學生就業

大學生就業指導論文（精選10篇）

大學生就業指導論文（精選10篇）

借鑒國外最新研究成果，國內高校可以從推進職業指導活動有效

性的影響因素研究、提高個人職業指導的個性化程度和創新團體職業

指導形式三方面提高就業指導質量。接下來小編搜集了大學生就業指

導論文（精選10篇），僅供大家參考，希望幫助到大家。

大學生就業指導論文1

摘要：

隨著移動互聯網時代的到來，社會各個領域都發生了一系列的變

化，逐步實現智能化的發展，這種環境背景下，要想獲得好的就業，

就需要加強高校的就業指導工作，明確新形勢下大學生群體的變化情

況，了解當前大學生就業指導工作中的不足，針對性地對大學生就業

指導工作進行調整與改進，給予大學生科學的指導與幫助，使其能夠

明確自我發展的方向以及目標，能夠在合適的工作崗位上綻放光彩。

本文就對移動互聯時代大學生就業指導工作的對策進行分析和思考。

關鍵詞：

移動互聯時代；大學生；就業指導；對策

一、引言

大學生的就業指導工作其實就是政府的人力資源保障部門以及下

屬的人才市場、高校學生處、就業指導中心等對高校學生進行就業指

導。傳統的就業指導方法存在著同質化的、程序化的特點，當前就業

市場逐漸實現信息化，并日趨完善，在這種新形勢下，傳統的就業指

導方法是無法滿足移動互聯網時代下大學生群體的就業需要的。所以

需要一種滿足移動互聯網時代大學生群體特點的就業指導方法，使就

業指導的內容更加豐富，涉及的單位更廣，發揮的作用更大。

二、移動互聯時代對大學生群體帶來的機遇與挑戰

第一，機遇。學生生活層面。大學生是移動互聯網應用的主要群

體，在日常的學習、生活中都會使用到互聯網，比如學生之間的日常

休閑娛樂、出行訂票、網上訂餐等，使用互聯網能夠使其生活更加便

利。同時互聯網的應用也使得大學生的生活方式發生轉變，這種變化

是大學生所接受和認可的，而且在大學生的影響和帶動下，其他群體

也開始應用互聯網，使其應用更加廣泛，為人們的生活、學習以及工

作帶來極大的便利。學生思維模式層面。移動互聯網時代背景下，學

生足不出戶就可以獲得來自世界各地的信息，社會環境的變化使得高

校學生的思想意識以及行為等也逐漸開放，相比于上一輩，他們的思

想認識更加新奇，容易接受新鮮事物，對于問題的看待和處理方法也

呈現出多元化的特點，其思維方式發生了根本性的變化。此外大學生

的思維方式變化也涉及他們的職業觀念，學生在就業時自我認識比較

強，他們知道只有強化自己的素質水平以及實踐技能才能夠被社會所

接納，才能夠在激烈的就業競爭中找到好的、合適的工作崗位。對于

大學生思維方式的變化需要高校就業指導的教師加強對學生的審視，

對其就業指導的內容以及方法進行科學的調整與設計，了解學生的就

業指導需要，并以學生能夠接受的方法進行就業指導。知識獲取渠道

層面。移動互聯網時代，知識獲取的方式逐漸發生變化，并呈現出一

定的特殊性，大學生獲取知識的主要渠道依舊是閱讀，新媒體時代，

閱讀逐漸發生成為立體化的閱讀方式。新媒體時代，閱讀注重將文本

和讀者作為中心，傳統的閱讀方式注重的是傳統媒體對于信息的采集

與發布，新媒體時代注重的是讀者參與到閱讀中，并實現良好的互動，

實現參與性的閱讀。新媒體時代，大學生閱讀是一種“淺閱讀”。信

息技術的發展使得信息量逐漸增多，大學生要想在更短時間內獲得更

多的信息，一般不會深入的閱讀，只是瀏覽性的閱讀。“淺閱讀”通

常是由于學生的興趣引起的，學生更加注重的是感官上的享受，對于

閱讀的實際效果以及知識性內容并不重視。此外，新媒體時代下，大

學生知識獲取的方式還呈現出“雜閱讀”的現象，出現這種現象的主

要原因就是網絡化的閱讀速度逐漸加快，具有一定的跳躍性，并且網

絡上的閱讀不會受到時間以及空間的局限，使得讀者閱讀的內容比較

寬泛，甚至出現一些低俗的閱讀內容，影響讀者的閱讀品味。總而言

之，大學生的知識獲取方式的變化也使得就業指導工作遇到了一定的

挑戰。

第二，挑戰。移動互聯網時代也給大學生群體帶來了一定的不利

影響，影響著大學生價值觀的形成，容易出現享樂主義、拜金主義以

及崇洋媚外等不良的思潮。集體主義淡薄，個人自由主義泛濫。此外

網絡上還有很多不良的黃色信息以及擾亂政治經濟的黑色信息，使得

大學生的政治思想傾向出現偏差。

三、移動互聯時代大學生就業指導工作的現狀分析

第一，指導模式缺乏創新。通常來講，大學生的就業指導方式主

要是就業信息的獲取、面試指導、人才招聘會以及就業報告會等。就

業信息的獲取就是教師指導學生通過線上、線下等多樣化的方法獲得

就業求知的信息。面試指導就是為大學生模擬真實的面試場景指導學

生的面試行為。人才招聘會就是邀請企業到學生舉辦招聘會。就業報

告會是邀請相關領域的專家學者召開與就業有關的專題報告會。這些

方法都是傳統的就業指導形式，這些方法雖然對于學生的就業有一定

的指導作用，但是也存在一定的問題，就是活動的指導者與學生之間

的交流互動不足，學生在就業指導中處于被動地位。而且傳統的就業

指導缺少人性化的理念，在指導過程中缺少針對性，千篇一律，不能

滿足時代發展對就業指導提出的要求。

第二，指導內容過于單調。對國家的就業政策進行解讀、提高學

生的面試以及信息獲取能力是目前高校就業指導的主要內容。高校會

為學生講解國家以及地方的出臺的大學生就業政策、落戶政策等，為

靠公務員、村官以及事業單位的學生梳理流程。此外還有對學生進行

簡歷制作、面試著裝以及溝通等內容指導。這些就業指導內容只能解

決就業過程中的一部分內容，不能從根本上為學生解決就業問題，也

不能有效地指導學生對就業方向。移動互聯網時代，就業指導內容應

更加寬泛，傳統的就業指導流程已經不能滿足學生的實際需要，而且

新時代學生在就業時不再一味地考公務員、考事業單位，他們想自主

創業、出國深造等，如果就業指導內容依舊局限于考試上的指導，會

使指導效果受到嚴重的影響。

第三，缺乏專業的就業指導團隊。高校就業指導人員是就業指導

工作開展的重要力量，因此就業指導人員的能力水平將對就業指導工

作的效果產生直接性的影響。近些年來，高校加強對輔導員依舊就業

指導人員的培訓，教師隊伍的理論以及實踐能力在不斷提升，但是在

移動互聯網時代下，目前教師隊伍達到的能力水平還不夠。現階段，

高校就業指導人員的知識結構更新緩慢，而且比較單一，簡單的培訓

一下輔導員之后，其就變成了就業指導人員，這種能力水平的教師是

不能滿足移動互聯網時代下就業指導的實際需求的。需要指導教師能

夠科學的、充分的利用移動互聯網技術手段對學生的就業指導進行深

入的學習與研究。

四、移動互聯時代大學生就業指導工作的對策

第一，創新就業指導方法。新時期，為達到理想的就業指導目標，

實現對高素質人才的培養，必須創新現有的就業指導模式，其中“第

三屏”就業指導方法稱為正確之選。“第三屏”與電視屏幕、電腦屏

幕有區別的，將手機作為主要代表的“第三屏”，移動互聯網時代下，

“第三屏”已經成為信息的重要載體，也是大學生進行信息溝通交流

的主要手段。在對大學生進行就業指導的過程中，需要充分發揮“第

三屏”的積極作用，將就業指導與互聯網相結合，促進就業指導的有

效性，能夠對當前大學生的就業形勢以及失業情況等進行分析，對學

生進行針對性的、準確性的指導。同時將手機作為主要的載體，在就

業指導中進行“第三屏”信息化建設，實現就業指導的微信、微博等

軟件平臺的建設，這樣學生能夠通過手機會當前的就業形勢、相關數

據等信息進行及時了解，能夠對就業理性地對待，明確自己的發展方

向以及目標，為就業做好準備。移動互聯網時代背景下，應努力實現

“第三屏”的信息化建設，提高就業指導的水平，使就業指導實現現

代化的發展。

第二，豐富就業指導內容。新形勢下，要對大學生的就業進行科

學的指導還需要進一步豐富和完善就業指導內容，這是需要做的首要

工作。移動互聯網時代下，大學生更加青睞于不受時空限制的信息傳

播方式，愿意從手機中獲得豐富、趣味性的信息，喜歡碎片式的信息

獲取和閱讀方式。對于大學生的這一特點，高校的就業指導工作應加

強內容的豐富與更新，不能只是單純的對國家的就業政策、現狀以及

