勞動紀律

員?勞動紀律管理制度

各單位都有不同的勞動紀律管理制度，那么，下?是?編給?家整理收集的員?勞動紀律管理制度

相關范本，僅供參考。

員?勞動紀律管理制度1

1.0?的

為規范對員?勞動紀律的管理，提?全員勞動紀律意識，確保良好的?作程序，根據公司實際情

況，特制訂本辦法。

2.0適?范圍

物業公司全體員?。

3.0管理部門及職責

3.1辦公室(?事培訓部)為員?勞動紀律管理的職能部門，編制管理規定，并實施考核。

3.2各部門負責?須協助對員?勞動紀律執?情況進?監督檢查，發現違紀?為及時反饋給?事培

訓部。

4.0管理內容及規定

4.1出勤管理規定

4.1.1?作時間：按照公司各崗位?作時間準時出勤。

4.1.2出勤紀律

(1)?作時間內必須佩戴?卡。未按規定佩戴?卡者，每發現?次罰款50元，若?卡殘舊、破損、

污染，憑舊?卡到?事培訓部補辦換領，?卡遺失補辦每次扣款30元。

(2)員?必須按規定的?作時間親?打卡。除因?作需要連班的崗位，其他員?必須每天打卡三

次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未

出勤處理。

(3)員?因公外出或考勤機出現故障?法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任?簽字說明。?般員

?交部門負責?簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。

(4)嚴禁代(請)他?打卡，違反者第?次給予雙?扣發當??資50元，第?次下浮?資?級的處

分，第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時到?事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責?簽字確認失卡期間在崗的

證明。

(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫或涂改考勤卡者，?律按未出勤處理。

(7)員?必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或?帶考勤卡者每次

扣款30元。

員?勞動紀律管理制度

(8)規定上班時間或公司組織培訓及安排節假?值班?故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠

?。

(9)遲到、早退的有關規定：上班時間已到?未到崗者，即為遲到，未到下班時間?提前離崗者，

即為早退。?故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。?故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內

者，每次罰款30元。?故遲到、早退30分鐘以上，1?時以內者，每次罰款50元。?故遲到、早退1?

時以上者，按曠?處理。

(10)曠?不到半天按半天處理，超過半天不到?天按曠??天處理，曠?半天扣?天?資，曠??

天扣三天?資，曠?兩天依此扣六天?資，連續曠?三天或?累計曠?五天按?動離職處理。

(11)員?請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。

4.1.3相關規定

(1)?事培訓部定期對員?出勤情況進?檢查，檢查情況記錄于員?考勤卡上，報分管領導審核同

意后?效。

(2)員?考勤卡由?事培訓部每?26?統?發放，并根據考勤卡、請假單、?員變動等情況審核統

計當?員?出勤情況，呈各級領導審核批準后于次?三?前報財務?分部核發?資。

(3)公司管理?員、?程技術?員、保安員滿勤天數界定為當?實際天數減去當?星期六、星期天

的天數，保潔員、綠化員、后勤?員滿勤天數。

(4)公司所有需輪班的部門，如?程維修部、經營部、客戶服務中?值班室、保安部均需將次?排

班表交分管領導審核后，于當???五?前報?事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變

動，部門負責?須及時以書?形式知會?事培訓部。

(5)部門負責?須協助?事培訓部對員?出勤情況進?進?監督檢查，及時將異常情況反饋?事培

訓部。

4.2請休假管理規定

4.2.1請假程序

(1)員?先到?事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履?逐級審批?續后，由本?將

《請假單》及考勤卡交?事培訓部核實，待?作交代清楚后，?可離開公司。審批?續未結束離開者，

?律按曠?處理。

(2)?事培訓部及時登記員?年度請假記錄于員?考勤卡。

(3)員?假期結束后?先到?事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規定到

?事培訓部辦理銷假?續者，?律按曠?處理。

(4)假期間因事不能按時上班，須請?部門負責?，得到同意后?可續假，并由部門負責?及時知

會?事培訓部。續假結束后須于24?時內到?事培訓部補辦?續。逾期不補辦或未經相關領導批準?

超假者，?律按曠?處理。

4.2.2請假審批權限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤?員請假，經部門負責?批準，分管領導審批后?效。

(2)除上述?員的?般員?請假，三天以內經分管領導審批后?效，三天以上經總經理審批后?

效。

(3)主管(包括?程師)以上?部請假，?天以內由分管領導審批后?效，?天以上必須經總經理審

批后?效。

(4)部門經理助理以上?部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后?效。

(5)任何?員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后?效。

4.2.3事假

(1)請三天以內的事假，?少提前半天申請，請三天以上的事假，?少提前兩天申請，按審批權限

批準后?有效。

(2)?次性請事假不得超過??天。試?期內的員?原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總

經理批準除外。

(3)事假期間按?例扣發當??資，計算?法為：本?全勤應發?資/應出勤天數X請假天數。

(4)當?事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當?份額。

4.2.4病假

(1)員?因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(?天內免附證明)，并按審批權限批準后?有效。

(2)員?請病假不得超過?個?，特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本?重病或住院時，先由他?代請假，事后向?事培訓部提供有效病假證明。請假證明及?

續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠?處理。

(4)病假期間按?例扣發當??資，計算?法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司?作滿?年以上的`員?，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審

批權限批準后?有效。

(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向?事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處

理，弄虛作假者，按曠?處理。

(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過??天。

4.2.6喪假

(1)員?直系親屬(?母、配偶、??)去世，給予帶薪喪假三天。

(2)員?請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過?天。

4.2.7探親假

(1)員?在公司?作滿?年以上，可根據實際情況酌情給予探親假?天。

(2)按規定享受的探親假計發全額?資。

(3)員?休探親假，遇節假?及公司規定的休息?，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員?依法可享受的國家有薪法定假為：元旦?天(1?1?)，五?勞動節三天(5?1?、2?、3

?)，國慶節三天(10?1?、2?、3?)，春節三天(農歷初?、初?、初三)。

(2)員?在法定假?期間加班的，按崗位基本?資的三倍計發加班?資，或給予同等天數的補休，

補休后公司不再計發加班?資;補休原則上安排在當?休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規

規定執?。

4.2.9產假

按國家有關規定執?。

4.2.10?傷假

按國家有關規定執?。

4.2.11公假

員?參加與?作相關的專業技能培訓(如，物業管理崗位培訓)或參加國家規定的社會活動，經總經

理同意后可享受公假，公假發給全額?資。

4.2.12員?請休任何假期公司?律不報往返路費，遇節假?不再順延另計。

5.0考核辦法

5.1綜合勞動紀律依據員?出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。

5.2辦公室(?事培訓部)不定期對員?勞動紀律執?情況進?檢查，對違紀員?開具《員?違紀處

罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后?效。

5.3各部門發現本部門員?違紀?為，由部門負責?開具，《員?違紀處罰單》，呈分管領導審核

同意后報?事培訓部備案。

5.4員?違紀?為經查屬實，?本?拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。

5.5對每?累計違紀超過三次的員?，給予通報批評或根據違紀性質降級甚?除名。

5.6經審批后的《員?違紀處罰單》由?事培訓部留存。?事培訓部每?末統計匯總當?受處罰情

況，呈總經理審批后，于次?3?前報財務?分部，在員?當??資中扣罰。

5.7員?勞動紀律考核記錄作為員?加薪、調職的重要依據之?。

6.0附則

6.1本辦法?發?之?起執?，原有相關規定??廢?。

6.2本辦法由?事培訓部負責解釋。

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