員工福利方案

公司員工福利方案設計（5篇）

公司員工福利方案設計篇1

一、目的

為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位

員工都切實感受到大家庭的.溫暖，有“家”的感覺，從雨中登泰山 而加強企業與員工之間

的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三、福利項目

1、生日賀卡

公司設計制作統一格式的賀卡，(賀卡內容：企業文化版面設計、對員工付

出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名)。由行

政總監于生日聚會當天發放給員工。

2、生日禮物

不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物

3、集體活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集

體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

四、費用預算

人數：

消費卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計：

五、發放規定

1.凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

2.行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員

工身份證上的日期為準)，并以書面形式向總經理報備。

公司員工福利方案設計篇2

一個企業要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上還取決于員工福利，

為員工供給個性化、有針對性的福利，或者帶有記念意義的員工福利禮品，員工

們會為收到的員工福利禮品引認為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設

物件為主，還有一些企業會定制員工福利禮品，如許既宣傳了企業文化又是值得

典藏的企業記念禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考：

員工福利禮品處理完成方案一：

員工福利禮品送實用，可以選擇小家用電器、時尚擺設物件、廚房用品以及

有機食品等，酸牛奶機、蒸蛋器、U盤利便好用，炭雕擺設物件繁華大氣，有機

食品營養又健康，都是員工福利禮品的上乘之選。

員工福利禮品處理完成方案二：

員工福利禮品送健康，員工福利禮品，送一份健康大禮是最合適不過的，選

擇清噴鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足療除委頓，微臺式機按摩墊，輕

松按摩身板好，員工福利禮品的選擇要按照企業的預算和實際需求，不能選擇華

而不實的禮品，如許反倒不能到達感激員工的目的。

員工福利禮品處理完成方案三：

員工福利禮品送常識，樂成的企業除了經營有道之外，也要任何時間存眷員

工的發展，在企業里，職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵，書的搞笑說說 費用不高，

但能晉升斗志、傳授職場方法，還能打出人文眷注的溫情牌，拉近心靈間隔。

結束語：好的員工福利禮品，不僅要表現對員工的感激之情，還要到達宣傳

企業文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要，重要的是能表達對員工的心意就

好。

公司員工福利方案設計篇3

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，

是公一五計劃的時間 司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的假期計劃表 福利待遇體制能夠增加員工對

企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業

自身條件設置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

(一)養老保險

(二)基本醫療保險

(三)失業保險

(四)工傷保險

(五)生育保險

第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個人養老保險

手冊。

第六條公司設置的其他福利待遇：

(一)補貼福利

(二)休建行個人網銀 假福利

(三)培訓福利

(四)文娛福利

(五)設施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項

目，主要包括如下種類：

(一)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二)現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

(三)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和

法律咨詢等。

第八條現金型福利和非現金型福利：

前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后

者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時

間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

第四章福利待遇的標準

第十一條養老保險：

按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付養老保險，其

計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人

需繳納8%;公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比

例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條基本醫療保險：

按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫療保險，其計

算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納

2%;公司每月為外來員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例

為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付

失業保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，

個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納

比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行

業費率，由公司全額繳納(不得低于最低工煙的成語 資標準);

第十五條生育保險：本市戶籍企業員工、外來員工以職工上年度個人月平均

工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上

年度月平均工資的60%)。

第十六條公司提供的補貼福利包括：

(一)午餐補貼：公司發放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發放。

(二)節日補貼：元旦公司組織聚餐;勞動節、國慶節、春節、清明節公司給

予員工50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放;端午節公司給每位員工發放

粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念品

(護膚品或者生活用品);

(三)生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

(四)員工大事補貼:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員

工禮金或慰問金200元。

第十七條公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休

假)：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計

工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(二)婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假;

2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上

款規定外另根據廈門市相關規定執行;

(三)產假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產前假15天;

2、難產或剖腹產者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育

一嬰，產假增加15天;

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣(區)級以上醫院證明后，

其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。(四)工傷假：員工因工

負傷，根據有關規定，經勞動行政部門認定后，可請工傷假;

(五)喪假：1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

第十八條培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組

織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境

相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公

司《培訓管理制度》。

第十九條文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生

活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道

德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，

具體實施根據公司的實際情況設定。

第五章福利待遇的給付

第二十一條統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

第二十二條現金支付的福利待遇隨當月工資核發;享受假期福利的員工，其

工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定。

第六章附則

福利方案報公司總經理批準后施行，修改時亦同。福利方案自頒布之日起施

行。

公司員工福利方案設計篇4

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形

成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一

位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，

特制定如下員工福利方案。

一、適用范圍

易睡眠家居有限diy是什么意思 公司

二、適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、生日福利：公司每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，

公司為成員發送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經

理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發

送。

2、生活用品的發放：每月的月初公司為每個員工發放日常用品。比如：衛

生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、

春節、三八婦女節公司在節日為員工發放禮品慰勞公司成員。具體的發放標準詳

情請看下面的列表。

4、娛樂活動：為豐富員工的業余生活，增加與員工對公司文化的認同感，

公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

四、責任部門

1、人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和

發放，協助集體活動的安排。

五、具體要求

公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公

司不作現金或其他方式的補償。