公務員、事業單位和大學橫村官的考試流程等進行講解，這些枯燥的

內容與時代發展是不相適應的。新時期，學生更愿意聽到的是高校對

于未來就業以及行業發展趨勢和前景。

第三，重視就業指導團隊建設。加強就業指導團隊建設，強化其

能力水平。移動互聯網時代，大學生就業指導人員的素質主要包括對

移動互聯網的認識、對網絡信息的判斷能力、使用互聯網的技術水平

以及移動互聯網技術的傳播能力等。大學生就業指導人員是否具備這

些能力對于學生的就業指導工作有著十分重要的影響，因此就需要努

力提高就業指導人員的能力水平，積極促進就業指導工作的開展。高

校應加強就業指導中心教師的培訓，使其更好的了解、參與和使用移

動互聯網技術，讓他們使用微信、微博，努力接受新鮮事物，學習新

知識，結合移動互聯網時代的特點對就業指導方案進行優化設計，并

鼓勵學生積極參與線上以及線下的求職招聘，加強與學生之間的互動，

實現高效的就業指導。

五、結束語

當前移動互聯網技術水平不斷提高，其應用范圍也逐漸廣泛，對

傳統的大學生就業指導工作產生了一定的沖擊。移動互聯時代下對大

學生就業指導工作進行優化和調整是十分必要的，有助于大學生的發

展與進步。為此高校應明確移動互聯網時代發展的特點，加強“第三

屏”信息化建設，豐富和更新就業指導的方式與內容，全面提升就業

指導教師的能力水平，使得傳統的就業指導不足得到彌補，使大學生

對當前的就業形勢、失業情況等有全面的認識與了解，明確自我的發

展方向，為今后工作的開展奠定堅實的基礎。

大學生就業指導論文2

【摘要】

殘障大學生可謂是特殊人群中的佼佼者，他們并沒有因為自身先

天或后天的缺陷而自暴自棄，相反，通過不懈的努力而獲得了公眾的

認可，并因其特殊的成長經歷而備受關注。市場經濟體制中競爭機制

的滲透，使得大學生之間的就業競爭不斷加劇，加上高等教育普及化

發展，導致當代大學生面臨著嚴重的就業難問題。目前，就業指導已

被納入大學生教育的重點科目予以開展。本文在對殘障大學生就業指

導課程建設現狀作出分析和論述的基礎上，就殘障大學生就業指導課

程建設及其對策進行了研究。

【關鍵詞】

殘障大學生；就業指導；課程建設

殘障大學生由于其特殊的成長經歷，所以其較之普通大學生具備

更強的心理素質和精神品格，這為其成功就業做好了鋪墊。與普通大

學生一樣，殘障大學生也有通過就業實現人生價值、職業價值的訴求。

但是，殘障大學生因為自身生理存在一定的缺陷又存在著較為明顯的

心理問題，面臨著更加嚴峻的就業困難問題。根據和諧社會主義建設

要求，我們應該給予殘障大學生就業更多的關注和指導。有關殘障大

學生就業指導課程建設方面的研究，也日漸受到社嘴巴臭是什么原因 會各界的廣泛關注。

一、殘障大學生就業指導課程建設的現狀與問題分析

（一）課程內容。課程內容是高校開展殘障大學生就業指導教育

的主要依據，其合理性和全面性直接影響了教育的實效性。殘障大學

生屬于大學生群體中較為特殊的一部分，他們不僅面臨普通大學生存

在的就業難問題，同時還存在更加嚴重的就業心理問題。但是，現階

段大多數高校所建立的大學生就業指導課程體系中，常常偏重于專業

理論知識教學，而忽視了對大學生就業心理的輔導。由于高校就業指

導課程體系中內容建設的不全面，對大學生實施的集體主義、愛崗敬

業、誠實守信等思想政治教育缺乏針對性、目的性，不僅造成了大學

生時間、精力上一定程度的浪費，還對他們未來的就業實踐造成了誤

導。素質教育著重強調大學生身心的全面、均衡發展。心理教育在大

學生就業指導課程體系中的缺失，不利于教師對大學生個性的掌控和

應用。尤其對于殘障大學生而言，教師方面心理關懷的缺失，影響了

其對自身及就業價值的認識，面對就業問題難以維持積極的態度，作

出正確的處理決策。此外，部分殘障大學生就業指導課程內容設置缺

少指導性、新穎性，只是單純地進行空洞的理論知識教學，不能成為

殘障大學生就業實戰中行之有效的策略。以大學生就業政策傳導為例，

僅僅是簡單地進行政策法規堆積和羅列，缺少系統規范的處理，不利

于大學生對相關內容的理解和掌握。

（二）頷首低眉 課程模式。經相關調查數據顯示，當代大學生對就業指導

課程的需求集中體現為全程化指導和個性化指導。然而，在就業指導

課程實踐的過程中，有些高校由于對此項工作重視不足，所開展的項

目大多針對高年級畢業生進行，卻忽視了在整個高校教育過程中的滲

透。大學生正確就業意識和認知的養成是一項循序漸進的工程，并非

一蹴而就。短時間內集中進行大學生就業指導訓練，難以取得良好的

收效，而且也不利于大學生的職業發展規劃制定。相較于普通大學生，

殘障大學生面臨著更加嚴峻的就業難題，對自己未來的職業發展毫無

信心可言。入校初期就開展就業指導活動，有利于形成殘障大學生正

確的就業認知，這對增強他們的學習信心也有極大的益處。反而言之，

學習信心的提高，將會使殘障大學生更全面、更深刻地掌握專業技能，

也為其未來成功就業提供了基礎。除此之外，部分大學生就業指導課

程還存在教學方式方法亟待創新的問題。相關教師教學缺少對因材施

教、以人為本等素質教育觀莊周夢蝶 念的滲透，采用統一的教學方式，忽視了

對不同大學生個性特征、成長背景以及學習專業的考查，久而久之影

響了大學生的課堂參與積極性，開展的教學活動形同虛設。殘障大學

生就業指導課程建設指導性、針對性的缺失，導致教學實效不盡人意。

（三）師資建設。素質教育背景下，教師作為教學活動的主導，

其具備的職業素養和業務能力直接影響了教學實效。目前，高校普遍

存在專業化師資隊伍匱乏的問題，主要體現在兩個方面———數量與

專業。隨著我國高等教函授班 育事業的普及化發展，高校生源數量不斷增長，

由此暴露出了嚴峻的教師人員數量不足的現象。有些高校為了緩解教

師與學生數量不對等的矛盾，由就業指導中心教師、學生處工作人員

或學院負責人等出任大學生就業指導一職。但是，人的時間和精力畢

竟有限，這些教師身兼數職，難以在大學生就業指導中做到面面俱到、

得心應手。另外，高強度、高密度的工作占用了他們大量時間和精力，

很難再抽出額外的時間認真準備就業指導課程，也沒有時間參加校內

外組織的培訓活動。縱使這部分教師可能擁有十分豐富的教學經驗，

但是由于后期培訓不足，導致他們專業知識及技能上的落后，難以提

供完善的就業指導服務。很多高校就業指導中心教師還存在運用殘障

人士特有語言等技能匱乏的問題，造成與殘障大學生溝通不順，進而

影響了就業指導的效果。從另一個角度來看，相關教師特殊技能的匱

乏與其他大學生溝通上的差異而出現困難，還容易引起殘障大學生的

自卑心理，導致他們由于自身的缺陷而自暴自棄，不利于其身心健康

成長。

二、殘障大學生就業指導課程建設的對策

結合分析，現有針對性地提出了以下幾種建設殘障大學生就業指

導課程的對策，以供參考和借鑒。

（一）完善內容設置。大學生就業指導課程教育是一項龐雜的工

程，涉及到眾多學科知識的運用。在現有大學生就業指導課程體系的

基礎上，高校應該結合實際情況，不斷優化其內容設置，指導相關教

師進行系統化、層次化處理。具體而言，大學生就業指導內容應該隨

著經濟市場需求的變化而變化，不斷補充和完善對當前就業形勢發展

的分析，以保證就業指導的時效性。同時，對于殘障大學生就業指導

而言，相關教師還需要結合他們的個性特點和專業不同，合理地開發

教學課程項目，給予他們最深切、真實的關懷，從而指導其更好地應

用于就業實踐。另外，殘障大學生就業指導課程建設，還要著重注意

心理素質教育的融入和滲透，認真分析殘障大學生心理問題產生的本

質，有意識地保護他們的自尊心、排解他們的苦惱，幫助其樹立良好

的心理素質。信息化時代背景下，就業指導教師要善于利用網絡媒體

的優勢，搜索與殘障大學生就業指導相關的信息，并經過系統化處理

后融入到課程內容體系當中，以擴展殘障大學生的就業視野，使之認

識到市場經濟條件下就業的廣泛性，從而增強他們擇業、就業的信心。

值得注意的是，在就業指導課程內容表現形式上，要兼顧殘障大學生

生理上的缺陷，為其提供盲文、音頻等，讓他們擁有更多自主學習的'

