善待你的單位

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善待你所在的單位讀后感

善待你所在的單位讀后感1

英國作家薩克雷說過，“生活是一面鏡子，你笑他也笑，你

哭他也哭。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。”單

位是什么？他不僅僅是一個名字，一個工作的場所，他更是我們成就

事業，豐富人生，實現理想的平臺。感謝單位為我們提供表演的舞臺

和展示自我的機會，經過歲月的洗禮和磨礪，褪去初入職場時的稚嫩，

我們一次次的蛻變，一次次的綻放，在單位這片肥沃的土地茁壯成長。

單位賦予我們的是使命，是責任，是收獲，是快樂，更是一份愛。

俗話說，良禽擇木而棲。齊魯交通在短短兩年的時間，以

迅猛的態勢發展，構建以大交通為基礎，以金融、能源、信息、文化

旅游、現代物流、商業地產為支撐的現代產業體系，打造了“暢行齊

魯、傳播文明、誠信服務、回報社會”的服務品牌，為山東交通事業

可持續發展和全面建成小康社會作出了積極貢獻。在集團公司轉型升

級期，進一步提高了員工薪酬待遇水平，把薪酬待遇和工作績效掛鉤，

并向一線工作人員傾斜，取得了比較好的效果，既增強了我們的活力，

又振奮了我們的信心。不得不說，這兩年我們改變了曾經的陋習，工

作由被動變主動，工作節奏由原地踏步變得整齊有力向前邁步，血液

更加鮮活，目標更加清晰，生命更有朝氣。我為自己是齊魯交通的一

員感到驕傲和自豪。

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懂得感恩，還要學會珍惜。不論什么崗位，不論什么職位，

都來之不易，因為不是工作需要你，而是你需要工作。單位為我們提

供崗位，或許我們會在同樣的崗位度過十載二十載，重復單調的工作

加之不可控的外在因素難免會生出厭煩、不滿的負面情緒。任何形式

的借口都會熄滅工作的熱情，磨滅戰勝困難的信心，熟悉的崗位越來

越遠，直至成為過去。所以，在某個夜深人靜的時候，我們要捫心自

問，對自己的工作是否全力以赴，對自己的崗位是否盡職盡責？不要

讓一時的迷茫阻礙我們前進的腳步，不要讓一時的沖動留下終身的悔

恨，不要讓一時的沮喪擄走所有的信心。時常自我反省就是對崗位的

珍惜，對工作的愛惜，對單位的感激。

還記得一年前，因為自己的身體狀況不好，離開了工作崗

位兩個月之久，讓我記憶深刻的不是病痛帶來的苦楚，而是無法回到

單位的折磨。伴隨身體日漸恢復，更加坐立難安，總有一種患得患失、

空虛頹廢的感覺，似乎還有一種被無限放大的恐懼感。直到我重新回

到工作崗位，看到熟悉的面孔，置身熟悉的環境，一種莫名的安全感

充斥著我每一根神經。在家中的休養生息雖然讓我的身體得到了放松，

卻讓我的內心倍受煎熬，那一刻我已知曉，是單位激發了我的自豪感、

使命感和成就感，我找到了自己存在的價值。而當初的恐懼感是離開

工作崗位愈久懼怕自己勝之不武的不安，感謝單位讓我的人生過得充

實而有意義。

齊魯交通發展集團董事長徐春福說，“時勢造英雄，在經濟

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社會快速發展的環境下，在齊魯交通這個平臺上，集團公司每個領域

