職場是個技術活

職場新人如何與領導相處

職場新人如何與領導相處

首先，我們要搞清楚為什么與領導相處會是一個問題。這是領導這個角色

在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個敬畏的長輩?還是一個可以在專業上

尋求幫助的前輩?還是能為你的業務做后盾支持的人?

很多人之所以害怕與領導相處，是把他想象成一個對立的對象。比如他是

來管我的。他是來監督我的。他是我犯錯了，就會罵饅頭蒸幾分鐘能熟 人的。

你想想看，假設你的領導恰好是你在同一個學校，一起打過籃球的學經理 長。

你打心里面還會不會敬畏他，不敢與之相處?所以，與領導相處。不是一個技術

活，是一個心態的擺位!其實每一個領導都是一個普通的人。只是每個人有不同的

個性，不同的表現方式，不同的領導風格。

其次，了解你的領導，是你初入職場要做的一個功課。了解一個人要從觀

察他開始。比如你可以看看領導的辦公環境是一個怎樣的?是擺滿了各種書籍?還是

有一些比較雅致的裝飾?還是非常簡約不失設計感的布置?這其中就流露了領導的個

性風格。

同時你可以觀察，其他的.同事與領導相處的方式。比如他們常常稱兄道

弟，還是彬彬有禮?或者交流起來言簡意賅，還是經常侃侃而談，深入溝通?這個側

面也就映照出，你隨著工作的深入，與領導相處的一個模式。這些小細節可以，會

像拼圖一樣給你拼出一個領導性格模型。所謂知己知彼，百戰不殆。有了了解，就

破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產生的畏懼心理。

最后，才是我們要真正解決如何與領導相處的問題。不光是與領導相處，

其實與人相處，最關鍵就是把握一個度。與領導相處有三個字要訣。第一個是

“敬”、第二個是“親”、第三個是“離”。

領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越

不了他的那兩把刷子。那么在公司內，他將是你專業的引領者;在公司外，他就代

表了公司的專業形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。

然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和

諧、舒適的人文環境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領導的畏懼感，也可以緩

解領導自身，高高在上的被疏離感。但是，職場是一個動態的相處過程。隨著工作

的深入，你的專業技能不斷加強，甚至有可能超越領導。這個時候，就要有意識

地，從你在領導心目中的的新人身份中抽離出來。最終實現自己的專業獨立、能力

獨立。甚至擺脫領導，尋求不同的發展平臺，去迎接更多的挑戰。

職場新人必修【1】

1、理性看待得與失

生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以

至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要

得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編熾熱

的。

2、工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新

新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對

于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容

易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

3、工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更

新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場

人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電

要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就

會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是

新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察

力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某

個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或

是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠不要說Idonotknow

現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知

道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿

意的業績嗎?

7、懂得經常向上級匯報

不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關

注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣

即使說的詞語 有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱

情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切

忌大大咧咧的指手畫腳或世界上最大的客機 自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校

跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不

要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一

定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才帶秋的成語 華橫溢、天賦異稟，也不會得到青少年心理健康教育

企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為一針見血造句 。

職場新人必修【2】

一、不要害怕剛入職的困難

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也

不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所

能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。

二、不被關注時，調整心態，厚積薄發

初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是

充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一

些想法，才能更好地適應環境。

每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，

只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。

三、專注做自己的工作

認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢

向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年

后，你就是這個領域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心

態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在

職場中有所作為。

五、適當質疑，不要一味相信權威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目

崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自

身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會

得到一個不一樣的未來。