機會。

（二）優化指導模式。為了讓廣大大學生能夠盡早了解和重視就

業問題，并使之合理地規劃與定位職業發展，應實現就業指導全程化。

所謂的全程化就業指導，是指在大學生的入學初期就進行就業指導滲

透，通過師生交流、專題講座、專家報告等活動，針對各年級階段的

大學生開展就業指導教育，樹立他們正確的價值觀、發展觀和擇業觀，

為其未來成功就業做好鋪墊工作。與普通大學生一樣，殘障大學生同

樣希望選擇自己喜歡的專業去學習并由此實現自己的職業價值。但是，

理想與現實之間的差距，使得殘障大學生面臨著更加艱難的就業問題。

對此，高校應該盡早開展就業指導工作，在保護殘障大學生自尊心的

前提下，使之深刻認識到市場競爭的殘酷性和理想與現實的差距，激

勵他們在更加努力學好專業知識的同時，幫助他們制定切實可行的職

業發展規劃。在此過程中，就業指導相關教師要秉持一視同仁的態度，

給予殘障大學生更加全面、深切的關懷，注意對其評價方式的優化與

創新，通過相對溫和的言語給予他們指導和激勵。除此之外，鑒于殘

障大學生存在生理上的缺陷和心理上的問題，有條件的高校應該開設

殘障大學生就業指導特訓班，為之建設針對性更強的就業指導課程，

將因材施教、以人為本等素質教育理念落實到實處。

（三）加強師資建設。素質教育背景下，教師的主導地位得以確

立，其專業化建設尤為重要。因此，師資建設亦應作為大學生就業指

導課程建設的重點項目予以實施。針對就業指導師資力量不足現象，

高校應該結合實際情況，制定科學合理的發展規劃，整合校內建設資

源，積極引進優異教學人才，以滿足擴招的需求。在此過程中，高校

需要建立可行的發展規劃，在自己的能力范圍內有意識地進行擴招，

滿足學生受教育需求的同時，保證教育實效。同時，高校還應該根據

教師們的日常表現，給予他們適度的精神獎勵和物質獎勵，幫助其解

決工作生活中遇到的難題，激勵他們投注更多的時間和精力在教學研

究上。除此之外，高校還應該定時定期開展培訓活動，及時更新教師

的知識結構，提高他們的專業化水平，樹立其良好的職業責任和教育

理念，并督促他們付諸于實踐。對于殘障大學生就業指導也給予足夠

的重視和關懷，培養相關教師一定的特殊語言溝通能力，大力推廣素

質教育理念，使之與特殊大學生群體建立和諧穩定的師生關系，以此

來促進全體大學生的發展，實現自身的教育價值。值得提出的是，教

師作為教育培訓的主體，單純地依靠學校培訓還難以滿足綜合素質提

升的需求，因此需要相關教師樹立正確的終身學習意識，通過不同途

徑豐富自己的理論知識、提高自己的綜合素養。

三、結語

總而言之，建設殘障大學生就業指導課程是十分重要和必要的。

由于個人能力有限，加上各院校就業指導實踐存在差異，本文對殘障

大學生就業指導課程建設的研究可能存在不足。因此，希望教育界其

他學者給予殘障大學生成長更多關注，結合當前經濟市場就業發展趨

勢和高校就業指導教育實際，提出更多完善殘障大學生就業指導課程

建設的建議。

大學生就業指導論文3

一、導致大學生就業困難的主要因素

（一）高校指導力度不夠

對于大學畢業生來說，他們大多數都是第一次就業，沒有一定的

工作經驗，在校所學的專業知識與社會所需不相符，專業技能掌握得

不夠到位，與社會實際就業情況之間有著很大的區別，很多學生由于

不能盡快適應勞動力市場的需要而無法順利完成就業。而對于高校來

說，畢業生就業情況的好壞直接關系著學校的知名度、聲譽與社會影

響力，也關系著高校未來的發展，所以，高校開展就業指導工作勢在

必行。就業指導工作主要表現在“就業安置”思想上，它的終極目標

是提升大學畢業生的就業率、實現畢業生充分就業的目的。然而，我

國很多高校在對畢業生就業指導工作上還存在很多不足，實踐不能與

現實接軌。當前，從事學生就業工作的學者們亟須解決的一個問題是

怎樣才能高質量、高效率地提升大學生就業指導工作，使他們能滿足

當前人才市場與企業所需。

（二）社會勞動力市場飽和

1。勞動力市場比較封閉，存在一定的不公正待遇。我國目前勞動

力市場的封閉性指的是就業信息的強關系流動性。權利的一種表現手

法是信息，它在國內缺乏應該存在的公開性與流動性。各種信息被圈

禁在指定的范圍內（規定的范圍內或強社會關系之間）進行流動，就

業信息也是如此。對于那些缺乏社會關系的大學畢業生，因為無法了

解就業相關信息與社會資源的支持而與合適的工作失之交臂。2。社會

正處于轉型階段，勞動力的需求相對較少，經濟發展的層次也比較低

下，對高端人才的需求也不是很多。我國的國民經濟結構正處于戰略

性調整時期，傳統企業已從當前的數量擴張轉變為追求一定的質量與

效益問題，所以需要轉崗分流。這使得經濟發展所需的勞動力大多數

都是低層次的廉價工人，對于那些技術人員、管理人才、科研人才等

的需求卻不是很充分，勞動力市場無法接納那些高校迅速擴張而增加

的大學畢業生。在從中央到地方近幾次的機構改革中，分流人員大多

在事業單位之間找工作，但是事業單位因為經費不足、編制的有限性

等自身也面臨著精簡裁員的問題，特別是最近幾年各個省市都不斷出

臺了相關事業單位改革的方案，進一步減少編制人數、縮減進入事業

單位的人數。此外，國有企業因為自身經營體制不足，市場結構也不

完善，加大了個人創業成本的費用，這些都會影響大學畢業生自主創

業的熱情度。

（三）大學生自身缺乏良好的就業理念

現在，很多大學生沒有一個科學準確的自我定位，對未來比較迷

茫，沒有一個明確的奮斗目標與動力，他們還沒有感覺到就業的嚴峻

性，心中缺乏危機觀念。大多數畢業生基本沒有對自身的個人興趣愛

好、能力特長等進行科學評估，在選擇工作中往往只是意氣用事，不

根據自己的實際情況進行選擇，在工作中高不成低不就，大多不愿意

從基礎開始做起。大多數畢業生在求職過程中面對大量的招聘信息不

知怎樣抉擇，盲目地亂投簡歷。根據調查顯示，現在大約有70%的大

學生沒有一個明確的就業規劃，使得他們在就業中缺乏競爭意識，離

職的比例也在持續上漲，很難做到人盡其才和人職相符合。很多學生

在大學四年期間沒有考慮到自己未來的職業生涯，在校期間只是機械

地完成理論教學任務。等到臨近畢業的時候才發覺自己與用人企業之

間的差距，各方面的綜合素質都不能滿足用人單位之所需。找工作的

普遍盲目性，在校期間對本專業的掌握不充分，求職時對企業所設的

崗位不熟悉，這些因素都會影響大學生的職業生涯與未來的發展。

二、基于人力資本的大學生就業指導的最優方案

（一）樹立“以人為本”的教學觀念

“以人為本”也就是以人為核心，以人為動力，以人為基本出發

點。高校就業指導中心應以學生就業為中心，在傳承人類文明的優秀

成果上，樹立使“人自由全面發展”的教學觀念。人生的最崇高目標

是為滿足他人和社會所需而做出的各種貢獻與服務，做到這些才能更

好地表現出人存在的真正價值與意義。這對于畢業生養成積極的人生

觀與價值觀有一定的促進作用。以人為本的理念應該與高校的就業指

導的目標達成一致，不斷滿足畢業生的相關需要、全面提高大學生的

各方面的發展，極大地實現人職匹配的原則。在對人的主體地位肯定

的基礎上，說明人存在的真實含義。幫助學生樹立科學合理的擇業觀

與堅定的理想信念。高校就業指導工作，開展的主要目的是針對人的

工作，在指導中應用道理來說服人，用感情去打動人。要做好求職困

難學生尤其是就業與家庭都比較艱難的雙困戶的指導扶持工作，以使

學生們高質量、高效率的就業。為學生們做好職業心理健康教育，為

他們在學習、擇業與創業上指明一定的方向，使他們少走彎路，順利

就業。

（二）構建完善的就業指導機構體制

人力資源開發指的是一種內涵型的開發，它主要強調的是人力資

源的質量的強化。高校的就業指導也應該做到上述目標，重視對學生

的專業技能與技術的開發與培訓。有針對性地開設相關的開發培訓教

育活動，全方位地強化大學生的專業基本素養。以學校的就業指導部

門作為業務指導部門，讓學校與各院系的學生管理人員當作就業指導

的核心師資力量，逐漸演變成一個科學合理的就業指導機構體系。學

校的相關就業指導部門應該多方合作，共同促進學院的就業指導工作

的順利實施，各院系學生管理人員應根據不同專業的特征分門別類，

逐一進行指導，將就業指導工作納入到學生的日常管理工作中。對就

業指導人員進行專業化的培訓，為其打造一支專業化與科學化為一體

的師資隊伍，對社會就業市場與人才供求關系的變化要進行仔細調查

研究，科學預測當前市場的最新變化動態，使指導工作變得更加科學

化與具體化。

（三）改變畢業生的就業理念

通過日常的學生管理工作，逐步強化大學生關于就業的危機理念

與主動意識，增強大學生的就業自主性。首先，對學生進行個性分析。

個性分析主要指的是學生的興趣愛好、能力氣質、性格等與職業相關

的主要層面。高校就業指導部門可以一對一對其進行輔導等為學生進

