考勤管理制度

考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.超速10%不到20%怎么處罰 1.工作制度

3.1.1工作時間:周一至周五

上午8：00---12：00

下午13：00―17：00

B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,

可自行安排工作和休息時間。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作

時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明

外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申

請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工

卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽

申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)

后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上香菇炒雞蛋 述情況考勤由各部門或分公司和項目文員

協(xié)助人力資源部進行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、

出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指

定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，

如實填報相關(guān)表單。

3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出

差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的

額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工

作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且

必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為

無效加班。

3.2.2加班申報及補償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位

工作。

A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理

安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡

是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說

明理由，報主管副總和人力資源部審批。

B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時(不

含)以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時

可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情

況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上

標(biāo)準(zhǔn)計加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工

時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)

部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須事前

當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上

述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;

有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補

休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前

后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申孕婦不能吃什么魚 請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本

月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的`加班，公司不予承認。

各部門的考勤員(文員)負責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申

請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，

《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)

后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員(文員)負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每

月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.2.3.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)

理指定的人員履行。

3.2.4倒休

3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下

當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，

由部門考勤員確認當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。

3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天

數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處

理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開

據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院

開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)

在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第

一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的

50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從

第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)面試禮儀培訓(xùn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家

規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從

事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病

標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給

予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未

辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠

工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上

的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。

3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方

便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前

結(jié)束工作時間。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可

享受3天婚假，公司對于晚婚(指：男25周歲，女23周歲，初婚)可享受晚婚假

15天;

3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息

日、法定休假日，過期不予保留;

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、

總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、

岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪

假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.6產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12

周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以

上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假

90天。

3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假

15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，

增加的產(chǎn)假累加計算。

3.3.6.4男員工可享受晚育獎勵假。

3.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦

法執(zhí)行。

3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予1小時哺

乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小

時。

3.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

3.3.7計劃生育假

3.3.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)

定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器3天

節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)

3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育

部門證明，可休假1天。

3.3.7.3計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力

資源部審狗尾巴草簡筆畫 核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

3.3.8工傷假

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審

核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)

行。

3.3.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公

司給予員工的福利。

3.3.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1

年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。

3.3.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補

償。

3.3.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)

部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上

人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn))。

3.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休

假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員

工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)

導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部

3.4請假制度

3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，

應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審

批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視

為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4請假的核決權(quán)限

天數(shù)

人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上

一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電

話許可后，交由部門考勤員其人視端容寂 (文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假

別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明

后再作相應(yīng)處理。

3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈

遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27

日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的

考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休

日均作相應(yīng)假別的休假處理。

3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲

到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天

事假計.

3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄

者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞

動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

3.6其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞

事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

4附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

人力資源部

二○一○年三月十五日