意見反饋范文

1

公司反饋意見范文

如何寫反饋看法書,公文范例

幾種常用的商務(wù)公文請(qǐng)示請(qǐng)示是下級(jí)向上級(jí)懇求決斷、指示或

批準(zhǔn)事項(xiàng)所使用的呈批性公文。

請(qǐng)示的特點(diǎn)一、針對(duì)性。只要本單位權(quán)限范圍內(nèi)無法打算的嚴(yán)

重事項(xiàng)，如重要打算、重要決策、人事支配等問題，以及在工作中遇

到的新問題、新狀況或克服不了的困難，才可用"請(qǐng)示"行文。

請(qǐng)示上級(jí)賜予指示、決斷或答復(fù)、批準(zhǔn)。因而"請(qǐng)示"具有很強(qiáng)的

針對(duì)性。

二、呈批性。請(qǐng)示是有針中，國(guó)演，講網(wǎng)！，對(duì)性的，代，寫公，

文，上行文，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，點(diǎn)畫：幺三二，二令五三，五零零六，對(duì)于

呈報(bào)的請(qǐng)示事項(xiàng)，無論同意與否，都必需賜予明確的"批復(fù)"回文。

三、單一性。請(qǐng)示應(yīng)一文一事，一般只寫一個(gè)受文領(lǐng)導(dǎo)，即便需

要同時(shí)呈送其他領(lǐng)導(dǎo)，也只能用抄送形式。

四、時(shí)效性。請(qǐng)示是針對(duì)本單位當(dāng)前工作中消失的狀況和問題，

求得上級(jí)單位指示、批準(zhǔn)的公文，如能準(zhǔn)時(shí)發(fā)出，就會(huì)使問題得以準(zhǔn)

時(shí)處理。

請(qǐng)示由首部、注釋和尾部三部分組成，其各部分的格式、內(nèi)容和

寫法如下：一、首部。次要包括標(biāo)題和主送機(jī)關(guān)兩個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

1.標(biāo)題。請(qǐng)示的標(biāo)題一般有兩種書寫方式：一種是有發(fā)文機(jī)關(guān)

名稱、事由和文種構(gòu)成。

如《***組關(guān)于********的請(qǐng)示》；另一種是由事和文種構(gòu)成，如

2

《關(guān)于*******的請(qǐng)示》2.受文領(lǐng)導(dǎo)。每份請(qǐng)示只能寫一個(gè)受文領(lǐng)

導(dǎo)，不能多頭請(qǐng)示。

二、注釋，其結(jié)構(gòu)一般由開頭、主體、結(jié)語(yǔ)構(gòu)成。1.開頭。

次要交代請(qǐng)示的理由。2.主題。

次要說明請(qǐng)示事項(xiàng)，它是向上級(jí)機(jī)關(guān)提出的詳細(xì)懇求，這部分內(nèi)

容要單一，只宜懇求一件事。3.結(jié)語(yǔ)。

另起一段，其習(xí)慣用語(yǔ)有"當(dāng)否，請(qǐng)批示"、"妥否、請(qǐng)批復(fù)"、"

以上請(qǐng)示，請(qǐng)予審批"、"以上請(qǐng)示，呈請(qǐng)核準(zhǔn)"或"以上請(qǐng)示如無不妥，

請(qǐng)批轉(zhuǎn)各部門予以執(zhí)行"。三、尾部，其次要結(jié)構(gòu)為落款與成文時(shí)

間兩部分。

員工看法反饋表

一.更快順應(yīng)公司？？讓新員工感遭到公司對(duì)他的歡迎，讓新

員工體會(huì)到歸屬感？？使新員工明白本人工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之

間的關(guān)系？？培訓(xùn)新員工處理問題的力量及供應(yīng)尋求關(guān)心的方法

二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容1.就職前培訓(xùn)（部門

經(jīng)理?yè)?dān)任）到職前：？？致新員工歡迎信（人力資源部擔(dān)任）？？

讓本部門其他員工曉得新員工的到來？？預(yù)備好新員工辦公場(chǎng)所、

辦公用品？？預(yù)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)材料？？為新員

工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師？？預(yù)備好布置給新員工

的第一項(xiàng)工作任務(wù)2.部門崗位培訓(xùn)（部門經(jīng)理?yè)?dān)任）到職后第一

天：？？到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)（人力資源部擔(dān)

