員工福利管理

員?福利管理制度

?、管理制度的主要特征

1、權(quán)威性

管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適?范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束?，?旦形成，不得隨意修改

和違犯；

2、完整性

?個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)?事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)?事項(xiàng)產(chǎn)?，應(yīng)相

應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”；

3、排它性

某種管理原則或管理?法?旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)?；特定范圍內(nèi)的普遍適

?性。各種管理制度都有??特定的適?范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，所有同類事情，均需按此制度辦理；

4、可執(zhí)?性

組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)?的，不能偏離組織本?事務(wù)，成為?紙空?；

5、相對(duì)穩(wěn)定性

管理制度?旦制定，在?般時(shí)間內(nèi)不能輕易變更，否則?法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對(duì)的，

當(dāng)現(xiàn)?制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，?需要及時(shí)修訂。

6、社會(huì)屬性

因?，社會(huì)主義的管理制度總是為維護(hù)全體勞動(dòng)者的利益?制定的。

7、公平公正性

管理制度在組織?對(duì)每?個(gè)??都是平等的，任何?不得在管理制度之外。

?、員?福利管理制度（精選8篇）

管理制度是組織、機(jī)構(gòu)、單位管理的?具，對(duì)?定的管理機(jī)制、管理原則、管理?法以及管理機(jī)構(gòu)

設(shè)置的規(guī)范。下?是?編為?家整理的員?福利管理制度（精選8篇），僅供參考，歡迎?家閱讀。

員?福利管理制度1

公司?度重視員?的福利管理，?求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙?對(duì)奮??標(biāo)的?

致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以?為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員?的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體

福利包括以下?項(xiàng)：

?、保險(xiǎn)

1、公司員?于試?期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員?后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

2、?作滿?年的員?，公司為員?辦理的勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種??：養(yǎng)?保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失

業(yè)保險(xiǎn)、?傷保險(xiǎn)和?育保險(xiǎn)及住房公積?。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)?例按照國(guó)家及地?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?。

員?福利管理制度（精選8篇）

?、節(jié)假?福利

節(jié)假?福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)?形式發(fā)放。

（1）春節(jié)；

（2）元宵節(jié)；

（3）五?勞動(dòng)節(jié)；

（4）母親節(jié)；

（5）六??童節(jié)；

（6）情?節(jié)；

（7）中秋節(jié)；

（8）國(guó)慶節(jié)。

三、午餐補(bǔ)貼

免費(fèi)?作午餐，因公出差的員?，公司給予餐補(bǔ)每?每天50元。如出差已公費(fèi)?餐，則不享受餐

補(bǔ)。

四、通訊補(bǔ)貼

因?作性質(zhì)需要，員?每?每?補(bǔ)助話費(fèi)（流量費(fèi)）30元，隨?資?同發(fā)放。

五、?齡補(bǔ)貼

員??職每滿半年底薪上升10%，?作滿?年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

六、??禮?

為了進(jìn)?步完善員?的福利待遇，營(yíng)造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員???當(dāng)天發(fā)放100元?

?禮?及??賀卡。

七、休假

員?均可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假?。婚喪嫁娶等休假按國(guó)家法定執(zhí)?。

?、旅游

公司不定期組織員?的短途旅游，豐富員?的業(yè)余?活，加強(qiáng)員?間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚

?

九、培訓(xùn)

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)?專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提?

員?的業(yè)務(wù)?平和管理?平。

員?福利管理制度2

?、?的

為了增強(qiáng)公司員?歸屬感，提?員?的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。

?、適?范圍

本制度適?于公司全體員?福利管理的全過程。

三、名詞術(shù)語解釋

1、法定福利—是指公司為員?提供國(guó)家或地?政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

2、統(tǒng)?福利—是指公司全體員?都有權(quán)利享受的共有福利。

3、專項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員?提供的專門福利。

四、制度執(zhí)?者

1、?政?事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)?和統(tǒng)?福利的發(fā)放。

2、財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)?綜合預(yù)算。

3、總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)?的審批與核定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

①社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過?法的形式，由社會(huì)集中建?基?，以使勞動(dòng)者在年?、

患病、?傷、失業(yè)、?育等喪失勞動(dòng)能?的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的?種社會(huì)保障制

度。

②社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)?保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、?傷保險(xiǎn)、?育保險(xiǎn)五種保

險(xiǎn)。

③公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員?辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)?應(yīng)繳納部分由公司

代繳并從員?薪資中扣除。

六、統(tǒng)?福利

1、午餐補(bǔ)助

①公司員?每天可享有_____元午餐補(bǔ)助。

②午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)?薪資?起發(fā)放。

2、??福利：??福利以員?法定?份證為準(zhǔn)。

逢員???時(shí)，公司將員?舉辦??慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為____/?，以等額??蛋糕、禮品等?式發(fā)

放或集體舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)?形式發(fā)放。

3、年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、?五、端午節(jié)等假?，員?享有節(jié)?禮品。

4、健康保障

①健康體檢：公司?作滿?年的員?可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②健康醫(yī)藥箱：公司為員?提供基本常?藥品，滿?突發(fā)疾病需求。

5、員?業(yè)余?活

①部門活動(dòng)：公司定期利???作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

②公司組織各種郊游踏青、集體?娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員???健康。

③培訓(xùn)進(jìn)修：為提?員?的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

④圖書?：公司統(tǒng)?為員?征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

6、休假福利

①婚假：?職?年以上員?可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，?滿20周歲）員?，憑合

法結(jié)婚證，婚假7天。婚假期間發(fā)放基本?資?其它福利。

②產(chǎn)假：?職?年以上?員?可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)?資，假后另?安排?作。