都可能異軍突起，每個產業都可以成長為參天大樹，每個崗位都是建

功立業的舞臺。每位領導要有英雄氣度，大力營造創業環境；每位職

工要有英雄豪情，勇于做出卓越貢獻。”做為基層單位的一線員工，

他們就是真真切切的單位形象代言人。因為收費人手緊缺，他們忍受

病痛依然在崗位堅守；依依惜別仍在哺乳期的孩子，她們重返崗位；

連續幾年缺席年夜飯無法家人團聚，他們只為讓更多的司乘人員平安

回家；揮汗如雨，他們在烈日驕陽下為過往拋錨車輛更換輪胎；不顧

一切飛身撲入火海，他們只為搶救群眾生命財產；盡一己之力他們幫

助農民朋友解決蒜薹滯銷難題……他們就是奮戰在一線工作崗位的

齊魯交通人，用英雄的精神激勵自己在平凡的崗位做出不平凡的成績，

來成就事業，緊隨齊魯交通不斷前進的步伐，實現“強企富員”的共

同追求。

單位為我們提供薪酬福利，規劃職業愿景，提供公平競爭

的環境，肯定我們的成績，實現了我們價值，是一種關愛；單位明晰

工作要求、優化考核指標、減少低效、無效勞動，提高整體工作效率，

讓大家充滿信心地工作，是一種關愛；單位為我們創造舒適的辦公環

境、就餐環境，豐富我們的文化和精神生活，塑造和諧的人際氛圍，

加強情感關懷，切實為員工辦實事、辦好事，解決員工實際困難，讓

員工快樂地工作，是一種關愛。我們感受到單位這個大集體的溫暖、

大家庭的溫馨，我們心甘情愿與單位

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榮辱與共、不離不棄，全心投入自己的智慧、知識、才能

和衷誠。

善待工作，善待同事，善待單位，就是善待自己；懂得感

恩單位，學會珍惜工作，才能成就一個精彩絢爛的人生。善待你所在

的單位讀后感2

21日上午，在每天必須的日常工作調度會上，鄉黨委書記

劉遠躍以《善待你所在的單位》為題，給朱明鄉全體黨員及干部職工

主講了一堂生動的黨課。劉書記從自身、單位、家庭以及同事這幾方

面論述了作為一名機關單位工作人員應該如何處理好自身多重角色

之間的關系。

一要珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是

價值。

二要珍惜關系。單位的各種關系一定要珍惜，寧可自己受

委屈也盡量不爭高低。

三要珍惜已有的。你已經擁有的，一旦喪失，你就會知道

他的價值。工作中要切忌把工作推給別人，愚弄他人，沉不下心來工

作。只有擺正好自己的心態，踏踏實實，一步一個腳印，才能把工作

做到位，才能贏的領導和同事的認可。

第一，單位就是“家”。

正如文中所說：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你

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是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。

如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。”我還想加上這樣一

句：“如果單位是一個家，你就是家庭的一名成員。”

對于“家”，你有愛，也可能有恨，你享受了家的溫暖，也

可能感受到少許的委屈和不公。但我們能因此而離家出走嗎？能因此

而嫌棄這個家嗎？答案是否定的。宋人留下的一句流傳了數百年的不

朽的格言：“兒不嫌母丑，狗不嫌家貧”，這句精典的格言飽含著哲理。

家，是生活的港灣，是人生的棲息地，人人都希望有一個

溫暖的家。正如一首歌所唱：“想要有個家，一個不需要多大的地方，

在我受驚嚇的時候，我才不會害怕。誰不會想要家，可是就有人沒有

它，臉上流著眼淚，只能自己輕輕擦……”有多少人想尋找一個單位

作為“避風港”而找不到，有多少人想尋求一個這樣的“家”而年年

參加國考考試卻名落孫山。他們總會唱“我想有一個家”，而總是難

以有個“家”。而我們這些有“家”的人，為什么不能感受到“家”

的溫暖呢？我們需要“家”的溫暖，需要“家”的呵護，而“家”呢？

也需要每一個成員關心她、愛護她、維護她、發展她。單位垮了，解

散了，“家”也就沒有了，我們怎么辦？正所謂：皮之不存，毛將焉

附？所以文章說：“沒有單位，你，什么也不是。”

第二，要有感恩的心態。

現在，社會上有很多人，在得到了金錢、地位、名譽、鮮

花與掌聲之后，卻沒有感到幸福，而是整天叫苦連天，口口聲聲說領

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導不理解他們，同事不理解他們，下屬不理解他們，就連父母、妻子、

