人員管理制度

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員工管理制度

為了進一步加強企業管理，提高工作效率，需要制定并實施相

應的管理制度。下面一起來看看!

第一章總則

第一條為了加強人力資源的開發與管理，建立一支高素質、高

效率和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀

人才脫穎而出的機制，保證為公司的快速發展和高效運作提供良好

的人力資源平臺，使員工的錄用、變動、考核、獎懲等人事工作有

章可循，依據《中華人民共和國勞動法》和有關的法律、法規，制

定本制度。

第二條適用范圍

1、公司各職能部門、各事業部及子公司的人力資源管理工作，

除遵照國家和地方法令外，應當按照本制度辦理。

2、本制度所稱員工，系指公司錄用的人員。所有員工應當享有

本制度中規定的權利，履行本制度中規定的義務。

3、公司對員工實行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂

《勞動合同書》雙方都必須遵守合同。

4、公司人力資源部門負責制定公司的人力資源規劃，以及員工

培訓、員工考核、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理

員工考試錄取、錄用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各

項手續。

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第三條公司人力資源開發應當遵循“公平、公正、公開”的原

則。

第四條本制度內容包括招聘管理、薪酬福利管理、培訓管理、

休假管理和離職管理。

第二章招聘管理

第五條公司各部門因工作需要招聘人員時，由各用人部門提交

《錄用員工申請表》，經人力資源部門審核，報總經理批準后，由

人力資源部負責具體招聘。

第六條招聘原則：招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結合的原

則，擇優錄用。

第七條員工的招聘程序：申請→篩選→面試→審批→試用→正

式錄用。分公司自主招聘，報總公司人力資源部審批備案。

第八條公司用工一律實行合同制，由公司人力資源部按程序審

核、報總經理批準后簽訂。

第九條公司錄用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要

和受聘人的實際才能予以聘用。

第十條各級員工的聘用程序如下：總經理、董事會秘書、證券

事務代表由董事長提名，董事會聘用;副總經理、財務總監，由總經

理提名，董事會聘用;總經理助理、事業部總經理、副總經理及下屬

子公司的總經理、副總經理等高級職員，由總經理聘用;部門經理及

下屬公司、企業的財務部經理，由分管副總經理提名，公司總經理

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聘用;主管以下員工(含主管級)，經用人部門考核，人力資源部審

核，總經理批準后，由公司聘用。

第十一條員工調配的原則：先在本部門、本公司、企業內部調

整;本部門、本公司、企業內無法調配的，由用人部門提出計劃，報

總經理批準后，由人力資源部門按公司招聘程序招聘;應聘人員應填

寫《崗位應聘登記表》，并提供下列材料：

1、學歷證書原件及復印件;

2、身份證原件及復印件;

3、職稱證書、學位證書原件及復印件;

4、近期免冠照片四張;

第十二條被批準錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報到手

續。報到程序如下：

1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明;

2、提供相應的檔案材料;

3、填寫《職工登記表》;

4、簽訂《勞動合同》;

5、辦理刷卡考勤登記;

6、到公司指定醫院體檢

7、崗前培訓;

8、與試用部門經理見面，安排工作;

9、安排辦公地點，領取辦公用品。

第十三條凡有下列情形之一者，不得錄用：

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1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執行完畢的;

2、服食毒品或有其它不良嗜好的;

3、患有傳染病或精神病的;

4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的;

5、挪用公款，或貪污有案的;

6、未向公司提供真實、完整的學業、身體等個人情況的相關材

料。

第十四條公司《勞動合同》中包含保密和試用期等條款，試用

期包含于合同期限內，試用期滿經公司考察合格的員工可以轉正，

享受公司正式員工的待遇。

第十五條試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀的，或體

檢不符合崗位要求，公司有權隨時停止試用，并予以解聘。試用未

滿一月者，按實際工作日支付工資。

第三章培訓管理

第十六條公司為提高員工隊伍素質和工作效率，將定期與不定

期地舉辦各種教育培訓。

第十七條員工培訓分為：

1、崗前培訓：所有新員工均須接受崗前培訓。內容：

●了解公司發展歷史、經營理念、管理模式;

●學習公司內部管理制度;

●了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。

2、在職培訓：

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●公司根據工作需要，指定人員參加各種有關業務培訓和技術

技能培訓;

●公司根據生產經營管理而需選送員工脫產或不脫產外出學習

和培訓，但必須遵循學用一致，擇優選送的原則，經批準外出學習

培訓的員工，按脫產學習，外出培訓的管理制度執行;