③護(hù)理假：正常?產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④喪假：?jiǎn)T?直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指?母、配偶、??；員?祖?、祖

母、外祖?、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項(xiàng)福利

1、通訊津貼

①公司員?按職級(jí)享有?定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每?享有______元通訊津貼，總監(jiān)每?享有

______元通訊津貼，特殊?員每?享有______元通訊津貼。

②其他特殊崗位可根據(jù)?作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③每?____?前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后?可享有通訊津貼。

2、特殊津貼

①結(jié)婚禮?：公司?作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員?（?次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮?，標(biāo)準(zhǔn)為_____

元/?，夫妻同在公司?作的領(lǐng)取?份。

②慰唁?：有?母、??及配偶去世的員?，可領(lǐng)取吊唁?，標(biāo)準(zhǔn)為______元/?。

?、附則

1、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司?政?事部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

3、本制度?20XX年XX?XX?起執(zhí)?。

員?福利管理制度3

?、獎(jiǎng)?制度

1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)?未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦?者，公司給予滿勤獎(jiǎng)；

2、技能獎(jiǎng)?：有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員?因該特長(zhǎng)為公司取得效益，公司給予?定獎(jiǎng)勵(lì)；

3、效益獎(jiǎng)?：每?公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員?的?作表現(xiàn)來評(píng)定員?的效益獎(jiǎng)?，?般獎(jiǎng)?從?到

低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、?獎(jiǎng)等四類；

4、銷售獎(jiǎng)?：市場(chǎng)?員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；

5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員?年終獎(jiǎng)。

?、津貼制度

1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員?上下班提供交通福利，主要包括以下?種：企業(yè)提供交通?具接

送員?上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員?報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每?發(fā)放?定數(shù)額的交通補(bǔ)助；

2、免費(fèi)?作餐和住宿：是指企業(yè)為員?提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供?作

餐，但提供?定數(shù)額的?作午餐補(bǔ)助費(fèi)；

3、差補(bǔ)：對(duì)出差?員出差期間的住宿、伙?、通訊等費(fèi)?的補(bǔ)助：

4、通訊補(bǔ)助；

5、物價(jià)津貼；

6、單?補(bǔ)貼；

7、分居補(bǔ)貼；

8、婚后???補(bǔ)貼；

9、災(zāi)害補(bǔ)貼；

10、?物丟失補(bǔ)貼；

11、職?防暑降溫補(bǔ)貼；

12、為職?衛(wèi)?保健、?活等發(fā)放或?付的各項(xiàng)現(xiàn)?補(bǔ)貼和?貨幣性福利；

13、退休補(bǔ)助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿??五周歲，?滿??三周歲），可享有新婚假?天；

2、產(chǎn)假：?員?產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)?員?產(chǎn)假105天，男員?護(hù)產(chǎn)假7天，基本?資照發(fā)；

3、探親假：未婚員??母家住外地或夫妻兩地分居員?，每年享受?次探親假，假期20天（包括

往返路程），基本?資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：?jiǎn)T?直系親屬（?母、配偶、??）亡故，喪假三天，基本?資照發(fā)；

5、病假：?jiǎn)T?因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，?病假證明的按事假處理。

員?當(dāng)?因病缺勤時(shí)公司仍?付半天?資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；

6、?傷假：?jiǎn)T?當(dāng)班時(shí)間，在?作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素???作失誤）造成的因?負(fù)

傷，視為?傷。?傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)?，如員?乘坐酒店班車上下班

期間，由于員???責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員?

待遇；

7、節(jié)假?：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等的?天節(jié)?假。有些企業(yè)還根據(jù)?

?的實(shí)際情況設(shè)定了?些節(jié)假?，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。

8、年假：（公休）：是指員?根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，?年中可以享有若?天的

有薪假期。企業(yè)?般根據(jù)種種條件，規(guī)定員?每年有五天??四天的公休假期；

四、設(shè)施培訓(xùn)

1、公司為了豐富員?的業(yè)余?活，培養(yǎng)員?積極向上的道德情操?設(shè)?的項(xiàng)?，包括創(chuàng)建娛樂?

化場(chǎng)所，組織旅游，開展?體活動(dòng)等。

2、公司為使員?的知識(shí)、技能、態(tài)度等??與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)?設(shè)?的福

利項(xiàng)?，包括員?在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

員?福利管理制度4

1、?的

為了加強(qiáng)員?歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和??關(guān)懷，提?員?的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，形

成良好的企業(yè)向??和凝聚?。

2、適?范圍

適?于公司全體員?。

3、編制依據(jù)

依照國(guó)家、地?、?業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。

4、術(shù)語和定義

公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)?的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)??條件設(shè)置的福利待遇。

5、職責(zé)

?事?政部負(fù)責(zé)公司所有員?物資類福利的申報(bào)、采購、發(fā)放。

財(cái)務(wù)部依據(jù)?事?政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。

6、福利待遇的種類

6.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積?（五險(xiǎn)??）

1）社會(huì)保險(xiǎn)及公積?的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)?保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、?傷保險(xiǎn)、?育保

險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積?。

2）員??職時(shí)，公司按規(guī)定為員?購買五險(xiǎn)??，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)?應(yīng)繳納部分由公

司代繳并從員??資中扣除。

6.2帶薪休假

帶薪休假包含國(guó)家法定節(jié)假?、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

6.3讀研補(bǔ)貼

6.3.1申報(bào)補(bǔ)貼資格

1）在公司連續(xù)?作滿?年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員?。

2）參加國(guó)防科學(xué)技術(shù)?學(xué)軟件?程碩?招?考試并被錄取。

3）所選導(dǎo)師須為國(guó)防科學(xué)技術(shù)?學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院?程中?教員。

6.3.2審核流程

1）每年6?1?～6?15?、12?1?～12?15?期間，員?本?提出申請(qǐng)，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?

