北京市病假工資

北京醫療期及病假工資規定

一、勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的

意見》的通知：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支

付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準

支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、《北京市工資支付規定》：

第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根

據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低

于本市最低工資標準的80％。

三、勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知：

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實

際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上

二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個

月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的

按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；

二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。