●邀請專家學者到公司做專題講座。

3、公司鼓勵員工自學成才和業務學習，并對學習成績優異者和

學用結合有成績者予以一定獎勵。

4、公司員工參加各項全國統一職稱考試，須報人力資源部門備

案。

5、凡公司派出學習或指定人員參加培訓的費用由公司承擔，外

出和脫產學習需報總經理批準，未經總經理批準外出和脫產學習，

培訓自行報考學習的員工經費一律自理，并不得占用工作時間外出

聽課。

第四章薪酬福利管理

第十八條目的'及適用范圍

1、目的：根據《公司章程》和本公司的實際情況，建立有效的

薪資激勵機制，體現以人為本的管理理念，充分調動員工的積極

性。

2、適用范圍：適用于除董監事之外的所有員工。

第十九條管理原則

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1、公司員工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原則、競爭性原

則、激勵性原則、與公司經濟效益相結合原則及合法原則。

2、公司員工的薪酬、福利水平根據公司的經營效益狀況和地區

生活水平、物價指數的變化進行適當調整。

3、公司的工資總額，根據機構編制、定員人數和領導職數等

(以下簡稱勞動指標)由公司統一確定。各部門、事業部、分公司根據

績效考核結果核定，不得隨意突破。

第二十條薪酬的審定和調整

1、根據市場勞動力價格水平和公司發展狀況，公司薪酬總額原

則上每年調整一次，也可根據實際情況進行局部調整，并報總經理

辦公會通過。

2、員工薪酬的審定和調整最終審批權屬公司總經理辦公會，公

司所有部門(事業部及子公司)必須嚴格按薪酬審批程序執行。

3、員工薪酬的審定與調整實行“以崗定薪，易崗易薪”的原則，

程序如下：

(1)對新員工，在經過初試及復試合格后，用人部門可提出建議

薪酬，報人力資源部審核，最終由總經理審定批準。

(2)員工崗位調整或職務晉升，工資將相應調整，人力資源部將

根據總經理的審定結果備案并送達財務部。

(3)各事業部、下屬子公司須嚴格按照績效考核辦法執行薪酬制

度，將月工資總額及工資明細報人力資源部審核、財務部復核，呈

總經理審批通過后方可發放。

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4、在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨

時調整員工的薪資。

第二十一條工資結構形式

1、公司正式員工工資的基本構成為：工資總額=基本工資+績

效工資。

2、績效工資根據公司規定分別進行業績考核后發放。

3、公司年底根據考核結果核發年度業績獎金。根據國家以及公

司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：

(1)個人所得稅;

(2)社會保險費中個人負擔的部分;

(3)應由個人負擔但公司已代為支付的費用;

(4)其它扣款;

(5)其它應由員工個人負擔的部分

4、試用期員工不參與月度考核的，無績效工資，不享受公司提

供的其他獎金、福利。

5、公司員工經批準被辭退時，從批準的次日起停發工資、獎

金、按月實際工作日支付工資。

第二十二條工資支付方式

1、員工支付工資一律以金融卡或現金形式發放，每月工資發放

日期為下月15日以前。

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2、月度績效工資，由公司每月對所屬員工上月表現進行考核，