行面對面的交流，學生通過這種個性化的指導，在求職過程中才能保

持良好的就業心態，明確自身的職業生涯目標，高效率地完成就業工

作。其次，重視特殊學生的就業工作的指導。高校中由于出身背景的

不同，大學生的經濟狀況也是參差不齊，有些學生想要自主擇業、出

國深造、考研等，對于這些特殊類型的學生，高校應該因材施教，有

針對性地為他們設置專業化的就業指導工作。通過為他們創造各種創

業環境，減輕大學生的創業中所遇到的各種阻力，減少創業的成本費

用，鼓勵與支持大學生進行自主創業，在正確處理好就業問題的同時，

為社會提供更多的就業機會與平臺。

（四）構建科學的信息平臺

增強就業信息收集工作的力度，科學準確地搜集相關就業信息，

注重從就業市場來分析問題，以使信息搜集工作變得越發具體化與高

效化。作為大學生大學期間明確自己學習方向、考取各種技能證書和

參加社會實踐活動的主要依據是就業信息，也是大學生得以順利就業

的基本出發點。高校只有充分掌握多方就業信息，才能在人才培養工

作上做到有張有弛，也在一定程度上能強化大學生在人力資源市場占

據著一定的競爭優勢。高校應將就業信息的搜集、整理與預測工作當

作就業指導工作的主要日常工作內容。高校應與各單位人力資源管理

部門以及人事代理機構構建良好的相互合作機制，充分運用高校有利

的社會資源。如果條件許可的話，可以引薦優秀的畢業生到相關企事

業單位進行見習或者應聘。信息搜集工作還應該發揮大學生的主體意

識觀念，讓他們根據自己的個性特征與興趣愛好等選擇適合他們的職

業。與此同時，高校可以運用就業信息網給用人單位與畢業生提供信

息查詢、網上交流等信息，與用人單位建立長期的合作關系，為他們

定期輸送優秀合格的畢業生。高校可構建用人單位招聘信息庫與畢業

生求職信息庫，可以借助一些宣傳欄、網絡等媒介搭建就業信息共享

平臺，促進就業工作的順利實施。

大學生就業指導論文4

摘要：

大學畢業生就業難是近年來社會廣泛關注的焦門口羅雀 點。文章從認識誤

區、整個社會就業現狀和高等教育本身三方面分析了就業難存在的原

因，提出了政府、社會和高校，包括畢業生本人共同解決的相應對策

思路。

關鍵詞：大學生就業創業

自1998年的高校“并軌”、擴大招生開始，可以說我國高等教育

邁入了空前的跨越式發展階段。高等教育產業化已成為不爭的事實。

大學生畢業，能否順利進入社會、找到自己合適的位置，即畢業生就

業問題越來越引起人們的廣泛關注，每年特定時間都會成為各大媒體

的焦點。大學畢業生就業不僅關系到每個學生的前途，還直接影響到

高校的可持續發展，更是關系到我國社會人力資源和經濟發展狀況的

一件大事。

1.大學生就業難原因何在

1.1認識有誤區

（1）擴招惹的禍。20xx年是高校擴招后的第一個畢業生高峰年，

全國高校畢業生從20xx年的145萬猛增至212萬人，20xx年再增68

萬，達280萬人，到20xx年，進入就業市場的高校畢業生可能將突破

340萬，畢業生就小學生識字 業形勢的一年緊過一年。于是，許多家長和學生抱

怨：都是擴招惹的禍！

我國大學毛入學率雖已接近國際公認的高等教育大眾化15%的起

點指標，但受過高等教育的人口仍只占總人口的5%左右，與發達國家

高等教育毛入學率40%~50％以及從業人口中高學歷比例1/3相比，

中國的大學畢業生遠未到過剩的程度，我國大學畢業生的飽和性失業

是不存在的。教育部對部分高校6000多名畢業生擇業行為的調查顯示，

期望在沿海開放城市就業的學生高達66.67%，僅有6.37%和2.59%的

人選擇內地省會城市和中小城市，至于鄉鎮、農村及邊遠地區幾乎沒

有人愿去。可見畢業生就業難、人才過剩只是相對過剩，相對人才集

中的大城市、大企業和大公司而已，在廣大農村地區和西部地區，則

是絕對不足。

（2）大學畢業必然是精英。隨著經濟的快速發展，我國高等教育

正在實現幾十來的精英教育向大眾教育的轉變，越來越趨近大眾化。

而廣大學生及其家長對畢業生就業的看法依然停留在十幾年前精英教

育階段的觀念上：只要大學畢業，就意味著是“精英”，一定得有一

個體面的工作。因此，畢業生及其家長十分強調單位的性質、行政級

別（或企業規模）、中心地理位置及起點待遇等。所以觀念不能及時

革新，思想不能與時俱進，是畢業生就業難的癥結所在。剛畢業的大

學生從各方面來看創造出的價值都是有限的，因此應理性地給自己一

個較為準確的定位。

（3）高學歷等于高就業能力。這是目前我們社會的普遍誤區。用

人單位人才高消費，學生和家長盲目追求高學歷，誤以為高學歷等于

高的工作能力。事實上，知識是頭腦中的經驗系統。能力是與活動要

求相符合并影響活動效果的個性心理特征的綜合，是個體固定下來的

概括的心理活動系統。二者的發展并不一致，知識與就業能力、學歷

與就業能力之間不能劃等號。

高等教育是學術性、專業性教育，既可以是學術性的專業教育，

也可以是職業性的專業教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學術

性專業教育的特點，因此這種教育下的高校畢業生更容易出現知識與

能力發展的不平衡。就業需要的是相關的職業素質和能力。將所學知

識轉化為職業能力，這些顯然是相當一部分一心只讀圣賢書的畢業生

所缺乏的。

1.2整個社會就業現狀差強人意

失業是一個社會問題，主要與一個國家就業需求狀況以及產業結

構調整、國家經濟政策失調有關。我國正處于轉型期，政府機構改革

和經濟體制轉軌迫使國有單位減員增效，吸納能力大幅下降。整個社

會就業形勢日趨嚴峻，中國的勞動力市場目前面臨來自約1400萬國企

下崗失業人員、1.5億農村富余勞力和近1000萬城鎮年度新增勞力的

巨大壓力。政府一直在努力通過發展服務業等多種途徑緩解壓力，但

據權威預測，中國未來3～5年，每年城鎮需安排2200~2300萬人就

業，即使經濟保持7%～8%的增長率，仍會出現每年上千萬的“工作

缺口”。在社會就業市場的吸納能力沒有相應增長的背景下，我國高

校大規模擴招后的本科生相繼畢業，一年多于一年。因此，畢業生就

業問題顯得更加突出，引人注目。

1.3高等教育本身存在問題

我國高校招生缺乏自主性，計劃經濟痕跡依然濃重，沒有與市場

“零距離”接觸。首先高校培養層次比例與市場需求不相適應，各層

次就業率與同期招生數層次結構呈反向，研究生供小于求，本科生供

求基本平衡，專科生供大于求。其次，高校現有學科專業結構存在問

題。學科專業供求錯位，專業設置趨同化、集中化，這樣勢必造成課

程結構的僵化，閉門造車，脫離實際。學校不能以市場需要、知識結

構需要為導向，學科專業結構、課程結構急需調整。第三，重學術教

育輕職業教育。不管什么類型、什么層次的高校都一味向綜合性研究

型大學靠攏。畢業生多數要走向生產第一線，而學校辦學的指導思想

和課程設置都偏重學術性，忽視學生就業所需的職業技能培養，學校

教育與市場要求的嚴重脫節。

大學生就業與創業問題研究來自：

2.大學生就業與創業對策思考

2.1政府：創造良好的就業創業環境

首先，政府應加快經濟發展，為高校畢業生就業創造良好的宏觀

環境。其次政府需繼續重視和推進社會就業，進一步理順畢業生就業

體制，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性。淡化戶口對勞

動力市場供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能，在戶

口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應配套的社會保障。同時提供

優惠政策，鼓勵大學畢業生到農村和西部地區就業，鼓勵自主創業。

大學畢業生不應該僅是社會現有崗位的競爭者，擠占就業機會，而更

應該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業的機會。政府應出臺鼓勵各

種資本對畢業生新創高科技實體進行投資的傾斜政策；設立大學生創

業基地，并為創業大學生提供專業指導、法律咨詢、市場分析等服務；

對自主創業的大學生在審批手續、金融貸款、工商登記、稅收等予以

特殊優惠。

2.2社會：觀念與時俱進，服務實在周到

我國社會對大學生就業觀念的轉變勢在必行，必須徹底擺脫長期

以來固存于人們頭腦中的人分五等、官分九級等封建思想的束縛，真

正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念，形成行行出人才的社會意識。

同時實實在在地為畢業生就業提供更多的服務。

畢業生更應當根據人才市場供求狀況適當調整自己的就業預期。

大學既培養社會精英，也培養普通的社會勞動者，“北大才子賣肉”