孩子也不理解他們。這其實就是一個心態的問題。不是別人出了問題，

而是自己出了問題，自己的心態出了問題。主要原因是自己缺乏一種

感恩的心態。有感恩心態，首先要學會珍惜，也就是文章中所說“珍

惜工作”、“珍惜關系”、“珍惜已有的”。工作來之不易，是我們生活

和生存的保障，要珍惜，要“感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些

給你壓擔子的人，感謝那些給你補臺的人。”

關系來之不易，也要珍惜。同事之間不要斤斤計較，要心

胸寬廣，“寧可自己受委屈也盡量不爭高低”，正所謂“忍一時風平浪

靜，退一步海闊天高”。清代詩人張英的《觀家書一封只緣墻事聊有

所寄》：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見

當年秦始皇。”背后的故事應該引起我們的反思。“已有的”來之不易，

要珍惜。已有的地位，已有的榮譽，已有的工作，都是我們經過幾年、

十幾年甚至幾十年的努力得來的。我們為此付出了汗水，付出了心血，

付出了我們的青春，可以說來之不易。我們得到了，往往就忘記了其

中的艱辛，忘記了為之而付出的努力，就不珍惜了，就不在乎了，就

認為無所謂了。假如有一天，我們真的失去了這些，我們將一無所有，

我們將成為一名空白的“社會人”。

第三，要有責任心。

古希臘人說，人是背著一個包袱走路的。包袱里有家庭、

事業、友情、兒女等。歷經艱辛，卻無法丟棄其中任何一件。因為這

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上面寫著兩個字：責任。干好工作是責任，孝敬父母是責任，經營好

