護士聘用證明

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護士聘用證明范本圖片

1.護士聘用證明范本

護士聘用證明范本：聘用單位（以下簡稱甲方）：具體部門：電話：

受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯系電話：受聘崗位：醫生

（）護士（）技師（）其他（）受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：

身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事

相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，

共月。

聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。二、待遇與獎懲1、

試用期月**為：醫生**元、護士**元、技師**元、其他**元。

2、正式聘用期月**為：醫生**元、護士**元、技師**元、其他**元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除元作為保證金，

至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體

手續乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，

具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務

備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期

內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況

而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

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三、甲方的權力與義務：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場

所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。2、及時按相關

標準向乙方兌現**及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙

方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事

故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，

并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前

通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權

要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師

由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。5、聘用

期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出

貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動

手續。

四、乙方的權力與義務：1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除

聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則

上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交

接工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注

冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規章制

度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必

要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

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4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他

休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院

請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者，7

天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全

部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，

否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單

位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作

時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉

借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心

等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時

甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按

國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙

方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時

則甲乙雙方簽字之日始）。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，

雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連

續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申

請及人選建議。（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可。

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（3）院務會討論決定試用或聘用。（4）乙方將畢業證、執業證、身

份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。

（5）甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可。（6）院方

簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其

余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。

2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各

方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。八、

本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無

丙方時為一式三份）。

甲方負責人（簽章）：年月日具體應聘部門負責人：年月日乙方（簽）：

年月日丙方（簽）。

2.醫療衛生機構護士聘用證明如何填寫

幫您找了大半天的合同范本都沒找到你要的針對護士的勞動合同范

本，不知道醫院是不是也用通用的聘用合同，您看看聘用合同甲方（聘

用單位）：？？乙方（受聘人）：？？甲乙雙方根據國家和本市有關法

規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限？？1、合同有效期：自____年__月__日至____年__

月___日止（其中？年？月？日至？年？月？日為見習期，試用期），

合同期滿聘用關系自然終止。？？2、聘用合同期滿前一個月，經雙

方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和

本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到

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法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。？？4、本合

同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個

月書面通知對方。

第二條工作崗位？？1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與

乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。？？2、

甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的

工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護？？1、甲方實行每周工作40小時，每天

工作8小時的工作制度。？？2、甲方為乙方提供符合國家規定的安

全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件

下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供

必要的勞動保護用品。？？4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必

要的業務知識培訓。

第四條工作報酬？？1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的

工作崗位，甲方按月支付乙方工資為？？元人民幣。？？2、甲方根

據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。？？4、乙方享受國家規定的法定節假

日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險

金。？？第五條工作紀律、獎勵和懲處？？1、乙方應遵守國家的法

律、法規。

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2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方

的管理、教育。？？3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工

作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有

關規定經予處罰。？？第六條聘用合同的變更、終止和解除？？1、

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何

一方不得擅自變更合同。

確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達

成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即

自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘

用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。？？4、經聘用合同雙方當

事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。？？（1）在試

用期內被證明不符合聘用條件的；？？（2）嚴重違反工作紀律或聘

用單位規章制度的；？？（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴

重損失的；？？（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重

大損害的；？？（5）被依法追究刑事責任的。

6.？有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以

書面形式通知受聘人。？？（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，

不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

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（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；？？（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，

致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同

達成協議的；？？（4）乙方不履行聘用合同的。？？7.？有下列情

形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同？？（1）乙方患病或負傷

在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；？？

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條

第5款規定者除外）；？？（3）法律、法規規定的其他情形。

8.？有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。？？

（1）在試用期內的；？？（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報

酬或者提供工作條件的。

9.？乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲

方。？？第七條違反和解除聘用合同的經濟補償？？1、經聘用合同

當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方

應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經

濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，

由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每

滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個

月。？？3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使

已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由

甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限。

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3.護士聘用合同應該怎么打印

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一

致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___

日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同

期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同

意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和

本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到

法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期

滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書

面通知對方。

第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方

簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據

工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，

重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工

作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生

的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供

必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的

業務知識培訓。

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第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作

崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據國家、

市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、

寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方

的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實

績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有

關規定經予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同

依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得

擅自變更合同。

確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達

成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即

自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘

用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人

協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期

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內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章

制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴

重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追

究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以

書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能

從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使

已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成

協議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方

不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的

（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；（2）女職工在孕期、

產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）

在試用期內的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供

工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一

致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在

本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多

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不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，

由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每

滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的

合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除

聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年

發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限

支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補

償金。

（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均

工資）5、聘用合同履行期間，乙方要求解除。