職責

個人崗位職責描述

把下面的內容跟自己的實際情況結合起來，表表決心什么的，努力遵守崗位職

責。。。。護士崗位職責

一、遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退和不脫崗。

二、文明禮貌、儀表端莊、衣著得體，態度和藹、工作耐心細致；嚴格遵守醫護人員職

業道德行為規范，對病人一視同仁。

三、做好并保持門診的全部清潔衛生，做到物品擺放合理整潔。

四、愛崗敬業，主動協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。

五、積極認真地協助醫生完成處方和各種表格的填寫和登統工作。

六、主動協助醫生做好戒毒藥品的管理工作，嚴格管理麻醉藥品，按規定完成有關的登

統記錄。

…

七、負責醫療文件和物品管理，愛惜公家財物，注意節約用水、用紙、用電和各種用

品。

八、努力學習專業知識，提高業務素質和護理水平，協助完成科室的科研工作。

九、下班前作好安全檢查，查看水、電是否關好，物品帶齊與否。

十、凡因不遵守崗位職責所造成的一切后果由當事人自己負責。篇二：個人崗位職責模

板

阿拉善配送中心

姓名_____欒月強________崗位____調度員________

崗位職責

一、每天根據派車計劃和當日的天氣以及車輛、駕駛員的實際情況，協助安全設備員做

好出車前的“三交待”工作。

！

二、每天按照車輛油料定額發放加油憑證，按照規定線路審核過路過橋費票據，嚴格控

制生產成本。

三、每天利用gps管理系統，對配送車輛進行監控；落實《兩規一限》要求，掌握車輛

運行各個環節的時間，對沒有按時到達和歸隊的要詢問原因，全面掌握車輛運行動態。

四、每天十四時以前準確上報前一日的生產日報，并根據當天派車計劃上報當天的生產

日報表。

五、每天及時與銷售公司核對前一日配送任務的完成情況。

六、每天按時與銷售公司相關業務部門聯系，獲取第二天配送任務，并預測未來兩天的

配送量。

七、每天根據配送任務，根據安全員提供的車輛技術狀況，合理進行車輛運力調配，并

與銷售公司相關部門協調，對部分加油站的配送量進行調整，以提高噸位利用率和里程利用

率，達到即能滿足銷售公司的配送要求，又能充分提高車輛運行效率的目的。

八、每天根據第二日計劃量及運力情況，及時與調度中心溝通，服從調度中心生產調度

指令。

九、每天根據當日完成任務情況和接到的銷售公司第二天配送任務在十六時以前上報調

度日報表。

(

十、每天通過電話、gps了解各車輛任務完成情況，并填寫夜間行車記錄表，在十七時以

前上報調度中心。

十一、每天認真做好調度日志，對當日發生的生產情況及處理結果進行記錄.對重要突發

事件要及時與上級領導溝通協商解決。

十二、每天掌握車輛運行狀況，根據一、二保計劃和生產任務情況安排車輛進行一、二

級強制維護，監督忽視的近義詞 計劃的落實情況。

十三、每天電話通知安排第二天需要提前出車車輛駕駛員相關注意事項。

十四、按照內蒙古分公司《運單管理辦法》的規定負責做好運單的回收、登記工作并按

規定做好運單的整理和保管工作。

十五、每周四上報生產周報以及跟車上路表，周五上午對車輛的運行里程進行統計，制

定下一周的車輛一、二級維護計劃，并上報調度中心、安全科、監督站。

十六、每月2日準確上報上月單車核算表、成品油市場情況調查表。

十七、每月二五日與銷售公司業務科核對運費，并填寫運費結算通知單上報生產調度中

心，按時完成運費結算工作。與定點自用油加油站核對自用油。

,

十八、每月30日上報當月月統計表。并為經濟分析會準備入黨申請書3000 資料，對當月的派車計劃和運

單裝訂保存。

十九、每月跟車上路不少于八次，了解配送路線和配送過程中的實際困難。對加油站進

行服務質量回訪。

二十、每月為配送中心生產運營情況的單車核算及經濟分析提供準確的生產數據.

二十一、根據生產情況，合理安排車輛運行，均衡調整駕駛員工作時間，保證駕駛員每

周休息一天

二十二、做好各類生產報表及統計基礎資料的收集和保管工作。

二十三、熟悉和掌握區域內各加油站的運距和罐容等情況。二十四、認真配合上級部門

進行崗位責任倒查追究制度，并承擔其責任。篇三：崗位職責范本大全

崗位職責范本大全

崗位名稱：人事行政經理

*

所屬部門：人事行政部

直接上級：總經理

崗位性質：

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的

發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供

人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理,對公司的生產現場紀律，會議

紀律進行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生

活，提升員工的素質。

工作權限：1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權；

2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；

>

5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；

6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；

7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；

8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；

9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；

主要職責：

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

]

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工

作問題及生活問題；

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確

性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；

8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執

行情況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理

使用中存在的問題做補充、完善工作。

!

