費(fèi)城往事

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電影《費(fèi)城故事》之法律解析

一、影片背景

《費(fèi)城故事》講述了一個(gè)艾滋病患者用法律維護(hù)自己權(quán)利利益的

故事，它被稱為“好萊塢面對(duì)艾滋病”的影片。它標(biāo)志著好萊塢不再

逃避社會(huì)現(xiàn)實(shí)，而正式向泛濫美國(guó)的艾滋病宣戰(zhàn)了。影片號(hào)召人們關(guān)

心幫助艾滋病人，同時(shí)贊揚(yáng)了艾滋病人自強(qiáng)不息的奮斗精神，在社會(huì)

引起廣泛關(guān)注。

影片直面同性戀，哪怕是在美國(guó)這樣的社會(huì)中，同性戀依然是一

個(gè)受到正統(tǒng)道德鄙夷的行為，影片中安德魯是因?yàn)橥詰俣旧习?/p>

病的，因此他被上司視為道德敗壞，并被拋棄，于是他為維護(hù)自己的

利益而訴諸法律，影片由此而展開。片中的故事寶寶消化不良癥狀 及其結(jié)局并不復(fù)雜，

但他卻向世人提出了一個(gè)道德問題，對(duì)于艾滋病人應(yīng)該像其它病患者

一樣給予愛護(hù)和幫助，這在哪里都是被認(rèn)可的，但對(duì)與同性戀我們應(yīng)

該采取什么樣的態(tài)度？在影片中，安德魯和他的“戀人”并沒有受到

他家人電腦無法正常關(guān)機(jī) 的不平等對(duì)待，但是社會(huì)的偏見依然存在，哪怕他最終贏得了

這場(chǎng)官司，但并不等于他獲得了社會(huì)的難寫的成語 承認(rèn)。影片正是在這樣一種沉

痛而又無奈的氣氛中結(jié)束。

二、案情介紹

安德魯和米勒是費(fèi)城的兩名年輕律師。其中，安德魯是一名同性

戀者，并且染上了艾滋病。他沒有將這些告訴老板。就在他剛獲提升

不久，卻因老板發(fā)現(xiàn)了秘密而以他丟失文件為由把他解雇了，安德魯

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找到米勒，希望他接受這個(gè)案子。米勒本來拒絕受理，但出于對(duì)安德

魯?shù)耐橐约皩?duì)法律公平、平等原則的追求下，最終答應(yīng)出庭。安德

魯?shù)募胰酥С炙呱戏ㄍァ?/p>

開庭審理時(shí)，眾多示威者聚集在法院門外，要求給同性戀者合法

權(quán)益，不準(zhǔn)歧視艾滋病人，但同時(shí)也有反對(duì)者攔截安德魯質(zhì)問。法庭

上，雙方就“上司在解雇安德魯前是否得知其患有艾滋病”來確定上

司是否存在歧視艾滋病病人的情況。米勒強(qiáng)調(diào)的是安德魯因歧視被公

司解雇，而被告堅(jiān)持不承認(rèn)是因此原因解雇安德魯?shù)摹１桓孓q稱，安

德魯工作狀態(tài)一直不穩(wěn)定，時(shí)好時(shí)壞，因?yàn)楣ぷ魇д`而解雇他，而對(duì)

