對班子的意見和建議

對班子成員的意見和建議

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正

建設責任制。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，

在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。

充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。

(4)、領導班子敬業心、責任心強。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決

實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人

員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利

益。

對班子成員的意見和建議

1.在意識形態方面，觀念落后，工作創新意識有待提高。

2.在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上，要充分發揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監督，注

重細節。

4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支

撐，收集更多有利于工作發展的建議。我們應該更加重視基層干部。

5.進一步明確工作的長期目標和有效性

6.推動發展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發展。

1.領導小組工作成果

(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。

(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確，溝通協調能力強。在

重大問題決策方面，通過大會的討論和決定，嚴格執行重大問題集體討論制度。充

分體現集體

團隊的力量和團結。

(3)領導機構思路清晰，戰略發展清晰。

(4)領導班子敬業負責，經常沒有休息日。

致力于發展紀檢監察事業，不顧t"/fanwen509523/_blank"個人得失。

(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政

建設責任制，有效防止腐敗的發生，樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實

際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。

(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培

訓，提高管理者的意識和知識。

(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升

干部的t"/fanwen509523/_blank"個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的

考核和監督。

(4)領導在管理上制定了規章制度，但在檢查執行上不夠執著。

(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度，保持員工與領導之間輕松

和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。

(2)對領導小組成員的意見和建議

1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革

創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心，能夠嚴格自律、

誠實守信、為社會服務。

3.缺陷和建議。

(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要

在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。

(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。

(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武

斷的。

有些很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。

有些處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事

先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。

黨員民主生活會征求意見和建議。1.領導班子要保持良好團結，以學校發展目

標為核心，團結一心，帶領全校教師勇敢發展，取得更好的成績。2.黨支部要加強

學校t"/fanwen509523/_blank"黨建工作，充分發揮內部作用

對班子成員的意見和建議

1.t"/fanwen509523/_blank"思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有

待提高。

2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注

重細節。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，

更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

t"/fanwen509523/_blank"其他：

1、工地配套功能設施還不夠完善。

2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。

3、職工不穩定因素依然存在。

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