推薦，以推薦書的形式遞交?事?政部登記報(bào)備。推薦書須包含以下?點(diǎn)：被推薦員?的品?評(píng)價(jià)、能

?評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及推薦理由。

2）每年6?中下旬、12?中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被推薦員?進(jìn)?資格考評(píng)，每名被推薦員?做相關(guān)

技術(shù)主題報(bào)告，內(nèi)容包含以下?點(diǎn)：個(gè)?在公司?作期間所做的主要?作、取得的?作成果、讀研的?

標(biāo)、個(gè)?職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司發(fā)展建議。

3）每年1?初、7?初公布擬推薦讀研員?名單。名單公布后?選員?可選擇考試時(shí)間進(jìn)?報(bào)考

（每年有2次考試，分別在6?、10?），每次保留?選員??年資格，逾期作廢。

4）被評(píng)為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員?的優(yōu)先推薦。

6.3.3享受待遇

1）每?發(fā)放基本?活補(bǔ)貼和?作補(bǔ)貼。基本?活補(bǔ)貼1000元/?，?作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)?的?作時(shí)

間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

2）績(jī)效獎(jiǎng)?按實(shí)際發(fā)?的?作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。

3）享受正式員?福利（包括養(yǎng)?、失業(yè)、醫(yī)療、?傷、計(jì)?保險(xiǎn)及住房公積?、??福利、過節(jié)

福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)）。

4）公司?齡連續(xù)計(jì)算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的`?齡?動(dòng)補(bǔ)算。

5）公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩?學(xué)位證書者公司報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課

程發(fā)?補(bǔ)考或畢業(yè)論?因?yàn)橘|(zhì)量問題被延期答辯的，只報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)，具體?例根據(jù)具體情節(jié)確定。

6）享受以上待遇者，?學(xué)前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司?作3年。

6.4娛樂活動(dòng)

1）部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為了豐富員?的業(yè)余?活?設(shè)?的項(xiàng)?，為每位員?按照300元/?·季度（含正

式員?、試?期員?、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)?以上實(shí)習(xí)?）的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚

會(huì)、創(chuàng)建?化、娛樂場(chǎng)所，開展興趣?組活動(dòng)、組織員?迎新、春（秋）游等活動(dòng)。

2）?事?政部在每季度末向財(cái)務(wù)部提供本季度末部門總?數(shù)，各部門持發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)銷下季度部

門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3）公司將不定期地組織運(yùn)動(dòng)?賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。

6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼

1）公司為每位員?按照20元/?，?作?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

2）長(zhǎng)沙地區(qū)發(fā)放?式：50%隨每??資?同發(fā)放，50%發(fā)放?公司個(gè)?餐卡內(nèi)。

3）其他地區(qū)發(fā)放?式：全額由?資內(nèi)發(fā)放。

4）出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。

6.6節(jié)?禮品

1）公司每逢端午、中秋，為員?發(fā)放價(jià)值100元/?的節(jié)?禮品?份。

2）每逢三?婦?節(jié)為每位?性員?發(fā)放價(jià)值50元/?的節(jié)?禮品?份。

6.7健康體檢

公司每年為員?安排?次免費(fèi)健康體檢。

6.8??福利

公司依照員?法定?份證上?期為所有正式員???提供100元/?的福利，發(fā)放?式或?yàn)??禮品

或開展??活動(dòng)。

6.9車補(bǔ)管理

1）車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)??資中。

2）員?享受的車補(bǔ)實(shí)?限額包?、超??負(fù)原則，公司不再?付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、

保險(xiǎn)費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)?的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等?切費(fèi)?，且原則上不再報(bào)銷本地出租車

費(fèi)。

3）享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章?為均由車輛所有者??負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)與交通

事故、違章?駛相關(guān)的?切費(fèi)?（如事故處理費(fèi)、對(duì)交通肇事受害?的??財(cái)產(chǎn)損害賠償、車輛維修

費(fèi)、罰款等），由該車輛所有者承擔(dān)。

4）享受車輛補(bǔ)貼的員??常?作中，公司原則上不再派車。

5）特殊情況下公司需使?員?車輛的，該員?應(yīng)予以積極配合。

6）員?因病、事假超過1個(gè)?以上，扣減車輛補(bǔ)貼。

7）車輛補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫《特殊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)?簽字，報(bào)管理中?副總裁

審批?可執(zhí)?。

6.10住院慰問?

員?重病住院（?個(gè)?以上）治療（包括因?負(fù)傷），住院期間公司?次性給予慰問?或以慰問品

體現(xiàn)。

員?福利管理制度5

第?條保險(xiǎn)

按公司現(xiàn)?的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員?試?期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)?保險(xiǎn)。

第?條困難補(bǔ)助

職員個(gè)?或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助?額視具體情況?定，從公司“愛?基

?”中撥款。

第三條過節(jié)費(fèi)

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假?（元旦、春節(jié)、婦?節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、?童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)?/p>

過節(jié)費(fèi)或物品。

第四條外出郊游

每年的春季或秋季，組織員?外出郊游。

第五條勞護(hù)?品費(fèi)

每?季度以現(xiàn)?形式發(fā)放。

第六條滿勤獎(jiǎng)

以?資形式每?同?資?起發(fā)放。

第七條?作年休假

所有員?享受?作年休假，與春節(jié)?同進(jìn)?，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)?發(fā)?規(guī)定。

