外來人員

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外來人口管理辦法6篇

外來人口管理辦法(1)

為了更加有效、充分地發揮和利用辦公室電腦及網絡資源，延長電腦的使用

壽命，保證隊內相關工作的順利進行;同時，也為了使隊員更加放心的使用電腦，

特制定以下規定：

一、電腦使用規定

1、辦公室電腦設備是隊內很多信息集散的平臺，每一位隊員都有使用電腦

的權利，也有維護其處于良好工作狀態的義務。

2、私人文件未經允許禁止存入電腦，工作文件除文本文檔可存于電腦桌面

外，其余類型文件存入D盤或已分類文件夾內。

3、任何人不得擅自刪改電腦內文件，刪改文件必須由電腦維護人員或文件

創建人完成。

4、除電腦維護人員，任何人禁止私自安裝軟件，禁止卸載電腦內已有軟件。

5、如需使用移動設備，務必先進行病毒檢測，提示無病毒后方可繼續操作。

6、辦公室電腦用于隊內相關工作順利進行，必要時候可聯網搜集資料，但

禁止下載與工作無關的東西。

7、電腦使用結束后應及時關機，并在確定電腦完全關閉后拔下電源插頭，

節約用電。

8、任何人使用辦公室電腦都需嚴格執行上述規定，對于違反規定造成電腦

故障的，由當事人承擔全部責任;若因非人為因素造成電腦故障，應及時通知秘

書處以便更快的得到維修。

二、電腦維護規定

1、愛護電腦設備，任何人不得隨意撥弄、拆卸、搬動計算機設備;工吃梨的好處與功效 作人

員必須定期清潔電腦設備。

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2、為了使隊員更方便的找到所需文件，先由維護人員創建分類文件夾，此

后使用者根據實際情況不斷更新分類。

3、除由維護人員安裝好殺毒軟件進行定期掃描外，任何使用者也需根據使

用情況進行病毒查殺，保證電腦運行環境的安全。

4、若有軟件需要升級，在確定必要的情況下，使用者可自行進行升級操作。

5、電腦維護工作人員每周必須進行至少一次日常維護工作。

6、電腦維護工作由秘書處策劃組承擔，全體值勤隊員參與。

大學生文明值勤隊

20xx年4月18日

外來人口管理辦法(2)

在江河湖泊設置入河排污口的建設項目，建設單位應當取得縣級以上地方政

府水行政主管部門或者流域管理機構出具的入河排污口設置同意文件。

入河排污口的設置審查和出具同意文件實行分級辦理。具有以下情形之一

的，由流域管理機構負責入河排污口設置審查和出具同意文件：

(一)環境影響評價文件由國務院環境保護行政主管部門審批的建設項目需

要設置入河排污口的;

(二)取水許可申請(水資源論證)文件由國務院水行政主管部門或者流域管

理機構審批的建設項目需要設置入河排污口的;

(三)河道管理范圍內工程建設方案審查文件由流域管理機構審批的建設項

目需要設置入河排污口的;

(四)在流域管理機構直接管理的河道(河段)、湖泊、水庫設置入河排污口的。

在含有省界斷面的水功能區(包括省界緩沖區)內設置入河排污口的，應當事

先征求流域管理機構的意見。

其他入河排污口設置同意的分級權限由省、自治區、直轄市政府水行政主管

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部門確定。

入河排污口需經設置同意部門驗收，并取得排污許可證后方可使用。

外來人口管理辦法(3)

一、按規定年滿18歲以上具有行為能力的暫住人口應在到達暫住地三日內，

持身份證、租房協議、《房屋所有權證》等證明文件，到當地派出所簽訂《治安

責任保證書》、辦理《暫住證》。

二、年滿16歲具有行為能力的暫住人口擬暫住一個月以上的，應當在到達

暫住地三日內到有關部門進行備案，辦理有關手續，年滿16歲以上沒有行為能

力的暫住人口暫住一個月以上的，應當在到達暫住地三日內由監護人帶領到有關

部門進行登記備案，辦理有關手續。

三、探親、防友、旅游、就醫、公出等暫住人口按規定申報暫住戶口登記或

旅客登記，不申領《暫住證》，暫住人口離開暫住地時，應當到原登記部門申報

注銷登記。

四、發現暫住人口有違法犯罪活動或者有違法犯罪嫌疑的，應當及時報告公

安機關。

外來人口管理辦法(4)

