公司制度大全

公司各類規章制度大全

本頁僅作為文檔頁封面，使用時可以刪除

公司各類規章制度大全

沒有規矩，不成方圓，所以，對于企業而言，制訂一份規章制度非常重

要，這樣才能更好地管理員工。以下是一則公司規章制度范文，供各位企業管

理人員參考。

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以

上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神

和創新精神。

第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為小時。

其中：

周一至周五：上午：9：00－12：00

下午:13：30－18：00為工作時間

12：00－13：30為午餐休息

周六：上午：8：30－12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休

不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1

小時以內者，每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續，

否則按曠工處理。

2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工

一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門

負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員

工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的

康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故

可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經

權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假

期間不計發工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人

事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，

如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領

導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三6、加班(1)加班

應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班

工時以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位

計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數×基數×150％

休息日加班費＝加班天數×基數×200％

法定節日加班費＝加班天數×基數×300％

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、

兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制

的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負

責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上

報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部

門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查

（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予

200元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責

人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由

總經理）批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變

動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交

接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，

并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上

的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申

請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職

必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的

真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事

部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財

務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存

檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查

后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通

知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員

工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取

鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按

照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時

將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規范

第一節職業準則

一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全

體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須

以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡

單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有

親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權

或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義

提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席公

眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職

工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構

成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭

對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資

對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司

財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所

持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術

配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露

的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、

睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話

期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應

以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公

文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料

物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推

諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對

象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司

有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制

定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒

有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、

升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警

告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研

究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出具體

改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現

優秀者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負

責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、為社會做出貢

獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈

報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法

利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司

或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、

泄漏科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿

者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩

序或違反安全規定措施9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者10、

遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無

關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13、因疏忽導致

設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發生意外而不及時通知相

關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導

建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發現損害公司利益，聽

之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執

行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參

加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪

（4）公司高層領導年終特別獎金。

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如

下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大

過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報

單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，

記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證

后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為

績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部

門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。