第?條住院慰問

員?住院期間，視具體情況公司組織?員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

第?條本制度解釋權(quán)歸??資源部主管，?20XX年x?x?起執(zhí)?。

員?福利管理制度6

1、?的

為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，

制定本規(guī)定。

2、適?范圍

本制度適?于公司全體員?。

3、定義及分類

員?假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

3.1法定假期

元旦：?天；

春節(jié)：三天；

婦?節(jié)：半天（僅限?性員?）；

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：?天；

國(guó)慶節(jié)：三天；

清明節(jié)：?天；

端午節(jié)：?天；

中秋節(jié)：?天。

備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

3.2年假

3.2.1員??職滿?年后，可享受年假；

3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

3.2.3年假以參加?作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下：?jiǎn)T?在本企業(yè)?作累計(jì)?齡已滿1年不滿10年

的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假?、

休息?不計(jì)?年休假的假期。

3.2.4年休假可?于抵沖事假，不兌換現(xiàn)?、并不累計(jì)。

3.2.5在確保完成部門?作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)?與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可

根據(jù)?作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使?（即?職滿?年后，第?年開始使?并休完），若?

作難以安排，當(dāng)年?法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期?2個(gè)?內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下情況之?的，不享受當(dāng)年年假：

（1）員?請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；

（2）累計(jì)?作滿1年不滿10年的職?，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)?以上的；

（3）累計(jì)?作滿10年不滿20年的職?，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)?以上的；

3.3病假

3.3.1員?因病或?因?負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15

分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)?和?事?政部負(fù)責(zé)?。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第?個(gè)?作?補(bǔ)辦病假?

續(xù)；需出?深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)?事?政部認(rèn)定后，可享

受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，?律按曠?處理。

3.3.2病假?資：?jiǎn)T?每?病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常?作時(shí)間薪酬總額的

60%?付員?病假?資；超過20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療

保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

3.3.3假期屆滿不歸，?未履?補(bǔ)假?續(xù)的，視為曠?。

3.4事假

3.4.1員?因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可?頭向部門負(fù)責(zé)

?提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2?內(nèi)須補(bǔ)辦?續(xù)；

3.4.2員?連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含），每年請(qǐng)事假不得超過20天（含）。

3.4.3事假期間扣除當(dāng)??資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅?離崗者，按曠?處理；

3.4.4事假按?資100%扣發(fā)。

3.5婚假

3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)?；

3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

3.5.3如員?的結(jié)婚證書?本單位?作時(shí)取得的，則員??權(quán)享?婚假；

3.5.4適?于轉(zhuǎn)正員?；

3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之?起6個(gè)?內(nèi)?次性休完，公休?、節(jié)假?不順延。

3.6喪假

3.6.1此假為帶薪假期；

3.6.2全職員?可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)?。

3.6.3定義如下:配偶,??,?母,岳?/母,公/婆（3天）。

3.6.4喪假期間，公休?、節(jié)假?不順延。

3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：

3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)?證、計(jì)?證、病例等）：

3.7.1.1?員?可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員?必須遵守國(guó)家計(jì)劃?育控制政策；

3.7.1.2如員?超過24周歲（第?胎），可再增加連續(xù)15天假期；

3.7.2流產(chǎn)假：如員?出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)?內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)?以上（含4個(gè)

?）流產(chǎn)的，可給假42天。

3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：?員??育后?年內(nèi),員?可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天??時(shí)。

3.8陪護(hù)假

3.8.1此假期為帶薪假期；

3.8.2男員?因?孩出?可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰?出?證明”為依據(jù)在?孩出??個(gè)?內(nèi)?完。

4、職務(wù)代理?管理

4.1員?請(qǐng)假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理?，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

4.2當(dāng)事?確定職務(wù)代理?后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)??作交接，便于代理?開展?作。

4.3代理?于當(dāng)事?不在期間代?其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)?各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍?為。

4.4代理??使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。

4.5代理?應(yīng)于被代理?返職后，?即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理?提出詳實(shí)的書?或

?頭報(bào)告。

4.6代理?與被代理?不應(yīng)同時(shí)缺勤。

4.7代理?因處理當(dāng)事?業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理?與當(dāng)事?應(yīng)同受處分。

5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

5.1員?請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上

審批通過后?可休假；

5.2帶薪假期,須提前三?辦理申請(qǐng)?續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假?連續(xù)；

5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由?事?政部留存；

5.4員?休假結(jié)束后,須于返回?作崗位的第?時(shí)間辦理銷假?續(xù)。

6、節(jié)?補(bǔ)貼

6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)?節(jié)?福利。

6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員?均享受公司節(jié)?福利。

6.3三?婦?節(jié)，凡在崗?員?均享受節(jié)?福利。

7、祝賀禮?

7.1結(jié)婚禮?：?jiǎn)T?結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)?內(nèi)呈報(bào)?事?政部，公司將給予賀儀。

7.2?育禮?：公司員?憑??出?證明于1個(gè)?內(nèi)呈報(bào)?事?政部，公司將給予賀儀。

8、員?體檢

每年9-10?份，公司?事?政部組織滿?年員?進(jìn)?體檢，當(dāng)年度?職的員?，參加公司下年度組

織的體檢。

9、五險(xiǎn)??