家庭是責任，教育好子女是責任，踐行自己的承諾也是責任。

有責任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認認真真地

干好自己的本職工作；有責任心，就不能“愚弄他人”，而是要誠懇

地對待同事，誠懇地對待別人；有責任心，就不能“沉不下心來”，

而是要踏踏實實，埋頭苦干，“在單位能多干一點就多干一點，總有

人會記得你的好”。

這篇文章，給予我們的很多很多，讓我思考的也很多很多。

每品讀一次，都有不同的感受和啟發。讓我們牢牢記住文章最后的一

段話：“單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，所以你要努力證明，

你在單位很重要。”善待你所在的單位讀后感3

讀《善待你所在的單位》一文后，我感觸頗深，之前也看

過許多相關的文章，每次都想談談自己的感受，但都懶于動筆。隨著

礦井的關閉，我的左鄰右舍因內退、待崗及轉崗，不上班也成了一種

“新常態”，上班倒是成了一種稀罕事。以前大家都是互相問的話題

是今天還沒有上班？而今天則問的是你還上班？其實和幾個好友經

常談起礦井的關閉他們現在的心情時，他們只是說了一聲有單位真好，

雖然忙忙碌碌，但有單位就有盼頭，每個月都給你按時發放工資，在

單位可以發揮自己的’特長，在單位才能體現自己的價值，在單位可

以和同事們一起拉拉家常，參加活動體現大家的凝聚力，現在倒是懷

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念以前上班的情景，語氣中透露著遺憾、傷感和酸楚。

明白了沒有單位你什么都不是，不要等失去才知道珍惜。

這是我從朋友經歷的遭遇得到最深的感觸。以前當有一份工作的時候，

朋友們聚會經常抱怨上班累，上班時間長，甚至沒有休息的時間，更

甚者羨慕那些離退休的老人，經常說這樣上班什么是個頭？什么時候

不上班等等之類的話題，等到真的閑了，卻羨慕上班的，經常回憶單

位的事和人。而今，他們有的是充足的時間，但是反倒不快樂，每次

見我都會說“好好上班，沒有了工作，我們覺得一點也不舒服，現在

快50歲的人了，外出打工都嫌棄年齡大，在家坐著真是難熬。”我也

能感觸到朋友的真心話，真的是失去了才知道珍惜，失去了才知道一

切的可貴。

懂得了一定要珍惜己有的。大哥前年因為家里一些意外而

離開我們。生前他每次都給我們講他打工一些經歷。xx年由于煤炭

形式的窘迫，加之家庭的負擔，出于種種原因他外出打工。那年大哥

在內蒙打工，由于冬天特別冷，那天還刮著大風，幾個工友因為天冷

的緣故，感冒加重，好幾個已經不能上班，但是打工就是靠的是每天

的出勤，所以硬著頭皮去下井，結果暈倒在井下。但隨后老板竟然開

除了這個工友，說是差點出事。大哥說外地打工根本你就不知道所遭

受到的一些苦楚，所以一定要珍惜自己當前擁有的，每每想來大哥外

出打工的經歷倒成了激勵我們干好工作、做好每件事的信心。

感悟了一定要珍惜工作，把崗位當成家一樣看待。單位這

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次實行干部交流，旨在將自己多年在崗位管理中取得經驗、好的做法，

通過輪崗交流的形式，提高大家管理水平。起初到新崗位后，我總覺

得不適應，但隨著近段時間的學習，慢慢了解了自己所從事工作。有

時候同事們開玩笑說把以前的工作干順了，調整新的崗位估計大家都

不適應，通過近乎兩個月的工作，大家所從事一樣都沒有拉下，所以

我感觸的是不是工作離不開你，而是你離不開工作。所以我們要懂得

感恩和擔當，要不斷善于謀事、心中有事、手中干事、日日成事，少

一些借口和理由，為自己、為家庭干好自己的本職工作。

理解了工作中一定要學會感恩。xx年4月至今，我們實

現了三爐兩機配置的夙愿，xx年，我們實現了西區集中供暖系統，

結束了西區三礦職工家屬無暖可取的歷史。回想起中心的發展歷程，

也只有經歷過的人才會有深刻的體會，中心秉承以人為本的管理理念，

踐行“一切為了發展，一切為了員工”的企業宗旨，建立完善激勵機

制，堅持用感情留人，用機制留人，用發展留人，用待遇留人，用事

業留人，用親情化管理留人。在風風雨雨面前，中心的發展融入了電

力人的心血，實現了電力中心從小到大、由弱變強的華麗轉身。我們

怎能不懷著感恩之心認真的工作呢？就是我們大家用智慧和汗水、用

拼搏和進取，創造了嶄新的局面，而我們，也正是有了崗位的發展的

平臺，才可以發揮長處，綻放光彩。所以我們一定要熱愛工作，時時

刻刻把企業的事情當做自己的事情那樣來干，只用主人翁的態度去面

對一切，我們才能企業同呼吸共命運。

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頓悟了一定學會珍惜，珍惜你身邊的人、珍惜你的崗位。

大河有水，小渠才不會干涸，我們將這個大家庭當成自己

生存的基礎，所以我們要不斷認真學習專業知識，努力做好本職工作，

企業為我們提供了生存、工作、學習的土壤，我們應為它的和諧、秩

序、發展盡己之力。我們學習那些在崗位上吃苦耐勞和愛崗敬業的工

作精神；學習那些在崗位上樂于奉獻團結和擔當精神；學習為我們做

好榜樣，用自己的真情和熱忱傳遞正能量的人。讓我們本著“給別人

供電，別忘了給自己充電”的堅定信念，牢記自己的職責和使命，在

崗一分鐘，愛崗60秒，為企業的安全生產盡職盡責。

善待你所在的單位，讓我們大家用心做事，把“不是工作

需要我，而是我需要這份工作”作為座右銘，用執著、用堅守、用信

念支撐自己，不去抱怨，用感恩的心、負責任的態度去干好本職工作，

為企業的安全生產盡職盡責。善待你所在的單位讀后感4

如果我是小鳥，單位就是任我展翅高飛的天空；如果我是

魚，單位就是任我遨翔潛底的大海。我是單位的一滴小水珠，折射出

單位的整個光芒，是快樂、是悲傷、是抑郁、還是開朗？一切皆自然，

我就是單位的一個小縮影，我的形象就是單位的氣質表現，我怎么可

以萎靡不振？我怎么可以拋棄忠誠？我怎么可以忘記感恩？我怎么

可以因一個小小的舉動給單位蒙羞？

我的家即單位，單位就是我的家。單位興我則興，我與單

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位已是榮辱與共。從十八歲進入單位，光陰荏苒二十六載，當初青澀

