壓一個月工資

20XX年勞動法中工資待遇計算

勞動法是勞動關系方面的基本法律,科學而完善勞動法能夠

規范勞動關系雙方當事人的行為,調整勞動關系,促進勞動關系和

諧而穩定的發展,促進社會經濟的發展,乃至社會的穩定。下面小

編為你整理的勞動法中工資待遇計算，希望你喜歡。

勞動法中工資待遇計算

1.休息日加班費的計算公式

20XX年8月，小A被一家醫藥公司聘用為行政專員，雙方

簽訂了為期2年的勞動合同。剛剛還處在試用期，小A便被告知

需要在十一長假加班2天，此后一個周末，小A沒有補休，卻又

被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定節假日加班，加班

費該如何計算?

點評：在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能

安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班

工資;在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基

數的300%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，

即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日

加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%.

2.加班工資的計算公式

20XX年12月，由于年底公司業務繁忙，小A又需要延長每

日工作的時間，晚上8點才能下班。該年年末幾個星期，小A有

時候還要值夜班。小A想知道，延長工作時間的加班費該如何計

算?

點評：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，

應當按照下列標準支付勞動者加班工資：在日標準工作時間以外

延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工

資。

按小時計算加班工資時，每小時的加班工資，以日加班工資

除以8小時。而在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資

有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。

勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。

3.醫療期的計算公式

20XX年1月，因為連續加班，小A過度疲勞，暈倒在工作

崗位上。經住院治療數日，醫生建議小A休醫療期，并開具了相

關診斷證明。小A想知道，醫療期的時間，以及期間的工資該如

何計算?

點評：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，

根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到

二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位

工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工

作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五

年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個

月。

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當

根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病

假工資不得低于本市最低工資標準的80%.

4.產假和生育津貼計算公式

20XX年4月，小A發現自己已懷孕數月，預產期是11月。

小A雖然知道孕期、產期、哺乳期女職工應享受相應的法定待

遇，保障她的健康權。但她想問清楚，她應該休多少天產假?生育

津貼該如何計算?

點評：職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增

加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘

以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼

低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

5.年假天數的計算公式

20XX年9月，小A發現自己工作滿一年，應該享受年休假。

小A想問，年休假的天數該如何計算。如果她這一天沒有休年

假，那么單位應補發多少工資?

點評：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已

滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15

天。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記

錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工新進

用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩

余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人

全年應當享受的年休假天數。

有下列情形不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其

休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按

照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累

計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累

計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個

月以上的。

6.經濟補償的計算公式

20XX年11月，哺乳期結束后，小A仍然覺得工作崗位的壓

力太大，生了孩子后有些難以適應，于是與單位協商一致后離職。

小A想知道，離職的經濟補償金該如何計算?

點評：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按

一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政

府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補

償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償

的年限最高不超過十二年。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資

或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞

動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標

準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，

按照實際工作的月數計算平均工資。

7.雙倍工資的計算公式

20XX年12月，離職后小A發現，雙方合同于20XX年8月

到期，但公司沒有與她續簽合同。按照法律規定，她可向單位主

張雙倍工資。小A想咨詢，雙倍工資的時效、數額該如何計算?

點評：如果勞動者與用人單位從未簽訂書面勞動合同，可以

主張雙倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的

前一日，最多11個月。如果勞動者與用人單位未續訂書面勞動

合同而繼續工作，此時可以主張的期間為勞動合同期滿的次日，

最多12個月。勞動者與用人單位滿一年未簽訂書面勞動合同的，

視為已訂立無固定期限勞動合同。因此，主張雙倍工資的期間最

多為12個月。

雙倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張雙倍工資時，

時效可從其主張權利之日起向前計算一年。實際給付的雙倍工資

不超過十二個月。雙倍工資的數額，按未訂立勞動合同所對應的

時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。

此外，勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內，女職

工在孕期、產期、哺乳期期間勞動合同期滿等情形，屬于法定情

形的延續，即使用人單位未及時續簽勞動合同，也無須支付雙倍

工資。