學歷及工作簡歷怎么寫

學歷低如何寫簡歷？_模板

如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責傅雷家書讀后感600字 的工作，那么在準備

簡歷的時候，你應該特別注意修飾一下簡歷中”教育程度”和”工作經驗”這兩個部分。

如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分，這樣做的優

點在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學位證書。另一種處理方法是，你只說你參加過哪

些教育與培訓，而不說你有或者沒有正式結業。

舉例來說，你可以說你曾在某校就讀，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃，而不要指明

你并沒有通過結業考試，這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地刷下去，或許，

還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

學歷不高如何填寫吸引人的簡歷

核心提示：有太多的職場新鮮人十分擔心自己的學歷不高，這樣的憂慮讓自己連積極找

工作的信心都沒有。沒錯，就像我前面所講的，農業集體化 學歷的確是在業主還不認識你之前，對你的

能力唯一判斷的標準。業主會這樣想：”起碼大專能畢業，應該就比較好教吧？也學得比較

快吧？”

學歷不高如何填寫吸引人的簡歷

有太多的職場新鮮人十分擔心自己的學歷不高，這樣的憂慮讓自己連積極找工作的信心

都沒有。

沒錯，就像我前面所講的，學歷的確是在業主還不認識你之前，對你的能力唯一判斷的

標準。業主會這樣想：”起碼大專能畢業，應該就比較好教吧？也學得比較快吧？”

目前大學已經非常好考，如果你真這么擔心，為什么不花點時間去拿個學歷呢？

當然，不是每個人都有時間或者金錢能夠順利拿個大專學歷，還有一些人即使拿到大專

文憑，更擔心現在碩士會不會成為新的就業標準。天啊！這樣沒完沒了的擔心，就算你拿到

博士，你還是會失業。

前面的例子其實已經暗示的很清楚了，不是每個工作都需要學歷，反而學歷有時還會成

為一種阻礙。比如物流業，幾乎都是靠勞力，誰會相信大學生能搬多少貨呢？很多工作，企

業主擔心的就是員工會待不住，因此他們反而挑學歷不佳的人任用。

其實這種情形不只是勞力類型的工作，許多基層的工作，老板幾乎都這樣想，甚至連面

試的主管也會這樣想。

學歷不只是在于高中職和大專的差別而已，在臺灣地區，有更多的是私立學校的同學擔

心輸給公立大學的優秀學生。以后你進入職場之后去問問看，各部門主管是喜歡用公立大學

畢業的學生呢？還是私立學校的學生？

通常大部分的主管都不敢給你肯定的答案，這是因為大家都吃過太多公立大學畢業生的

虧，尤其第一志愿的那幾個學校的學生，我記得我常聽到的說法就是：”眼高手低、自以為

是……”還有的主管批評他們：”只是會考試的機器，做人做事一竅不通……”

當然不是所有公立大學的畢業生都是如此，我只是轉述許多主管的想法。為什么這么多

主管都有類似的想法呢？我仔細探究過他們的背景。原來，這些主管沒幾個是公立大學畢業

的啊！當年大學聯考這么難考，有學校念就不錯了，還有許多人根本沒念過大學。在那個窮

苦的年代，誰家有多余的錢讓你去補習呢？并不是天資聰穎，直接就業反而讓他們跑在職場

跑道的前面。

親愛的朋友，如果你還在為你的學歷問題煩惱，我建議你花30秒找找不要學歷的工作，

或者花30秒挑戰那些看來學歷要求不是很確定的工作。其實這都能從征人啟事中看得出來。

那種寫著：高職畢業、大專畢業都可以的，就是企業主不確定要什么樣的畢業生，挑戰看看，

說不定你是少數敢挑戰的人。

尤其是如果招聘條件最后還附加個”吃苦耐勞”四個字的，那么不要懷疑，學歷對這家公

司來說，只是參考的，碰碰運氣而已，看能不能找到個大學畢業生又剛好吃苦耐勞的。沒有

學歷的你，只要吃苦耐勞，就去試試看吧！

不要以為嚴長壽先生（臺灣地區專業經理人，被稱為”臺灣飯店業教父”,只有高中學歷）

從伙計開始奮斗起的故事不會出現在現代，我輔導過的企業中有很多年輕的主管，學歷也并

不好看。只要你先拿到職場的入門票，加上努力不懈，學歷可以未來再補。

難道你不知道現在這么多在職進修、EMBA都是給那些職場上有成就，但缺乏學歷的

主管補習的嗎？所以不要再猶豫了，不試試看，在家里一直煩惱，最后你是既沒學歷又浪費

時間而已！

其實你真要思考的是”除了學歷，還缺什么”?下一個問題是：”我怎么呈現在簡歷上”?

