休假申請書

休假申請書應該怎么寫

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職

工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單

位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。接下來，

小編教你休假申請書應該怎么寫。

對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，

應當符合勞動法關于法定休假日安排勞動者工作的，支付不

低于工資的300%的工資報酬的規定。據此,條例規定：單位

確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，

可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，

單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報

酬。

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，

請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請

領導批準。

下款(標在右下)..請假人：xxx

...XXXX年XX月XX日

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

適用范圍

適用于________公司所有員工。

責任

各部門主管、經理。

程序內容

①員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。

②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節

假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病

假。

④員工帶薪生產決定消費 病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則

應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否我的前半生劇情介紹 批準其進入醫

療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時

方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度

執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪

病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以

后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%

的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按

規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續

定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論

斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

①公司規定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享

有______天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的

工作安排，休年假必須提夢見小孩拉屎 前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人

力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的

年假。該年假的有效期春分習俗 為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的

基本工資的______倍計算。

①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到

現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和

人力資源部。

②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應射手座女人 按照公司的要求定期到指定

醫院進行檢查。

①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天

(______小時)

②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天

(______小時)

③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天

(______小時)

④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天

(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日

不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______

個月帶薪產假。

⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______

天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診

斷證明給予______天帶世界上最大的狗 薪假，以后的流產全部按無薪病假計

算。

①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死

亡：______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受

因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提

前二周申請，經主管同意。

③員工休倒休假時，應在請假單后附有部鹵豬舌頭的做法 門經理批準

倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

員工享受下列法定公共假日

①五一節：______天

②新年：______天

③春節：______天

④國慶節：______天

⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員

工休無薪假

②事假最長不超過二周。

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____

天，____天以上由部門經理批準。

請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，

送至人力資源部。