請(qǐng)事假怎么扣工資

請(qǐng)假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法

請(qǐng)假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法

員工想要請(qǐng)假，就有必要清楚請(qǐng)假工資是怎么扣的。下面是店鋪

整理的請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法，以供大家閱讀。

請(qǐng)假扣工資怎么計(jì)算

職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照

發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中

的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企

業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每

個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其

超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間

內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)

單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工

作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，

可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工

資照發(fā)。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

請(qǐng)假扣工資的法律規(guī)定

(1)公司規(guī)定，病假、事假均扣除當(dāng)天100%工資，一月當(dāng)中頭次

請(qǐng)假扣除當(dāng)天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請(qǐng)

假(包括二次請(qǐng)假)除扣除當(dāng)天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。

(2)遇到國(guó)家規(guī)定法定休假日，一月工資計(jì)算方法為，當(dāng)月工資/當(dāng)

月實(shí)際工作天數(shù)。

(3)工齡計(jì)算方法為，員工轉(zhuǎn)正后開(kāi)始算起滿一年為一年有效工齡，

試用期3個(gè)月不算在有效工齡中。不享受年假、獎(jiǎng)金等福利。

(4)年假計(jì)算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效

工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。

(5)公司扣除員工的個(gè)人所得稅與公司上交個(gè)人所得稅不符。

一般是按公司制度來(lái)定的，(某一個(gè)公司的“病假1天扣除1天工

資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不

太仁道主義，我現(xiàn)在公司對(duì)請(qǐng)假是這樣規(guī)定的：請(qǐng)病假要出具三甲醫(yī)

院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎(jiǎng)，如病假超過(guò)

2天，扣除全部全勤獎(jiǎng);事假要提前一天提出來(lái)，扣除當(dāng)天100%的工

資，無(wú)全勤獎(jiǎng)。未提前一天請(qǐng)假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，

扣除當(dāng)天150%的工資，全勤獎(jiǎng)扣全部扣除(全勤獎(jiǎng)100);曠工三天予以

開(kāi)除處理。

請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法：事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人

單位批準(zhǔn)的假期，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天;員工請(qǐng)事假

每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法：病假

醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人

單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

以北京為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)

合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低

于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)勞動(dòng)者拿到手的工資不得低

于1720元的80%。

請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法：年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿

10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20

年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位不批準(zhǔn)員工休假，也得經(jīng)過(guò)員工本人認(rèn)可，不能強(qiáng)行不

批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，那就要在

員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資。

請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法：探親假

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探

親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法：女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診

斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人

單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受產(chǎn)假，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)

已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由

生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)

準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職

工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)

哺乳時(shí)間。

以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)

劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因

產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法：依法參加社會(huì)活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視

同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨

派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;充當(dāng)人民法庭證明

人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層

委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間;擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履

行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活

動(dòng)。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視

同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

“雖然請(qǐng)假也能有工資，但還是要提醒：休假前一定要按相關(guān)規(guī)

章辦理好請(qǐng)假手續(xù)哦!

拓展：生病請(qǐng)假扣工資嗎

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)

勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不

得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，

用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工

資。就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之

間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員

工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定

病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛

好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王

某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，

并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如

果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿

2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資

80%。勞動(dòng)部(關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意

見(jiàn))進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位

與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的'其他事項(xiàng)。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的

情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部

分仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單

位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或

者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

(工資支付條例)

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)

取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章

的委托書(shū)。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。

企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單

位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和

減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。

第十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提

供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

工資。

勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞

動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事

假以外的工資。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算

在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡

安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫

產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?/p>

記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批

準(zhǔn)頒行

一般的公司都會(huì)有公司內(nèi)部的(考勤制度)，根據(jù)這個(gè)來(lái)決定具體請(qǐng)

幾天假，按事假或是病假或是其它來(lái)扣錢。

一般如果是連續(xù)休七天的話，應(yīng)該其中有二天雙休，那雙休不應(yīng)

該扣工資的。這個(gè)事可以問(wèn)一下你們單位算工資的同事，是否是他們

算錯(cuò)了。

還是公司另有規(guī)定來(lái)計(jì)算的。