干部管理

干部管理制度

內(nèi)容提要：

一、黨委按黨管干部的原則

二、選拔任用干部堅持的原則

三、選拔任用干部的條件

一、黨委按黨管干部的原則

對全區(qū)機關(guān)環(huán)節(jié)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部實行統(tǒng)一管理。

二、選拔任用干部堅持的原則

1。堅持民主集中制原則。

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

3。堅持客觀公正、任人為賢的原則。

4.堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則。

三、選拔任用干部的條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì).

2.具有組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。

3.工作作風(fēng)扎實，工作實績突出。

4.遵紀(jì)守法、清正廉潔、克己奉公。

5。具有一定的理論水平和業(yè)務(wù)知識。

四、干部推薦工作責(zé)任制度

1。推薦干部要遵循堅女人體攝影 持黨管干部的原則，按照干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要

求，客觀公正、實事求是地推薦干部。

2。組織推薦，必須經(jīng)過嚴(yán)格的組織考核和集體討論通過，一把手負主要責(zé)任，其他成員負

一般性責(zé)任。組織推薦，必須經(jīng)過民主推薦,其程序是：召開干部推薦大會,公布推薦職務(wù)、

任職條件、推薦范圍，填寫推薦票、統(tǒng)計推薦票,經(jīng)過綜合分析和集體討論，最后確定考察

對象.所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的不能列為考察對象；群眾推薦，通過10人以

上聯(lián)名或推薦對象所在單位半數(shù)以上群眾聯(lián)名,推薦者負同等責(zé)任;個人推薦，推薦者必須全

面熟悉了解推薦對象各方面情況，必須負責(zé)任地向干部主管部門寫出推薦材料并署名，推薦

者負全部責(zé)任.

3。在干部推薦中,對屬于了解不深，考核不細造成的失真、失誤致父母 ,要對推薦者進行嚴(yán)格的批評

教育；對屬于弄虛作假、欺騙組織的視情節(jié)輕重，給予推薦者相應(yīng)地紀(jì)律處分或追究法律責(zé)

任.

五、干部考察工作責(zé)任制度

1。干部考察工作實行黨委書記一把手責(zé)任制，黨委書記負責(zé)組織、安排整個考察工作，并

對考察的內(nèi)容、程序、結(jié)果負總責(zé).

2。干部考察要遵循客觀公正，注重實績和群眾公認(rèn)的原則。

3。在干部考察時，以德、能、勤、績、廉為干部考察的主要內(nèi)容,即干部在思想政治素質(zhì)、

組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

4.在干部考察工作中，必須嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

考核工作暫行規(guī)定》的程序和要求對考核對象進行考察。其主要程序是：組織考察組,制定

考察工作方案；根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;

召開民主測評大會,填寫民主測評表；個別談話，發(fā)放征求意見表,廣泛深入地了解情況；考

察組按考察內(nèi)容，形成書面考察材料,向黨委會提出任用建議方案。

5.在干部考察工作中，必須全面、準(zhǔn)確、細致地了解考察對象的情況.考察結(jié)束后，要對考察

對象形成考察材料，考察人員要在考察材料上簽名，對考察材料的客觀性、真實性負責(zé).

6.考察人員要有較高的政治素質(zhì)和嚴(yán)明的紀(jì)律，堅持四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映

情況；不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；不準(zhǔn)泄漏考核機密；不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事

實。

7.黨委對考察干部工作實施有效的監(jiān)督工作，對考察人員違反規(guī)定的,視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和

造成的后果,進行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，造成考察結(jié)果失實的，宣布考核無效，

同時對考察人員追究責(zé)任。

六、干部討論決定工作制度

1名人警句 。召開黨委會議，黨委會議必須有三分之二以上成員到會，由考核組逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職位擬

任人選的提名、推薦、考察、任免理由等情況.對在考察中基本稱職和不稱職達到50％以上

或不稱職達到30%以上的擬任人選堅決不聘用.

2.與會人員進行討論醞釀。

3。采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決,對意見分歧較大或者有重大問題

不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決法理學(xué)論文題目 。

七、干部任職工作制度

1。對擬任人選在本單位公示3天，對公示結(jié)果不影響任職的,由黨委下發(fā)聘任令，召開全體

干部職工大會進行聘任,聘期一般為2年，同時辦理兌現(xiàn)工資手續(xù).任職時間從黨委會議決定

之日起計算，同時填寫干部聘任審批表，連同聘任令,報市委組織部、人事局備案。如果在

公示期間有署名舉報的，或匿名舉報且事實清楚，有據(jù)可查的，黨委應(yīng)組成調(diào)查組，對舉報

問題進行調(diào)查，并形成調(diào)查報告，提交黨委會議研究討論，決定是否聘任，同時將調(diào)查問題

的結(jié)果向舉報人反饋.

2。由黨委領(lǐng)導(dǎo)對決定任用的干部進行任職前談話。

八、干部日?？己伺c管理

1.堅持做好每年一次的全面考核工作。對在考核中基本稱職和不稱職達到50％以上或不稱職

達到30％以上的干部及時解聘。

2.每年對干部進行2—3次理論、業(yè)務(wù)等知識培訓(xùn)，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。

3。建立廉政談話和誡免談話制度；主管干部的領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)干部管理的人員，要嚴(yán)格掌握每

個干部的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況，經(jīng)常聽取意年終獎個稅怎么算 見，教育干部接受群眾的監(jiān)督;建立干部廉

政檔案，每半年更新一次內(nèi)容;同時加強干部8小時以外的監(jiān)管力度。

4.要堅持民主集中制,堅持群眾路線和任人為賢的原則，對政治堅定、道德高尚、業(yè)務(wù)精干、

工作業(yè)績突出的干部,要及時選拔、任用、推薦,杜絕拉關(guān)系、搞不正之風(fēng)的行為。

5.區(qū)黨委建立干部考核檔案，進行微機管理，每年對干部考核檔案進行調(diào)整、補充、完善，

逐漸使干部管理規(guī)范化。

6.建立干部涉及購房、購車等重大事項向黨委報告制度，建立約束機制，每年對區(qū)內(nèi)各企業(yè)

進行一至兩次的財務(wù)審計工作.

7。加強民主監(jiān)督，設(shè)立舉報箱和舉報電話，對群眾反映的問題，查實后視情節(jié)給予相應(yīng)處

理。

九、后備干部一等獎的畫 隊伍管理

1.按照推薦廣西少數(shù)民族 程序，經(jīng)黨委研究，選拔具有豐富工作經(jīng)驗,較高理論水平和業(yè)務(wù)知識,領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)

能力和工作能力強的正科級環(huán)節(jié)干部為市二級機構(gòu)后備干部的推薦人選，其他人員為機關(guān)環(huán)

節(jié)領(lǐng)導(dǎo)崗位后備干部的推薦人選。

2。建立后備干部庫，健全后備干部檔案，實行后備干部動態(tài)管理。隔岸觀火的意思

3.加強后備干部隊伍的培養(yǎng),選拔優(yōu)秀后備干部到大專院校進修和到基層掛職鍛煉。

十、紀(jì)律與監(jiān)督工作制度

1。不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇.

2。不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)碰頭會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免.

3.不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。

4.不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體做出的干部任免決定.

5。不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定.

6。不準(zhǔn)要求提拔領(lǐng)導(dǎo)干部本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

7。不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時,突擊提拔調(diào)整干部,或者干部在調(diào)離后，干預(yù)

原任職單位的干部提拔任用.

8。不準(zhǔn)在選拔干部中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。

9。不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

10。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊，搞團團伙伙,或者打德育的重要性 擊報

復(fù).