的小姑娘已成長為超級大媽，當初敲打著算盤的柜員已成長為機關一

員，一路走來，多少往事即上心頭。

剛擔任信貸員時，到包點村調查走訪，我總是先到村委會，

將村組干部召集開會，逐戶了解情況，掌握信息，那時的我才二十多

歲，初出茅廬，底氣十足。底氣來自哪里？沒有單位，我什么也不是！

到企業走訪，與擁有上億資產的上市企業家坐在同一張會

議桌上，共商合作事宜。我想，如果脫下農商銀行的這身制服，放下

農商銀行員工的身份，企業家會和我這八桿子打不著邊的一介草民談

規劃、談發展、談未來？沒有單位，我什么也不是！

小孩上小學，想調個好班級，是支行行長一個電話，農商

銀行的子女，瞬間搞定；老人生病，需排隊問診，衛生院院長安排專

人，帶領老人，一個科室一個科室看診，一句話，農商銀行是合作單

位，必須開綠燈；甚至在街頭吃早餐，早餐店的大媽說，她是農商銀

行的，急著去上班，給她先上。

樹大好乘涼，風正好揚帆。工作與生活中有太多的故事，

讓我們明顯感知農商銀行這塊金字招牌帶給我們的光環，我們在這個

大家庭里，快樂地生活著，幸福得要醉了。每天上班，穿上整潔的制

服，干練大氣，優雅賢淑，早晨、中午食堂里有豐盛的餐點等著大家，

下班后，你不想回家做飯，可以，繼續食堂吃，菜品一日三餐不重樣，

家屬也可以來搭個伙，晚上，如果你是單身，你可以回到單位單身公

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寓，那里三星級賓館的待遇，衛生間、熱水器、電視機、WIFI樣樣

俱全。

這樣的幸福感，不是從天而降的，也不是一蹴而就的，而

是農商銀行六十多年來厚積薄發的力量，是幾代信合人、農商人辛勤

勞動的結晶。我們，不能躺在前輩人的功勞薄上，坐享其成，不能躺

在安樂窩里安于現狀，不能在最棒的年紀偷懶，不能在最好的位置睡

覺，我們要對得起自己，對得起單位，青春是用來奮斗的，不是用來

混的！

單位給你一個崗位，那么這個崗位，就是你展現自我風采

的平臺。無論這個崗位是哪一個層級，你都要使出渾身解數，將每一

件事做好，做精，做到極致，這樣你才能脫穎而出，閃亮登場，水到

渠成地再到一個更高的崗位。如果你還不能夠被發現，那就要靜下心

來，反省自己哪些方面還做得不夠好，哪些方面還有待完善，不要覺

得委屈，那是你的光芒還不夠亮度，唯一的出路就是，再次積聚能量，

再次增添信心，要相信，是金子總會發光，下一任的千里馬選拔賽，

主角一定是你！

我從柜員、信貸員、信貸主管再到信貸科科員、綜合辦公

室文秘、綜合辦公室副主任、電子銀行中心主任、再到董事會辦公室

主任，這一路走來，我經歷了八個崗位，每一個崗位都值得我用一生

去懷念、去總結，每一個崗位都讓我充分感受到了推薦的力量，感恩

我生命中的每一位貴人，是你們，讓我從一個一個平臺穩步走過，抓

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住了一次又一次提高的機會。而這些機會，如果你自身不努力，在崗