很正常。經濟發達地區和熱門行業畢竟是少數，其吸納畢業生的能力

有限，而相當一部分不被大學生看好的地方和行業，卻對大學生有著

巨大的需求。

同時建議建立全國性的就業信息網絡，加強社會需求預測研究和

報告，真正為畢業生提供細致周到的就業服務。

2.3高校：教育教學改革刻不容緩

（1）畢業生就業情況已成為衡量高校辦學成效的重要標志。教育

部每年公布的各大高校就業率必然給學校施以壓力和動力，學校只顧

教育不管就業行不通了。

（2）學校教育與市場需求、職業能力之縫誰來填？目前情況下高

校得擔此大任。高校教學改革與社會發展、國家建設需要緊密結合。

專業設置、課程結構要滿足市場所需；建立“高校畢業生就業率反

饋”、“高校生源報考錄取比預警”等系統，根據不同專業科學地制

定擴招規模；加大社會急需專業的招生數量，控制長線專業的發展規

模，對教學質量不高、專業設置不合理的專業要減少招生數量甚至停

止招生。

（3）發展職業培訓機構，大膽嘗試校企聯姻。剛從學校里出來的

學生除了動手能力弱外，表達溝通能力也普遍存在問題。學校應增設

職業培訓機構或增加職業素質教育課程，包括商務禮儀、心理健康、

與人溝通、融入團隊等內容。將職業素質培訓與實習結合起來，真正

使畢業實習起到縮小、彌合學校教育與市場需求之縫的作用。

（4）高校應加強畢業生就業指導工作。給就業指導工作重新定位，

成為學生思想政治教育的一個部分，作為對學生的人生指導，滿足學

生對于人生發展和職業生涯設計的需求，貫穿于大學教育的始終，既

彌補以前就業指導的不足，又豐富了大學生思想政治教育體系。加強

就業指導的理論研究和實踐操作。在高等院校中構建適應社會發展的

就業指導體系，建立完整的就業指導目標、指導內容，形成有效的就

業指導方式和手段，逐步推進在整個大學期間的就業指導，并且在就

業指導的同時推進對學生的人生教育，提高學生對素質教育的認同度

和參與的積極性。

（5）自主創業是時代的要求，也是我國高校畢業生就業體系改革

的一個方向，也給大學生就業指導工作提出了更高的要求。授人以魚，

不如授人以漁。聯合國教科文組織提出，學習的“第三本護照”是創

業能力。重視對大學生開展創業教育并將其在高校教程中加以正規化、

制度化成為我國高等教育的一個趨勢。

創業教育是一項系統工程，通過各種可利用的教育方式來培養創

業者的創業意識、創業思維、創業技能等各種創業綜合素質，并最終

使被教育者具有一定的創業能力。創業教育應注重對學生就業觀念的

轉變，使學生由被動的就業觀念轉變為主動的創業觀念，鼓勵學生將

創業作為自己職業的選擇，并將自己的專業技能和興趣特長相結合，

創造出自己所期望的價值。自主創業是個體在解決就業問題上發揮主

觀能動性的重要形式。目前，上海市已出臺了大學生創業培訓試行方

案，并首次設立了專門針對應屆畢業生的上海創業教育培訓中心，其

創業培訓規劃包括入門培訓、實務與創業培訓、個性化輔導和開業跟

蹤扶持。大學生創業培訓實施政府補貼，由勞動保障部門委托具有資

質的創業培訓機構負責實施。有志創業的大學生可以先培訓充電、后

創業實踐，雖然在畢業時自主創業的學生終究只是少數，但是對所有

的大學生在大學期間進行系統的創業教育、創業訓練是必要的，努力

培養他們創業的能力與素質，增強創業意識，為他們在將來的人生道

路上自主創業、崗位立業作好準備。去年年初江蘇大學成立學生創業

學校。武漢大學也宣布允許學生休學創業，建立了大學生創業基金，

并組織專家教授編寫創業課教材，在全體本科生中增設“創業課”，

教有能力的學生“做老板”。對畢業生自主創業政策、自主創業的可

能性和素質要求、實施途徑及發展趨勢等的研究，對畢業生自主創業

的引導等也是高校應加強研究的課題。

綜上所述，大學生就業難的緩解和解決依賴經濟發展，也離不開

體制改革和觀念更新。解決畢業生就業是一項系統工程，涉及政府、

社會、學校和學生自身等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會，

包括畢業生本人的共同努力。政府應重視研究畢業生就業工作的社會

分工。繼續推進就業體制改革，明確國家、高校和勞動人事等政府部

門的職責和管理權限。確立學校在學生就業過程中的地位及應承擔的

權利義務。加快適合我國國情的高校畢業生就業機制的建立和完善，

使畢業生就業工作擺脫目前困境，走上正軌。

大學生就業指導論文5

摘要：

即將面臨就業的我們，是背負著家長、社會和自身的期望值的特

殊群體，但對自身的就業問題常常懵懵懂懂。近年來，隨著高校擴招，

就業競爭日益激烈，大學生就業成為社會關注的熱點問題。一方面，

大學畢業生找工作難的呼聲越來越高；另一方面是大學生缺乏職業化

素質、缺少職業規劃意識而導致自身缺少市場競爭力。如何能在強手

之中脫穎而出，撐起屬于自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇

職業？怎樣規劃職業生涯？怎樣使自己處于優勢地位等一系列問題。

關鍵詞：

大學生就業問題；職業規劃；就業能力；心理素質

近年來隨著高校迅速擴招和我國當前粗放型、勞動密集型企業供

求不匹配而造成的結構性供求矛盾，即存在大學生就業難的問題。今

年的經濟形勢更是使就業問題雪上加霜如何能在強手之中脫穎而出，

撐起屬于自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇職業？怎樣規劃

職業生涯？怎樣使自己處于優勢地位等一系列問題。

今年我也面臨著找工作的問題，因為提前了解了就業形勢嚴峻的

現狀，我在暑假和剛開學的時間做了很多準備，如提前從網上、往屆

畢業生處搜集了很多簡歷作為自己制作簡歷的模版，觀看面試過程的

視頻等。但是在找工作的過程中依然充滿坎坷。但我最終還是尋找到

一份滿意的工作。回首往昔，我將我求職過程中出現的問題進行了一

番總結。

1.及時轉換自我角色。

對于大多數的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生

活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在

一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能

夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。我在求職過程中有數

次面試仍然以學生的心理狀態去參加面試，結果鎩羽而歸。

2.確定自己的求職要求。

對很多大學生來說，在畢業季到來時，對自己求職的要求沒有充

分的認識。我曾經問過很多同學這樣一個問題：“你想找一份什么樣

的工作？”能給我一個滿意答案的人寥寥無幾。我也曾經對這樣一個

問題毫無頭緒。那時的我每天去看招聘會，逢會必到，每到必投簡歷。

但那時可以說是我求職過程中最為黑暗的時間，屢屢被拒，也有數個

面試機會，但都沒有成功。好在我及時反省，認真思考了自己的求職

要求。很快就簽到了一個令我滿意的單位。

3.提升職業品質大學生職業品質是指大學生在職業行為、工作作

風方面表現出來的思想、認識、態度和品質等。

提升學生職業品質的過程，也是幫助他們逐步實現社會化的過程，

這是提高大學生職業素質的關鍵所在。來自哈佛大學的研究表明，成

功因素中的85%取決于積極的職業態度，15%才是本人的職業技能。

從這個角度看問題，我們已認識到社會人力資源的開發已為就業者的

職業品質注入了新的內涵。用人單位對應聘者的職業品質需求從某種

角度講，對學生發展有著很好的導向作用，諸如積極的人生態度、開

拓創新精神、沉著應變能力、團隊合作精神、敬業精神等，許多職業

已向就業者提出了更高要求。

4.提升求職針對性。

一開始我在求職過程中沒有考慮到針對性的問題，總是以相同的

簡歷，相同的自述去面對不同的單位，但效果并不好。然后我開始轉

變思路，針對不同的單位，對簡歷進行相應的修改，面試時也及時調

整自己的答案。如應對礦山類企業，我會告訴他們我父親是在礦山工

作的，自己對礦山有充足的了解，應對建筑類企業，我會著重介紹自

己在建筑公司實習的內容，實踐證明效果顯著。

5.調整求職心理。

大學生作為各種就業壓力的實際承受者，誰也無法避免一些意想

不到的失敗，但是能夠選擇對待就業失敗的態度。就業成功是蘊藏于

每一位畢業生心底的一份強烈渴望，然而，生源地的差距、教育的缺

失、時運的不濟等往往會使他們置身于失敗的困境。但是，在現實世

界里心灰意冷，舉步維艱時，卻常常忘了還有另一條可經由“想象”

