上海病假工資

醫(yī)療期病假工資計(jì)算

醫(yī)療期病假工資計(jì)算

在醫(yī)療期的問(wèn)題上，各地可以在全國(guó)規(guī)定的基礎(chǔ)上做進(jìn)一步的細(xì)化，以使之更

有可操作性。上海市在這方面規(guī)定的十分細(xì)致，凡是在上海市范圍內(nèi)工作的勞動(dòng)

者，都適用以下規(guī)定。

一、上海市醫(yī)療期的計(jì)算

根據(jù)《上海市關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療

期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(滬府發(fā)〔2002〕16號(hào))，上海市的醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工

作年限設(shè)置：在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增

加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。詳見(jiàn)下表：

上海市醫(yī)療期計(jì)算表

在本單位工作年限醫(yī)療期

第1年3個(gè)月

第2年4個(gè)月

第3年5個(gè)月

第N年N+2個(gè)月

第22年及以后24個(gè)月

二、上海市病假工資

根據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生

活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))和《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工

疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào))的規(guī)定，

上海市病假工資的計(jì)算方法詳見(jiàn)下表，張燁律師將其概括為“七折N扣法”：

“七折N扣法”――上海市病假工資計(jì)算表

連續(xù)休假連續(xù)工齡疾病休假工資/疾病救濟(jì)費(fèi)

６個(gè)月以?xún)?nèi)

不滿２年本人工資的６０％

滿２年不滿４年本人工資的`７０％

滿４年不滿６年本人工資的８０％

滿６年不滿８年本人工資的９０％

滿８年及以上本人工資的１００％

超過(guò)６個(gè)月

不滿１年本人工資的４０％

滿１年不滿３年本人工資的５０％

滿３年及以上本人工資的６０％

注：（1）本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算；

（2）疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％；

（3）疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金