他的病情并不知情。同時(shí)，被告也一直抓住人們的心里弱點(diǎn)，即對(duì)待

艾滋病患者的歧視，對(duì)安德魯?shù)囊恍┤粘５牟粰z點(diǎn)的行為進(jìn)行攻擊。

但米勒還是旁敲側(cè)擊讓陪審團(tuán)認(rèn)定上司在撒謊，這是案件法律知識(shí)宣傳 獲勝的關(guān)鍵。

在法庭上，不少公司的同事都上庭作證有歧視的事件存在，為安德魯

的案件提供了支持。但是由于多種原因，在證詞中多多少少有隱瞞之

處。陪審團(tuán)也在努力從中找出事實(shí)。陪審團(tuán)最終宣判原告安德魯受到

不公正解雇，被告應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。安德魯最終勝訴。

三、角色介紹

1.原告：安德魯貝克特

2.原告訴訟代理人：?jiǎn)堂桌?/p>

3.法官：Tate

4.辯護(hù)律師：CharlesWheeler

四、法理分析

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1.中美民事訴訟制度差異

（1）有無律師代理及法官角色比較

隨著影片劇情的發(fā)展，安德魯被所在的律師事務(wù)陷害解雇，因?yàn)?/p>

他的老板發(fā)現(xiàn)了他感染艾滋的事實(shí)。而安寧遠(yuǎn)釀豆腐 德魯認(rèn)為這一行為違反了美

國(guó)的法律，便到處尋找律師試圖將他的老板告上法庭。在安德魯尋找

律師的過程中我們發(fā)現(xiàn)美國(guó)和中國(guó)民事訴訟的又一不同點(diǎn)，那就是美

國(guó)的民事訴訟幾乎都有律師代理，而我國(guó)的民事訴訟大多數(shù)沒有

律師代理。在影片中我們看到自己身為律師的安德魯，在決定起訴老

板之后，不是自己去法院立案，而是四處尋找代理律師，影片中可能

是由于安德魯自身的身體原因需要找代理律師，但我認(rèn)為在他找到代

理律師極度困難的情況下，自己完全可以先到法院立案，而事實(shí)上安

德魯先后共找了近10名律師；在現(xiàn)實(shí)的美國(guó)社會(huì)中有資料顯示大約

有80%的民事案件是有代理律師的。與中國(guó)相比較，情況恰巧相反，

中國(guó)的民事案件大多數(shù)都沒有代理律師，主要通過當(dāng)事人自己完成整

個(gè)訴訟過程。

由于中國(guó)的民事案件很少有律師的參與就造成了中國(guó)民事訴訟

中對(duì)法官的依賴過重，因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)法律知識(shí)沒有一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，

當(dāng)事人的訴訟能力與舉證能力是有局限性的，因此，在舉證責(zé)任，調(diào)

查取證，訴訟程序等處理過程必然依賴于法官，這顯然不利于實(shí)現(xiàn)法

律的公平公正。而在美國(guó)的民事訴訟中由于有了律師的參與，在整個(gè)

庭審過程中法官可以說是一個(gè)旁觀者的角色，其作用相對(duì)來說是消極

的，這就很好的保證了法官的獨(dú)立性和中立性，這也有利于發(fā)揮法官

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的真正作用。在影片中我們可以看到在整個(gè)庭審過程中法官幾乎是不

發(fā)言的。

（2）陪審制度的比較

影片中，在安德魯?shù)陌讣_庭審理場(chǎng)景中，我們發(fā)現(xiàn)律師并不是

面向法官陳述案件事實(shí)，而是面向一群特殊的人——陪審團(tuán)。這是中

美民事訴訟中第二個(gè)明顯的差異。在美國(guó)是陪審團(tuán)制度，在中國(guó)雖然

有陪審制度，但兩者還是存在明顯區(qū)別的。

英美法系的陪審團(tuán)制，也稱為典型形態(tài)的陪審制。其特點(diǎn)是，在

有陪審團(tuán)參與的案件審理中陪審團(tuán)與法官有著明確的分工。陪審團(tuán)的

責(zé)任礙于案件事實(shí)的審理和認(rèn)定；法官的責(zé)任是在陪審團(tuán)認(rèn)定的案件

事實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)案件如何適應(yīng)法律作出決定。陪審團(tuán)是臨時(shí)組建的，