位上挑三揀四，好逸惡勞，如何能抓住？貴人如何幫你？

不論何時，我時刻都有嚴重的危機感：怕掉隊！知識更新

日新月異，電子科技高速發展，信貸產品與日俱增，金融服務再上層

樓，年輕一代奮勇爭先，如何跟上時代的節奏，只有不斷地充電，不

斷地完善自我，才有不被淘汰的危險。

在我的前方，有太多的指路明燈，他們年紀比我大，崗位

比我高，資格比我老，但是，他們珍惜崗位的精神讓我佩服，有遠離

家人異地任職心無旁騖勤奮敬業的，有在寫作崗位上一干幾十年仍視

文字為初戀的，有孜孜不倦樂于奉獻拼卻一把老骨頭的，我沒有理由

駐足停留，只有忘情追隨。

正如泰戈爾所說：天空沒有留下翅膀的痕跡，但我已飛過。

我們都是單位的匆匆過客，但是，只要我們努力過、奮斗過、拼搏過，

我們的青春就沒有虛度，年老的時候，我們可以欣慰地對我們的后代

說：我的一生獻給了最偉大的農商行事業！善待你所在的單位讀后感

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公司董事長在四季度安全生產會上，向公司廣大干部職工

推薦了《善待你所在的單位》一文，細細讀完之后，感觸頗深，其語

言之樸實，道理之深刻，令人久久回味。

文中有這樣幾句話：“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，

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但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你居家安康，

你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能參與社會；

你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你能力一般，但你的兒女崇拜你。

這是為什么呢？你是依靠什么去和他們進行交換？你是依靠什么獲

得你需要的生活物品？你是依靠什么贏得社會的尊重？——那就是

單位”。掩卷沉思，平實的文字，簡單的話語，深邃的道理，句句直

擊心窩。

請善待你所在的單位，要學會感恩企業。生存需要工作，

生存需要付出，工作豐富了生存的內涵，工作給予了我們生存的物質

條件，我們有養家糊口的責任、我們有體現自我價值的本能需要。而

這些，都必須通過工作來實現。我們與企業的關系，如同魚與水的關

系，失去了企業，就如同失去賴以生存的熱土，使我們的生活更加艱

難。因此，我們要感恩企業，是它不僅給我們提供了生存的必要條件，

還為我們提供了一個發揮自我、表現自我、施展自我才華的平臺，讓

我們在這個舞臺上有鍛煉發展的機會。我們只有懷著一顆感恩企業的

心，努力工作，才能對得起哺育我們的企業，對得起企業給予我們的

那份收入。

請善待你所在的單位，要學會珍惜工作。也許，我們時常

會抱怨工作強度高、壓力大，經常會因為工作與家人聚少離多，有時

會抱怨工作枯燥無味，沒有工作欲望；也會羨慕別人的工作是多么的

好，抱怨自己事多錢少，然而在埋怨的同時，我們恰恰忽視了最為關

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鍵的一點，那就是在其位，謀其政，做其職。作為一名企業員工，我

們應該深刻的領悟到，我們的工作來之不易，要懂得珍惜，珍惜自己

手頭的工作，珍惜自己的崗位，珍惜自己生于斯長于斯的企業，要珍

惜大家和諧相處、與人為善的這個緣分。一個人既然這一份工作，

就應該竭盡全力地把它做好。在企業里，我們個人的力量確實很小，

但是，如果我們企業的每一位員工，都能把企業當作自己的“家”，

工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的企業就會躍上

一個新的臺階，我們也會隨著企業的壯大而收獲更多。

馬云曾說過：在創業的道路上，我們沒有退路，最大的失

敗就是放棄。今天我們努力工作，為的是明天不去找工作。

公司在前進的道路上遇到點困難不可怕，企業在市場經濟

的大潮中嗆點水也沒什么大不了的！人心齊泰山移，只要我們牢固樹

立主人翁意識，不被眼前的困難嚇倒，少一分牢騷就多一份熱情；少

一些埋怨就多一些力量。面對挑戰我們需要立足崗位，腳踏實地；面

對挑戰我們需要俯下身子，堅定不移；面對挑戰我們需要呵護公司形

象，維護公司利益！涓涓的細流匯成溪，越是困難的時候越需要步調

一致、人心思齊，把平凡的事做好就是不平凡，把簡單的事做好就是

不簡單。公司的困境需要我們每一位員工獻計出力，企業的困難需要

我們每一位員工同舟共濟。我們既需要愛崗敬業的郭明義，又需要艱

苦創業的王進喜，更需要忘我工作求實創新的我和你。

與其臨淵羨魚，不如退而結網。我們堅信“天道酬勤，人

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道酬善，商道酬信，業道酬精，得道酬儉”。只要我們不泄氣、不懈