考核結果經人力資源部匯總后，報總經理批準，作為績效工資的發

放依據。

第二十三條缺勤薪酬凡在制度規定的時間內不能出勤者，則視

為缺勤。缺勤根據病假、事假、工傷等不同情況由人力資源管理部

具體執行。

第二十四條保險福利公司福利包括社會保險、住房公積金、福

利津貼、員工活動等。

一、社會保險公司按國家規定為所有正式員工辦理社會養老保

險、醫療保險等，由人力資源部門按勞動社保保險有關規定程序進

行辦理。

二、住房公積金按照國家和無錫市及公司相關規定發放住房公

積金。

三、福利津貼公司正式在崗員工，可以享受公司規定的伙食、

通訊、獨生子女費等福利津貼。

四、員工活動

1、公司為保障員工的身心健康，將每年為生產人員進行一次體

檢工作。

2、公司不定期組織員工參加文體活動等。

第二十五條員工年度考核按以下辦法執行：

一、考核內容：主要包括五個方面：工作量、工作能力、專業

能力、創新意識、工作態度

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1、工作量：主要指工作量的大小程度及完成情況。

2、工作能力：主要指完成任務的質量、時效性等。

3、專業能力：主要指專業知識水平及解決專業問題的能力等。

4、創新意識：主要指工作過程中能提出有突破性的新建議、新

思路。

5、工作態度：主要指完成工作的主動性、責任心、團隊精神、

理解領導意圖、勞動紀律、協作性、敬業精神等。

二、考核辦法在員工個人自我評價的基礎上，采取上一級考核

下一級的辦法。

三、考核的組織考核的組織由公司人力資源部負責，年度考核

全部統計情況由人力資源部匯總并存檔。

四、考核時間公司結合工作情況，安排考核時間，各部門及下

屬子公司按總公司的要求并結合各自實際情況，在規定的時間內自

行安排考核。

第五章考勤管理

第二十六條法定節假日及其他假日員工可享受國家規定的法定

節假日，以及國家規定和通知的其它節假日。

第二十七條事假

1、經批準，員工因事可申請事假。

2、員工因事請假全年累計不得超過20天(特殊情況并經主管領

導批準的除外)。

第二十八條病假

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1、員工憑醫務室證明并經領導批準，可請病假。

2、一個月內連續病假10天或累計超過15天以上，須簽訂醫療

期協議，醫療期時間的確定，按無錫市及國家有關規定執行。

3、員工患重病或非因工負傷，經公司指定醫療機構診斷，須長

期進行治療的，可享受相應的醫療期。醫療期的計算按國家及無錫

市有關規定執行。

4、醫療期內的員工病假工資，按國家或公司規定執行。

5、醫療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解

聘。

6、特殊情況，經總經理批準后另定。

第二十九條出差

1、員工出差前需填寫出差申請報告報所在部門領導審核，部門

經理以上人員出差由總經理核簽，并送人力資源部備案。

2、出差人員憑核簽后的出差申請報告向財務部預支差旅費，并

報總經理核批。

3、出差人員應于返回公司半個月內報銷。

4、出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實當月考勤。

第三十條請假手續

(1)公司員工請假一律填寫請假單;

(2)如因突然患病或出現不可預料事故未能及時請假者，應盡快

在缺席當天，以電話通知所屬部門領導或上級，并于上班后第一天

補辦請假手續。

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第六章離職管理

第三十一條辭職

1、公司有權根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規辭退不

合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按《勞動合同書》及本制

度規定履行手續。

2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員

工不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。

3、自動辭職：員工辭職須提前30天以書面形式通知人力資源

部門及其所屬部門，陳明辭職理由。經部門經理簽署意見送人力資

源部核準后上報公司領導，待同意后，解除與公司一切關系，并按

有關規定辦理一切手續，公司不給予任何經濟補償。

第三十二條辭退錄用人員出現下列情況，應解聘：

1、嚴重違反公司制度;

2、聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團結、造成嚴

重后果;

3、與絕大多數同事難以協調合作而又無法改變;

4、泄露公司機密并造成公司重大損失;

5、吸毒、販毒違反國家法律法規，因刑事犯罪被公安機關拘留

逮捕;

6、貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交;

7、無故連續曠工三天或全年累計曠工十天;

8、在公司內打架斗毆、偷竊同事或公司財物;

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9、不能勝任本職工作，經過崗位調整仍不能勝任，或出現嚴重

失職行為;

凡是由于上述原因被公司辭退的人員，由人力資源部門提前30

天以書面形式通知本人，公司不承擔任何經濟補償。

第三十三條離職移交凡獲準離職、退休和奉調者，須到人力資

源部門辦理離職、退休、調任手續，并將經辦事項、保管文件賬

冊、客戶資料及公司公共財務向本部門指定接任者移交清楚，方能

離任。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經

濟責任，并按日核計工資。

第三十四條由于公司業務轉型或其他因素導致原有人員富余，

且無法安排工作而被公司辭退，公司將根據其在公司工作年限，每

滿一年發給相當于員工解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟

補償(不足一年超過半年按一年計算)，最多不超過12個月。

第七章保密，競業管理細則

第三十五條根據《中華人民共和國勞動法》、《反不正當競爭

法》及其他法律法規中有關保密、競業禁止的法律界定，商業秘密

是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經

權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。成為企業商業秘密包

括產品(包括各種設備、器械、儀器、零部件以及生物新品種等)、制

作工藝、工藝流程、藥品制作配方、試驗記錄、客戶名單、營銷計

劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策

略、招投標中的標底及標書內容等等，主要針對掌握公司重要商業

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機密，或者對公司的競爭優勢構成重要影響的關鍵生產、技術人員

和管理人員，對應至公司實際崗位，現明確須簽訂《保密、競業禁

止協議》的崗位分別如下：

(一)行政管理類的領導管理職系

1、董事會聘用崗位總經理、副總經理、董事會秘書、財務負責

人、審計負責人、法律顧問

2、公司聘用崗位技術總監、總經理助理、各部門(含項目機構

和議事協調機構)負責人

(二)行政管理類的綜合管理職系崗位：高級(專業)經理/(專業)經

理(三)專業技術類的銷售、采購、證券等職系崗位：高級(專業)經理

/(專業)經理/高級(專業)主管/(專業)主管/專員(四)專業技術類的生

產、研發、質量、財務、物流倉儲、信息技術、人力資源等職系崗

位：高級(專業)經理/(專業)經理

第三十六條《保密、競業禁止協議》作為勞動關系體系文件之

一，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，相關崗位任職人員須

與《勞動合同》、《上崗合同》同時簽訂;如在勞動合同期內遇崗位

變動，其變動的崗位為需要簽訂《保密、競業禁止協議》的崗位

時，須簽訂《保密、競業禁止協議》。

第三十七條相關規定(一)企業高層經營管理崗位相關任職人員是

否簽定《保密、競業禁止協議》將由董事會及總經理辦公會審議決

定;(二)簽定《保密、競業禁止協議》的實際崗位是根據江蘇四環生