是從社會(huì)中挑選的，具有法律知識(shí)，并且能夠堅(jiān)持中立客觀的態(tài)度。

美國(guó)法律對(duì)于陪審團(tuán)有著詳盡的規(guī)定，如果原被告私下和陪審團(tuán)接觸，

那么將面臨很嚴(yán)厲的懲罰，而且，陪審團(tuán)成員在庭審期間不能相互討

論和做記錄。所以，陪審團(tuán)的裁決在絕大多數(shù)時(shí)候都值得信賴，也具

有公信力。

我國(guó)的陪審制是大陸法系的參審制，也稱為非典型形態(tài)的陪審制、

混合陪審制。其主要特點(diǎn)是，由法官和陪審員共同組成合議庭，陪審

員既參與案件事實(shí)的審理和認(rèn)定的過程，也參與案件的法律適用過程，

與法官享有同等的權(quán)利義務(wù)。

在影片的最后階段，安德魯贏得了訴訟的勝利，因?yàn)榕銓張F(tuán)認(rèn)定

被告是由于原告感染了艾滋病而將其解聘，這違反了法律。

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（3）證人詢問制度的差異

影片中，庭審過程中雙方律師的唇槍舌劍是最為精彩的地方，相

比于我國(guó)的庭審之所以會(huì)這么精彩，與英美法系中的一項(xiàng)制度是分不

開的，這就是對(duì)證人的交叉詢問制度。我國(guó)雖然也在不斷完善法律制

度，引進(jìn)了交叉詢問制度，但這目前僅在刑事審判中應(yīng)用，民事審判

中沒有引入，而美國(guó)則再民事審判中也有這一制度。

交叉詢問制度是英美法系訴訟活動(dòng)中，當(dāng)事人雙方在法庭上對(duì)各

自傳喚的證人進(jìn)行盤問時(shí)所應(yīng)遵循的一整套制度性規(guī)定，不管是刑事

案件，還是民事案件，在通常的訴訟程序中，只要有證人出庭，都將

進(jìn)行對(duì)證人的交叉詢問。與交叉詢問密切相關(guān)的規(guī)則有證人強(qiáng)制出庭

規(guī)則、傳聞證據(jù)規(guī)則、誘導(dǎo)性詢問規(guī)則等。它是指在法庭庭審進(jìn)行中，

一方主詢問完畢后，對(duì)方就主詢問中涉及的相關(guān)問題向證人進(jìn)行的詢

問。它是英美證據(jù)制度中的一項(xiàng)重要規(guī)則，由于建立了交叉詢問制，

有效避免了在當(dāng)事人主義的主導(dǎo)下，法官無權(quán)主動(dòng)調(diào)查證據(jù)而檢辯重慶萬盛黑山谷 雙

方又無法揭露對(duì)方證據(jù)的真?zhèn)螘r(shí)，法庭上的混亂場(chǎng)景以及司法裁判不

公的現(xiàn)象。而在我國(guó)的民事訴訟過程中則沒有這一制度的應(yīng)用，這不

得不說是我國(guó)民事訴訟的一大遺憾。

2.對(duì)于平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)

（1）秩序價(jià)值要求完善平等就業(yè)權(quán)方面的法律法規(guī)。秩序價(jià)值

強(qiáng)調(diào)的是有序狀態(tài)的建立和維持。法治社會(huì)的有序狀態(tài)的前提是有一

個(gè)完善、合理的法律體系的存在。立法者要制定出正確、完備的法律，

避免法律體系下的各種規(guī)范相沖突，減少法律的空白和缺失。這樣，

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整個(gè)社會(huì)才能在有序的法律體系的調(diào)整下有序地活動(dòng)。但在我國(guó)的艾

滋病歧視案中，卻出現(xiàn)了法律“無序”的狀態(tài)。

《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》第十八條明文規(guī)定“淋病、梅毒、

軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合

格。”。在小吳起訴安慶市教育局的案件中，安慶市教師招聘中正是按

照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》來進(jìn)行體檢的。但是《就業(yè)促進(jìn)法》

第三十條明文規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶

者為由拒絕錄用。”《傳染病防治法》第十六條則明文規(guī)定，“任何單

位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。”很

明顯，這兩類法律規(guī)定是相抵觸的。《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》是由人

事部和衛(wèi)生部制定的，從行政法的法源來看，它屬于部門規(guī)章。而《勞

動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《傳染病防治法》都是由全國(guó)人民代表大會(huì)

常務(wù)委員會(huì)頒布的，從行政法的法源上來說，它企業(yè)誠(chéng)信的例子 們屬于法律。憲法規(guī)

定下食母生 位法應(yīng)以上位法為依據(jù)，不得違反上位法的基本原則和內(nèi)容。在

司法機(jī)關(guān)適用法律時(shí)也優(yōu)先適用上位法，尤其是上位法和下位法對(duì)同

一事項(xiàng)作出不同規(guī)定時(shí)。

我國(guó)近些年的性別歧視等案件表明，我國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象的新進(jìn)展

對(duì)公民就業(yè)公平又帶來了一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。各國(guó)反就業(yè)歧視的實(shí)踐證