為加強我鄉學校安全管理工作，維護學校正常的教育教學秩序，促進全鄉教

育事業持續、健康發展，根據上級有關要求，結合我鄉教育工作實際，特制定本

辦法。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以落實《學校安全工作責任

書》為目標，充分發揮安全考核評估的職能作用，標本兼治，防治結合，全面促

進平安和諧校園創建工作，確保學校財產和師生生命安全，為教育改革和發展創

造鼻子上的黑頭 良好環境。

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二、記分標準

(一)常規工作(300分)：

1.隱患整改情況(30分)。安全自查及檢查發現的隱患未按時整改的，視整

改情況扣10-30分。

2.安全月報情況(60分)。每月5號前上交，每少報一次扣5分。

3.安全自查情況(40分)。每學期開學后兩周內按照，進行安全自查，并將

檢查自評表上報，每缺一次扣20分，內容不完整酌情扣分。

4.安全會議、培訓等參加情況(30分)。組織的安全工作會議、培訓等，每

缺一人次扣10分。

5.活動及演練審批情況(40分)。學校組織的運動會、逃生演練、“六一”節

慶祝大會等大型活動，未制定應急預案和審批的，每缺一次扣10分。

6.傷亡事故情況(20分)。因交通、溺水等原因造成學生死亡事故的

扣20分。

7.活動總結上報情況(50分)。安全教育日、安全教育月、119消防宣傳日等

開展的活動總結未上報的，每缺一次扣10分。

8.人民來信或被投訴情況(20分)。

9.其它工作完成情況(10分)。安排的其他安全工作，未按時完成的每次扣5

分。

(二)年終綜合評估(700分)。考核內容見附件

四、實行加分和一票否決制度

1.加分項目：

(1)凡年度內安全工作受到國家、盛市、縣表彰的分別加10分、8分、6分、

4分。受獎以證件或文物理浮力 件為準，同類獎勵不累計加分，按所受最高獎項計分。

(2)安全工作信息宣傳稿件在國家、盛市、縣級報刊發表或被教育主管部門

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主辦的教育信息網、簡報、專刊采用的，每篇分別加5分、3分、2分、1分。

該項加分最高20分。

(3)為盛市、縣提供安全現場會的，每次分別加20分、15分、10分。

以上加分項目材料提供截止12月31日，未加入的項目，可記入下年度。

2.一票否決項目：

(1)對不安全因素或矛盾化解不及時，處置不力，以致發生非法游行、課、

師生人身傷害等事件造成嚴重后果，影響學校正常秩序和社會穩定的。

(2)主管領導、安全責任人工作失職、瀆職，發生重特大案件、惡性事故或

群體性事件等，造成嚴重損失或惡劣影響的。

(3)因管理不善，防范措施不落實，發生刑事案件或治安傷害事故，使師生

人身安全和學校財產遭受嚴重損失的。

(4)存在重大安全隱患，有關部門已提出整改建議，但無有效改進措施，發

生重大事故、案件的。

(5)因教育管理工作不力，本單位干部、教職工、學生發生違法犯罪事故并

造成較大影響的。

(6)發生重大安全責任事故、刑事案件或發生重大流行性、傳染性疾病傳播，

有意隱瞞不報或作虛假報告的。

(7)組織學生從事接觸易燃易爆、有毒有害等危險品的勞動(學校組怎么制作蛋糕 織的教學

大綱規定的演示實驗、分組實驗除外)或其它危險性勞動，參加山林等火災撲救

和防汛、抗洪活動，將學校場地出租作為從事易燃易爆、有毒有害等危險品生產、

經營場所的。

五、獎懲

按照團山子中心校與各分校簽訂的《學校安全工作責任書》兌現獎懲。

六、加強領導

安全考核工作，考核人員要認真按照考核辦法執行公務，堅持原則、實事求

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是、秉公辦事、嚴謹細致，對因工作失職造成考核失實或弄虛作假的，給予相應

處分。各學校要正確對待安全考核工作，提報情況要真實，數據要準確。對弄虛

作假的單位和個人，給予通報批評，并追究有關責任人的責任。

外來人口管理辦法(5)

一、處罰和獎北京買房要求 勵原則

(一)處罰種類分為：

1、行政處罰：告誡、警告、辭退。

2、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。

①告誡：罰款5～50元;

②警告：罰款100～200元;

③辭退：只發放按出勤日計算的基本工資;

(二)獎勵種類分為：

1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎、晉級。

2、經濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經濟獎勵。

①通報表揚：獎金50～100元;

②嘉獎：獎金150～300元;

③晉級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動);

二、實施細則

(一)處罰細則：

告誡過失

1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的;

2)工作推諉、懈怠，工作被動導致服務工作受影響;

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3)在服務中漫不經心;

4)沒有正當理由，未能很好的完成本職工作的;

5)工作時飲酒或睡覺;

6)為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的;

7)未經許可，擅自在宿舍留宿外來人員的;

8)個人的儀容儀表沒有達到酒店要求;

9)不遵守員工宿舍規定;

10)不遵守酒店著裝規定;

11)上下班不按時打卡或簽到;

12)無故遲到或早退20分鐘以內的;

13)工作時在工作地點以外地區游逛;

14)違反酒店禮貌規定;

15)擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為;

16)違反員工餐廳規定;

17)在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;

18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛生習慣;

19)不維護工作區域，員工宿舍，更衣室等地點的衛生;

20)未經許可進入非公共區域(如：廚房等);

21)報告工作時不誠實;

22)隨意使用酒店客人設施;

23)工作時干私活;

24)管理干部所管轄的直接下屬一個月內合計3次以上告誡過失的;

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25)管理干部發現員工過失不予糾正或隱瞞不報的;

26)管理干部的直接下屬有重大違紀現象的。

外來人口管理辦法(6)