而抵達的成功之路。當一個人一無所有卻膽敢“想象成功”時，他就

擁有了一份嚴謹而理性的思維方式和樂觀自信的心理狀態；這種理性

的思維方式能使心智不斷提高，而積極的心理狀態，更能給人生帶來

快樂的心理體驗，并不斷催人奮進，這就是自信給人帶來的力量。由

此可見，樂觀自信是促使大學生順利就業的心理動力之一。其次，要

培養良好的意志和堅強的性格。意志是大學生成才的重要心理條件，

大學生要培養自己堅強的意志和決策的果斷性，避免在關鍵時優柔寡

斷、喪失良機。性格是人格中最重要的心理特征之一，大學生應該充

分認識到良好的性格對于正確思維、理性處事有巨大作用。所以，大

學生要善于聽取意見，積極參加集體活動，在實踐中防止和克服怯懦、

自卑、孤僻、狹隘、憂郁、狂躁等心理。

如果說高考是萬人過獨木橋，那么大學生就業就像是在浩瀚無邊

的沙漠中尋找綠洲，機會到處都有，看你怎么把握。我想，只要我們

把個人選擇與社會需要相結合，用理性的眼光來看待問題，在擁有實

力的同時加倍努力，不斷學習新事物，做到思路清晰，行動一致，總

能找到屬于自己的滿意工作。

大學生就業指導論文6

摘要：

隨著高校不斷擴招，畢業生數量逐年上漲，就業問題變得十分的

嚴峻，成為了困擾畢業生的一大羈絆。就業這條道路艱辛且未知，如

何乘上社會、政府、高校和個人不斷合作發展的東風，在就業的道路

上激流勇進，是高校和個人亟待尋找的答案。本文就是針對這個問題

分析了現在形勢下的就業情況，提出了一些個人建議。

關鍵詞：

就業；大學生；困境；機遇

一、高校大學生就業現狀

(一)隨著現代社會的不斷發展，受教育程度不斷提高，大學生的數

量越來越多。大部分的畢業生對自己未來的出路感到十分困惑，無論

是選擇找工作還是考取研究生、公務員，都感覺十分的迷茫。目前的

就業形勢，從地域講，許多大學生就業觀念比較片面，在北京上海等

地區，因為經濟發達，物質生活比較豐富，這就導致了這些地方出現

了“扎堆”的現象。而在中西部地區，雖然很需要人才，但是因為條

件較為艱苦，物質資源較為匱乏，所以招聘不到合適的人才，這就導

致了就業的“一邊倒”，結構性的矛盾十分突出。從職位來講，很多

學生往往眼高手低，傾向于選擇公務員、企業白領等穩定、收入較高

的崗位，而對于自身的能力認識、職業發展規劃卻置之不理。這就使

得很多畢業生，在就業初期，因為定位不準確，找不到理想的工作，

隨著“釘子”越碰越多，自信心喪失，出現了膽怯的心理。還有一些

畢業生，因為家庭環境較為安逸，個人志向較為遠大，希望在開始，

就“站在巨人的肩膀上”，導致很多學生不愿意從基層、最基本的工

作干起，就像新聞報道所說，一些地區和單位雖然急需人才，但是因

為待遇較低，機遇較少，而無人問津。

(二)大學生的就業受到了多方面的影響。首先是由個人因素決定的，

因為事物的變化發展，主要是由事物的內部矛盾引起的。所以很多大

學生對就業沒有正確的預期，導致就業定位處于“迷茫”的狀態。無

法實現由學校到社會的轉變。一些學生在面試過程中遇到比自己優秀

的對手，容易失去自信，主動放棄競爭，錯失就業機會。其次家庭教

育對大學生的就業也有很深重的影響。第一種是過分溺愛的家長，包

攬了子女的所有事情，成為了孩子們成長的保護傘，這就會導致孩子

依賴性強，缺乏自制能力，在就業初期退縮在家成為所謂的“啃老

族”。第二種是過分干涉孩子的教育模式，不關心孩子的興趣、愛好

和夢想，直接把自己的職業意向強加于孩子身上，剝奪了孩子選擇職

業的權利，這就會導致孩子為了滿足家長的需求，不能發揮所長，錯

失了最佳擇業時機。第三種是放任自流的教育模式，父母對子女的行

為完全放任自流，不管不問，導致這部分子女走向社會后自律性較差，

難以適應社會的環境。最后，社會環境因素也會對大學生就業產生影

響，因為地域和政策的不同，收入分配政策的不合理性使地區收入差

距和行業收入差距拉大，導致大學生就業普遍傾向對高收入預期的追

求，忽視了對自身的反省和對行業的分析，造成了能力與職位不匹配，

使得很多大學生就業的積極性受到了挫傷。

二、新形勢下大學生就業的應對策略

(一)抓住機遇，優化就業意識

第一，我國經濟持續穩定的發展為大學生就業提供了更多、更好

的機會和空間。隨著科學技術的不斷創新和發展，人們已經從追求溫

飽逐漸轉變到追求精神生活需求上來，因此產生了許多新興的產業，

比如互聯網，IT產業，電子商務等。這就為很多大學生提供了就業的

機會。第二，我們黨對就業的政策扶持，黨的報告指出：就業是民生

之本。根據國家的就業政策，完善就業市場機制，改善就業軟環境，

支持自主創業、自謀職業，加深就業觀念教育，使更多的高校大學生

成為創業者。完善面向所有困難學生的就業援助制度，努力做好大學

生就業指導工作。第三，相關法律的制定實施，《中華人民共和國勞

動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》對就業工作提供了法律

保證，這也是我國勞動法中的重要組成部分，為我們畢業生提供了法

律的保障。第四，高校對于畢業生就業的幫助和扶持，隨著高校就業

指導機構的建立，指導教師的水平和經驗在不斷提升，指導形式從單

一指導逐漸向多維度發展，指導內容逐漸變得更為豐富，可以根據學

生自己的個性、夢想、潛能做到有的放矢。而且在高校的努力下，加

強了就業安全性的教育，學生就業被騙的情況越來越少，我國高校就

業指導雖然起步較晚，但是質量和建設速度越來越好，越來越快。這

些方面使高校大學生在求職過程中，克服了一定程度的茫然和焦慮心

理，在應聘求職時漸漸由原來的被動思想轉化主動思想，避免出現懶

惰現象，面對困難時，他們心中不會存在僥幸心理，能直視就業中所

遇到的各種困難，在就業方面中也能較快的調整自身所處位置，對家

庭、社會的影響意識增強，能夠樹立良好的就業方向和就業目標。

(二)大數據背景下，鼓勵大學生創新創業

近年來，黨和政府高度重視創新創業工作，黨的十八大報告提出：

“引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道，多形式就業，促進創業帶

動就業。”由于就業形勢越來越嚴峻，很多大學生選擇了創業這條道

路。加之國家政策上的大力扶持，近些年來高校大學生創新創業的人

越來越多。從問卷調查的結果上可以看到，互聯網給予了畢業生一個

很好的平臺，無論是淘寶店、微商店鋪還是在線接設計任務、開發

APP，都讓很多學生有所收獲。對于創業，面對層層重壓，要用正確

的方法和良好的心態來積極地面對一切挑戰。面對缺少資金來啟動項

目的問題，要學會利用好政府提供的政策和社會提供的融資平臺，來

爭取到穩定的籌集資金、家庭資助、銀行貸款等。面對缺少市場管理

的經驗問題，要提升自身的信心和信念，從一點一滴干起，在實戰中

一步一個腳印，積累經驗和教訓，不斷成長。不要急于做出成績，要

向成功創新創業者學習，汲取他們創業過程中的成功點，激發創業熱

情，讓創新創業進入可持續發展的良性循環。

(三)構建校企合作辦學模式

校企合作辦學，實質上就是企業與學校優秀資料的整合與共享，

在保證資源分享的前提下，不僅能改善大學生就業難問題，更重要的

是能夠有效地提升學生的自身知識儲備，完善個人綜合修養，提高整

體技術水平。在合作期間，學生通過企業文化參觀、專業課程的學習、

項目設計小組實踐等一系列環節，從根本上提高了綜合能力和職業素

養，加強了自身的實際動手能力。學生對此實踐環節予以積極反饋，

一致認為實習實訓使他們更加系統地學習了專業的相關知識，讓其將

以往學習的知識系統地整合起來，使其所學真正學以致用，對就業環

境有了新的認識和看法。在某種程度上，實訓環節促使學生對自身的

職業規劃有了新的認識，明確了自身的發展方向，有助于他們的自我

提升和自我完善。校企合作模式的運行，不僅可以保證企業文化的推

廣，還可以提升企業自身的產業形象，拓寬優質生源的渠道。在某種

程度上，企業在協助各高校培養優秀人才的同時，可以豐富自身的文

化內涵和人才儲備，從長遠上保證自身的健康發展；而對高職院校角

度來說，打造校企合作發展平臺，則能夠樹立學校的品牌形象，整合

學校教育教學資源，增強學校教師隊伍的建設，提高學生的就業比例

和就業水平，有效的校企合作能夠適當緩解大學生就業難問題，良好

的合作措施和方案能夠較好地平衡企業與學校的雙方利益，切實保持

整體教育機制的穩定，使企業與學校能夠在合作與發展中得到有力的

保障，尋求利益的最大化。

(四)合理選擇，多條路徑就業

條條大路通羅馬，創業并不是就業的唯一道路。第一，選擇中小

企業，國企和外企的待遇雖然好，但是應聘的難度非常大，尤其是對

于剛剛畢業沒有什么工作經驗的大學生，這個時候新興的中小企業，

正是需要人才的時候，抓住機會，擦亮雙眼，我想一定可以找到適合

自己并且氛圍良好的工作崗位。第二，考取公務員，對于這項工作，

想必大家不會陌生，穩定的收入和公平的競爭，讓很多畢業生為之拼

命奮斗。第三，到基層中西部地區。對參加“選聘高校畢業生到村任

職”、“三支一持”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教

育階段學校教師特設崗位計劃”等項目，被錄取學生給予生活上的補

助，而且從中能夠得到非常好的鍛煉。第四，參加重大科研項目，在

這期間，戶口、檔案可以存放在從事科研項目的單位或在學生入學之

前所在地的人才交流中心，同時享受勞務性補助以及相關的社保補助。

第五，應征入伍的大學生，在服兵役期間學費將由政府補貼并可以助

學貸款，優先享受考軍校、選士官、從事技術崗位等待遇；在退伍后

參加政法院校為基層公、檢、法定向崗位招考優先錄取權。第六，

“碩士計劃”，針對高校師范類學生專設“碩士計劃”，凡成績合格，

獲得學士學位的師范生可申報碩士計劃，通過培養學校的考試、面試

合格者可與培養學校簽訂合同。被錄取的學生在縣級或以下學校任教。

高校畢業生的就業問題現在已經成為了社會的熱點問題。從目前的就

業形勢來看，那就是“機遇和挑戰”并存的格局。大學畢業生一定會

很快地找到屬于自己的一片天地，發揮自己的價值，挖掘出自己的潛

能，通過本文闡述的這些做法帶動學生就業積極性，同時促使學生具

有良好的就業目標和就業目的，為打造新型教育教學體制提供強有力

的實踐基礎，相信隨著國家政策的不斷扶持，完善高校大學生整體就

業模式的規劃和制度，對學校、企業、學生和社會而言，都具有極為

深刻的現實意義。

大學生就業指導論文7

【摘要】

大學生就業是涉及經濟、教育等多因素影響的一個綜合性問題。

目前，大學生就業局勢也越來越嚴峻，受到社會、學校、家長和大學

生的普遍關注。本文從當下大學生就業現實出發，在分析當代大學生

職業規劃及就業現狀的基礎上，針對高校大學生職業生涯規劃與就業