除了證書，很少人會想到要把專長放到簡歷上來，而且另外弄一段來呈現。他們總認為

面試官自己會從學歷、經歷看出來。大家可能都不知道一個人力部門的職員花多少時間看簡

歷，大家都以為他們只看自己那一份。

通常人力部門看每份簡歷不會超過30秒，所以你得讓他們在很快的時間內，判斷要不

要讓你來面試。因此，如何把自己的能力很清楚扼要地呈現出來，變成你脫穎而出的關鍵。

第一，在學歷、經歷上下工夫。

很多人都以為學歷、經歷就是填上學校（企業）名稱、求學（在職）時間，最多在經歷

上多附個”離職原因”,這樣就好了。殊不知這樣只會讓你看來很普通、很平常，我通常教學

生在學歷的后面加一欄備注，特別找出自己在學校表現優異的部分，比如某個老師推薦、某

科目優異的成績與表現，或者做過什么專題。

我記得還有個學生在備注欄里竟然還能寫上他申請到的專利，這當然就會讓人眼睛為之

一亮，很快他就雀屏中選。

或許你沒有這么亮眼，但是如果你能找出證明自己優秀的蛛絲馬跡，畢竟會讓簡歷看來

還是與別人不同，至少這樣爭取到面試的機會就大得很多。

在經歷上，你也可以如法炮制（譬如下表）你可把工作成就另外列成一欄，所謂”工作

成就”,并不是真有什么成就，而是你在前公司的表現。假如有主管推薦函，那就大大方方寫

出來。

如果沒有任何佐證數據，那就把你的工作內容”美化”成你的工作成就。尤其你可以從你

新學到的技術、服務與做事方法著手，把你擅長的部分表現出來。

這樣一來，人力部門一眼就看出你以前的工作性質、擅長項目。比起要他們用”透視眼”