公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員?購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)?、醫(yī)療、?育、?傷、失業(yè)）和住房公積?，所

有社會(huì)保險(xiǎn)和公積?個(gè)?繳納部分均由公司統(tǒng)?代繳代扣。

10、?溫補(bǔ)貼

根據(jù)?東省?溫津貼管理辦法的要求，公司每年6??10?，凡在崗員?均享受?溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額

度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

11、其他福利

11.1凡在崗員?每?享有不定時(shí)聚餐、員???會(huì)等其他福利。

11.2每年度公司將不定時(shí)舉?員?旅游、年會(huì)等?型活動(dòng)。

12、附則

12.1本制度由?事?政部制訂、解釋、修訂。

12.2本制度?發(fā)布之?起施?，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

員?福利管理制度7

?、總則

為實(shí)現(xiàn)“吸引?才、留住?才、激勵(lì)?才”的?的，公司實(shí)?公平合理的薪酬福利管理體系，端正員

??作態(tài)度，激發(fā)員??作熱情，提升優(yōu)秀員?保留度和提升員?對(duì)公司的忠誠(chéng)度，根據(jù)公司情況特制

定本制度。

?、薪酬結(jié)構(gòu)

1、員?薪酬由固定?資和浮動(dòng)?資兩部分組成。

2、固定?資包括：基本?資。固定薪酬是根據(jù)員?的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)

固定的?作報(bào)酬。

3、浮動(dòng)?資包括：績(jī)效?資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員?的?作績(jī)效表現(xiàn)確定的不固定的?作報(bào)酬。

4、員?薪酬扣除項(xiàng)?包括：個(gè)?所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。

5、員?薪酬發(fā)放時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之?

起兩周內(nèi)提出異議；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員?認(rèn)可公司已經(jīng)?額?付當(dāng)?勞動(dòng)報(bào)酬。

三、薪酬系列

1、公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。

2、管理薪酬系列適?于?政、?事、財(cái)務(wù)、?產(chǎn)管理等?作的各級(jí)管理?員。

3、技術(shù)薪酬系列適?于從事產(chǎn)品研發(fā)、?產(chǎn)技術(shù)?持、售后服務(wù)技術(shù)?持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)??作

等相關(guān)?員。

4、銷售薪酬系列適?于從事市場(chǎng)銷售?作的?員。

四、薪酬計(jì)算?法

1、薪酬計(jì)算?式：

實(shí)發(fā)?資=應(yīng)發(fā)?資—扣除項(xiàng)?

應(yīng)發(fā)?資=固定?資+浮動(dòng)?資=基本?資+績(jī)效?資

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：

⑴固定?資根據(jù)員?的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員?薪酬等級(jí)，再根據(jù)員?的薪級(jí)，確定對(duì)應(yīng)

員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見《員?職務(wù)等級(jí)表》、《員?基本薪酬等級(jí)表》

⑵績(jī)效?資根據(jù)《員?績(jī)效?資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，每?根據(jù)其?作表現(xiàn)，每?層級(jí)的績(jī)效

?資按考核結(jié)果確定個(gè)?績(jī)效系數(shù)，計(jì)算績(jī)效?資。績(jī)效?資=績(jī)效?資標(biāo)準(zhǔn)x績(jī)效系數(shù)，具體內(nèi)容詳

見《績(jī)效考核辦法》。

五、員?福利

員?除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還

享受以下福利：

1、?齡補(bǔ)貼

從員?進(jìn)?本企業(yè)之?起計(jì)算，連續(xù)?齡每滿?年，可得?齡補(bǔ)貼30元/?。?齡補(bǔ)貼實(shí)?累進(jìn)計(jì)

算，累計(jì)10年后不再增加。

⑴員?被解除（終?）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后，重新進(jìn)?公司?作，?齡補(bǔ)貼從最后?次進(jìn)?

公司?作之?算起。

⑵公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員?，培訓(xùn)考核合格者，可享受?齡補(bǔ)貼，不合格者取消年度?齡補(bǔ)

貼。

⑶事假當(dāng)?或跨?達(dá)10個(gè)?作?以上；病假當(dāng)?或跨?達(dá)30個(gè)?作?以上的從達(dá)到之?起取消當(dāng)

年度的?齡補(bǔ)貼。

⑷每個(gè)?齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上（含3例）的員?，及發(fā)?質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任?、

安全?產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任?，取消當(dāng)年度?齡補(bǔ)貼。

⑸嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者、或受到國(guó)家?政處分及刑事處

理的，取消其當(dāng)年度?齡補(bǔ)貼。

2、考勤補(bǔ)貼

根據(jù)《員?考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每?根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額

度。具體為：

考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x（1-∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定?法：

3、年終效益獎(jiǎng)

根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底??資源部與財(cái)務(wù)部的?件為準(zhǔn)。在公司虧損情況

下，?年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2?核算，2-3?核發(fā)。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交

離職申請(qǐng)的員?、年度累計(jì)請(qǐng)假30?的員?、以及本年度最后??未轉(zhuǎn)正的員?不享受本年度年終效

益獎(jiǎng)。

4、特殊?才津貼

為吸引特殊?才加盟公司，公司特設(shè)?特殊?才津貼。特殊?才津貼分為三檔，?檔為300-500元/

?，?檔為500-800元/?，三檔為800-1000元/?。員?享受特殊?才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批

通過。

六、試?期薪酬

1、公司新招聘員?試?期?般為三個(gè)?，特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸?六個(gè)?。

2、試?期員?基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之??；績(jī)效?資標(biāo)準(zhǔn)按照?學(xué)以

下標(biāo)準(zhǔn)確定：專科（本科?學(xué)位）1級(jí)；本科學(xué)歷（?級(jí)職稱、研究??學(xué)位）2級(jí)；雙學(xué)?（正?級(jí)

職稱）3級(jí)。

3、試?期員?試?期間參加績(jī)效?資考核，不享受公司提供的其它福利。

七、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)?平等宏觀因素的變化、?業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)

展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況?進(jìn)?的調(diào)整，包括薪酬?平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦

公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司

在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員?崗位薪酬進(jìn)?的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績(jī)效考核辦法。薪酬級(jí)別

不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T?薪酬的調(diào)整。

3、各崗位員?薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整?案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放?案由辦公

