辭職流程和手續(xù)

員工離職流程

一、離職分類及定義

離職類型可分為:辭職、辭退、自離

辭職:由員工個人原因提出離開公司者為辭職。

辭退：因員工不能擔任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊被公司淘汰

出公司者為辭退。

自離:連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工達三天或以上者為自動離職.

二、離職流程

1、離職申請期限

1）試用期內(nèi)的員工

提前一周提交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司.

2）正式員工

提前1個月交《離職申請單》,或有交接人員交接清即可離司.

3）被辭退人員不受以上時間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司。

2、離職手續(xù)辦理

1)在職員工（過試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職

申請表》，并詳細注明辭職原因，經(jīng)部門主管審核,部門經(jīng)理復核簽字后，交至

財務部處，財務部了解員工借款狀況后提交審批意見，需呈公司副總經(jīng)理、總經(jīng)

理批準。辭職人員獲批準《員工離職申請表》后，需交接清工作并填寫《員工交

接手續(xù)表》,經(jīng)辦人、經(jīng)理簽字后方可離職.若即辭即走的，即為非正常離職，扣

發(fā)最后一個月工資且不予辦理離職證明.

2）試用期員工未做滿15天離職的不計工資;做滿15天離職才計工資。

3)自離由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，辦理

離職手續(xù)。

3、離職工作交接事項：

1)填寫《離職交接手續(xù)表》，辦理工作交接,經(jīng)交接人簽名確認,部門負責人

簽字；

2）按《離職交接手續(xù)表》相關要求，歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設

備等;

4、員工離職部門需辦理事項:

1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期；

a特殊離職人員薪資結(jié)算日期：非正常離職(沒有按程序離職的）扣除當月工

資和押金，作為對公司人力資源需缺之補償。

b自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工達3天者或自已要求自離均按

自動離職處理。自動離職者不予結(jié)算最后一個月的工資。

2)員工直接上級協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

3)員工直接上級監(jiān)督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等.

5、員工離職后續(xù)工作

1）行政人員應檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；

2）修改公司人力資源花名冊;

3）將離職員工信息移至離職員工列表中;

4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作.