人事行政部

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公司行政人事部崗位職責范本

1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔

案的建立及管理。

4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團

戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，

并安排落實。

8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方

案，并安排落實。

9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和-諧發展，處理企業內

部發生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法

性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良

好的關系。

11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考

核。

12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。

13、領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責(二)

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1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應

檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法

提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和

資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，

理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待

引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事部崗位職責(三)

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引

領新進員工。

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5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應

檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提

出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和

資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠

事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事部崗位職責(四)

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律

等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，

滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年

度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保

證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

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6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入

職、晉升、調動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行

監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷

完善績效管理體系;

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部

調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議

事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門

員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事部崗位職責(五)

1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協

調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議

文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和

修訂。

____人力資源管理與發展

(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

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(2)招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對

申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，

職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事

宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現

人力資源合理配置。

(3)工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手

段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各

種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

(4)培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體

素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所

以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供

培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓

和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開

發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望

的標準。

(5)人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，

制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地

決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企

業的經營的高效率。

3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

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運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系

統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4.負責總務管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，

加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、

車輛的管理。

5.安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安

全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的

指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安

全。

____強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念

和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企

業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、

制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境

和業余文化生活。

7.塑造企業形象

(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束

力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

(2)、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而

充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

(3)、企業員工形象

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制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重

要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作

能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

公司行政人事部崗位職責范本（二）

1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

3、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、辦公設備、辦公用品購置，安排人員管理和發放;管理公文、行政檔案、

信息化管理;

5、管理公共環境衛生和安全，定期檢查員工就餐和宿舍環境;

6、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養;

7、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;

8、協助對外聯絡與接待工作。

公司行政人事部崗位職責范本（三）

負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

負責事業部辦公用品的計劃、采購、保管和發放;

負責事業部的資產申請、管理;

海外分公司基礎業務支持;

負責事業部辦公后勤保障工作。

公司行政人事部崗位職責范本（四）

1.根據集團行政管理制度、流程和政策，協助制訂商場行政管理制度，并推

進落實執行;

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2.根據商場行政管理工作要求，協助制定并執行年度行政工作計劃，如：會

務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規等，提升管理效能降低行政

管理費用;

3.根據商場年度整體員工關懷推進目標及規劃，有效落地推進相關活動實

施，提高員工整體滿意度及歸屬感;

4.完成上級領導交辦的其他工作。

公司行政人事部崗位職責范本（五）

一、需求管理：

1、深入省區及中心了解收集業務需求的同時，及時解決問題;

2、進行全流程行政數據搜集與分析，助力需求診斷;

3、了解業務發展動向，配合公司需求調整行政工作，適應業務節奏。

二、系統規劃：

1、熟悉行政各模塊管理邏輯，了解各類行政需求;

2、梳理各模塊需求，規劃平臺系統開發業務;

3、與IT開發人員對接，推動系統行政管理平臺系統開發;

4、維護行政管理平臺系統，對異常問題跟進解決。

公司行政人事部崗位職責范本（六）

1、完成公司員工考勤統計、周到店統計、出單統計、薪酬獎金核算以及利潤

表的制作;

2、協助公司上級領導做公司客戶資源的調配和數據的更新;

3、對銷售部和服務部客戶資料的統計管理和合同的上傳處理;

4、公司文件的準備、歸檔和保管，固定資產和易耗品的登記和管理;

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5、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管

發票及轉賬明細金額的核對。

6、完成公司領導安排的其他工作。

公司行政人事部崗位職責范本（七）

1、負責公司的行政事務、后勤工作，保障員工的日常工作需要;

2、負責公司固定資產、低值品耗材的采購、維護和管理;

3、負責公司各類文件、證件、資質的存檔與管理;

4、負責業務表單統計及追蹤;

5、上級安排的其它工作。

公司行政人事部崗位職責范本（八）

1、負責公司辦公場地管理，確保公司設備正常運轉和使用安全;

2、負責所在職場物業關系維護和日常報修聯動;

3、負責辦公場地合同簽訂，續簽，租金及物業費用付款等事宜;

4、能結合公司需求挑選辦公場地，并完成辦公裝修和其他辦公區零星工作改

造;

5、負責公司環境維護和管理，提供舒適辦公場所;

6、能管理保潔阿姨做好辦公室環境衛生等;

7、負責宿舍管理，對接辦理相關手續。