一、營銷經理崗位職責及工作流程

有優良的思想品質，良好的職業道德和業務技能。忠于職守，尊重上級，團

結同事，有責任心和上進心，以殷勤禮貌，迅速主動的工作態度為顧客服務。滿

足營業時間內所有客人的服務要求提供優高跟鞋開車 質高效的服務，給酒吧樹立良好的企業

形象，處理投訴以及老客人的鞏固，新客戶群體的開拓，場內氣氛烘托和強烈的

拼臺促銷意識。

1.營銷經理上、下班需打卡。上班打卡時間：19：30以前，下班打卡時間：

01：00以后。

2.營銷經理19:30準時開班前會，視情況開下班會，開會統一點名。

3.19:30進行班前例會，會后跟進客人聯系工作，打電話問候或短信祝福。

4.營銷經理應在營業中鞏固好自己的客戶的同時，積極的發展新客源，認真

接待場內散客.

5.營銷經理不得惡意搶客，一經發現嚴厲處罰。

6.贈送不得在非自己訂臺的臺位之上重復贈送。

7.中途配合客服經理、服務員對客人進行酒水再次消費。

二、行為規范

1.營銷經理例會前必須穿著整齊，戴好工號牌，儀容儀表整潔，保持良好的

精神狀態，如有個人衛生不清潔者，視輕微過失處罰。

2.營銷經理每月公休二天，請假公休必須提前一天提出申請，經部門總監同

意方可生效，臨時請假或電話請假做曠工處理(特殊情況除外)。

3.工作時間內不能離開營業區域，如有特殊情況，必須由部門總監批準方可

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離開，否則視嚴重過失處理，如有超時未歸者，視遲到處理。如外出一個小時以

上曠工處理。

4.工作時間內必須服從企業消防 上級安排，不得頂撞上級，更不能怠慢客人，如有違

反，視嚴重過失處理，情節嚴重者直接開除。

5.工作時間內接待客人必須有禮貌，熱情大方，不得帶有私人情緒，不得因

醉酒影響酒吧形象，破壞酒吧與客人之間的良好關系，違者視為嚴重過失處理。

6.上班時間內不得長時間停留在一桌客人處，必須輪流照顧好場內需要營銷

經理服務的每桌客人，促進客人消費，盡量滿足客人的一切要求。

7.營銷經理必須團結一致，互助互愛，不得因任帥哥圖片動漫 何原因與同事之間發生口角，

斗毆及在客戶之間相互詆毀，如有違反，一次警告，二次開除處理。

8.工作中必須愛護酒吧任何財產，嚴禁損壞及因個人原因導致酒吧利益受損

者，處以價值兩倍以上罰款。

9.工作中不得接觸黃、賭、毒及其它違紀違法行為，違者處以開除處理，情

節嚴重者，交公安機關處理。

10.工作時間內，不得以任何借口向客人索要小費，違者處以兩倍以上罰款。

11.營銷經理必須熟悉酒吧所有酒水價格及相關信息，熟悉酒吧場內布局及

臺位分布情況，熟悉酒吧所有優惠促銷政策，以便滿足每一位客人的要求，因營

銷經理自身業務知識不合格而導致一切損失由自己承擔。

12.營銷經理在工作時間內因做到多巡臺，以便適時認識或發覺新客人并代

表酒吧與客人保持良好的關系往來，代表酒吧在客人心中樹立酒吧正面形象，因

營銷經理個人原因導致酒吧形象受損及客人流失者，以嚴重過失處理。

13.積極做好拼臺工作，以便做好業績額。

14.作好老客戶的鞏固和新客戶的開拓。

15.嚴禁將酒吧客人資料以及商業機密透露給其他競爭對手，違者以開除處

理(不退還所有工資及押金)。

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三、獎懲制度

1.拾金不昧，視情節，物品貴重程度，獎勵50-500元。

2.愛崗敬業，工作表現突出，多次獲得客人表揚者，獎勵100-500元。

3.當日訂臺超過五張，視訂臺消費情況獎勵50-200元。

4.提出合理化建議，并被采納者，獎勵50-200元。

5.愛護酒吧財務，見義勇為，為公司做出重大貢獻者獎勵200-500元。

6.對于損害酒吧利益之情況，勇于檢舉揭發者，獎勵100-500元。

7.遲到，早退者罰款30元，事假一天200元，必須由部門總監同意方可，

曠工一天300元。每月遲到3次算曠工一天，當月曠工3次者視自動離職，酒

吧不退還所有工資及押金。

8.未經允許私自外出酒吧罰款100元。

9.違反幼兒散文 儀容儀表規定者50元/次。

10.未完成上級領導安排者，50-200元。

11.待人接物不禮貌者，罰款50-200元(導致客人投訴的罰款200)。

12.客戶維護不當，導致流失客戶者，罰款100-300元。

13.未及時滿足客人之服務需求者，罰款100元(過分要求除外)。

14.與同事之間吵架者罰款100元，打架者無薪勸退。

15.不服從上級安排者罰款50-200元。

16.不得向客人索要小費或變相索取小費，違者罰款200元。

17.與同事之間發生戀愛關系者公司將勸退一方。