法定年休假

勞動法對年假的規定是什么？

新勞動法關于年假的國家規定年假，指給職??年?次的假期。凡連續?作1年以上的，均可享受帶薪年休假。按《職?帶薪

年休假條例》規定，職?累計?作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年

休假為15天。國家法定休假?、休息?不計?帶薪年休假的假期。

按照規定，雙?建?后，就應該承擔相應的義務，作為勞動者，在付出勞動的同時，享有休假的權利，包括和。勞動法是

調解勞動者同??單位權利義務的主要法律，那么勞動法對的規定是什么？下??編給??勞動者做個簡單介紹。

?、勞動法對年假的規定是什么？

《勞動法》第四?五條規定：“國家實?帶薪年休假制度。勞動者連續?作?年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務

院規定?！?/p>

《國務院關于職?休假問題的通知》“確定職?休假天數時，要根據?作任務和各類?員的資歷、崗位等不同情況，有所

區別，最多不得超過2周。”

?、職?可以休多少天年假？

團體、企業、事業單位、民辦?企業單位、有雇?的個體?商戶等單位的職?連續?作1年以上的，享受帶薪年休假（以

下簡稱年休假）。單位應當保證職?享受年休假。職?在年休假期間享受與正常?作期間相同的收?。

職?累計?作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、哪些情形下，職?不能休年假？

職?有下列情形之?的，不享受當年的年休假：

1、職?依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職?請事假累計20天以上且單位按照規定不扣?資的；

3、累計?作滿1年不滿10年的職?，請累計2個?以上的；

4、累計?作滿10年不滿20年的職?，請病假累計3個?以上的；

5、累計?作滿20年以上的職?，請病假累計4個?以上的。

四、不安排職?休年假，企業如何?付補償？

當前確有部分職?因?作需要不能休年休假。為了保障這部分職?的權益，條例規定職?因?作原因未能享受年休假的，

單位除正常?付?資收?外，還要?付相應的補償。單位確因?作需要不能安排職?休年休假的，經職?本?同意，可以不安

排職?休年休假。對職?應休未休的年休假天數，單位應當按照該職???資收?的300%?付年休假?資報酬。

由此可見，按照法律規定，國家應該實?職?帶薪休假制度，在單位?作?年以上的職?，都可以申請年休假，這是勞動

法對年假的規定。同時，在更詳細的職?帶薪年休假條例中，規定了職?休假的天數，及不能休假的情形。同時要求企業對于

年休假期間的職?，?付最少三倍?資的?。