社保專員

單位社保專員工作總結(jié)

在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，和同事們的積極配合下，本人認(rèn)

真學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，積極地開展和執(zhí)行各項工作，不斷改

善和提高自身的工作質(zhì)量和效率，各方面的工作都有了不同

程度的提高，自身素質(zhì)也得到了更好的鍛煉。下面是小編整

理的關(guān)于單位社保專員工作總結(jié)的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒。

單位社保專員工作總結(jié)篇120XX年，社保辦在處

領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力秉承“創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、超越”的新鋼

精神，立足于服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，不

斷增強責(zé)任意識、大局意識和服務(wù)意識，加強學(xué)習(xí)，銳意創(chuàng)

新，強化執(zhí)行，傾力工作，順利地完成了各項工作目標(biāo)和任

務(wù)。

一、傾心做好日常管理基礎(chǔ)工作，以一流的服務(wù)展示企

業(yè)良好的“窗口”形象。

1、認(rèn)真做好員工退休、退養(yǎng)審批辦理工作。有針對性

地加大特殊工種和聘干解聘人員提前辦理退休的工作力度，

以實際行動為企業(yè)扭虧攻堅爭做新貢獻(xiàn)。1-10月份辦理員工

退休1154人(工傷轉(zhuǎn)退休10人、綜服37人、實業(yè)22人)，

其中正常退休1002人，特殊工種退休152人，聘干解聘46

人。辦理員工內(nèi)部退養(yǎng)142人，其中主動申請退養(yǎng)42人，

正常退養(yǎng)100人。

2、認(rèn)真做好員工住房公積金提取手續(xù)審核辦理，1--10

月份為2143人辦理住房公積金支取2587萬元，為96戶員

工辦理公積金貸款手續(xù)，貸款1510萬元。負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險關(guān)

系的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理，1--10月份為32名員工辦理養(yǎng)老金個人