3

任）？？到部門報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來？？

引見新員工熟悉本部門員工，參觀世貿(mào)商城？？部門結(jié)構(gòu)與功能引

見、部門內(nèi)的特別規(guī)定？？新員工工作描述、職責(zé)要求？？爭(zhēng)論

新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)？？派老員工陪新員工到公司餐廳吃第

一頓午餐到職后第五天：？？一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非

正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦邢У膯栴}，回答新員工的提

問。

？？對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估，并確定一些短期的績(jī)效目

標(biāo)？？設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間到職后第三十天？？部門經(jīng)理

與新員工面談，爭(zhēng)論試用期一個(gè)月來的表現(xiàn)，填寫評(píng)價(jià)表到職后第

九十天？？人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起爭(zhēng)論新員工表現(xiàn)，能否

合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談

話，告之新員工公司績(jī)效考核要求與體系。3.公司全體培訓(xùn)：（人力

資源部擔(dān)任--不定期）？？公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、次要

業(yè)務(wù)？？公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績(jī)效考核？？公司各

部門功能引見、公司培訓(xùn)方案與程序？？公司全體培訓(xùn)材料的發(fā)放，

回答新員工提出的問題四、新員工培訓(xùn)反饋與考核？？崗位培訓(xùn)

反饋表（到職后一周內(nèi)）？？公司全體培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)估表（培訓(xùn)當(dāng)

天）？？公司全體培訓(xùn)考核表（培訓(xùn)當(dāng)天）？？新員工試用期

內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表（到職后30天）？？新員工試用期績(jī)效考核表（到

職后90天）五、新員工培訓(xùn)教材？？各部門內(nèi)訓(xùn)教材？？新員

工培訓(xùn)須知？？公司全體培訓(xùn)教材六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方

4

案？？首先在公司內(nèi)部宣揚(yáng)“新員工培訓(xùn)方案”，通過多種形式讓

全部員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對(duì)新員工培訓(xùn)的注重程

度？？每個(gè)部門推舉本部門的培訓(xùn)講師？？對(duì)推舉出來的內(nèi)部

培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)？？給每個(gè)部門印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”

材料？？各部門從2003年1月開頭實(shí)施部門新員工培訓(xùn)方案？？

每一位新員工必需完成一套“新員工培訓(xùn)”表格？？依據(jù)新員工人

數(shù)，公司不定期實(shí)施全體的新員工培訓(xùn)？？在整個(gè)公司內(nèi)進(jìn)行部門

之間的部門功能培訓(xùn)七、部門新員工培訓(xùn)所需表格表格一新員工

部門崗位培訓(xùn)（到職后第一周部門填寫）部門：新員工姓名：序

號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容完成確認(rèn)（擔(dān)任人簽名）就職前培訓(xùn)？？讓本部門

