離職和辭職的區(qū)別

辭職算不算主動(dòng)離職

?為職場(chǎng)中?，換?份?作可能已經(jīng)成為家常便飯。或許勞動(dòng)者是因?yàn)?作崗位不適合??，或者勞動(dòng)者覺(jué)得想

要尋求更?的發(fā)展平臺(tái)。那么，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不是離職？相信這是?家很困惑的?個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)玩玩?編為?

家詳細(xì)闡述，歡迎?家閱讀。

辭職算不算主動(dòng)離職

辭職和主動(dòng)離職是不?樣的，辭職是勞動(dòng)者向??單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的?為；?主動(dòng)離職是職?

根據(jù)企業(yè)和??情況擅?離職，?強(qiáng)?解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的?種?為。

辭職和?離的區(qū)別

1、性質(zhì)不同

辭職是勞動(dòng)者向??單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的?為；??離是職?根據(jù)企業(yè)和??情況擅?離職，?

強(qiáng)?解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的?種?為。

2、待遇不同

辭職是雙?協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，?般由勞動(dòng)?提出解除合同申請(qǐng)，???同意后，視為協(xié)商解

除勞動(dòng)合同，???要給付勞動(dòng)?應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。

?離是勞動(dòng)?未與???協(xié)商，單??解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭???追訴違

約損失。

3、主體不同

解除勞動(dòng)合同的運(yùn)?主體可以是??單位，也可以是勞動(dòng)者。?辭職、?動(dòng)離職的運(yùn)?主體只是勞動(dòng)者。

離職的?式有哪些

有預(yù)告離職、即時(shí)離職、被動(dòng)離職的?式。

預(yù)告離職：預(yù)告辭職也就是我們?般經(jīng)歷的正常辭職流程，?家好說(shuō)好散。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三??以書(shū)?形式通知??單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試?

期內(nèi)提前三?通知??單位，可以解除勞動(dòng)合同。"預(yù)告辭職”需提前書(shū)?通知公司，?權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。只要是員

?以個(gè)?原因提出辭職的，?如“家?有事、個(gè)?發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員?該辭職理由(通常

在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，?般都不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

即時(shí)離職：即時(shí)離職也就是我們所說(shuō)的直接閃?。

被動(dòng)離職：被動(dòng)離職，有時(shí)也稱為被迫離職或辭退，是??單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的?為。違反公司規(guī)定就可以

被辭退嗎?違反公司規(guī)定，是很多公司辭退員?喜歡?的理由，有沒(méi)有違反咱們先不討論，是不是違反公司規(guī)定就可

以被辭退了?不?定!第三?九條：勞動(dòng)者有下列情形之?的，??單位可以解除勞動(dòng)合同：

以上就是今天店鋪?編為?家所講述的內(nèi)容，除了今天所講述的?標(biāo)內(nèi)容，相信?家也了解了預(yù)告離職，即時(shí)離

職，主動(dòng)離職，被動(dòng)離職的相關(guān)概念。如果?家對(duì)?章中的知識(shí)還有不清楚的地?，歡迎?家到店鋪教專業(yè)律師進(jìn)?

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