室執(zhí)?。調(diào)整后的薪酬?效?以辦公室部的?事調(diào)令為準(zhǔn)。

?、薪酬的?付

1、薪酬?付時(shí)間計(jì)算

A、執(zhí)??薪制的員?，?薪結(jié)合每?出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個(gè)?然?，按照國(guó)家最新規(guī)

定，?薪資標(biāo)準(zhǔn)為?薪資總額/21.75天。

B、薪酬?付時(shí)間：當(dāng)?薪酬為次?10?，如遇節(jié)假?等發(fā)放時(shí)間順延。

2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

A、員?薪酬個(gè)?所得稅；

B、應(yīng)由員?個(gè)?繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?；

C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)?薪酬中扣除的款項(xiàng)；

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本?原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動(dòng)者本?因違反公司

制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰?。

E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

員?福利管理制度8

第?章總則

第?條?的

為建?與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收?分配制度，適應(yīng)集團(tuán)管理模式，建?和完善激勵(lì)約束機(jī)制，有

效地調(diào)動(dòng)員?的積極性和創(chuàng)造性，提?企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?平，將員?的利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來，

促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》等有關(guān)法律

法規(guī)和制度，擬定了本制度。

第?條適?范圍

本制度適?于新疆?風(fēng)科技股份有限公司、及所屬全資?公司、控投?公司的所有員?。所涉及適

?員?群體主要包括以下三類?員：

1、公司?級(jí)管理?員：指新疆?風(fēng)股份有限公司ceo、總裁、副總裁、?席財(cái)務(wù)官、總?程師、

董事會(huì)秘書。

2、分（?）公司?級(jí)管理?員：公司下屬的全資?公司、控股?公司、分公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)

理、副總經(jīng)理、總?程師等?員。

3、員?：本制度中涉及到的員?如?特別說明，均指全體員?。

第三條原則

1、責(zé)任原則：按崗位的職責(zé)、價(jià)值、任職資格等因素，確定各個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

崗位變動(dòng)，則薪酬隨之變動(dòng)。

2、績(jī)效原則：?jiǎn)T?的實(shí)際薪酬與公司的經(jīng)營(yíng)狀況、部門績(jī)效和個(gè)?的?作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)?獎(jiǎng)優(yōu)罰

劣。

3、激勵(lì)原則：根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及公司的發(fā)展?標(biāo)，采?積極的、多樣的、有效的激勵(lì)?式以激

發(fā)員?的?作熱情，保障公司?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4、競(jìng)爭(zhēng)原則：公司薪酬?平要更好地吸引和留住?才，保證薪酬體系與相同及相關(guān)?業(yè)接軌，貫

徹以?為本的理念，保證薪酬?平在外部市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)?。

5、保密原則：公司遵循薪酬保密原則。

第?章管理機(jī)構(gòu)

第四條薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司?級(jí)管理?員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)?制定、考核、審查、落實(shí)

公司?級(jí)管理?員的薪酬政策和激勵(lì)?案。

第五條公司??資源部是公司薪酬管理專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)?級(jí)管理?員以外所有?員的薪

酬政策及激勵(lì)、績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)制定公司及分?公司?級(jí)管理?員的激勵(lì)?案，經(jīng)ceo批準(zhǔn)后實(shí)

施。

第六條各?公司的薪酬制度由?公司??資源部擬定，報(bào)集團(tuán)??資源部審核后，經(jīng)?公司董事

會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)?。

第七條各?公司的??資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實(shí)施細(xì)則及與之相關(guān)的績(jī)效評(píng)估?案、激勵(lì)

?案等，經(jīng)?公司的總經(jīng)理審核后，報(bào)集團(tuán)??資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。

第三章薪酬結(jié)構(gòu)

第?條員?的薪酬結(jié)構(gòu)

1、薪酬組成

薪酬由?資、津貼、獎(jiǎng)?、長(zhǎng)期激勵(lì)、特殊獎(jiǎng)?和保險(xiǎn)福利構(gòu)成。

2、?資

1）?度?資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)員?所在崗位承擔(dān)的職責(zé)、崗位要求的技能、?作的復(fù)雜性和重要

性、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和市場(chǎng)?平等綜合因素確定。

2）員?的崗位發(fā)?變動(dòng)，?度?資需要根據(jù)新崗位所在的職級(jí)進(jìn)?薪酬調(diào)整。

3）?度?資分為崗位?資和績(jī)效?資，崗位?資和績(jī)效?資根據(jù)崗位的?作內(nèi)容不同采?不同的

分配?例。

4）?度實(shí)得績(jī)效?資由?度的績(jī)效?資和員??度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算所得。

3、津貼

1）不同的員?因所在崗位的職級(jí)、?作環(huán)境、?作內(nèi)容和職責(zé)的不同適?不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)。

2）津貼是固定收?的?部分，按?進(jìn)?發(fā)放。現(xiàn)有的津貼有通信津貼、住房津貼、交通津貼。

3）各?公司根據(jù)公司的實(shí)際情況和所在地的居民消費(fèi)?平，在薪酬實(shí)施細(xì)則中制定適?的津貼類

別和標(biāo)準(zhǔn)。

4）津貼類型和津貼標(biāo)準(zhǔn)與崗位和職級(jí)保持?致性，如果崗位或職級(jí)發(fā)?變動(dòng)，則津貼隨之調(diào)整。

4、獎(jiǎng)?

1）員?的獎(jiǎng)?根據(jù)員?所在公司的經(jīng)營(yíng)狀況、部門績(jī)效和個(gè)?的業(yè)績(jī)情況確定。

2）各分、?公司均應(yīng)圍繞經(jīng)營(yíng)?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定針對(duì)性的績(jī)效考核和獎(jiǎng)?激勵(lì)的?案，激發(fā)員?