其他員工曉得新員工的到來？？預(yù)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用

品？？預(yù)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)材料？？為新員工指定

工作導(dǎo)師1經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來、引見新員工熟

悉本部門員工，參觀世貿(mào)商城2部門結(jié)構(gòu)與功能引見，部門內(nèi)的特

別規(guī)定3新員工工作描述、職責(zé)要求，爭(zhēng)論新員工的第一項(xiàng)工作任

務(wù)4派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。

5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，

談?wù)摴ぷ髦邢У膯栴}，回答新員工的問題。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作

出評(píng)估。

設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間（30天后）談話記錄：部門經(jīng)理簽名：

日期：表格二新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）

部門：新員工姓名：a）你能否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？

5

是□否□b）你能否已清楚了解本人的工作職責(zé)及崗位描述？是

□否□c）你能否已熟識(shí)公司大樓的狀況？是□否□d）你能

否已熟悉部門里全部的同事？是□否□e）你能否覺得部門崗位

培訓(xùn)有效果？是□否□f）你今后在工作中遇到問題，能否曉得

如何尋求關(guān)心？是□否□g）你能否已接受了足夠的部門崗位培

訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是□否□h）在崗位培訓(xùn)中，

可以改進(jìn)的地方————————。

實(shí)習(xí)單位看法怎樣寫啊

頂崗實(shí)習(xí)單位鑒定有志者，事竟成，這是我始終深信的座右銘。

通過三年來的高校理論學(xué)問的學(xué)習(xí)和磨練，使我不斷地成長(zhǎng)和提

高自我。即將離別校內(nèi)，感慨萬千。

下面是我的畢業(yè)自我鑒定：我一直信任，愛一行才能干好一行。

成為一名人民老師是我從小到大的抱負(fù)。

畢業(yè)生實(shí)習(xí)單位鑒定xx自去年畢業(yè)開頭在xx信息系統(tǒng)（中

國(guó)）有限公司實(shí)習(xí)。在我單位見習(xí)期間，能夠嚴(yán)格恪守并執(zhí)行公司的

各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠樂觀自動(dòng)的協(xié)作其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種

工作任務(wù)。

仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，在很短的時(shí)間內(nèi)就把握了工作的要。實(shí)習(xí)單

位指點(diǎn)老師鑒定該生綜合素養(yǎng)較好，愛崗敬業(yè)，工作力量強(qiáng)，有肯定

的工作組織力量，能和同事友好相處，短短實(shí)習(xí)工作期間，是個(gè)精彩

的教學(xué)能手，信任會(huì)在今后的工作中，取的精彩的成果。

6

該同學(xué)實(shí)習(xí)期間工作仔細(xì)，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到

不。實(shí)習(xí)單位導(dǎo)師鑒定看法***同學(xué)在本校實(shí)習(xí)班主任期間，能堅(jiān)持

每天全程跟班，自動(dòng)與班主任溝通班級(jí)狀況，與同學(xué)談心，進(jìn)行個(gè)別

指點(diǎn)。

仔細(xì)聽取老師的看法，并虛心學(xué)習(xí)，樂觀自動(dòng)參加班級(jí)管理與活

動(dòng)，做同學(xué)的知心伴侶和“大哥哥”.在此期間，獨(dú)立掌管了一。實(shí)

習(xí)單位鑒定看法實(shí)習(xí)鑒定一：該生綜合素養(yǎng)較好，愛崗敬業(yè)，工作力

量強(qiáng)，有肯定的工作組織力量，能和同事友好相處，短短實(shí)習(xí)工作期

間，是個(gè)精彩的教學(xué)能手，信任會(huì)在今后的工作中，取的精彩的成果。

實(shí)習(xí)鑒定二：該同學(xué)實(shí)習(xí)期間工作仔細(xì)，勤奮好學(xué)，踏實(shí)。實(shí)習(xí)

單位鑒定格式XXX于XXXX年XX月XX日起在我單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)

期為一個(gè)月。

XX工作樂觀自動(dòng)、高效，學(xué)習(xí)仔細(xì)，待人懇切，能夠做到聽

從指揮、仔細(xì)聽取老的指點(diǎn)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求

知欲，樂觀觀看、體驗(yàn)、思索，并能夠靈。實(shí)習(xí)單位鑒定看法范文1、

***同學(xué)在我部實(shí)習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實(shí)，工作仔細(xì)，注意理

論和實(shí)踐相結(jié)合，將高校所學(xué)的課堂學(xué)問能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，

在我部“重慶熱線”實(shí)習(xí)時(shí)能制造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開展工作；

能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注。

公司合理化建議范文

前不久我們公司也提出了這樣的要求，下面是我個(gè)人對(duì)公司的

7

提議，我不曉得你們是什么公司的，不曉得能否合適，但可以自創(chuàng)一

下，盼望接受！給公司的建議1、關(guān)以營(yíng)銷部與策劃部之間的連接問

題。

當(dāng)前的工作模式是營(yíng)銷部有了意向單，相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策