確定是哪兒都能找到崗位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職

責說明書現在也不是太難找。關于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說

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不如這里的崗位職責說明書全面

管理副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績

效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

3、公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。

【

5、公司法律事務的處理。

6、公司網站的建設。

7、負責公司安全管理。

技術副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、負責軟件項目開發。

4、組織制定高端技術解決方案。

；

5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業務副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發。

3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。

$

4、對公司日常業務進行調度和協調。

5、參與重大項目的立項。

6、協助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經理崗位職責

1.參與公砂鍋紅薯粉 司重大決策。

2.公司管理財務工作。

3.負責北京辦事處工作。

4.對公司資本融資與運作。

5.:

6.成本控制與資金周轉。

7.協助實施績效考核。

8.信息化建設。

總經理秘書崗位職責

1、負責總經理辦公服務工作。

2、負責總經理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集。

4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

}

5、負責每周工作安排的編發。

6、負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監督崗位職責

1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。

,

3、辦理離職員工各種手續。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監督抽查，發現問題上報經理。

7、網站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

]

11、組織企業文化活動。

12、樹立公司專業形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職冬凌草片 責

1、電話傳達。

2、信件、資料、報紙收發。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案（資質、合同等）管理。

5、飲用水管理。

【

6、技術服務工作統計與監察。

業務部門經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任

指標。

2、確保每月的項目回款、發票正常收回。

3、合理使用資金，加快資金的周轉率。

4、控制庫存，實現動態庫存的零管理。

5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手

動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和

使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目

標的實現。

、

7、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提

升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來

保障項目的成功（以書面形式申報）。

1、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。

12、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。

13、開拓新市場，增加新客戶。

…

14、組織本部門員工業務培訓。

15、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購經理崗位職責

1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

2、確保每月的發票正常收回。

3、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源

的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業務部門做大數據思維 好每個項目方案，并與業務部門達成共識。

5、采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及

考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

$

6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

7、嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項

目相關的人員。

8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以

先出庫存為主。

10、負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。

11、組織本部門員工業務培訓

12、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購員崗位職責

|

1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

2、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的

掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

3、要積極主動配合業務win過去分詞 部門做好每個項目方案，并與業務部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及

考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

5、承擔所負責區域產品項目的標書制作、現場答議、評委協調等與投標有關一切事宜，

對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

6、協助經理搞好供貨渠道建設。

7、嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目

相關的人員。

8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先

出庫存為主。

10、參加本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售前技術支持經理崗位職責

1、提供產品售前的技術支持。

2、與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。

3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產品選擇。

4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。

…

5、組織本部門員工業務培訓

6、收集、整理相關技術信息。

7、完成公司安排的其他工作。

8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售后服務經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任

指標。

2、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和

使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目

標的實現。

3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

…

4、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

5、審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。

6、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

7、開拓新市場，增加新客戶。

8、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新團隊精神，提升

公司核心競爭能力。

9、控制本部門的各項費用。

10、定期組織本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

…

售后服務部工程師崗位職責

1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

3、對公司售出產品進行售后服務和維修。

4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。

5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

6、開拓新市場，增加新客戶。

7、參加本部門業務培訓。

|

8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

內控結算員崗位職責

1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進

行協調使用。

2、協調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執行。

3、與合同執行人確認合同執行計劃書，合同執行前由項目負責人確定驗收時間、回款時

間、由內控部監督執行情況。

4、貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。

5、由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收。篇四：個人崗位職責描述

人事崗位職責描述

1、每月考勤統計、整理，結合績效考核進行工資表制作、報送審核、審批，并解決員工

對工資的疑問。

2、人員招聘：網站更新、招聘信息發布、櫥窗招聘等，應聘人員面試安排。

3、新員工入職手續的辦理：《員工入職表》、指紋錄入、身份證及相關證件復印件的收

取、工資標準的審批，基本工作情況說明。

4、人員社保辦理：收集身份證復印件、勞動合同、照片、《錄用人員登記表》、《錄用

人員登記花名冊》、《社會保險登記表》等表格的填寫，并攜帶去分局的備案、政務中心申

報、退訂。

5、公司文件的草擬、審批、發放，以及監督執行。

6、員工離職手續的辦理，需填寫《離職申請表》，并交接好工作，相關部門簽字后，方

可離職并領取工資。

7、公司檔案管理，各廠人員檔案的整理歸檔并完成電子檔（今年尚未形成電子檔人員資

料庫），以及公司手機卡、出門證、廢品銷售單、離職檔案等資料的管理。另外暫時代管蒙記

資料。

8、各子公司營業執照、組織機構代碼證、及相關證件的年檢、換證。

9、員工節日福利發放工作：人員名單統計、發放物品申請、物品領發簽字。

10、加油卡的管理，加油卡充值、加油卡《使用記錄明細表》的制作。

11、公司電腦打印耗材的統一申購、入庫、領用，電腦維修的跟蹤，《打印耗材采購明

細表》的制作，以及費用報銷流程。

12、辦公用品：領用：開領料單，并控制領用，要逐步建立《辦公用品領用標準》，并

建立《辦公用品領用登記表》；申購：根據各部門需要，統一申購辦公用品，在采購沒時間及

時購買時代為購買，并辦理入庫手續。

13、辦公室5s管理的培訓、監督執行等。

14、各級領導臨時交辦的其他工作任務。

張潔

申請

尊敬的公司領導：

我在公司工作已半年有余，因為之前一直從事人事工作，所以來公司上手也較快。

自來公司工作之后基本未談工資事宜，現工資標準為：1300元+社保，相信我的工作量

對這個工資是完全游刃有余的，但因為工作較多，有的工作完成的并不好，有待改善。

我現在對工資并無其他要求，因本人已有孕在身，也不想在家閑呆著，只希望領導可以

少委派一些外出的工作；并且因為本身體質不好，到下午下班基本就完全沒有狀態了，所以希

望以后晚上開會會議記錄改派其他同事記錄；至于培訓這塊我是很有興趣鍛煉的，但也限于有

心無力，希望領導另作考慮，如果一年后有機會，我很高興可以擔負這塊的工作。