看職位名稱去猜，要好多了。

當然，如果你有其他經歷，比如在學校參加過社團，我建議你可以在學歷之下，再另行

開辟一個主題，專門呈現你在社團里的表現，包括你擔任過的職位、舉辦過的活動、配合過

的廠商、具體成果，這樣就能為面試的時候留下伏筆，能有加分的機會。

另外，打工經驗也能另外形成一組數據，和工作經歷分開，這樣面試官就不會弄混你的

工作經歷是正式工作，還是實絲瓜炒什么最好吃 習，他們可以很清楚地分辨出你在正式工作之前，有什么樣的

歷練和表現。

如果有其他進修經驗，比如去考證書，或者參加某種短期培訓營、講演、訓練，也要分

開陳列，一方面經歷看來十分豐富，另一方面讓人看得夠清楚，不要遺漏你的任何優點。

第二，將專長分門別類列表。

很多人會把學歷、經歷分開填寫，但是對于面試單位最重視的專長要求，卻雜七雜八地

放在一起。

我以前擔任面試官的時候，最煩惱的就是我得從幾千份簡歷數據里面篩選出我們要求的

專長。但是大部分的人都混在一起寫，一會兒是語文能力，一下子又是計算機認證，接下來

還有其他專業證書。

我一直都很疑惑，難道沒有人教大家把這些專長分開來填寫嗎？后來招聘網站的制式簡

歷稍稍解決了這些問題，但是除了語文和計算機，到了其他專長，又是全部擠在一起，亂填

一通。

當然我發現其實還是有一項規律，那就是按照獲得認證的時間先后填寫。比如說先拿到

打字證書，它就會在第一順位；其次是計算機軟件操作，那就是第二位；接下來可能是計算

機程序運用，再來是項目管理、企劃能力……

但是不是每個面試官都像我一樣會幫大家整理，面對一天幾百份的簡歷，他們有多少時

間能從一堆亂七八糟的數據中，找出符合公司需求的專長呢？

這樣一來，即使你有符合該公司專長要求的證書，也可能因為你表現得太凌亂，而被遺

漏。如果是因為這樣的原因，連面試機會都沒有，那不是很可惜？

所以把你的專長分門別類分好，比如語言還能分為方言和外語，然后再標示清楚你的程

度，和所拿到的認證。而計算機也要分成操作、硬件、軟件設計等基本三類，這樣面試官才

能很快辨識出你是否是合格的應聘者。

不過，要記得，如果你沒有那項專長，就不用做那項分類。我看過一些學生，在我教導

他們要將學歷、經歷分門別類之后，突然出現自己沒有的學歷、經歷欄目。比方沒念過碩士，

竟然在學歷空了一欄”研究生院”;沒有英文證書，卻在英文專長后面空了一欄”所獲得的證

書”.