劃部做一個(gè)簡(jiǎn)潔的口頭引見，這樣的工作模式明顯不太規(guī)范，所以我

認(rèn)為當(dāng)營(yíng)銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃

部一個(gè)簡(jiǎn)要的交待（客戶的相關(guān)信息、客戶對(duì)活動(dòng)的相關(guān)要求以及活

動(dòng)的總造價(jià)等）讓我們做一個(gè)了解，有必要可再通過會(huì)議口頭商討。

2、關(guān)以公司值日方面的問題。

由于近期公司人員變動(dòng)較大，建議將公司值日表重新支配并嚴(yán)格

執(zhí)行。3、關(guān)以業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)部人員的幫助問題。

大多新員工因初來乍到，對(duì)公司的業(yè)務(wù)并非那么了解，為了能夠

促使他們快速成長(zhǎng)，所以需有相關(guān)的老員工或上司來帶來教，而我們

每個(gè)都是凡人，或多或少會(huì)有一些私心，所以為了能促使老員工或部

門主管以一顆真心誠(chéng)的心來帶來教新來的同事，故在此我認(rèn)為應(yīng)將他

們?cè)O(shè)置成一個(gè)利益共同體----當(dāng)新員工做成一筆單子后，上面的主管

也賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，其最終目地也是為了能公司制造更多更豐厚的利

潤(rùn)。4、關(guān)以公司推廣方面。

對(duì)于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體（報(bào)紙、電視、路牌等）

可以，但不太適合，其不太合適次要是由于那些主流媒體價(jià)格偏高，

而此行業(yè)利潤(rùn)也并非豐厚，所以在此我建議公司每個(gè)人是不是應(yīng)當(dāng)各

自建立一個(gè)博客，其內(nèi)容次要寫一些關(guān)以公司的相關(guān)狀況，如公司簡(jiǎn)

8

介、運(yùn)營(yíng)范圍等。讓我們每個(gè)人都充當(dāng)起一個(gè)業(yè)務(wù)員的角色。

同時(shí)在閑暇之余也對(duì)相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子。這種方法可能不能帶

來什么大單子，但我信任只需長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，一些小單子確定會(huì)有的。

5、關(guān)以文件打印方面。建議廢紙的多次使用。

雖然紙張非不貴，但今日鋪張一張明天也鋪張一張，一個(gè)月一年

累積起來也是一筆不小的費(fèi)用，所以非正軌文件用紙，建議大家采納

作廢紙張文件的背面打印，達(dá)到節(jié)省用紙的目的。6、關(guān)以網(wǎng)絡(luò)使用

方面。

建議大家至多每周更新一次宰毒軟件，全盤徹底宰毒一次（可以

選擇周六），避開個(gè)人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的使用（嚴(yán)重病毒迸發(fā)

應(yīng)隨時(shí)升級(jí)病毒庫(kù)），另餐辦公時(shí)間盡量避開下載，以免拖其網(wǎng)速，

影響公司網(wǎng)絡(luò)使用。7、關(guān)以工作模式方面的問題。

公司平常需要相互傳輸?shù)奈募欢?，所以始終使用QQ傳輸，當(dāng)然，

假如文件不大，用QQ傳輸還是比較便利的，但消失大幾百上千兆的

文件用QQ傳就顯得太慢了，所以建議公司實(shí)行文件共享的方式。另

外，將公司的打印機(jī)也設(shè)置共享，這樣每個(gè)人都可以隨時(shí)打印，這樣

即給工作帶來了便利，其工作效率也不知不覺提高了。

8、關(guān)以下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題。每天下班后電腦是全部

關(guān)閉了，但還有一些顯示器和打印機(jī)還是開著的，雖然這樣基本耗費(fèi)

