提薪申請

調薪申請報告

在學習、工作生活中，越來越多的事務都會使用到報告，通常情

況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那么什么樣的報告才是有效的

呢？以下是小編精心整理的調薪申請報告，歡迎大家分享。

調薪申請報告1

尊敬的領導：

您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這

份申請書。

我于20__年__月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司

兩年多的發展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在

這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們

產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司

對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了一定

的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并

提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練

的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開

料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自

學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等軟

件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員

工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明

顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，

消費高，且我的工作能力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到

目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常

工作。在這種形勢下，我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我

限制發展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發展，希望公司能

夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，

為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必

有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的.工

作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。

做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿

腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議。如果公司認為

我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我

今后有一個努力的方向目標，在提升自己能力的同時將工作做得的更

好。

申請人：xxx

__年__月__日

調薪申請報告2

尊敬的單位領導：

非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對于您的到來，我

感到非常的欣喜。您說我們員工有什么要求可以提，您會適當考慮。

實際上我還真是有不少難處要跟您說一下。細細數來，我從

________年____月進入單位工作以來，已經過去了三年時間了。可是與

長時間的工作時間形成鮮明對比的是，我的月薪只有區區的元。在這

樣的一個繁華大都市，這樣的月薪實在是讓我的生活變得窘迫，確實

難以維持啊。

這個月，我生活開支就達到了2500元，這元月薪實在不夠。現在

我想若是調月薪申請下不來，那我肯定是要考慮辭職換工作了。

特此，我向領導遞交我的調月薪申請，希望領導考慮我的實際困

難，予以批準!

此致!

申請人：

________年____月____日

調薪申請報告3

企業調動員工崗位，調整薪金應出具書面文書。員工對此如有異

議，應在法律規定的期限內提出申訴。

案情介紹：

史某于一九九七年八月進入某化工制品公司（下簡稱公司），擔

任銷售部區域經理，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。一九九八年八

月勞動合同期滿后雙方未續簽合同，公司亦為其辦理了退工手續。

一九九八年九月，史某要求到公司做業務工作，雙方未簽訂勞動

合同。后史某擔任公司銷售總監一職，月薪為人民幣4000元。一九九

九年年初，史某因工作業績不佳，被免去銷售總監職務，改任大賣場

經理，月薪降至2600元。后因史某無故曠工被公司開除。史某不服，

申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補足調薪前后的工資差額。

在勞動爭議仲裁委員會庭審中，公司方認為，公司按照企業規章

制度調整史某的工作崗位，并相應調整其薪金報酬，是正常的企業行

為，且史某對追索勞動報酬的請求已超過訴訟時效。勞動爭議仲裁委

員會認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時效，史某要求公司補足其

降職降薪工資差額的請求不能成立，不予支持史某的該項申訴請求。