獎金稅怎么算

個人工資、績效工資或年終一次性獎金扣稅方法:

一、工資個稅的計算公式為:

應納稅額=（工資薪金所得-“五險一金"-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下:

例：王某當月取得工資收入9400元，當月個人承擔住房公積金、基本養老保險金、醫療保

險金、失業保險金共計1000元，費用扣除額為3500元，則王某當月應納稅所得額=9400—

1000—3500=4900元。應納個人所得稅稅額=4900×20%—555=425元。

二、級數含稅級距稅率（%）速算扣除數

1不超過1500元的3/0

2超過1500元至4500元的部分10/105

3超過4500元至9000元的部分20/555

4超過9000元至35000元的部分25/1005

5超過35000元至55000元的部分30/2755

6超過55000元至80000元的部分35/5505

7超過80000元的部分45/13505

三、績效工資或年終一次性獎金扣稅方法：

績效工資扣稅政策《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人

所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005］9號)文件規定，納稅人取得全年一次性獎金,單獨

作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳.該文件第三條明確規

定“全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌

現的年薪和績效工資。"具體計稅辦法是：

1。先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月,按其商數確定適用稅率和速

算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費

用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的

余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數.

2。將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一)項確定的適用稅率和速算

扣除數計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于)稅法規定的

費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣

除數2。如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納

稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金—雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用

稅率—速算扣除數。

3.在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。其它各種名目獎

金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，

按稅法規定繳納個人所得稅。為便于理解，特舉例說明：如：某公司員工09年12月工資

3600元，年終獎2000元。則當月工資納稅（3600—3500）×3%—0=3元，當月年終獎應納

稅所得額為:2000÷12=167，確定為按1500以下的3％稅率，年終獎納稅為2000×3％=60

元，則該員工09年12月工資獎金應納稅為3+10=36元。又如：該員工09年12月工資為

1900元，其他條件相同.則當月工資納稅小于起征點1600元不須納稅，當月年終獎應納稅

所得額為:（2000—1600）÷12=33.3，確定為按1500以下的3％稅率,年終獎納稅為2000×

3%=60元，則該員工09年12月工資獎金應納稅為60元。

四、黨費月計算工式：（總工資＊77.5％-艱苦邊遠津貼—稅額—-獎勵性工資）。計算結果在

（0—2999元區間，要＊0.5%，3000—4999元區間，要＊1％，5000以上，要＊1。5％)

盡快交回黨費核定表，并開始收1-6月份黨費。