不了多少電，但其次天開閘的霎時(shí)會(huì)給機(jī)器帶來肯定損傷，從而縮短

了機(jī)器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查本人

的顯示器以及打印機(jī)能否關(guān)閉了。

9

9、關(guān)以合理化建議評(píng)比及嘉獎(jiǎng)。公司即然制定了這個(gè)制度（公司

每月每人給公司提出10條合理化建議）那么能否也應(yīng)當(dāng)實(shí)行一個(gè)嘉

獎(jiǎng)制度，以激勵(lì)公司每位成員為公司的進(jìn)展添磚加瓦。

對(duì)于提出的合理化建議者，公司通過論證若切合實(shí)際，有可行性，

操作性強(qiáng)的。一經(jīng)接受，賜予肯定嘉獎(jiǎng)。

此嘉獎(jiǎng)依據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。以上是我個(gè)人一點(diǎn)不成熟的想

法，可能有許多不正確的地方，假如語(yǔ)言或建議損害了大家，請(qǐng)大家

諒解。

對(duì)公司制度的建議怎樣寫

績(jī)效考核制度，考勤管理制度，公司企業(yè)文化方面等等去寫。

下面就是我關(guān)于網(wǎng)絡(luò)人公司的公司的建議范文：進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)人公司，

首先我了解拉本公司主營(yíng)產(chǎn)品為近程掌握軟件，近程辦公軟件，近程

監(jiān)控軟件，近程監(jiān)控?cái)z像頭，近程開機(jī)卡等，同時(shí)我也懂得拉我們的

主旨，我們的主旨就是“讓世界成為你的辦公室”為科研主旨，堅(jiān)

持科技為本，一直將遠(yuǎn)控軟件的完善放在第一要義。通過這半年在公

司的工作，而最近公司要求我們寫對(duì)于公司的建議，我始終在考慮

著對(duì)公司的建議怎樣寫，以下就是我對(duì)與公司的建議：一、關(guān)于網(wǎng)

絡(luò)人的近程辦公協(xié)作軟件我個(gè)人覺得其采納拉目前的主流P2P技術(shù)，

使得我們的用戶擁有更好的體驗(yàn)這我感到特別的好，然后關(guān)于這款

軟件假如可以自動(dòng)的安裝就更好拉。

。二、。

10

。

。

。

。

。

。

。三、。

。

。

。

。

。

。

。四、。

。

。

。

。

。

。

。盼望這篇關(guān)于對(duì)公司的建議怎樣寫盼望對(duì)大家有用。

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：我叫**，于*年*月*日進(jìn)入公司，依據(jù)公司的需要，

11

目前擔(dān)當(dāng)**一職，擔(dān)任**********工作。本人工作仔細(xì)、細(xì)心且具有

較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于

與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量；

責(zé)任感強(qiáng)，的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，

關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門擔(dān)任人勝利地完成各項(xiàng)工作；樂觀

學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意本身進(jìn)展和進(jìn)步。

我自*年*月工作以來，始終從事*************工作，因而，我對(duì)

公司這個(gè)崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時(shí)間內(nèi)熟識(shí)了

公司以及有關(guān)工作的基本狀況，立刻進(jìn)入工作?，F(xiàn)將工作狀況簡(jiǎn)要總

結(jié)如下：1.2.3.4.在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)

導(dǎo)和同事的認(rèn)同。

當(dāng)然，在工作中我也消失了一些小的差錯(cuò)和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也準(zhǔn)

時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。假如說剛來的那幾天僅僅是從

簡(jiǎn)介中了解公司，對(duì)公司的熟悉僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推

移，我對(duì)公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入

到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個(gè)好

的司機(jī)會(huì)讓新車的磨合期縮短，并且會(huì)很好的愛護(hù)好新車，讓它發(fā)揮

出最好的性能。

我們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新

車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)愈加嚴(yán)格要求本人，在作好本職工作的同

時(shí)，樂觀團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)

12

與積累，不斷的提出問題，處理問題，不斷完善自我，使工作能夠更

快、更好的完成。

我信任我肯定會(huì)做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不孤

負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。總之，在這一個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一

個(gè)和-諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是特別重要的，有一個(gè)樂觀向上、大氣澎湃的

公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。

**公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公

司的進(jìn)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，盼望本人能成為公司的正

式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：**編輯提示：請(qǐng)留意查看“”一文能否有分頁(yè)內(nèi)容。