?作熱情，調(diào)動(dòng)員??作積極性。

3）不同序列、不同崗位的員?根據(jù)其?作內(nèi)容采?不同的獎(jiǎng)??例、計(jì)算?法和發(fā)放周期。

4）獎(jiǎng)??式有績(jī)效年薪、項(xiàng)?獎(jiǎng)?、計(jì)件獎(jiǎng)?、利潤(rùn)提成和其他獎(jiǎng)?。

5、特殊獎(jiǎng)?

1）經(jīng)公司審批的經(jīng)營(yíng)舉措獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員?獎(jiǎng)?、合理化建議獎(jiǎng)等?于表彰的特別事件

和?員的獎(jiǎng)?。

2）ceo、總裁、?公司總經(jīng)理均設(shè)置特別獎(jiǎng)勵(lì)基?，?于獎(jiǎng)勵(lì)有突出和重?貢獻(xiàn)的員?。

3）公司實(shí)?超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)公司年度凈資產(chǎn)收益率達(dá)到5%以上時(shí)，超出凈資產(chǎn)收益率5%以上

部分的利潤(rùn)，按下列標(biāo)準(zhǔn)以超額累進(jìn)的?式提取風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基?。

超額獎(jiǎng)勵(lì)基?的獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)額度由經(jīng)營(yíng)層決定，分三年發(fā)放。

6、保險(xiǎn)福利

1）公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定?額繳納各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的基數(shù)和?例按照當(dāng)?shù)卣?/p>

和法規(guī)執(zhí)?。

2）公司針對(duì)不同崗位的員?提供不同的補(bǔ)充保險(xiǎn)，為從事有危險(xiǎn)及危害性作業(yè)的員?提供商業(yè)意

外傷害保險(xiǎn)，為正式員?提供商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為中國(guó)境內(nèi)?作的外籍員?提供健康保障保險(xiǎn)。

3）公司提供設(shè)施齊全的健?場(chǎng)館，?勵(lì)成?各種俱樂部，并組織各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)，包括集體婚禮、

?藝晚會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)慰問等。

4）公司提供班車、宿舍、圖書室、法律援助、公司活動(dòng)?等福利。

5）公司為員?提供年度體檢、員?互助基?等其他的補(bǔ)充福利，具體參看公司福利管理制度。

7、長(zhǎng)期激勵(lì)

長(zhǎng)期激勵(lì)是對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)重要貢獻(xiàn)的?員給予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條公司?級(jí)管理?員的薪酬結(jié)構(gòu)

1、公司?級(jí)管理?員的薪酬組成

1）?級(jí)管理?員薪酬實(shí)?年薪制，由基本年薪、績(jī)效年薪、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、福利補(bǔ)貼、長(zhǎng)期激勵(lì)組

成。

2）基本年薪：基本年薪是?級(jí)管理?員年薪中的固定部分，該部分年薪不進(jìn)?考核，按實(shí)際?作

?份發(fā)放。

3）績(jī)效年薪：績(jī)效年薪是?級(jí)管理?員年薪中的浮動(dòng)部分，與公司的經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)績(jī)掛鉤，結(jié)合

個(gè)?的績(jī)效評(píng)估和管理能?評(píng)估結(jié)果確認(rèn)集團(tuán)?級(jí)管理?員的績(jī)效年薪收?。

4）特殊獎(jiǎng)勵(lì)：公司在經(jīng)營(yíng)和管理過程中對(duì)有特殊貢獻(xiàn)或完成重?臨時(shí)性事項(xiàng)所進(jìn)?獎(jiǎng)勵(lì)。公司?

管參與超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。

5）福利補(bǔ)貼：包括國(guó)家法定福利、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利。

6）長(zhǎng)期激勵(lì)：公司實(shí)?長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)性重要貢獻(xiàn)的?級(jí)管理?員給

予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、如果?級(jí)管理?員的?作職責(zé)發(fā)?重?的變化或是崗位發(fā)?變動(dòng)，公司可以根據(jù)其?作職責(zé)或

崗位重新核定其年度薪酬總額，核定的薪酬?平可以增加也可以減少。

3、公司薪酬與考核委員會(huì)每年根據(jù)公司的發(fā)展需要，確定公司?級(jí)管理?員年度績(jī)效考核?案，

并在次年年初完成業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和績(jī)效年薪分配?案。薪酬?付由公司??資源部實(shí)施。

4、基本年薪與績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)

1）年薪標(biāo)準(zhǔn)（基本年薪+績(jī)效年薪）由董事長(zhǎng)根據(jù)?級(jí)管理?員所任職位的?作職責(zé)、崗位價(jià)

值、任職資格、市場(chǎng)薪資等因素確定。

2）基本年薪按?發(fā)放，每?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12個(gè)?。

3）?級(jí)管理?員的年總收?是指稅前收?，包括需要個(gè)?承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積?、個(gè)

?所得稅及其他應(yīng)由個(gè)?承擔(dān)的費(fèi)?。

4）績(jī)效年薪以基本年薪為依據(jù)，基本年薪和績(jī)效年薪基數(shù)的?例為6：4。

5、?級(jí)管理?員執(zhí)?彈性?作制，?常不考勤，同時(shí)不計(jì)算和發(fā)放加班?資。

第四章薪酬預(yù)算及使?管理

第?條薪酬預(yù)算管理

1、根據(jù)聘任、管理、考核、分配?體化的原則，公司?級(jí)管理?員和分、?公司?級(jí)管理?員及

其他由集團(tuán)直接聘任的員?的薪酬預(yù)算和使?由集團(tuán)??資源部負(fù)責(zé)。

2、各業(yè)務(wù)單元、分（?）公司負(fù)責(zé)組織本公司各個(gè)部門的?員編制、?員需求，完成各部門的薪

酬預(yù)算，由??資源部匯總，經(jīng)業(yè)務(wù)單元、分（?）公司總經(jīng)理審核后，集團(tuán)??資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、如因外部環(huán)境、公司經(jīng)營(yíng)狀況及其他重?事件的影響，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的，經(jīng)董事