形勢提出了新任務和相對的應對策略。

【關鍵詞】

高校；畢業生；就業指導；職業生涯規劃

1.我國當代大學生就業現狀

自我國大學實行擴招政策以來，大學生就業問題就成為了全社會

關注的焦點。大學生人數逐年增加，應屆大學畢業生的就業難問題也

就越發凸顯。

近年來，我國不斷發生地震，洪澇，冰雪等自然災害，很多企業

受到影響不得不停產甚至歇業，也因此導致大量失業人員的出現，這

一系列情況都深深影響著我國的就業形勢。伴隨著世界經濟的巨大變

動，大學生的就業形勢也將會持續呈現嚴峻狀態。

2.職業生涯規劃的含義

職業生涯，是指一個人一生之中的工作經歷。職業生涯規劃則是

指一個人對其一生中所承擔職務的相繼歷程的預期和計劃，這個計劃

包括一個人的學習與成長目標，及對一項職業和組織的生產性貢獻和

成就期望。對于大學生來說，職業生涯規劃就是在正確客觀的審視自

己、了解自己之后，依據自己的專業能力以及社會市場大環境的發展

趨勢，確定自己的方向，擇優選擇職業目標和路徑。

職業規劃其實是一個需要長期去培養和教育的過程。許多西方國

家，在小學便開設了豐富多樣的職業規劃教育課程，像職業測試，社

會實踐等，他們更加重視孩子動手實踐能力和適應能力。然而國內的

職業規劃教育與西方國家相比還是有著明顯的差距的，一方面，教育

的時間相對較晚，另一方面，一般大學畢業生實踐經歷也相對較少，

很多思想觀念也都是僅僅停留在書本上面，真正的要結合實際運用起

來還是有一定難度的。我國大學生普遍是在完成了大學的學業之后才

開始著手考慮職業，工作方面的問題。因此，當應屆大學生離開學校

這個“溫室”邁向社會工作時很容易走一些彎路，尤其是大批求職者

展開激烈競爭時，一旦目標不明確，不小心就會隨波逐流。其實也有

很多的同學從剛入學開時就有感受到未來將要面對就業形式的嚴峻，

但是真正能夠從大一就開始為自己進行職業規劃的人卻少之又少。很

大一部分學生不能正確，客觀的認知自己，所以更無法明確自己今后

的奮斗方向以及奮斗途徑，思想一度停留在畢業后才思考就業的誤區

中。

從大學入學開始，做好職業生涯規劃顯得尤為重要，它十分有利

于大學生正確的認知自己，了解社會，然后結合自身與社會現狀確立

人生的方向，并努力為之奮斗。通過學校對大學生職業生涯規劃的引

導，可以讓大學生重新全面地認識自己，了解到自身的優勢和不足，

及時反思改正，不斷地去完善自己，找準方向去實現自己的人生價值。

3.大學生職業規劃的重要性

想要在職場競爭中獲得成功，前期的職業規劃必不可少。大學生

職業規劃必須遵守科學性和合理性的原則。通過合理的自我定位，選

擇自己喜歡的行業，明確自己適合發展的方向，之后確定自己奮斗的

目標，才能一步步向自己的理想靠近。其中，短期目標通常是經過不

斷地學習，體現在自身能力和修養的提升；長期目標則是一段在職業

規劃的頂峰。

3.1自身分析

職業規劃的首要因素就是充分的了解自己。通過全面、深入地對

自身優劣勢的分析，正視個人的缺點，才能進而明確“我適合從事什

么行業”這一問題。

大學中所學的專業也許不見得會在未來的工作中起到多大的作用，

但是仍需努力地去學好它，畢竟大學中所學習的專業是對未來職業規

劃起很大程度的導向性。個人社會實踐活動也是大學生在學校期間十

分寶貴的經歷，知識只是存在于書本中，而經歷則讓死的知識活了起

來，每一次經歷都是人生中十分寶貴的財富。它們也會對職業的規劃

和定位產生一定程度的影響。

3.2社會分析

社會總在不斷地前進和發展，大學生應該學會充分把握社會前進

的趨向。此時就需要及時掌握社會動態，做好對于社會大環境的分析。

例如：當前社會經濟、文化、政治等的變革；自身學習專業對口職能

部門需求形勢等。通過對社會的進一步分析，可以幫助大學生緊緊把

握社會需求動向，讓自己緊跟時代步伐。

3.3明確方向，規劃未來

職業的選擇與規劃直接影響著個人發展的未來。明確的職業規劃

也是個人理想的一種具體表現形式。對于個人職業的規劃來說，必須

遵守以下幾個事項：依據自己所長，選定自己所愛，順應社會發展。

我們生活在一個節奏日益加快的社會環境中，因此在職業的選擇與社

會相適應的同時，也要不斷修訂自己的職業規劃細節，緊跟時代步伐。

4.加強高校對大學生職業規劃教育的建設

4.1樹立科學的職業規劃教育理念

我們的生活方式和工作方式都受到社會的影響，職業的規劃也和

社會的不斷變化息息相關。高校首先要深刻地認識大學生職業規劃對

學生的重要性，在日常教學生活中培養學生各方面的能力，注重開發

每一位學生的潛在能力，立足“一切為了學生，為了學生的一切”這

一宗旨，促進學校和學生的可持續發展。其次，高校所屬的就業指導

中心也要加強宣傳力度，讓學生能夠積極主動地參與到自己的未來職

業規劃中來。

4.2構建系統的大學生職業規劃教育體系

高校內部可以自行組織學校各級領導、學校就業指導中心、職業

規劃方面有經驗的工作者、導師、輔導員等共同相互配合，適時地為

廣大學子提供最新的就業指導和職業規劃相關方面的引導和咨詢，并

在工作結束后開展研討浩字成語 會，為下一次工作的更好開展總結經驗教訓。

學校有必要將就業咨詢和指導貫穿于整個大學教育過程中：幫助大一

的學生了解當今社會市場的局勢；引導大二學生充分客觀的了解自己，

發現自己的喜好；帶領大三學生學習一些企業文化，并提供實習機會；

指導大四學生整理個人簡歷，提供合適的就業信息。

4.3加強職業指導教師隊伍建設

對大學生開展職業規劃，其落腳點在于教師。高校需要建設更加

專業的職業指導教師團隊，首先在選拔環節就要嚴格把關，應該在職

業規劃方面有一定的實踐經驗，并緊密關注社會動態。接著，在團隊

的培養建設過程中，也要加強各方面的培訓與管理，提高所有相關教

師的綜合素質，把握全面發展的思想核心。通過教師的言傳身教，讓

學生在提高自身就業素養的同時，更明確個人的職業規劃方向。

目前，高校畢業生的就業情況是全社會都十分關注的問題，也是

關系到社會能否繼續和諧發展的重要因素。高校大學生職業規劃的教

育不容小覷，只有密切關注社會經濟、文化、生產各方面的動態，做

好前瞻性工作，然后根據形勢的不斷變化針對不同的學生制定相應的

就業指導和職業生涯規劃，才能真正將大學生就業工作落到實處，為

大學生提供良好的就業指導以及職業規劃平臺。

大學生就業指導論文8

摘要：

近年來，越來越嚴峻的就業形勢讓人們越來越關注高校的就業指

導工作。本文針對我國高校就業指導課程存在的問題進行了深入分析，

并提出了加強就業指導課程建設的對策，以提升學生的就業能力，增

強學生的核心競爭力。

關鍵詞：

高校；就業指導課；問題；對策

就業指導課程是高校開展就業指導工作的主要的渠道，但當前的

高校就業指導課程還存在著很多問題。要切實解決大學生就業難的問

題，還需要推進大學生就業指導課鄧逸凡 程建設。

一、就業指導課程模式現狀

在1995年，教育部發布了《關于在高等學校開設就業指導選修課

的通知》，要求高校在大三或大四的時候開設就業指導選修課，并明

確將該課程納入思想政治教育課程系列。就業指導主要涵蓋三門課

程――就業指導、生涯發展以及創業教育。為了加強就業指導的連續性，

全程就業指導課程要求從大一開始就對學生進行針對性的就業指導，

幫助學生樹立正確的成才觀、擇業觀、人生觀與價值觀，提升學生的

就業能力。

二、就業指導工作的問題

1.課程開設不均衡，沒有科學整合教育資源。大學一年級是學生

從高中生到大學生的重要轉折點，為了讓學生更加明確自己的人生目

標，正確認識了解自己以及自己所學的專業，很多高校在大學一年級

時開設了職業生涯規劃課程。在大學二年級或三年級時開展就業指導

課和創業教育課。而目前，就業指導課較為成熟，生涯發展課日趨完

善，創業教育課急需加力。

2.課程安排隨意性大，規范化制度不完善。高校對就業指導課程

的安排沒有統一規范化的要求，導致學時不一，學期不一，學生不一，

機構不一。學時不一即有的學校是32課時的課程，而有的民辦院校卻

沒有相關安排；學期不一即有的高校開設七個學期的就業課程，而有

的高校只開設一個學期的就業課程；學生不一即有的高校面對本科生

和專科生，而個別高校還面對研究生；機構不一即管理部門有些混亂，

有些高校是就業指導中心主管就業指導課程，有些是社科部負責就業

指導課程等。

3.授課方法單調，缺乏個性化輔導。多數高校開設的就業指導課

程以教師的說教為主，而不是以學生為中心的課堂，內容枯燥，針對

性不強。或者較為常見的方法就是就業指導講座，以灌輸為主，缺少

反饋，缺乏針對性和個性化輔導。

4.專業化程度不高，師資整體水平有待提高。發達國家對就業指

導人員有很高的專業性要求，必須是心理學、教育學等專業畢業和受

過專業培訓的人員。而在我國，教授就業指導課程的教師隊伍規模和

整體素質卻與實際工作相差甚遠，缺少學科專業依托。

三、就業指導課程建設的幾點對策

2.提高就業指導人員素質，加強就業指導隊伍建設。高校應該重

視對就業指導師的培訓，提升就業人員的素質。擔任就業指導課程的

教師還應有企業的實際工作經驗。此外，高校可以邀請企業有經驗的

人員來學校擔任學校的就業指導師，加強就業指導隊伍建設。

3.因材施教，實現個性化的就業指導。就業指導教師還應該結合

學生的個體情況進行個性化就業指導。首先，就業指導教師可以依據

學生的興趣愛好、家庭情況、學習規劃、職業發展等進行分類指導。

其次，還可以進行預約咨詢，咨詢可以以面對面或網上咨詢的形式展

開。

大學生就業指導論文9

一、高職院校大學生就業指導教育中存在的問題

(一)就業指導工作缺乏針對性

雖然各高職院校都設立了就業管理部門，并由此部門負責畢業生

的就業問題，但教學單位分設就業指導機構的較少。由于高職院校大

學生就業指導工作所需的機構設置、人員配備、辦公及招聘場地、資

金等仍未到位，就業指導工作主要還是面向應屆畢業的大學生，就業

指導工作的時間也僅限于大學生的“雙向選擇”期間，就業指導的內

容大多還是對大學生就業相關政策的學習與解讀以及對當年就業形勢

的認識與分析，在對大學生就業價值取向的引導以及對擇業能力的培

養方面缺乏針對性，難以滿足畢業生的擇業需求。此外，單一的就業

指導部門使得學校的就業指導工作趨于一致，缺乏學科專業的針對性。

(二)就業指導手段較為單一

在實際就業指導工作的開展過程中，高職院校就業指導教育通常

以就業形勢報告會、畢業生就業動員會以及講座為主要形式。就業管

理部門只是給畢業生提供就業政策法規及就業形式等方面的信息，沒

有對學生進行職業生涯規劃教育，也未根據畢業生個體特點提供具體

有效的指導，忽略了對畢業生的潛能及創新能力的培養。此外，有些

就業講座只是流于形式，沒有發揮就業指導工作的實質性意義，講座

的場數較少，內容較為平淡，缺乏精彩的指導意見，影響力較弱。