這種做法叫做畫蛇添足，自曝其短。本來人家還沒想到英文一定要有證書，看到你這樣

寫，忽然想起來這可能很重要，反而就把你刷掉了。

所以，切記！簡歷是用來個人加分，是個人化的設計，而不是讓自己陷入另一種無法辯

白的困境當中的。

記者：以您這些年的經驗來看，什么樣的簡歷最容易通過？

張榕（IBM（中國）有限公司大中華區招聘經理）：最容易通過談不上。作為招聘人員

去看簡歷的時候，內容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，

我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達

自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，

而要強調你是怎樣做到的，你的業績如何。

有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內容跟工作的要求關系比較遠，比如會很詳

細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應聘工作沒有

那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試

就夠了。

記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學生是不是會更吸引您的注意？

張榕：不完全是這樣。初步篩選簡歷時，我們是根據工作要求，對他的學習成績、他在

學校時參與的一些活動、他的專業方向、導師給過他的一些項目等做一個綜合的判定，然后

做一個初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結果來看，一些相

對較好的學校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們

主觀上有偏好。

在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學校，很多高層的經理也不都是來自清華、

北大等名校。在IBM的”高績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個學校畢業的，你是什么

樣的學歷，而是看你真正在工作上的貢獻和你的熱情。IBM看的是工作的結果，而不是看

你以前的背景。

記者：面試中一般會問什么樣的問題？

張榕：面試有一個最主要的觀念就是希望了解應聘者過去的經驗或從事過的工作，以及

他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具

體的行動、達成的結果展開。

記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，IBM是否特別關注應試者的溝通能力？

張榕：基本是這樣，但不同的職位要求也是不一樣的。比如在招聘銷售人員的時候，對

溝通能力的要求就會嚴格一些，而對編程人員的溝通能力要求會是不一樣的。但是我個人覺

得，不管做什么工作，良好的溝通能力對你個人的績效和發展都是一個很好的幫助。

記者：現在一般的公司都比較重視員工的忠誠度，在面試時會不會問相關的問題？

張榕：我想這應該是我們考量的其中一個方面。比如說我們的大學招聘，問學生將來有

沒有出國的打算，他們的回答有的很迂回，有的很直接，但是深問下去，都有出國的打算。

但是不少大學生加入IBM之后會感受到，在IBM學到的東西不一定比出國少，這時候他又

可能不想出國了，跟當初畢業時的想法有了變化。所以我覺得忠誠度一方面跟他的經驗、想

法有關系，另外公司本身也會影響到他對公司的忠誠度。

記者：在您最近的面試中，有沒有特別精彩的回答？

張榕：很具體的我想不起來，但我覺得有效的回答是當對方問到一個問題時，有的人很

快就感覺到對方問這個問題想考核自己什么樣的能力。比如問”你覺得你的同事是怎么看待

你的？”它實際上是在問你跟別人的團隊合作怎么樣，有的人會回答”我的同事都覺得我挺好

的，人挺隨和的呀。”但有的人很快就會感覺到這是在問自己的團隊合作，那他就會講一些

例子來證明自己的團隊合作精神。所以精彩本身并不足以說明能力，而應真正講到點子上，

讓別人覺得你有這個能力。

記者：近來，IBM在人力資源方面有沒有一些新的變化？

鄺懋功（IBM（中國）有限公司技能培訓總監）：IBM現在比較強調的是”高績效文化”,

也就是要有必勝的決心、又快又好的執行能力以及團隊精神。這樣的文化如果你愿意接受，

你就可以呆得久。

記者：普通員工每年大概能接收多長時間的培訓？

鄺懋功：目前IBM大中華區每年共有6萬天的學習時間，整個大中華區有員工近6000

人，這樣平均下來每人每年大約接受10天的培訓。

記者：據了解大海的歌詞 ，IBM每年的培訓費用能占到公司營業額的1%至2%,是嗎？

鄺懋功：對，上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。

記者：培訓的費用這么高，公司是否擔心員工接受培訓后跳槽走人？

鄺懋功：3000塊美金是人均，而我們花得最多的培訓是新人訓練，這10個星期的訓練

坦白講真的是蠻貴的。以前也提過新人進來接受培訓后要不要簽約，但是一直都沒有簽。我

們公司現在是留”心”比留”人”重要，如果心不在這邊，不想好好做事的話，我們是絕對不想

留這個人的。我們反而希望他相信這個公司的文化、環境和發展的機會，自己愿意留下來，

而不是靠簽約。

記者：鄺先生，您在IBM工作18年了，您覺得IBM最吸引您的是什么？

鄺懋功：IBM最吸引我的是它的工作環境，你周圍的人都是優秀的，這是第一個。第

二是它的高績效文化，一切都與你的表現掛鉤，十分公平，不需要去走后門或者拉幫結伙。

第三個是它的發展空間很大，有各種不同的工作機會和學習方式。

個人概況:

求職意向;________________

姓名:________________性別:________

出生年月:____年__月__日所在地區：___________

學歷：_______________專業:__________________

婚姻狀況：_______________目前年薪：__________________

聯系方式:

住宅電話：公司電話：_____________

BP：_____________手機：_____________

個人主頁：

通訊地址：__________________________錫的元素符號 __________________________

郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學歷：

__________________________最高學歷學校：_____________

專業：_____________時間：____年___月至____年___月

第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________

專業：_____________時間：____年___月至____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎

情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

__

外語能力:

外語一：基本技能：_____________________通過標準測試：__________________

外語二：基本技能：______________________通過標準測試：___________________

其它：

工作經歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門

_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門

_______________工作

（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而

重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、

最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績；說明的語氣要堅定、

積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后

按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，

接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之

后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:

（如電腦能力、組織協調能力或其他）

_______________________________________________________________________________

_

個人愛好:

（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）

_______________________________________________________________________________

其他說明:

（如獲獎情況等）個人概況:

求職意向;________________

姓名:________________性別:________

出生年月:____年__月__日所在地區：___________

學歷：_______________專業:__________________

婚姻狀況：_______________目前年薪：__________________

聯系方式:

住宅電話：公司電話：_____________

BP：_____________手機：_____________

個人主頁：

通訊地址：____________________________此文共有2頁12

范文先生網收集的個人簡歷天蝎女處女男 相關資料。謝謝瀏覽！你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的

求職簡歷之前，你一定要證明這一點。

當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時，簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源

經理會一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在

他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換

句話說,展現,但不必陳述。(show,don’ttell.)

舉出以下幾個例子：

不要用…“在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”

而嘗試…“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

不要用…“卓越的書面表達、交流能力”

而嘗試…“為11000位用戶寫了專業術語的指南”

不要用…“擁有跨部門的意識，善于團隊合作”

而嘗試…“與客戶合作,加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干

擾。”

不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”

最糟糕的“違規者”

勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人

力資源經理也不會被你說服。建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞

無味的詞語要額外小心——

進取

雄心勃勃

能干

有創造性

注重細節

堅定

高效率

老練

靈活

目標取向(Goal-oriented)

勤勉

獨立

創新

博學

邏輯性強

有熱情

思維縝密

善于理解他人

專家

可靠

機智勇敢

自覺

成功

有團隊協作精神

善于組織