賬戶支付萬元，為128人辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移278萬元。

3、認(rèn)真做好每月公司員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房

公積金繳費的匯總、核對、上報和管理工作。在建立健全各

項報表制度的情況下，嚴(yán)格按制度執(zhí)行，實行信息化管理，

認(rèn)真做好公司員工變動后的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及員工住房

公積金繳費基數(shù)的及時

調(diào)整、轉(zhuǎn)接和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報工作。

4、認(rèn)真做好員工來信、來訪、來電的接待、回復(fù)、處

理工作，以審慎認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡力做好釋疑解惑、思想

疏導(dǎo)工作，積極化解矛盾，切實發(fā)揮好第一道“防火墻”作

用，實現(xiàn)矛盾與問題的“軟著陸”。據(jù)不完全統(tǒng)計。1--10月

份共接待、回復(fù)、處理涉及到員工住房公積金繳納、老工傷

人員待遇、退休員工養(yǎng)老金待遇、員工檔案資料缺失、家屬

工社保參保等方面來信、來訪800余人次。

5、認(rèn)真做好省國資委關(guān)于公司內(nèi)部退養(yǎng)員工一次性安

置費用的測算工作。完成公司員工內(nèi)部退養(yǎng)實施辦法的修改。

6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

二、結(jié)合公司實際在政策范圍內(nèi)積極為員工辦好事、辦

實事，維護(hù)好員工的切身權(quán)益。

1、按市社保局要求，協(xié)同街道離退處積極做好公司

19000余名離退休員工身份認(rèn)證工作。

2、協(xié)助做好公司國有企業(yè)幼教職教退休教師檔案審核、

資格認(rèn)證、待遇計發(fā)等相關(guān)工作。

3、做好退休人員中獲得高級職稱的12名未聘人員的聘

書補發(fā)工作，為其享受養(yǎng)老金調(diào)整創(chuàng)造條件。

4、協(xié)助做好公司退休員工養(yǎng)老金調(diào)待的對接工作。20XX

年公司退休員工參加調(diào)待人數(shù)為18205人，人均增資額元，

目前公司退休員工月平均養(yǎng)老金水平為元。

5、加強對基層單位日常工作的督促檢查和相關(guān)政策的

指導(dǎo)、支持；積極做好與省、市上級主管業(yè)務(wù)部門的溝通、

協(xié)調(diào)、聯(lián)系，為更好地創(chuàng)造性開展工作奠定基礎(chǔ)。通過努力，

涉及機制公司、綜合服務(wù)公司的原家屬工轉(zhuǎn)合同制工之

前工齡計算等歷史遺留問題已經(jīng)得到了妥善解決。目前涉及

鐵坑公司界水瓷廠、勞動服務(wù)公司的原家屬工轉(zhuǎn)合同制工之

前工齡計算的問題正在積極協(xié)調(diào)解決之中。

三、增強服務(wù)意識，努力把好事辦好，讓員工共享企業(yè)

改革發(fā)展成果，為企業(yè)發(fā)展積聚“正能量”。

1、認(rèn)真做好公司退養(yǎng)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)工作。

從20XX年4月1日起，公司對符合正常內(nèi)部退養(yǎng)條件的退

養(yǎng)員工每月的實發(fā)退養(yǎng)工資不少于908元，增幅為%，這是

公司連續(xù)第四年上調(diào)退養(yǎng)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前公司已經(jīng)

形成了正常的調(diào)待保障機制，確保了退養(yǎng)員工生活品質(zhì)的提

高，真正讓全體員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。其間，針對今

年最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計口徑發(fā)生巨大變化，員工容易產(chǎn)生誤讀，

還專門邀請市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人現(xiàn)身說法，利用公司報紙、

電視等陣地優(yōu)勢，及時釋疑解惑，實現(xiàn)調(diào)待工作的平穩(wěn)過渡。

2、做好公司員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的轉(zhuǎn)年調(diào)整工作。

根據(jù)公司要求，結(jié)合公司實際精心測算，統(tǒng)籌安排，圓滿完

成了基數(shù)調(diào)整工作。20XX年員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)由上年度

人均每月2948元調(diào)整為新余市上年度在崗職工月平均工資

3356元，增長幅度達(dá)%，這是公司連續(xù)七年大幅調(diào)整提高員

工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。同時，考慮到退養(yǎng)員工的實際收入情

況，公司已經(jīng)連續(xù)七年為退養(yǎng)員工增加繳費基數(shù)中的個人繳

費部分進(jìn)行補貼，全部由企業(yè)代為繳納個人應(yīng)繳部分，僅此

公司今年就為退養(yǎng)員工群體社保補貼近3000萬元。

單位社保專員工作總結(jié)篇2公司人力資源部作為

公司社保及公積金管理部門，有一名兼職人員負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)

辦理，在分管領(lǐng)導(dǎo)、部長帶領(lǐng)下取得一些成績，現(xiàn)將20XX

年度開展的工作小結(jié)如下：

20XX年，公司正式職工168人繳納社會保險，總資金為

萬元。派遣103人繳納社會保險金額為萬元。社保共計萬

元。共185人繳納住房公積金,全年公積金繳納萬元。

公司20XX年度社保及公積金總金額達(dá)到萬元。

1.在分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，超前謀劃，精心組織于20XX年8

月完成公司社保及公積金年審工作。20XX年西安市下發(fā)養(yǎng)老

保險基數(shù)由2217元提高至2443元，四險基數(shù)由2293元提

高到2540元。公司人力資源部按照地方政策，結(jié)合公司實

際情況，經(jīng)反復(fù)測算調(diào)整，制定了公司員工20XX年社保及

公積金繳納新基數(shù)掛網(wǎng)予以了公布。

通過社保人員努力，完成了20XX年五險一金年審工作，

基數(shù)申報無誤。

年辦理社保公積金提取31人，共計提取元，職工提取

人數(shù)逐漸增多。按照規(guī)定每位職工每年只能提前一次，公積

金中心只認(rèn)可單位授權(quán)的專人，必須專人到公積金中心辦理。

為了公司職工及時提取到公積金資金，前期需幫助準(zhǔn)備申報

資料，往返公司及公積金中心累計頻次量大。

為規(guī)范業(yè)務(wù)，做好公積金提取服務(wù)工作，部門建立了公

積金提取臺賬，可查詢員工提取金額、提取時間、提取原因、

辦理情況，10月份進(jìn)一步明確了公積金提取方法及時間，規(guī)

