員工關愛

員工關懷活動方案

一、活動目的

為貫徹執行本公司“踏實、拼搏、責任”的企業精神及“誠、

共贏、開創”的經營理念，體現公司對員工“用心關愛每一人，

用愛感動每一家”的關懷，并以此增加員工對公司的認同感、

歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好地工作心態，與公

司共同成長和發展，特制定本關懷活動方案。

二、適用范圍

適用于本公司全體員工

三、職責

行政部負責本制度的修繕與解釋，組織或督促相關人員落

實員工關懷行為，其他各部門同事積極參與各項活動。

四、內容

（一）子女關懷

公司內部或和同行聯誼組織各類親子活動，如：

1．少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯誼，獲勝方

也代表著本公司的榮譽，（當然也可無需聯誼），參賽作品可

以作為公司新臺歷背景。

2．寶寶爬行賽：對于家里有月齡較小的寶寶，可以組織

寶寶爬行比賽的親子活動，父母在終點為寶寶吶喊加油，工作

人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼圖爬行墊）；

3．親子運動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些

傳統運動，比方家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、

花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些

游戲比拼環節，給予參與者和優勝者不同獎勵。

4．《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與

寶寶一起組成若干組進行比賽，促進親子交流。

5．春秋親子游，戶外的春游、風箏節、植樹節、科技館、

海洋館和其他各類暑期游玩參觀等。

注：以上各項活動可以借助社會平臺或者媒體進行宣傳，

在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。

對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。

（二）節日關懷

在國家法定節日津貼或補貼的基礎上創新一個慶祝形式，

而不僅僅是發東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月

餅活動，勞動節集體打掃各部門辦公室最后相互評比，同時在

法定節假日之外不妨還可以借助六一兒童節的機會，組織親子

活動或比賽，或選擇給有子女的員工發放禮物，六一當天有子

女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩

具、文具等等。在其他的重陽節、感恩節、圣誕節等也可舉行

相關主題活動。

（三）怙恃/配偶關懷

員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適

當時機對員工家族透露表現感謝，具體發起有：

1．在節日（父親節、母親節、中秋節、春節）給員工家

族表達感謝，購買小禮物郵寄給怙恃，同時附上感謝。或者為

員工準備一份送給怙恃的禮物，并由員工親身謄寫祝福賀卡。

2．在員工結婚紀念日準備小禮物，或者是其他節日（如

2月14日西方情人節，7月初7七夕節），為員工配偶準備驚

喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要

員工親自寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝。或者為員工錄制溫

馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對

公司感恩之心和歸屬感。

3．一封平一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母

的感恩”活動，請員工用普通的紙感謝父母的培養感恩之心，

另外附上公司領導的感謝，介紹公司發展情況和員工成績。

（四）家庭日主題活動

家庭日活動可以分為全公司統一組織大型的家庭日活動，

也可以是部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可

以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合。可以每季

度組織一次，公司主辦，相關俱樂部承辦等形式。建議有以下

幾種方式：

1．參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家族參觀

員工工作情況，安排專人賣力引見；

2．自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內，內容包

括自助餐、游戲環節、兒童才藝環節等，每個家庭可以展現各

自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食

物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備1-2種食物（可以是水果、

糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各

自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作

的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個

家庭給予菜肴評分，給予優勝者“超級大廚”的稱號。

3．化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設計本人的裝扮，

每一個家庭都需要出現本人的角色扮演，并借助角色表現一個

小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號承受獎勵。

4．融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀

等活動，結束后分享小朋友的心得筆記，作為內刊素材。

5．在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農村

體檢生活，和當地小朋友聯誼，給小同學贈送禮物。

注：家庭日活動盡量融入公司創新文化和快樂生活文化。

（五）生日祝福

行政部為新進員工管理入職手續時就員工生日、快樂喜愛、

家庭成員情況、家人聯系體式格局等資料息必須完整并確認其

正確性。

凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領導對員工

給予祝福問候，有條件或有機會也可舉行員工生日party，并

在party上邀請員工家人一起參加，播放制作員工家人的祝福

視頻或公布親人書寫的祝福，增強員工的自豪感或榮譽感。

（六）幫助提高生活品味及情趣

利用業余時間，從交流分享角度組織一些生活相關的手工

活動或者講座分享活動，比如：

1.在端午節的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工

包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節可以猜燈謎包湯

圓，能夠更加發揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。

不定期組織一些生活方面的分享培訓，優先考慮公司資源。

如谷雨季節組織大家采茶，不僅可以體會農家生活，順帶進行

戶外游，了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放松緊張

的工作狀態。

4.建立《公司工作生活服務手冊》，特別為新加入公司的

外地員工服務，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。

（七）健康管理、工作平衡

1.不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業病，對于員

工的健康管理除了提供例行體檢以外，可以請專家到公司進行

專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫生來給大家教授

健康保健操等。

2.建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提

供息指導和幫助；3.關注員工情感，及時進行談心疏導；有定

點的感情婚姻咨詢服務點。4.員工發生工作以外的困難，根據

情況極力幫助解決。

（八）社會公益

1.倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，

每年3月12日可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工

領養小樹，組成公司之樹。

2.根據實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導員工主

動承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，如組織交通，

拾取渣滓，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、

敬老院看望老人孩子。

3.成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位，

組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧窮山

區學生。

（九）情感關懷服務

最常見的就是相親派對：公司未婚員工非常多，可以借助

公司資本，組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身

員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。

（十）司齡嘉獎/入職(周年)紀念

分析公司員工工齡情況，設計對不同工齡員工的司齡獎勵，

除了工齡工資的部分以外，還可所以：

1.對于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份

紀念禮物；

2.對于入職滿三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集

周圍人對他的祝福和評價及一份紀念禮物送出。

3.對于工作滿6年和10年的，發出高層領導的感謝，收

集周圍人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，

送給員工，能起到增強員工穩定性和歸屬感的作用。

（十一）公司贊美周活動

每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領導層帶

動，普通員工全部參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、

上司、有工作關聯的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層

都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之

言貼上去。

（十二）內刊建設

內刊能承載更多與工作戰略或業務進程相關的情況，比如

項目的進度發布，以讓員工了解業務方向和進程，這一點也是

我在員工訪談時大多數員工想了解的，可以增強員工的任感和

心。

（十三）/個別員工交流訪談

員工直接上級或隔級上級定期與員工進行個別訪談，關注

員工心聲、輔導績效、工作內容方面的困惑等內容，敞開心扉、

暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力。也可以組織，

傾聽團隊意見和建議。

（十四）下午茶點

可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒

緩工作壓力，促進員工更好的進行工作。

（十五）短提醒祝福

1.購買一個常規短平臺，節假日、員工生日時給予短祝福。

2.對于離職員工，在節沐日發送短祝福，傳遞企業感恩員

工，正視人材的理念。

（十六）大型活動建議