，是落實工作的最高境界。就是領導，

也不希望下屬照抄照搬，是個只會做工,不會用腦的執行機器。要改變工作年年歲歲“濤聲

依舊”的老調子,干部要有創新的思想，要拿出既緊扣上級精神，又切合工作業務特點，既

用足了政策，又充分發揮了自身優勢的工作意見與方案來。只有這樣，才能創造性地貫徹落

實上級指示.

五是在團結協作中增強貫徹落實工作的能力.團結就是力量,合作才能共贏。這個道理

誰都懂。機關人員、科室間、上下級間在處理關系時，應該“心底無私天地寬”,從工作的

整體和大局出發，團結一致，杜絕相互掣肘，設置障礙,不配合，等靠拖的嚴重思想問題.

六是在嚴謹細致中增強貫徹落實工作的能力。中鋁公司的管理要求是“嚴細實新恒

齊”。使人疲倦的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。這都說明細節決定成敗。誰要在

細節地方做得到位,堅持到底,就能取得成功。堅持每天擦六遍桌子，堅持一月、半年、一年

就是成功。把簡單的事情千遍萬遍都做好做對就是不簡單。

七是在講究方法中增強貫徹落實工作的能力。抓工作落實,一忌虎頭蛇尾，必須抓全

過程，計劃、安排、督促、檢查、考核,環環相扣,最后抓工作反饋與匯報。二忌三天打魚，

兩天曬網，落實工作必須持續到底,善始善終.三忌和尚帽子平撲塌，要抓出典型，要有創新

點。四忌高高在上，浮在機關,必須深入基層，從群眾中來到群眾中去.

貫徹落實工作不是一件容易的事,提高貫徹落實工作的能力也不是一蹴而就的，我相

信，只要所有黨員干部心有所思、所牽、所盼，上下求索，就一定能達到錘煉自我，完成工

作任務，最終實

作能力包括三要素：

1.能力素質(Competencies）：

工作所需的基本能力素質和職業素養。如：智能水平、工作主動性、人際關系等。這是

企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對員工所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。

也是三要素考核的重中之重，它能表現出一個人的發展能力。

能力指一個人完成某項工作任務、從事某種活動所必備的本領，能力表現在所從事的各

種活動和工作中，并在活動中得到發展.當一個人能順利完成某種活動或工作時,也就表現出

了相關的能力。

2。專業技能（ProfessionalSkill）:

專業技術能力是指掌握一定的專業技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的

專業技術難題的一種能力.如：財務管理中進行的財務分析、成本管理的能力；電腦系統管

理中進行電腦維修的能力等.如何多尋找學習機會，抓緊時間為自己充電,以提高自身的能力

素質,在激烈的競爭中立于不敗之地，是管理者必須常抓不懈的大事。

現在,技術已經進入了人類活動的所有領域。在現代領導活動中，領導人才為了應付各

種復雜的局面,必須掌握一定的專業技術知識，尤其是在實行社會主義市場經濟，世界科技

日新月異的今天,管理者的專業技術知識和扎實全面的技術能力更為重要.

3。工作經驗(Experience）：

這是在工作中不斷摸索、總結、積累起來的,如何在工作中積累相關的經驗，熟悉自己

所從事的業務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也

是職場人士需要不斷去做的課