范了提取流程。

3.為方便職工報銷，20XX年下發(fā)了通知，明確了醫(yī)療報

銷準(zhǔn)備的資料，各項目確定了附近的定點醫(yī)院，方便職工就

醫(yī)，便于職工報銷，為員工突發(fā)狀況提供了保障。為職工j

及時辦理了西安市醫(yī)療保險報銷6起。

年梳理了未辦醫(yī)療本的職工，統(tǒng)一辦理了醫(yī)療本，職工

流動易丟失且難以補辦，耽誤病情，由人力資源部統(tǒng)一辦理

保管手續(xù)。并建立了醫(yī)療本、醫(yī)療卡領(lǐng)取登記臺賬，可查詢

是醫(yī)療經(jīng)辦中心發(fā)卡還或公司經(jīng)辦人未發(fā)卡，已發(fā)放的醫(yī)療

卡可根據(jù)臺賬了解去向。20XX年為8名員工補辦了職工醫(yī)療

卡。

5.個別養(yǎng)老轉(zhuǎn)移賬戶資金出現(xiàn)轉(zhuǎn)賬2年未到賬的情況，

已與局社保中心聯(lián)系，溝通辦理。每月定期查詢有養(yǎng)老轉(zhuǎn)移

情況的社保賬戶，3個月未到賬的賬號及時做好登記并與蓮

湖區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心了解情況。

6.派遣人員社保重點做好職工及時繳納社保和及時停

繳社保。社保部門按照人事考核通知為符合條件職工及

時辦理社保繳納手續(xù)，按照每月人事提供的人員增減表，及

時準(zhǔn)確掌握人員動態(tài)辦理職工社保增減手續(xù)。20XX年7月規(guī)

范了養(yǎng)老保險的停繳時間，杜絕了員工離職但養(yǎng)老保險未停

的情況。離職人員先清理個人社保賬號資金再予以辦理離職

手續(xù)。

1.正式員工社保管理：

養(yǎng)老保險管理。月初完成養(yǎng)老保險增減申報，核對公司

養(yǎng)老保險基數(shù)；每月繳費后，完成養(yǎng)老保險結(jié)賬工作；完成

出具員工養(yǎng)老繳費明細(xì)，養(yǎng)老重疊退費；統(tǒng)籌范圍內(nèi)外養(yǎng)老

轉(zhuǎn)移的工作；完成員工養(yǎng)老個人賬戶查詢核對；月底將辦理

業(yè)務(wù)重要資料歸檔。

醫(yī)療及其他四險管理。月初完成四險申報工作，核對《社

保費用征繳通知單》；每月繳費后領(lǐng)取四險發(fā)票，每月15日

前，審核、申報員工生育報銷資料；員工出現(xiàn)住院手術(shù)的情

況，需在出院1個月內(nèi)完成醫(yī)療報銷資料收集匯總，及時上

報醫(yī)療經(jīng)辦中心；領(lǐng)取醫(yī)療卡后，做好醫(yī)療卡發(fā)放臺賬的登

記工作；員工醫(yī)療卡補辦；員工慢性病報銷資料審核，年度

發(fā)票報銷；其他醫(yī)療中心通知事項及時傳達(dá)公司。

2.公積金管理。每月填寫公積金補繳匯繳書，整理員工

變更資料，到西安公積金中心辦理申報業(yè)務(wù)；員工公積金轉(zhuǎn)

移；每月完成公積金資料審核、提取公積金的工作；幫

助員工準(zhǔn)備申請公積金貸款資料；按期在公積金信息科提取

在冊員工公積金匯繳信息；整理核對公積金中心的匯繳資料。

3.派遣員工社保管理：月底人員申報增減情況，每月完

成社保對賬，管理費核定工作；收集提供派遣員工生育、醫(yī)

療報銷相關(guān)資料；按時領(lǐng)取員工醫(yī)療卡、醫(yī)療本及其他資料；

及時提供其他社保業(yè)務(wù)事項資料。