新員工培訓目的

新員工安全培訓的目的和意義

沒有了安全，就不可能走過人生的風風雨雨，更不可能到達人生輝煌的頂峰。以下是

小編為你整理的新員工安全培訓的目的和意義，希望能幫到你。

安全教育是安全管理工作的重要環節。安全教育的目的是提高全員的安全意識，安全

管理水平和防止事故發生，實現安全生產。

安全教育是提高全員安全素質，實現安全生產的基礎。通過安全教育，提高企業各級

生產管理人員和廣大職工搞好安全工作的責任感和自覺性，增強安全意識，掌握安全生產

的科學知識，不斷提高安全管理水平和安全操作水平，增強自我防護能力。有些領導在布

置全產時往往在布置生產結尾時談到安全問題，順使喊一句“最后強調一個問題，就是大

家要重視安全生產，不要出事故”。還有的講，“我是逢會必講要大家注意安全”。正確的說

這些僅僅是提醒，沒有深入進行針對性的布置。這些現象的原因，

1.是安全意識不高，對安全在經濟效益中的作用和地位認識不足;

2.是缺乏安全知識，難以提出具體意見。要改變這一狀況，必須使安全教育經常化、

制度化。使廣大職工廣泛掌握安全技術知識和安全操作技能，端正對安全生產的態度，才

能減少或消滅事故，實現安全生產。

安全工作是與生產活動緊密聯系的與經濟建設、生產發展，企業深化改革，技術改造

同步進行，只有加強安全教育工作才能使安全工作適應形勢的需要。如企業實行承包經營

責任制，促進了經濟發展。但是，一些企業在承包中片面追求經濟效益的短期行為，以包

代管，出現拼設備、拼體力、違章指揮、違章作業。其主要原因是安全教育培訓沒有跟上，

安全意識淡薄、安全素質差。因此，在新的形勢下，強化安全教育是十分必要的。

新員工入職之后，企業要對員工進行教育培訓，公司的專業技術人員同樣需要教育培

訓，來讓自己在崗位上做到最好，那企業教育培訓的目的和意義是什么呢?

1、新員工教育培訓

新員工股培訓分為崗前培訓、入職培訓、試用期培訓三步。崗前培訓由人力資源部組

織，內容以《員工手冊》為準。入職培訓由分公司負責進行，著重于安全知識教育培訓。

試用期培訓由生產車間負責組織，進行全面的崗位操作規程培訓。新員工培訓由人力資源

部會同用人單位跟蹤考核，最終決定新與員工是否辭退和留用。

2、職業技能和繼續教育教育培訓

對生產崗位的操作人員，必須建立以初級工為上崗基本條件，然后通過培訓(以自學

為主)，逐步獲得中級工、高級工、技師資格認證。在繼續教育方面，企業可以與外部的

培訓機構聯系，確定繼續教育的專業，鼓勵員工參加各類函授專業的學習，應該鼓勵員工

進行學歷、職稱、專項技能、專業知識的自學和進修，并認可取得的各種學歷、文憑和職

業資格證書。

3、專業技術人員教育培訓

企業可安排總工程師之類的專家，定期進行專題技術講座，進行新工藝、新技術、新

材料、質量管理知識等專項教育培訓;組織到同行業先進企業學習先進經驗，開闊視野。對

工程類的專業人員，多渠道提高專業技術人員的技術等級，參加當地的中高級技術職稱的

評審。對會計、經濟、統計等需通過國家統一考試的專業，聯系安排考前輔導。在目前情

況下，企業可設立學歷補貼、技術職稱補貼，激發專業技術人員去主動學習。

4、中層管理人員教育培訓

中層起到承上啟下的作用，對這些人培訓的重點是增加管理方面的知識，改善他們的

知識結構。培訓的內容包括：生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激

勵與溝通等，可以請外部專家來公司進行集中授課，也可以組織到先進企業參觀學習。

5、公司高管教育培訓

高管的培訓著重于增強現代管理意識和領導能力，通過參加外部專題學習，或參加高

端論壇、年會，到成功企業參觀學習，開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策能力

和經營管理能力。