明：由于勞動(dòng)力市場(chǎng)中雇傭雙方締約力量的不平衡，歧視具有社會(huì)普

遍性，消除歧視需要雇員承擔(dān)社會(huì)成本，市場(chǎng)無力通過供求規(guī)律、競(jìng)

爭(zhēng)規(guī)律和價(jià)值規(guī)律消除歧視，而必須借助法律的強(qiáng)制力量。從國(guó)內(nèi)情

況看，目前我國(guó)反就業(yè)歧視立法尚不完善，對(duì)就業(yè)歧視問題更未給予

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應(yīng)有的重視，例如《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》就沒有關(guān)于禁止就業(yè)歧

視的明確規(guī)定。同時(shí)，我們有必要審查《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》是否

合法合理。在完善現(xiàn)有《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的同時(shí)，

有必要出臺(tái)一部專門的反歧視法，并對(duì)就業(yè)歧視問題做出規(guī)定。例如，

《中華人民共和國(guó)反歧視法學(xué)術(shù)建議稿》中就闡述了禁止歧視等相關(guān)

規(guī)定。在2010年的兩會(huì)中，全國(guó)政協(xié)委員、天津大學(xué)社會(huì)科學(xué)與外

國(guó)語學(xué)院教授何悅提交提案，呼吁盡快開展反基因歧視立法研究。

（2）正義價(jià)值要求從法律實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)真正的平等。正義，表達(dá)

了人類行為和社會(huì)制度正義性的高度統(tǒng)一，是分配社會(huì)權(quán)利和義務(wù)時(shí)

必須遵循的價(jià)值尺度。現(xiàn)代法律的價(jià)值意義就在于保障和促進(jìn)公民的

權(quán)利，因而公民權(quán)利的要求是否合理，公民所借助的法律是否更充分

有效地保護(hù)了人類主體的自由權(quán)利，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的積極進(jìn)步，都必

須得由正義來評(píng)判。行政法的正義價(jià)值，可具體體現(xiàn)于法律是否具有

平等價(jià)值之中。如果某人同他人是平等的，卻在法律上得不到平等的

對(duì)待，他們就會(huì)產(chǎn)生一種人格受損的感覺。所以，人們要求“在法律

面前一律平等”，不僅僅是要求在法律書面規(guī)定上平等，而更主要的

是要求平等的權(quán)利在法律實(shí)踐中能得以保障和實(shí)現(xiàn)。

艾滋病人等各種受歧視案表明，他們的權(quán)利是受限的，特別是就

業(yè)權(quán)方面。不管是社會(huì)原因，還是公眾的傳統(tǒng)心理，比起對(duì)其他的身

高歧視，基因歧視等更加嚴(yán)重。政府應(yīng)該重視這類案件，本著行政法

的平等、正義價(jià)值主要從以下兩個(gè)方面著手保障這類人群的平等就業(yè)

權(quán)。一方面，政成交率 府特別是相關(guān)衛(wèi)生部門應(yīng)該加大艾滋病宣傳教育力度，

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使公眾理性地認(rèn)識(shí)艾滋病以及正確地防控艾滋病。艾滋病到底是個(gè)什

么病，它的傳播渠道和途徑是怎么樣的，是否可以預(yù)防，該怎樣預(yù)防，

要和廣大民眾解釋清楚。另一方面，政府作為國(guó)家機(jī)關(guān)，應(yīng)模范地遵

守法律，確保法律得以有效實(shí)施。政府在招聘公務(wù)員時(shí)必須做到公平、

平等。在招聘公務(wù)員過程中，嚴(yán)格按照法律程序，同時(shí)逐步完善行政

救濟(jì)制度。另外，政府要正確引導(dǎo)企事業(yè)單位的招聘，從源頭上保護(hù)

他們的平等就業(yè)權(quán)。行政部門要在嚴(yán)格規(guī)范自身招聘公務(wù)員的同時(shí)加

強(qiáng)企事業(yè)單位招聘中的行政監(jiān)督，避免類似歧視案件的發(fā)生。

五、思考題

1.從本片中，你覺得法律的本質(zhì)和基本精神為何？

2.本片中法庭審理過程與我國(guó)的法庭有何不同？

3.如果你是安德魯，你會(huì)不會(huì)對(duì)事務(wù)所提出控告？你堅(jiān)持的理由

是什么？