怠，匯聚全體員工的正能量，用心做好每件事，盡自己所能去回報企

業。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。在企業遇到困難

時，我們應該學會堅守，不離不棄，與企業同在。用心做好每件事，

首先要有扎根本職工作的奉獻精神。其次要有迎接困難，戰勝困難的

勇氣，要做到不僅要“干好自己職責所在的事”，更要充分發揮“1+1>2”

的積極作用，做到一人干兩人活、兩人干多人活，形成“企業有困難，

我們來分擔”的責任共擔局面。再次要有認真做好每件事的態度，最

后要有不斷加壓的自覺性，不但要把工作做好，還要力求完美。我們

只要能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，忠誠于自己

的工作崗位，用心做好在崗的每一天，就一定能將自己的工作做到最

好，做到極致。只有為企業付出了，把我們的聰明和智慧，回報給企

業了，這就夠了，也就無怨無悔了。

企業就是我們溫暖的家，是我們生存的希望，是家就要我

們共同維護，共同珍惜，共同為她的明天去打拼、去創造。在目前煤

炭市場不太景氣的大環境下，我們更應當珍惜工作的機會、承擔工作

的責任、感恩工作帶給我們的一切，善待自己的單位，維護自己的崗

位，用我們的熱情和激情來工作，與企業同舟共濟，風雨兼程！善待

你所在的單位讀后感6

說起一些單位工作輕閑、俸祿優厚，我們常常抱怨自己掙

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的太少待遇太低，抱怨起早貪黑工作壓力太大，抱怨學苗太差太不聰

明跟人家學校沒法比，……總之一句話，我們單位不好，教學成績差

與我沒多大關系。進而在工作上態度消極、不思進取，得過且過、應

付差事，患得患失、無所作為。讀了《善待你所在的單位》這篇文章，

給人以醍醐灌頂、豁然開朗之感。我深深地認識到，作為一中教師，

我們的榮辱成敗、酸甜苦辣都與一中的發展息息相關。一中是我們提

升身價的增值器，是我們安身立命的客棧，是我們在家庭和社會上的

發言權。我們依靠一中取得收入建設美好家庭，依靠一中的發展和成

績贏得社會的尊重實現自身的價值。離開一中這個顯示我們存在價值

的舞臺，我們在社會上什么都不是，什么都沒有。因此，興隆一中是

我們的衣食之源、生存之本，我們不能忘本，必須熱愛一中。

熱愛一中首先要有強烈的歸屬感。只有一中發展了，成績

上去了，我們把一中辦成了興隆人民滿意的學校，我們一中人才能在

社會上挺直腰桿。因此，要樹立“以校為家”的理念和“校興我榮、

校衰我恥”的思想，堅信我們為一中工作就是為自己工作，對一中負

責就是對自己負責。必須熱愛本職工作，高度珍惜自己擁有的工作而

不是推諉工作，對于從事的教育教學工作不要看成是負擔，而要當作

自己的天職，是自己施展聰明才智的舞臺，是實現自己人生價值的平

臺，一定要竭盡全力做實做好。做好本職工作就要正確對待工作、善

待工作，各司其職、人盡其責，要遵守工作紀律，耐得住寂寞、坐得

住辦公室、沉得下心來。要少一些埋怨，多想想在現實基礎上如何把

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工作做得更好更有效果，埋怨學苗差不如認真備會課或者給一個學生