(三)就業指導教師人員不足，就業指導模式尚不健全

教育部相關文件規定，高職院校專職就業指導教師和專職工作人

員與應屆畢業生的比例不低于1：500。而在實際調查中發現，很多高

職院校都未能達標，專職就業指導教師和專職工作人員比例不足。在

這種情況下，高職院校一般利用兼職就業指導教師和兼職工作人員來

彌補就業指導教師人員不足的問題，主要由二級學院分管學生工作的

領導或輔導員來填充就業指導隊伍，然而，大部分兼職就業指導教師

沒有與就業指導相關的專業知識背景，這樣使得就業指導工作大打折

扣。此外，就業管理部門關心學生就業數量的多，考慮學生就業質量

的少；強調就業對學校和專業發展的重要性的多，考慮如何根據就業

信息反饋改進學校和專業建設的少。

二、高職院校大學生就業指導教育全程化的建議

(一)在大一時，注重學業規劃教育和就業能力認知教育

大一上學期，高職院校要幫助新生認識和理解大學教育的發展趨

勢、大學精神與文化理念、大學的功能與制度、大學與自己的專業學

習和生活的關系，讓學生了解大學與中學教育的差異。在實踐上，指

導新生學會自我規劃，盡快適應大學生活；指導大學生結合自己的志

向、興趣、學習成績、家庭情況等，按照專轉本、參加工作等不同發

展目標，初步選擇自己的發展方向，了解不同發展方向對學業成績與

綜合能力的要求，了解學業發展與職業生涯的關系。在大一下學期托福考滿分 ，

要進行就業能力認知教育，幫助學生理解和把握什么是就業能力、為

什么要培養就業能力、就業能力如何培養等問題；借助先進的測評系

統，參照就業能力的構成要素，讓學生通過完成一定的測評，正確認

識和發掘自己的優勢和潛能，正視和改進自身的不足和缺陷，明確努

力的方向，為規劃今后的學業發展、職業生涯奠定基礎。

(二)在大二時，進行職業規劃教育，根據職業發展目標培育職業能

力

在大二上學期，高職院校要指導學生做好學業生涯規劃和職業生

涯規劃，主要幫助學生規劃大學的專業學習，完善知識結構，讓學生

根據自己的性格、愛好、特長和專業，謀劃未來的職業方向。在實踐

上逐一指導學生制定、修改和完善學業規劃書和職業生涯規劃書，并

督促實施。大二下學期，要指導學生進一步修正與確定職業發展目標，

在加強專業知識學習的同時，進一步拓展知識技能，制定職業技能培

訓計劃，獲得與目標職業相關的職業證書，或通過相應的職業技能鑒

定。

(三)在大三時，開展創業培訓與創業實踐活動

近幾年來，國家出臺多項政策鼓勵大學生開展創業活動，實現以

創業帶動就業。高職院校應幫助學生形成創業意識，儲備創業知識，

并通過不同形式的創業教育實踐活動，逐漸培養學生的創業能力。創

業教育與指導分三個層次開展：

(1)創業基本知識的普及。在大三上學期，高職院校可以按專業分

類，以專題講座或報告的形式，聘請校外創業導師和杰出校友擔任授

課教師，對全體學生集中進行創業知識普及教育，開展創業咨詢和培

訓；

(2)模擬創業競賽活動的開展。組織有興趣的學生參加模擬創業競

賽活動，配合做好“挑戰杯”為主的創業大賽；

(3)選拔有創業意向的學生組建創業團隊，開展創業實踐活動。建

立和運用校內外創業園和孵化基地，選擇有特色的創業項目，日本動漫主題曲 指導學

生開展創業實踐與體驗。在創業實踐活動中，聘請企業管理者、創業

成功的校友等擔任導師，實行導師帶創業團隊的項目管理方式，這樣

既能提高學生的創業意識與能力，也能幫助學生與創業導師建立良好

的人際關系，為學生以后的職業發展奠定良好的基礎。

(四)在工學結合、頂崗實習階段進行就業教育

在工學結合、頂崗實習期間，高職院校除了要以專題講座和報告

的形式進行就業指導教育，還要對有需求的學生開展一對一專人就業

輔導。學生的就業方向已基本確定，就業指導的重點要放在申請工作

及成功就業上。

(1)幫助學生及時了解國家促進就業的各項政策，講解就業形勢，

轉變學生的就業觀念，降低就業期望值，引導學生先就業后擇業、到

企業就業、到西部與基層就業；

(2)指導學生使用就業信息網完成生源信息注冊、就業信息查詢、

投遞簡歷、網上簽約等；

(3)通過組織模擬面試等活動，提高學生面試能力，增加面試成功

率；要引導學生積極參加招聘活動，在與不同用人單位的接觸中了解

社會需求，進一步認識自己的優勢，發現自己的不足，及時調整就業

目標，實現順利就業；

(4)針對專轉本考試和自主創業的學生提供有針對性的指導和幫助。

例如，對已經在招聘單位進行實習的學生，要幫助其判斷單位是否適

合其今后的發展，幫助學生適應領導、同事，并對職業發展困境進行

調適。就業指導教師要注重培養學生的職場意識和職場發展能力，讓

就業指導為學生的職業生涯服務。總之，大學生就業問題是一項關乎

青年成長、家庭幸福、社會穩定、國家發展的大問題。高職院校大學

生就業指導工作全程化可以提高就業指導工作的針對性、實用性和時

效性，促進大學生就業能力的提高，扎實推進就業指導工作順利進行。

大學生就業指導論文10

摘要:

近年來，我國高校大規模擴招，隨之就產生了大學生就業問題。

但是，背負著家長，社會的期望，即將面臨著畢業的我們，面臨著如

此大的就業壓力。所以，我們更應該不斷地提高自己的能力，調整好

自己的心態，為將來的就業做好準備。

關鍵詞：

大學生；職業；生涯規劃；就業指導

1.大學生就業的形勢

近年來，中國高校畢業生逐年增多，大學生面臨著嚴重的就業形

勢，所以，大學生畢業后的就業問題也就成為了社會關注的熱點問題。

曾幾何時,被譽為“天之驕子”的大學生找工作時是“皇帝的女兒不愁

嫁”,可如今這種優越感幾盡消失,面對就業卻眉頭緊皺。在20xx年，

全國大學畢業生達到了699萬人，被稱為“史上最難就業季”。然而

今年，全國大學畢業生達到了727萬人。據《20xx年典范企業人才招

聘狀況報告》顯示，100家典型示范企業計劃招聘20xx屆本科畢業生

45577人，比20xx年的招聘人數下降了7.3%。但是，今年面臨工作

問題的不僅有20xx屆的畢業生，還有20xx年甚至20xx年的沒有找

到工作的畢業生。這樣，可預計的高校生就業人數可達到810萬人。

再加上只20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，所以，在20xx

年，大學生的就業形勢仍然很難好轉。

2.大學生就業難的原因

①自我因素方面：首先便是大學生的就業觀念問題。大學生就業

觀是指大學生對就業目的、意義、就業崗位評價標準、就業方式和空

間選擇等方面的根本看法和態度。隨著我國高等教育的普及，越來越

多的人有了本科畢業證及學士學位，所以大學生已經不是像70、80年

代時那樣的稀缺了，也已經不是在金字塔的頂端了。因此我們大學生

不能在自以為是的以為，當我們畢業的時候就能找到既輕松又有豐厚

報酬的好工作；不能再自以為是的認為我們是大學生，我們不能做藍

領、灰領的工作，我們是白領；我們更不能認為只有東部發達地區的

工作才適合我們，而西部落后地區的工作不好不適合我們。正因為如

此，我們才會在找工作上遇到這么大的挫折。所以，轉變觀念，認清

形勢，調整心態很重要。

其次，就是我們在求職這件事上過于被動，只依賴學校的就業指

導以及最后的招聘會，沒有主動的積累工作經驗和沒有主動的寫求職

信求職。機會只是留給有準備的人，所以，在最后的招聘會上獲得工

作的還是那些平時就知道積累經驗鍛煉自己的大學生。

最后就是大學生的創業意識淡薄，大學生象征著朝氣蓬勃與活力，

年輕人有創新精神。在大學期間有校團委，學生處，或者社團組織的

種種創業大賽或者模擬招聘會等等活動，這就培養了創業精神與吃苦

的作風。的確，創業很難，也很苦；特別是畢業的大學生，在沒有經

驗和金錢的情況下，除了難還是難。但這些不是我們逃避現實的理由，

初生牛犢不怕虎，要的就是這一份闖勁。目前大學生普遍缺乏創業的

意識，選擇去擠就業這道門檻，因為這樣安全保險，這就抹殺了大學

生的應有活力。我國大學生畢業后最終創業的比例最高才能達到1%，

而美國，德國可以高達20到30%，所以我們應該在創業者方面做好努

力，一方面給予自己一個機會，另一方面也能減小就業者的壓力。

②外部因素：首先應該是學校專業設置的不盡合理，是大學生畢

業時不能與社會完整的接軌，比如一些老牌的專業例如，考古學、歷

史學、物理學、社會學等實用性較差一些，與社會所要求的能力也相

距甚遠。還有一點是市場機制的不盡合理，在一般的招聘會上，企業

一般是要有工作經驗的老員工，卻不愿啟用剛走出校園的大學生們。

然后需要人的單位都是一些普通的，不需要員工有四年大學教育經歷

的高等人才，只需要有著初中文化就可以勝任。還有一些單位則是明

碼標著“非本地戶口”面試面談、女子面試面談的要求，甚至有的單

位對員工的身高、體重、長相也有明確的要求，對于這樣的歧視，我

們只能忍氣吞聲。

3.大學生應對如今的就業形勢應具備的擇業觀

大學生就業觀就是指大學生的世界觀，人生觀，價值觀在就業上

的體現，它影響著大學生擇業行為的產生，職業的選擇，無論是對個

人的發展，還是社會的發展都很重要。但是從總體上看，現在大學生

的擇業觀呈現的是消極行為。為了使大學生的擇業觀變得積極向上，

大學生應該要具備以下的擇業觀：

①先就業后擇業，轉變一次就業定終身的觀念。現代社會為大學

生們提供了一個更廣的發展空間，所以，我們不一定一畢業就著急的

要找一個固定的“鐵飯碗”，我們可以先找一個工作先干著，在流動

中求發展。這樣還可以減輕家庭的經濟負擔。

②不要眼高手低，盲目攀比。一些大學生在就業時眼高手低，過

高的估計了自己對崗位的適應能力，對以后就業崗位的期望是太大。

還有就是看別的同學找到了很好的工作，所以自己也想找到和好的工

作，盲目攀比。其實，眼高手低，盲目攀比是就業道路上最大的敵人。

③樹立從基層做起的就業觀。從發展和現實上看，農村經濟和社

會的發展，也學要吸收大量的大學生，所以大學畢業生可以到農村就

業，從基層做起。

④樹立終身學習的觀念，當今社會發展迅速，日新月異。所以我

們的能力及知識也要適應好時代的要求，不斷轉變和進步，所以我們

要樹立終身學習的好觀念。

4.提高大學生就業能力的方法

在現今如此激烈的就業戰場中，我們如何才能讓自己找到合適的

工作呢？當然是不斷的提高自身的能力。首先，努力提高職業技能，

職業技能是指從事某種專業的工作的知識和能力。我們可以通過實習

工作和做一些社會調查來提高我們的工作能力和環境適應能力。接著，

是最重要的人際交往能力。人際交往能力是社會基本技能之一，我們

要提高我們的人際交往能力，還要從以下這幾個方面入手。比如，虛

心求教，客服嫉妒心理；培養寬宏待人的大度品質，包容他人的缺點；

最重要的是要增強信心，客服“社交恐懼癥”。最后，還有一些自我

能力。比如。自信，忠誠等等。