長(zhǎng)批準(zhǔn)后調(diào)整。

第??條薪酬的使?管理

1、集團(tuán)和各業(yè)務(wù)單元、分（?）公司的薪酬預(yù)算的使?均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?分解計(jì)劃，按照?標(biāo)的完成

情況，有計(jì)劃、分階段地使?。

2、各業(yè)務(wù)單元、分（?）公司的每季度薪酬總額及使?分析報(bào)告須報(bào)集團(tuán)??資源部進(jìn)?審核。

第五章薪酬的計(jì)算與發(fā)放

第??條?資采??度?付的?式，以整?為考核周期，本?在規(guī)定時(shí)間內(nèi)?付上個(gè)?的?資。

新?職員?試?期內(nèi)，按約定的?度?資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，對(duì)于重要的崗位，可以按約定?資標(biāo)準(zhǔn)的

100%發(fā)放。

第?三條?度稅后?資由?度崗位?資、?度實(shí)得績(jī)效?資、各項(xiàng)津貼、獎(jiǎng)?、特殊獎(jiǎng)?之和減

去各項(xiàng)考勤扣款、員?個(gè)?應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、其他扣減項(xiàng)、個(gè)?應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員?承擔(dān)的

其他福利扣款項(xiàng)計(jì)算所得。

第?四條績(jī)效?資按照員?所在公司的績(jī)效考核辦法執(zhí)?。

第?五條獎(jiǎng)?的計(jì)算和發(fā)放按照所在公司、部門的激勵(lì)?案執(zhí)?。

第?六條社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他福利的發(fā)放按員?所在公司福利實(shí)施細(xì)則執(zhí)?。

第?七條個(gè)?所得稅按照國(guó)家的法律規(guī)定由公司為員?代扣代繳。

第六章薪酬的調(diào)整

第??條薪酬調(diào)整的條件

1、外部薪酬?平發(fā)?較?變化，現(xiàn)有的薪酬策略和?平不能吸引和保留公司正常運(yùn)營(yíng)所必須的?

才時(shí)；

2、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)?較?變化，影響員?的實(shí)際收??平時(shí)；

3、公司?臨嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難或遭受重?經(jīng)濟(jì)損失時(shí)；公司經(jīng)營(yíng)狀況有重?改善或業(yè)績(jī)有顯著提?

時(shí)。

4、員?的崗位發(fā)?變化或是崗位的?作內(nèi)容發(fā)?重?變化時(shí)。

5、員?的績(jī)效優(yōu)秀或薪酬?平不能體現(xiàn)崗位價(jià)值時(shí)。

第?九條薪酬調(diào)整的分類及實(shí)施流程

1、年度薪酬調(diào)整，集團(tuán)??資源部每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬的變化、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨勢(shì)、公司的發(fā)展需

要制定年度薪酬調(diào)整總?例和實(shí)施?案，經(jīng)ceo批準(zhǔn)后實(shí)施；各?公司根據(jù)集團(tuán)的年度績(jī)效薪酬調(diào)整?

案，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整?例和實(shí)施?案，經(jīng)公司ceo審核后，報(bào)集團(tuán)??資源部批準(zhǔn)后

實(shí)施。

2、個(gè)別薪酬的調(diào)整，由??單位提出申請(qǐng)，經(jīng)??公司??資源部審核后，按公司??資源分層

授權(quán)的權(quán)限逐層進(jìn)?審批。

3、年度薪酬調(diào)整的?度增長(zhǎng)總額超過?度?資總額的25%，需要各公司董事會(huì)批

第??條薪酬調(diào)整的申訴

1、如果員?對(duì)薪酬調(diào)整所產(chǎn)?的異議，員?有權(quán)向?qū)俚??資源部提出申訴。

2、屬地??資源部在接到員?申訴后15個(gè)?作?內(nèi)，必須將申訴處理結(jié)果通知到員?本?。

3、如果員?以對(duì)屬地??資源部的申訴結(jié)果不滿意時(shí)，可以直接向集團(tuán)??資源部進(jìn)?申訴。

第七章海外?員的薪酬管理

第???條海外當(dāng)?shù)?員的薪酬管理

1、公司為海外招聘的?員提供在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)?的薪資?平。

2、根據(jù)不同地區(qū)差異，由?公司??資源部、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)?公或辦事處?席代表與集團(tuán)??資

源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)ceo審批后執(zhí)?。

第???條國(guó)內(nèi)外派的海外?員薪酬管理

1、國(guó)內(nèi)派駐海外?員根據(jù)派駐地的物價(jià)?平、?活和?作條件，給予不同的海處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體

標(biāo)準(zhǔn)見新疆?風(fēng)科技股份有限公司財(cái)務(wù)部的相關(guān)制度。

2、國(guó)內(nèi)派駐海外?員的國(guó)內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變，但取消國(guó)內(nèi)的交通、住房、通訊等。

3、帶薪調(diào)休假：根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?。

第?章附則

第??三條遇國(guó)家政策重?調(diào)整，或發(fā)?不可抗拒的重?情況，本制度將適時(shí)將進(jìn)?調(diào)整。

第??四條如本制度與最新的法律、法規(guī)和規(guī)章存在沖突，以最新的法律、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)?。

第??五條本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)?，《新疆?風(fēng)科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆

?風(fēng)科技股份有限公司?級(jí)管理?員薪酬管理制度》同時(shí)廢?。

第??六條本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。