輔導，埋怨學風不好不如自覺行動起來加強學生管理，埋怨領導不體

諒不如用實際行動證明自己在單位很重要。我們從大學畢業到退休那

么多年的時間要在單位度過，要在工作中度過，如果不能善待單位、

善待自己的工作，不能從教育教學工作中找到快樂，總認為單位虧欠

自己，卻從來不想想自己對單位奉獻了什么，那么我們的人生將是痛

苦和可悲的，唐淵先生提出了“善待工作就是善待自己”這個命題是

非常有道理的。

熱愛一中必須發揚奉獻精神。只要有利于一中的發展，我

們就應該全力以赴、盡職盡責。要兢兢業業、踏踏實實地做好自己的

本職工作，為一中的發展貢獻自己的力量。有損一中發展的話不說，

不利于一中發展的事不做。日本松下公司創始人松下幸之助曾經說過

這樣一段話：“如果你有智慧，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，

請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請你

離開單位”。松下的話再明白不過地詮釋了我們個人與單位的關系。

善待單位、善待工作，具體到我們教師，我想應該做好以下幾個方面。

一是愛學生，把學生看成是國家的未來，是需要我們用心雕琢的璞玉。

我們要謹慎小心地關注并幫助他們成長，讓班會、晨會成為學生奔馳

的“加油站”，讓談心成為學生滋養心靈的雞湯，讓“比學趕幫超”

成為學生愉快競技、健康成長的樂園。生活上無微不至地關心，思想

上誨人不倦地引領，學習上耐心細致地幫助，讓每一個學生都在我們

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的幫助下健康地成長為國家的棟梁；二是沉下心來，精細化抓好備講

輔練考幾大教學環節，提高教學實效。備課是基礎，除了真正落實學

校的“三次備課”要求外，要重點從目標、學情、教法等幾個方面精

心準備。講是上課，是教學的主渠道，過程設計很重要，應做到精講

多練、釋疑啟智、恰到好處。輔導要有針對性和目的性，科學安排輔

導的內容與方式，保證輔導的實效性。練是鞏固知識、培養能力的必

由之路，要精心選題，科學訓練，特別要關注學生錯題的過關訓練。

考是效果的檢測，反過來讓我們了解學情，了解前一段教學的效果，

為下一段教學選擇提供依據，所以考要關注有效性。三是研究高考、

關注信息、深化課改。研究課標、考綱和考題，是把握教學方向的大

問題，必須做好。關注高考信息、課改信息和不斷更新的教育教學理

論信息，不讓自己在教育教學中落伍時代。潛心課改、推進素質教育

是每位教育工作者桌面上回避不掉的課題。

熱愛一中要講團結。團結也是生產力，更是一種優秀的單

位文化，團結則學校興旺發展，內斗則學校衰落后退。影響團結的因

素很多，如不同年齡段的教師之間的文人相輕，老教師說青年人不踏

實，青年人說老教師太古板。其實老年人有老年人的優勢，青年人有

青年人的長處，比如老教師教學經驗豐富，年輕人則精力充沛，萬萬

不可相互輕視，而應該相互學習、取長補短、共同提高。能否正確對

待榮譽和利益也是影響團結的重要因素之一。教學成績的取得是多方

面因素合力作用的結果，絕非一人之功可及，所以要正確看待自己在

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團隊中的作用，絕不要過分夸大，說到功勞都是自己的，說到問題都

是別人的，這不是正確的態度。對于學校給予的榮譽，得到了，是學

校和同事們對自己工作的認可與肯定，絕不是自己已經盡善盡美；得

不到時，說明自己工作中可能存在這樣那樣的問題，不要為此而耿耿

于懷。為了榮譽和利益費盡心機，本身就說明了問題。如果為了得不

到榮譽和利益而生氣，于工作、于自己身體都沒有任何益處，有時甚

至會影響團結，損人不利己，這樣的事為什么還要做呢？

總之，善待單位、團結同事、扎實而有成效地工作，為單

位的發展貢獻自己的力量，這是我學習《善待你所在的單位》這篇文

章最深切的體會。