薪酬構(gòu)成

公司薪資結(jié)構(gòu)表

薪資是指員工工作所得的報酬，員工的薪資分以下幾個部分：基

本工資、績效工資、津貼、福利、獎勵與扣款，缺勤、加班工資、年

終獎等方面構(gòu)成。

公司薪資結(jié)算時間：起薪期限為本月1號到本月30號，工資發(fā)

放日為下月10號，如遇節(jié)假日,提前或延后發(fā)放薪資支付，除另有規(guī)

定外，由公司財務部按月存入員工銀行賬戶。

一、具體薪資結(jié)構(gòu)如下：

公司員工基本工資的確定原則上尊照職位等級進行評定，各級工

作人員共享

工程類行政類基本工資備注

項目經(jīng)理中高層管理人員2300-3500公司按員工的工齡、學

歷、證書、崗位進行薪

酬評定。

工地技術(shù)人員公司辦公人員

1860

公司每年在3月份對公司工作一年以上員工的基本工資進行調(diào)整,

根據(jù)公司的效益和員工平時工作表現(xiàn)，考核情況以及為公司服務年限

基本工資5%-20%有特殊貢獻,由總經(jīng)理另行評定。

二、績效工資

公司根據(jù)月、季、年績效考核表評定，綜合評定員工每月的獎罰

情況。

三、津貼：福利

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企

業(yè)自身條件設置的福利待遇。

（一）按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險.

總經(jīng)辦、財務部負責統(tǒng)一辦理社會統(tǒng)籌保險,其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)

療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。

(二)公司設置的其他福利待遇：

1、補貼福利2、休假福利3、培訓福利4、文娛福利5、設施福利

(三)福利待遇的形式

1、時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等2、現(xiàn)金獎勵：

午餐補貼、節(jié)日補貼等3、服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、

旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等.

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后

者指以非貨幣形式給付的福利.

（四)福利待遇的標準

1、午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月200元，隨每月工資一

同發(fā)放。（提供發(fā)票)

2、通訊補貼：公司發(fā)放標準為普通員工每人每月50元，經(jīng)理、

副總每人每月100元。(財務部負責發(fā)放，充值卡）

3、交通費補貼：根據(jù)職位及崗位需求，實行中高層1000元/

月,(過路費等實報實銷）員工外出公司提供公交卡及地鐵卡，特殊情

況可使用出租車為交通工具。

4、節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司

給予員工500—1000的節(jié)日補貼,婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品

（護膚品或者生活用品）；

5、生日補貼:員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生

日蛋糕。（或價值100的蛋糕券）

6、高溫補貼：6-9月公司發(fā)放標準為每人每月180元,隨工資發(fā)

放。

7、員工大事補貼:當員工逢婚、育、等個人大事時，公司給予

員工禮金或慰問金500元。

（五）公司提供的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡

稱年休假）

1.工齡滿一年不滿十年的員工，并且被評為優(yōu)秀員工的每年休假

的假期為3天；

2.工齡滿十年以上不滿二十年的員工每年休假的假期為5天；

3.工齡滿一年不滿十年部門經(jīng)理、副總，年休假5天；

4。工齡滿一年不滿十年總經(jīng)理年休假7天；

5。已滿20年的各級員工年休假10天.

6。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計15天以上

的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計20天以

上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計30天以上的。

（一）婚假：

1、員工達到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假；

（二）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天；生育多胞胎者,在90天的基

礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,由總經(jīng)辦結(jié)合公司實際制定培訓計劃,

并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟

技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費

培訓、公費進修等。

文娛福利:企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活

而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德

情操而設立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體

活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定

四、獎勵與扣款

1、當月無病、事假及違規(guī)紀律的員工公司給予滿勤獎50元。

2、獲總經(jīng)理嘉獎員工獎勵50元,一年內(nèi)獲四次嘉獎的員工年終

額外獎勵200元。

3、被記功員工公司視貢獻大小，由總經(jīng)理評定給予一定的現(xiàn)金

或物質(zhì)獎勵。

4、被警告三次，記過一次的員工根據(jù)獎懲扣除一定的額度薪資

及工齡年薪，一年內(nèi)記過三次以上者取消一切福利、津貼.

5、員工績效考核E級者,扣月薪300元；

員工績效考核D級者,扣月薪200元；

員工績效考核C級者,扣月薪100元；

有重大過錯造成公司直接損失者,扣月薪500元.

五、缺勤

1、帶薪病假、事假扣除病假時間薪資，具體的評定參照公司管

理制度。

2、無故缺勤除扣除該時間內(nèi)薪資外,額外X2倍；超過3天，算

自動離職并賠償公司相應損失。

六、加班工資

加班工資具體計算辦法：

平時加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X150

休息天加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X200

節(jié)假日加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X300

如需加班由部門負責人簽字到總經(jīng)辦主任、副總簽字審核方可確

定加班。

七、年終獎

本公司獎金制度：實行年終優(yōu)秀員工，優(yōu)秀管理者,公司根據(jù)真

實的月、季、年績效，綜合評選并結(jié)合公司業(yè)績、成果、員工年度工

作表現(xiàn)及出勤情況向年度正式受聘于公司員工分發(fā)獎金、獎狀、具體

發(fā)放方式額度由公司總經(jīng)理決定。（上述詳細參考?規(guī)章制度匯編?）